Según explican, se mejora la organización de los turnos

El Ayuntamiento de Algete, en colaboración con los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras (CC.OO.) y el Cuerpo de Policía Local de Madrid (CPPM), ha alcanzado un acuerdo significativo que mejora la organización de los turnos de la Policía Local. Este acuerdo, calificado como "histórico", tiene como objetivo garantizar la seguridad de los ciudadanos mediante la asignación adecuada de recursos humanos en la fuerza policial.

Una de las principales características del acuerdo es la estipulación de que cada turno de la Policía Local contará con un mínimo de cinco agentes, independientemente de si es en la mañana, tarde o noche. Esta medida busca asegurar una presencia policial constante y efectiva a lo largo del año, lo que contribuye a la seguridad y tranquilidad de la comunidad.

El acuerdo también establece la continuidad del cuadrante 2025, pero con mejoras significativas que se consideran como base para la negociación del cuadrante correspondiente a 2026. Esto implica que no solo se mantiene la estructura existente, sino que se busca optimizarla para adaptarse a las nuevas necesidades del municipio en términos de seguridad, vigilancia y prevención.

El concejal de Seguridad de Algete, Bruno Hebrero, ha expresado su agradecimiento hacia los sindicatos por su compromiso y disposición para cerrar este acuerdo. Hebrero ha enfatizado que los principales beneficiarios de este acuerdo son los vecinos de Algete, quienes son la prioridad del equipo de Gobierno. Este reconocimiento subraya la importancia de la colaboración entre la administración y los representantes de los trabajadores para lograr objetivos comunes.

El Gobierno municipal, liderado por Fernando Romo del Partido Popular (PP), ha señalado que este acuerdo es un avance significativo en comparación con la gestión de la legislatura anterior, donde el PSOE y Vecinos por Algete no lograron manejar adecuadamente la falta de personal policial. En ese periodo, la solución a la escasez de agentes se tradujo en un gasto adicional de 300.000 euros anuales para las arcas públicas, lo que generó una carga financiera considerable.

El nuevo acuerdo se presenta como una alternativa más eficiente y económica, ya que los agentes han acordado realizar la mayoría de las horas extraordinarias a cambio de días libres en lugar de compensación monetaria. Esta decisión no solo alivia la presión sobre el presupuesto municipal, sino que también refleja la conciencia de los agentes sobre la situación financiera del Ayuntamiento.