Sindicatos y empresa alcanzan un acuerdo

El conflicto y la huelga de Saneamiento Urbano de Ciempozuelos acaban tras alcanzar un acuerdo con la empresa FCC, adjudicataria del servicio, que contempla un Convenio Colectivo a 5 años con una subida media anual del 6,5% durante su vigencia.

Tras intensas negociaciones y siete días de huelga, en la tarde de ayer se consiguió llegar a un acuerdo con la empresa FCC, adjudicataria del servicio de Saneamiento Urbano de Ciempozuelos, el cual fue ratificado en asamblea por una amplia mayoría de la plantilla. Así mismo, los despidos que se habían producido durante la huelga han quedado sin efecto.

El acuerdo en si contempla un convenio colectivo a 5 años con una subida media anual del 6,5% durante su vigencia. La actualización a aquellas categorías que no llegaban al SMI, tendrá carácter retroactivo. Además, la retribución por trabajar en festivos aumenta un 40%, así como las horas extras, que lo hará en un 50%. También incluye una subida del 33% del complemento por asistencia y la retribución por antigüedad dejará de estar topada.

El acuerdo conlleva otras mejoras, como el aumento de un día de vacaciones, que se ampliará a cinco si estas son disfrutadas fuera de los meses de verano, y tres días moscosos durante la vigencia del convenio, que también implementará una reducción de jornada progresiva hasta llegar a las 35 horas semanales.

Pedro Morán Páramo, responsable de Saneamiento Urbano de CCOO del hábitat de Madrid, agradece el apoyo mostrado por la dirección del sindicato, en especial a los compañeros y compañeras del sector de Saneamiento Urbano, que han acudido a las concentraciones y han apoyado en todo momento a la plantilla de Ciempozuelos, demostrando que juntos somos más fuertes y que la lucha sindical siempre da sus frutos. También queremos agradecer la determinación de la plantilla sin la cual no hubiera sido posible el acuerdo.

Desde CCOO del Hábitat de Madrid nos alegra haber llegado a un acuerdo en el que la empresa FCC ha puesto fin a sus postulados iniciales en los que se negaba a implementar ningún incremento salarial los dos primeros años de convenio. Por otro lado, el Ayuntamiento se ha comprometido por escrito a no ejecutar la prórroga del contrato, lo que ha facilitado llegar al acuerdo y la salida del conflicto.