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19 Ene 2025 |
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Estará en vigor hasta 2027La Comunidad de Madrid incrementará su inversión para combatir el paro hasta llegar a los 1.200 millones de dotación acumulada para la Estrategia Madrid por el Empleo 2025/27, un 16% más con respecto a la anterior. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha desgranado estas cifras en la presentación de la misma en el Instituto Superior Madrileño de Innovación Educativa, subrayando que está previsto beneficie a dos millones de ciudadanos a través de las diferentes acciones que contempla. Esta iniciativa ha sido consensuada con la patronal y los sindicatos más representativos de la sociedad madrileña, que la han firmado junto a Albert, quien ha destacado que “es el segundo gran acuerdo que hemos alcanzado con los agentes sociales en las últimas semanas, tras el convenio para el personal funcionario y laboral de la Administración madrileña rubricado el pasado diciembre”. La Estrategia implicará de forma horizontal a cinco de las consejerías del Gobierno regional, y consta de 70 medidas para ayudar a alcanzar el objetivo del pleno empleo en esta legislatura. Entre estas, se prestará especial atención a quienes tienen más dificultades de acceso al mercado laboral. Así, se pondrá en marcha una Oficina especializada en prestar servicios a personas con discapacidad y se ayudará a grupos vulnerables, mediante programas como el de atención integral a los residentes de la Cañada Real Galiana. También se llevarán a cabo actuaciones dirigidas a sectores productivos concretos, como puede ser el caso de la industria madrileña donde, para remediar la falta de personal profesional cualificado, se crearán líneas de fomento de la formación especializada que demandan las empresas. En otros como Turismo, se iniciará un Plan de Competencias Digitales mientras que, en Cultura, se ayudará a la aceleración de proyectos en las empresas del ramo. El Plan de Empleo Joven de la Comunidad de Madrid, destinado a los menores de 30 años, está engarzado dentro de la Estrategia, así como el futuro Plan de Empleo Sénior, un programa pionero en España orientado a los mayores de 45 años que quieren seguir activos para aportar su experiencia y conocimientos. Para ello, se hará hincapié en los programas de reciclaje y actualización profesional en sectores de alta demanda, así como los diferentes cursos y talleres impartidos en el centro de emprendimiento sénior situado en Getafe, primero de sus características en el país. Asimismo, están previstas líneas de asesoramiento y ayuda destinadas a trabajadores autónomos y pequeñas y medianas empresas de la economía social, como cooperativas y sociedades laborales, con el objetivo de apoyarles tanto en sus primeras etapas como en el crecimiento de sus negocios, así como en el difícil momento de la sucesión en estas compañías, evitando la pérdida de tejido productivo. De esta manera, la Estrategia Madrid por el Empleo se configura como una herramienta clave para afianzar el liderazgo de la Comunidad de Madrid en la creación de puestos de trabajo. De hecho, el pasado diciembre la región batió su récord de afiliados a la Seguridad Social, cerrando 2024 con 3.774.184 cotizantes, un 3,1% más que hace un año, y 17.198 más que el mes anterior, aportando casi la mitad de todos los nuevos empleados de España (35.449). CCOO de Madrid ha realizado un profundo y amplio trabajo para poder aportar a la sociedad madrileña una estrategia de empleo que reúna medidas para mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Lo hemos hecho mediante un enfoque con perspectiva de género, que incluye medidas de discriminación positiva para las mujeres, medidas que buscan reducir la desigualdad sobre las personas trabajadoras más jóvenes, con discapacidad, las de más edad y las más vulnerables o excluidas socialmente, y con medidas que favorecerán el equilibrio territorial y sectorial. Hemos trasladado reiteradamente a los interlocutores sociales y a la Administración Regional, la necesidad de potenciar y mantener un espacio de diálogo y colaboración. De esta forma se ha podido diseñar la EME que reúne medidas útiles para mejorar las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía de la región, así como mecanismos para poder monitorizar, evaluar y mejorar esas políticas. Estas reivindicaciones, negociadas durante más de un año y aceptadas por el gobierno regional, son las que han permitido que CCOO de Madrid pueda firmar este viernes 17 de enero la Estrategia Madrid por el Empleo (EME) para el periodo 2025-2027. Un tema central para CCOO de Madrid, que venimos reclamando reiteradamente, es el cambio de modelo productivo en la región para propiciar actividades con más valor añadido y menos empleo “volátil”. Priorizamos la transformación del modelo productivo porque es esencial para mejorar la calidad del empleo y para avanzar hacia una economía más respetuosa con el medio ambiente, eficiente en términos energéticos y más saludable para la ciudadanía, pero también porque ese cambio de modelo conllevaría un desarrollo sostenible socialmente y una región con mayor equidad social. CCOO de Madrid, como ha venido haciendo hasta ahora, vigilará y supervisará el cumplimiento del contenido firmado en la EME 2025-2027. Nuestro compromiso es defender día a día el diálogo social ante al gobierno regional de la Comunidad, a pesar de los obstáculos que este plantea, y por ello valora positivamente la participación que se ha podido tener en esta ocasión, respecto al empleo y la cualificación profesional. Las aportaciones de CCOO de Madrid a la EME van a permitir impulsar medidas que favorecen a las personas en situación de desempleo y personas ocupadas con mayor vulnerabilidad. A pesar del ciclo económico positivo que vivimos en el ámbito estatal, en nuestra región persiste un desempleo estructural significativo que afecta especialmente a jóvenes (26,77% tasa de desempleo), personas de más edad y mujeres, manifestándose especialmente en la persistencia de altas tasas de desempleo de larga duración (el 34,5% de la personas desempleadas de la región) y altas tasas de precariedad femenina vinculadas a jornadas parciales (en nuestra región las mujeres trabajadoras ocupadas tienen un 17,4% de contratación a jornada parcial mientras los varones tienen un 5,7%). Así mismo, persiste un desequilibrio territorial socioeconómico y respecto al empleo, por lo que valoramos positivamente la introducción de medidas nuevas en la EME 2025-2027 que buscan eliminar ese desequilibrio. El cumplimiento de esta Estrategia Madrileña por el Empleo, debe suponer un avance en la creación y mejora de la calidad del empleo y un cambio de modelo productivo que haga de nuestra región una sociedad más próspera mediante un desarrollo sostenible medioambientalmente y equitativo social y económicamente. Sobre estos objetivos CCOO seguirá trabajando y colaborando, pero a la vez supervisando y vigilando la ejecución de esta Estrategia y del conjunto de políticas que se pongan en marcha sobre empleo, cualificación, formación, y desarrollo territorial. |