Las feministas acudieron en dos marchas distintas

Cuando los sociólogos tengan que analizar la evolución del movimiento feminista en España van a tener muy complicado explicar lo que ha ocurrido en los tres últimos años pues, después del gran éxito de la manifestación de 2019, esta de 2022, la primera "normal" tras la epidemia, no conseguía, ni de lejos, los resultados de aquella.

Y es que el movimiento, que hace cuatro años se presentaba coo transversal, con fuerte apoyo de la opinión pública e inclusivo, no atraviesa por sus mejores momentos. La polémica de la concentración de 2020, celebrada tan sólo una semana antes de que comenzase el confinamiento, y cuando ya el virus circulaba libremente; la de 2021 suspendida por Delegación de Gobierno y recurrida por las convocantes ante los tribunales; y ésta de 2022, a la que las manifestantes llegaban divididas en dos grupos casi antagónicos, ponen en serio riesgo el mantenimiento del propio movimiento si no se produce una clara reformulación del mismo.

Lejos quedan la huelga feminista de 2018 o la sororidad de 2019. La epidemia y, sobre todo, la institucionalización, ha provocado que el movimiento llegue a este 8M más dividido que nunca, y eso se ha notado en las calles.

Así la concentración de la Comisión 8M reunía a unas 50.000 personas mientras que las Feministas de Madrid concentraban a unas 3.000, por lo que aún sumando las cifras, se quedan muy lejos de las 350.000 de las que hablaba la Policía allá por 2019 y es que este 8M ha sido más de actos institucionales que de concentraciones en la calle.

Nueve mujeres del distrito de Moratalaz han sido homenajeadas con motivo del Día Internacional de la Mujer en un acto institucional celebrado en el salón de actos de la junta municipal al que han asistido la concejala del distrito, Almudena Maíllo, y los portavoces de los grupos políticos. Un reconocimiento, organizado en colaboración con el tejido asociativo del distrito, que cumple su segunda edición y con el que Moratalaz rinde homenaje a las mujeres del distrito que destacan por su trayectoria vital y por su especial vinculación con Moratalaz.

Se trata de Paula Martínez Guijarro, que presidió la Asociación Juvenil Cofradía del Dragón, trabajando con los jóvenes de Moratalaz para ofrecer espacios de ocio alternativo; Paquita Pascual Sanz de Miera, vecina y comerciante de Moratalaz, conocida por coordinar Ópticas Rubio en el distrito y por su colaboración con los centros de mayores de Moratalaz; Leonor Asunción Ros, vecina y pintora, cuyas obras han sido expuestas en numerosas ocasiones en los espacios culturales de Moratalaz; Pilar Rivero Donoso, vecina, profesora y también pintora, conocida por sus exposiciones y por su contribución en la formación de varias generaciones en el colegio Nuestra Señora de Moratalaz.

También se ha distinguido a Sofía Herrero Rojo, quien a sus 103 años sigue implicada con actividades solidarias de su barrio; Rosa María Camacho Sánchez y María del Carmen Peñafiel Caballero, agentes tutoras en la Unidad de la Policía Municipal de Moratalaz, cuya labor es aplaudida y muy valorada por la comunidad escolar del distrito; Magdalena Babiano Muñoz, vecina y voluntaria del Espacio de Igualdad María Telo con un taller de danza a través del cual está ayudando a muchas mujeres a superar situaciones difíciles, y Raquel Alba Martín, directora de la Unidad Técnica de Sordoceguera del Centro de Recursos Educativos de la ONCE, por su labor al frente de la institución.

Asimismo, Maíllo ha descubierto una placa en homenaje a las víctimas de violencia de género en los jardines de la Constitución de la junta municipal, en cumplimiento del acuerdo plenario unánime del distrito.

Maíllo ha reconocido la labor de “estas nueve mujeres de Moratalaz que han contribuido al desarrollo del distrito y han sido protagonistas de los logros conseguidos en el ámbito de la igualdad en los últimos años en Moratalaz”. La concejala ha recordado que “las pequeñas contribuciones como las de estas mujeres y las de otras tantas de Moratalaz continuarán abriendo camino hasta alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en nuestro país”.

El concejal del distrito de Salamanca, José Fernández, ha inaugurado un jardín en homenaje a la comunera de Castilla María Pacheco. Situado entre los números 24 y 26 de la calle de Alcántara, este jardín que rodea las instalaciones del Centro Deportivo Municipal Alcántara se convierte en este Día Internacional de la Mujer en un homenaje a una de las grandes heroínas de la historia de España.

Con la inauguración del jardín de María Pacheco, se materializa el acuerdo del Pleno de la Junta Municipal de Salamanca de octubre de 2018 y el distrito cuenta ya con localizaciones en las que están representados los comuneros de Castilla Maldonado, Padilla y Juan Bravo y, desde hoy, María Pacheco.

Hija de Íñigo López de Mendoza y Quiñones, adoptó el apellido de su madre. Recibió una educación al más puro estilo renacentista con dominio de las matemáticas, historia, latín y griego. Casada con el comunero Juan Padilla, María Pacheco, más conocida como la Leona de Castilla, asumió desde la ciudad de Toledo el mando de la sublevación de las Comunidades de Castilla hasta que capituló ante el rey Carlos I de España y V de Alemania en febrero de 1522.

La concejala del distrito de Villa de Vallecas, Concha Chapa, ha presidido el homenaje a la labor de las 52 trabajadoras que se encargan de las labores de mantenimiento, limpieza, seguridad e información en los edificios públicos de la junta municipal y de los centros culturales y de mayores del distrito.

Durante el acto, que ha tenido lugar en el salón de plenos de la junta en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, les ha entregado un diploma conmemorativo en el que se reconoce su extraordinaria labor diaria, que redunda directamente en el servicio que se presta a la ciudadanía.

La concejala se ha dirigido a las mujeres homenajeadas, de las que ha destacado que “garantizáis la seguridad personal e higiénica de todos los que trabajamos aquí y sois el primer rostro que ven los vecinos cuando llegan perdidos y desorientados por la burocracia que entraña la Administración”. Por eso, Concha Chapa ha querido agradecerles su trabajo, “fundamental para atender a las personas que acuden a las diferentes sedes municipales, como se ha demostrado, de forma especial, durante la peor época de la pandemia y los difíciles meses posteriores”.

Durante su intervención, la concejala ha destacado que en la lucha por la igualdad real entre hombres y mujeres no basta con realizar reformas jurídicas, sino que, además, “tenemos que potenciar que las mujeres estén en los lugares donde se toman las decisiones no por el solo hecho de ser mujer, sino porque estamos igual de preparadas o más que los hombres y solo estando en los órganos de decisión podremos cambiar de verdad las cosas”.

En ediciones anteriores, Villa de Vallecas ha rendido homenaje a las mujeres de las fuerzas y cuerpos de seguridad (Policía Nacional, Policía Municipal de Madrid, Bomberos del Ayuntamiento de Madrid y SAMUR-Protección Civil), así como a las mujeres funcionarias del distrito.

Momentos antes, con la presencia de la concejala, portavoces y vocales vecinos de los grupos municipales con representación en el distrito y entidades sociales locales, se ha colocado una pancarta en la fachada del edificio de la junta municipal.

El 8 de marzo fue declarado por la ONU Día Internacional de la Mujer. Su lema mundial es este año ‘Igualdad de género hoy para un mañana sostenible’ en alusión a la importancia de alcanzar la igualdad de género para asegurar entre todos un futuro sostenible e igualitario en el contexto del cambio climático.

Bajo el lema ‘Para las que son. Para las que fueron. Para las que serán. El 8M lo celebramos’’, el Ayuntamiento de Madrid ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer con un acto institucional en el que ha galardonado con el XVII premio Clara Campoamor a la primera promoción de mujeres de la Policía Municipal. Por su parte, la mención honorífica la ha recibido Cristina Martín de Francisco por su defensa de los derechos de las mujeres con discapacidad.

En el acto han participado el alcalde, José Luis Martínez-Almeida, la vicealcaldesa, Begoña Villacís, y el delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, junto a representantes de los distintos grupos municipales, además de la vicepresidenta de la Comisión Ejecutiva del Consejo de la Mujer, Julia Palacios.

El alcalde ha destacado que el objetivo común de todos los miembros del Ayuntamiento sobre el feminismo, “independientemente de ideologías”, es “conseguir la igualdad de oportunidades y de derechos” porque “no puede haber ningún tipo de discriminación en ningún ámbito y en ningún campo por el hecho de ser mujer”. Por ello, ha subrayado, “si compartimos la finalidad, debemos de ser capaces de ponernos de acuerdo en el camino a seguir”.

Almeida ha apostado por transformar “nuestras diferencias en la búsqueda de un objetivo que es común, porque cuando hablamos del feminismo estamos hablando de un movimiento que debe ser transversal al conjunto de la sociedad, que nos debe incluir a todos, hombres y mujeres”. Las actuaciones institucionales también han de perseguir ese objetivo y, por eso, el alcalde ha reiterado “el compromiso del Ayuntamiento de Madrid con el feminismo, por seguir avanzando en un camino en el que debemos remover definitivamente todos los obstáculos que impiden que haya una igualdad real en los términos previstos en el articulo 14 de nuestra Constitución” donde “todos y todas nos encontraremos”.

En la apertura del acto, Begoña Villacís se ha referido a la primera promoción de mujeres de la Policía Municipal como verdaderas representantes del feminismo, “un camino que nos defiende a todas” y que hay que reivindicar “con sentido de sumar”. Para la vicealcaldesa, “hay tantas formas de feminismo como mujeres somos y en esa diferencia está nuestra riqueza, pues el feminismo y las conquistas siempre pasan por el hecho de sumar”.

“Las mujeres han conseguido muchas conquistas a lo largo de los últimos años y décadas”, ha explicado la vicealcaldesa, y “cada una de esas conquistas ha exigido inconformismo, aparcar la pasividad, ser proactivas, incluso conflictivas y cuestionar el statu quo” y en ese sentido, ha asegurado que para conseguir un “feminismo justo y libre” hay que dejar de “tutelar a las mujeres”.

En el marco del 50º aniversario de la incorporación de la mujer a la Policía Municipal de la capital, el Ayuntamiento ha reconocido a la primera promoción femenina de la Policía Municipal por su trayectoria en este cuerpo, uno de los pilares de los servicios públicos de la ciudad.

En representación de esta promoción ha intervenido Mercedes Payol, quien ha agradecido al Ayuntamiento de la capital “la idea que tuvo de sacar la convocatoria de la primera plaza de policía femenina pensando que podríamos hacer el mismo trabajo que los hombres”, así como la acogida que tuvieron por parte de la ciudadanía, lo que les permitió poder realizar su labor “satisfactoriamente”.

Las agentes de Madrid estuvieron entre las primeras mujeres que prestaron servicio como policías en España. Su ingreso tuvo lugar en 1971, en una promoción convocada bajo la alcaldía de Carlos Arias Navarro y en la que 52 plazas fueron para mujeres. La incorporación de la mujer supuso un gran avance en la igualdad de derechos, ya que facilitó su progresiva integración tanto en las fuerzas y cuerpos de seguridad como en el Ejército y en el resto de las instituciones públicas.

Hasta 1980, hubo cinco promociones separadas por género, pero, a partir de ese año, ya fueron mixtas. Se abandonaron las prendas femeninas como la falda pantalón y se adoptó el mismo uniforme para ambos sexos. En 1995, cuando se incorporó la promoción número 36 del cuerpo, la número uno fue una mujer.

La mención honorífica del Premio Clara Campoamor de este año ha sido para Cristina Martín de Francisco, psicóloga en ASPACE (entidad que atiende a personas con parálisis cerebral), experta en género y protagonista del programa ‘Juntas mejor’ que tiene por objeto avanzar en los derechos de las mujeres con parálisis cerebral.

Cristina ha agradecido este reconocimiento “a todas las personas que me han permitido estar hoy aquí”, incluyendo a su familia, que le enseñó “a luchar y a buscar mi propio camino”. A través de ASPACE, Cristina Martín trabaja para crear espacios seguros y de confianza para dar más oportunidades a las mujeres con discapacidad, para que puedan alzar la voz sobre su papel en la sociedad y su derecho a ser independientes.

Las mujeres premiadas por el Ayuntamiento en el día de hoy han recibido la felicitación de todos los representantes de los grupos municipales, que han coincidido en dedicar palabras de recuerdo a las mujeres ucranianas que sufren las consecuencias de la invasión de su país.

En representación del Grupo Mixto Municipal, José Manuel Calvo ha resaltado que hoy es “un día para reivindicar lo obvio, que el feminismo es igualdad entre hombres y mujeres” y ha abogado por que los hombres se impliquen con esa reivindicación. “Los hombres tenemos un papel y no podemos ponernos de perfil, es imprescindible que hagamos nuestra la bandera del feminismo y de la igualdad” ha subrayado.

Arancha Cabello, del Grupo Municipal Vox, ha felicitado a las premiadas, en especial a Cristina porque “es un referente, representa el valor, la decisión, el esfuerzo, la superación, representa tantas cosas que han tenido que hacer tantas mujeres para poder llegar donde estamos y para poder ser libres” y a las primeras policías del Ayuntamiento de Madrid porque han servido para que muchas mujeres hayan podido elegir lo que han querido ser.

Por su parte, la representante del grupo municipal socialista, Mar Espinar, ha señalado que hoy “es un día en el que celebramos la lucha por unos derechos, por una dignidad y por una igualdad que merecemos en las mismas condiciones que los hombres”, pero aún queda “muchísimo camino por recorrer, también dentro del Ayuntamiento de Madrid”, por eso, ha asegurado “debemos seguir adelante” utilizando la fuerza de las mujeres para luchar contra el odio y la intolerancia y para aislar “a aquellos que quieren pensar o decidir por nosotras”.

El delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, que ha hablado en representación del Grupo Municipal de Ciudadanos, ha reivindicado el 8M como un día de unidad, “ya que el feminismo es mucho más fuerte cuando se unen fuerzas políticas de distinto signo y cuando integra al conjunto de las mujeres y los hombres de toda la sociedad” y ha agradecido la importante labor de las integrantes de la primera promoción de mujeres en la Policía Municipal y el papel de Cristina Martín en favor de las mujeres con discapacidad, “representantes de la igualdad y la unión de todas las generaciones”.

La portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular, Andrea Levy, ha recordado que las reivindicaciones de igualdad “no son una aspiración o un ideal”, si no que “el ideal feminista es hoy en día una reivindicación incuestionable”. No obstante, ha recordado los campos donde aún “tenemos que emplearnos a fondo” como es la brecha salarial o aquellos “espacios oscuros que son difíciles de combatir” como el acoso a las mujeres a través de las redes sociales. Levy ha finalizado su intervención haciendo un llamamiento a la unidad para “que trabajemos juntos por encima de las diferentes maneras de entender este feminismo”.

Rita Maestre, portavoz del Grupo Municipal Más Madrid, ha agradecido el “camino que abrieron a las demás” las mujeres policías premiadas hoy, “pioneras al entrar en un lugar que había sido vetado hasta entonces para las mujeres” y ha asegurado que “aunque a veces los avances o el camino es lento, siempre es un camino hacia delante”. La representante de Más Madrid se ha referido a Cristina Martín como “una mujer que no solo suma valor y victorias, sino que además reivindica en sus libros alegría y positividad, rompiendo la barrera que tenemos de que discapacidad y sufrimiento van unidas”. Su mirada, según Maestre. “es empoderada y alegre y por eso también es pionera”.

Asimismo, la campaña del Ayuntamiento de Madrid para el Día Internacional de la Mujer de este año pone el foco en las distintas generaciones de mujeres -pasadas, presentes y futuras- que han luchado y siguen luchando por la igualdad entre mujeres y hombres.

Con el lema ‘Para las que son. Para las que fueron. Para las que serán. El 8M lo celebramos’, la campaña busca recordar que la igualdad “es un camino que otras emprendieron y que a todos nos toca continuar”, según ha expresado el delegado del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, que ha destacado la importancia del 8M como una cita para la celebración y reivindicación de los derechos de las mujeres.

En el Día Internacional de la Mujer, la concejala de Tetuán, Blanca Pinedo, ha visitado al colegio Felipe II, donde se ha realizado durante toda la mañana un taller para despertar el interés por la investigación y la labor científica en la infancia.

El objetivo, según ha señalado Pinedo, es “despertar la motivación en las niñas y adolescentes de Tetuán hacia las materias científicas y su interés por el mundo de la investigación”. Durante su visita al centro, la concejala ha recordado que “hay más universitarias que universitarios, pero el porcentaje de mujeres en las carreras de ciencias es menor, una situación que podría revertirse si se acerca la ciencia y sus referentes femeninos desde los primeros años de formación”.

La formación de hoy se enmarca en las actividades de la Semana Cultural de la Mujer que celebra el colegio y también forma parte de los actos con motivo del Día Internacional de la Mujer. La jornada se ha dividido en dos bloques formativos impartidos por investigadoras: el funcionamiento de los laboratorios de cultivos celulares, imagen e inmunohistoquímica, dirigido por Gema Vallés y Mayte Vallejo y una segunda sesión sobre genética humana y secuenciación de muestras a cargo de Rocío Mena. Estas científicas han acercado al alumnado las carreras y profesiones científicas, tecnológicas, ingenierías y matemáticas, las denominadas STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Estos talleres arrancaron en el distrito con motivo del Día de la Niña y la Mujer en la Ciencia el 11 de febrero gracias a la colaboración entre la junta de distrito y el Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario La Paz (IdiPAZ). La iniciativa se replicará en los centros Jaime Vera, Pio XII, María Auxiliadora y San José hasta el final del curso escolar. Los talleres tratarán sobre biobancos, trabajo en laboratorio, genética o investigación en cáncer.

El Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario La Paz (IdiPAZ) se concibe como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar y traslacional orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en servicios de salud. Su puesta en marcha fue fruto de la relación entre el Hospital Universitario La Paz (HULP), la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), el Hospital Universitario de Getafe (HUG), la Universidad Europea (EU) y la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario La Paz (FIBHULP).

El Hospital Universitario La Paz es el centro de referencia para el distrito de Tetuán.

En el marco del Día Internacional de la Mujer que se celebra este, 8 de marzo, la concejala de Villaverde, Concha Chapa, ha presidido un homenaje a 160 trabajadoras de los servicios de mantenimiento y limpieza, seguridad y de información de la junta y de los centros culturales y de mayores de Villaverde, en el que les ha hecho entrega de un diploma en agradecimiento a su labor en beneficio de la ciudad de Madrid y del distrito. Además, acompañada por los portavoces y vocales vecinos de los grupos políticos representados en el Pleno de la junta, ha asistido al despliegue de una pancarta en la fachada del edificio de la junta municipal.

Chapa ha elogiado el “ingente trabajo” de las mujeres trabajadoras en los equipamientos municipales, especialmente durante la pandemia y los meses posteriores y su importante tarea al ser los primeros rostros, esas “caras amables” que ven los ciudadanos cuando acuden a la junta municipal para realizar cualquier gestión.

La concejala ha destacado también el importante papel que pueden y deben desempeñar las juntas de distrito ya que, al ser las administraciones más cercanas a la ciudadanía, conocen sus necesidades reales y tienen un gran potencial para luchar contra la desigualdad.  Por eso, ha asegurado que, desde ellas, “debemos trabajar para movilizar e impulsar las medidas necesarias que incentiven el empoderamiento de las mujeres en nuestra sociedad”. Y en este sentido, ha reivindicado situar a la mujer en lugares de toma de decisiones porque “solo así podremos cambiar de verdad las cosas, denunciar las desventajas socioeconómicas de las mujeres, frenar los estereotipos, fortalecer su poder de acción y participación y luchar contra la violencia”.

Este año, la campaña municipal para conmemorar el Día Internacional de la Mujer lleva por lema ‘El 8M lo celebramos’ y pone el foco en las distintas generaciones que han luchado y siguen luchando por la igualdad entre mujeres y hombres. “La igualdad es un camino que otras emprendieron y que a todos nos toca continuar”, ha dicho Concha Chapa, a través de la puesta en marcha, desde el Ayuntamiento de Madrid y la junta municipal, «de políticas que implementen en todos nuestros programas sociales, deportivos, educativos y de acción, los mecanismos necesarios que contribuyan a reducir la brecha de la desigualdad entre hombres y mujeres y potencien una sociedad más igualitaria y segura para las mujeres”.

En la cita, se han desarrollado diversos talleres en los que han participado distintas entidades sociales del distrito y se han realizado diferentes actividades por la igualdad, en las que se ha explicado el significado del 8M y los hitos importantes en relación con esta fecha. También se han visibilizado el papel que han desempeñado a lo largo de la historia distintas mujeres.

Miranda ha querido recordar en este día “a esas mujeres que lucharon, rompieron barreras y salieron adelante” y, especialmente, a “todas esas mujeres de nuestras vidas que nos han precedido y que nos han enseñado el camino de la igualdad”.

El concejal de Ciudad Lineal, Ángel Niño, ha participado en el acto central del distrito para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, en el que los asistentes han formado una cadena humana y, posteriormente, han leído un manifiesto para reconocer y visibilizar el papel de la mujer en la sociedad a través de los distintos contextos históricos.

En palabras de Niño, “el trabajo de las instituciones y administraciones tiene que dirigirse a alcanzar la igualdad plena entre hombres y mujeres”, recordando “el compromiso del Consistorio a la hora de combatir la desigualdad y la necesaria colaboración de todos los vecinos”.

Asimismo, el concejal ha destacado “la magnífica labor que desempeña el Espacio de Igualdad Emilia Pardo Bazán, un recurso del Ayuntamiento de Madrid abierto a las mujeres y a todos los vecinos del distrito que ofrece asesoramiento legal, acompañamiento y ayuda psicológica”, sin olvidar el trabajo que desempeñan los trabajadores del Departamento de Servicios Sociales de la junta municipal “con la puesta en marcha de iniciativas, actividades y cursos para poner de relieve el papel de la mujer en nuestra sociedad”.

El Espacio de Igualdad Emilia Pardo Bazán ha organizado durante el mes de marzo diversas actividades para celebrar el Día Internacional de la Mujer como el docufórum Lo que no se nombra, no existe; la proyección del documental Luces, mujeres y acción con coloquio posterior; el concierto del cuarteto de Barbershop 4×4, único coro femenino en este género de música vocal, o el taller para hombres por la igualdad ¡Súmate al reto!, un espacio de reflexión que permita repensar y analizar vínculos, creencias o habilidades.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la concejala del distrito de Chamartín, Sonia Cea, junto al delegado de Medio Ambiente y Movilidad, Borja Carabante, ha descubierto hoy una placa en una zona verde de la avenida de Camilo José Cela que, desde hoy, pasará a llamarse jardines Margarita Salas en homenaje a la brillante bioquímica española que falleció en 2019. Al acto ha asistido su hija, Lucía Viñuela

Los jardines ocupan una superficie aproximada de 2.700 m2 en la que se han realizado mejoras de forma sostenible, optimizando los recursos a través de medidas eficientes en la lucha contra el cambio climático. En la intervención se han establecido zonas estanciales con pavimento drenante, pérgola con jardineras, trazado de itinerario peatonal, además de los trabajos de ajardinamiento e instalación de riego automatizado y alumbrado.

Margarita Salas Falgueras fue una destacada científica española que nació en Canero (Asturias) en 1938. Licenciada en Ciencias Químicas y doctora en Bioquímica por la Universidad Complutense, fue merecedora de un amplio historial de títulos como el de profesora ad honorem y directora del Centro de Biología Molecular Severo Ochoa del CSIC y doctora honoris causa por 13 universidades españolas.

Mujer pionera y defensora de la investigación científica en España y discípula de Severo Ochoa, fundó junto a su marido, Eladio Viñuela, un laboratorio de investigación del virus bacteriano phi29 gracias a una beca estadounidense. Su trabajo marcó un hito en la historia de la ciencia y de las patentes y sirvió para mejorar las pruebas de ADN, siendo utilizado actualmente en el estudio de microbios que no pueden ser cultivados en laboratorio. Además, su descubrimiento fue clave para la detección de células cancerígenas.

A lo largo de su carrera profesional, Margarita Salas defendió la igualdad de género y animó a las mujeres a participar en el ámbito científico. Pese a las dificultades, logró superar los roles de género de la época, convirtiéndose en la primera mujer en recibir la Medalla Echegaray, otorgada por la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales. Asimismo, fue la primera científica en la Real Academia de la Lengua y la primera española en ingresar en la Academia de las Ciencias de Estados Unidos.

Entre los reconocimientos recibidos a lo largo de su carrera están el Premio Nacional de Investigación Santiago Ramón y Cajal, además de las medallas de Oro de la Comunidad de Madrid y del Mérito al Trabajo, junto al Premio a la Excelencia Química. Salas murió en Madrid el 7 de noviembre de 2019 y ahora nuestra ciudad le dedica unos jardines a su nombre.

Paloma López, secretaria general de CCOO Madrid, ha hecho un llamamiento a las mujeres para que salgan esta tarde a las calles a reivindicar igualdad. Lo ha hecho en la concentración conjunta convocada por CCOO y UGT y celebrada al mediodía de hoy en la plaza del Museo Reina Sofía: “Hoy es 8 de Marzo, un día especial, en el que nos visibilizamos y salimos a la calle para defender los intereses de todas de forma colectiva”. Paloma López ha recordado que durante los 364 días restantes, CCOO lucha permanentemente en los centros de trabajo contra las brechas que sufren las trabajadoras y para mejorar sus condiciones laborales.

Por su parte, la secretaria de las Mujeres de CCOO Madrid, Lidia Fernández Montes, ha subrayado que las mujeres de la Comunidad de Madrid tienen muchas razones para salir a la calle porque sufren mayor brecha salarial, mayor tasa de paro y menor tasa de ocupación, “y porque, además, el Gobierno regional junto con sus aliados de Vox no dejan de violentar los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres poniendo en cuestión derechos como el del aborto”.

Respecto a que se hayan convocado dos manifestaciones con recorridos diferentes, Montes ha señalado que “lo importante es que hoy se llenen las calles y se escuche el grito de las mujeres reivindicando igualdad, reivindicando sus derechos”.

Y también hay que salir a la calle para hacer pedagogía, apuntó Carolina Vidal, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, “para decirles a quienes niegan nuestras brechas, nuestra precariedad y nuestro sufrimiento que la violencia machista existe, que los roles de género que nos discriminan, también, y que las CCOO vamos a estar siempre contra la violencia machista y contra las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el entorno laboral”.

En vísperas del 8 de Marzo, el Auditorio Marcelino Camacho acogió una asamblea de delegadas de CCOO, con una notable asistencia.

En primer lugar tomó la palabra la secretaria general de CCOO de Madrid, Paloma López, que quiso valorar la victoria que supone la reforma laboral recientemente aprobada, que es fruto de diez años de lucha en las empresas para mantener vivos los convenios colectivos. Es un cambio legislativo que beneficia a las mujeres, ya que incluye instrumentos para corregir todas las brechas que afectan a estas.

López destacó otra medida fruto del diálogo social, como es la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en contraste con la forma de gobernar en la Comunidad de Madrid, donde se recurre a medidas sin ningún tipo de debate ni consenso como la llamada Ley Ómnibus, que perjudica a la clase trabajadora con más privatizaciones y menos servicios públicos. López instó además al Gobierno madrileño, al que tildó de “misógino y antifeminista”, a que ejecute de manera efectiva las medidas en materia de igualdad que están presupuestadas.

La responsable sindical quiso advertir también de que las mujeres de CCOO de Madrid no se van a “resignar” a que los hombres sigan ocupando “el centro de la esfera pública”, finalizando con un llamamiento a salir a las calles de Madrid este 8 de Marzo.

A continuación, la secretaria de las Mujeres de CCOO de Madrid, Lidia Fernández Montes, valoró hitos como que una mujer ocupa por primera vez la Secretaría General del sindicato, que en su último Congreso confederal se definió además como feminista, con una apuesta por combatir una de las formas de violencia contra las mujeres como es la prostitución.

Fernández Montes denunció que en la Comunidad de Madrid, donde las mujeres cobran un 23% menos que los hombres, no hay una ley de igualdad ni una estrategia contra la violencia machista. “Nos siguen matando por ser mujeres. Estamos hartas”, recordó, destacando la importancia de educar en igualdad.

Cerró el acto la secretaria confederal de las Mujeres de CCOO, Carolina Vidal, que comenzó reivindicando los derechos de un sector altamente feminizado como es el de la Dependencia, cuyas plantillas se encuentran luchando por su convenio. Vidal reconoció a continuación la labor de las mujeres durante la crisis del coronavirus y quiso destacar la importancia que tienen los planes de igualdad para llevar esta a los centros de trabajo y a los convenios colectivos, unos planes de igualdad que son resultado del diálogo social y que son “la mejor herramienta feminista”.

La responsable sindical valoró la importancia de la reforma laboral para mejorar la vida de las mujeres, que necesitan trabajos dignos pero también que no se las acose en los centros de trabajo.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la Fundación de los Ferrocarriles Españoles pone en marcha diversas iniciativas que revisan algunas de las contribuciones de la mujer al mundo del ferrocarril.

En la Fundación más de un 60 por ciento de la actual plantilla está formado por mujeres, un dato destacado por la presidenta de Adif y vicepresidenta de la Fundación, María Luisa Domínguez, y el director gerente de la institución, José Carlos Domínguez Curiel, en la felicitación que han enviado a las trabajadores de FFE a través de un vídeo publicado en el canal YouTube de la Fundación.

El Museo del Ferrocarril de Cataluña lanza este 8 de marzo, la iniciativa ‘Mujeres del Tren, historias anónimas muy cercanas’, un proyecto que ha nacido con voluntad de visibilizar y reconocer el papel de la mujer en el ferrocarril. Desde la aparición en España de este modo de transporte, a mediados del siglo XIX, fueron surgiendo oficios y profesiones ferroviarias que fueron creando una gran familia, la “gran familia ferroviaria”. Algunos de estos oficios todavía se mantienen, mientras que otros sólo perviven en los testimonios de los padres y abuelos de esa gran familia.

En la web del Museo de Vilanova i la Geltrú se da voz a mujeres que formaron parte de la historia del ferrocarril a través de diferentes oficios, y se resalta la labor que realizaron, pues en muchos casos han quedado ocultas en un sector mayoritariamente masculino. ‘Mujeres del Tren, historias anónimas muy cercanas’ comienza con la historia de Aurelia Rosell, nacida en El Vendrell en 1912, la pequeña de siete hermanos, que trabajó como guardesa (o guardabarreras). En el desempeño de su oficio se encargaba de la vigilancia de los pasos a nivel y del accionamiento de las barreras para proteger el paso de personas, carros y coches en un cruce con vías de tren. Su relato se puede seguir en la web del Museu.

Por su parte, el Museo del Ferrocarril de Madrid ha creado un espacio en su web para divulgar la labor de las mujeres del ferrocarril: la historia de cinco pioneras como la inglesa Verena Holmes, cuyo aniversario —el 23 de junio— se conmemora en el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, o la estadounidense Olive Denis, una de las pocas mujeres de principios del XX estudiante de ingeniería y pionera en la industria del ferrocarril.

En 1940 fue nombrada una de las cien mujeres de carrera más destacada de su país y durante la Segunda Guerra Mundial sirvió como consultora de la Oficina Federal de Defensa para el Transporte, un organismo que entre 1941 y 1945 regulaba el transporte por rutas públicas de bienes considerados vitales para el esfuerzo bélico. Su historia y otras ya se pueden consultar en la web del Museo.

El Archivo Histórico Ferroviario y la Biblioteca Ferroviaria se han sumado a las celebraciones del 8 de marzo elaborando dos recursos electrónicos a partir de las colecciones y fondos documentales que conservan, que constituyen un testimonio del papel jugado por las mujeres en el ferrocarril, no sólo como trabajadoras, sino también como viajeras.

‘Viajeras de postal’ es un álbum digital de tarjetas postales nacionales e internacionales de la colección de la Fototeca del AHF, en las que aparecen mujeres viajando, cuando viajar no se consideraba propio de mujeres. Las imágenes muestran a estas mujeres que rompieron barreras y se subieron a un tren, no sólo por motivos laborales, de salud o migratorios, sino también por el propio placer de viajar. ‘De invisibles a minoritarias: presencia de las Mujeres en las revistas ferroviarias. 1942-2010’ es un documento elaborado con las revistas ferroviarias de la Biblioteca publicadas entre 1942 y 2010, que ofrece un panorama global de cómo ha evolucionado en ese amplio período temporal la presencia de las mujeres en el sector ferroviario. Las fuentes son un espejo de la cultura empresarial y de la sociedad del momento y, por ello, tienen un altísimo valor ilustrativo.

Correos lanza su colección de sellos #8MTodoElAño con la que quiere rendir homenaje a 8 figuras emblemáticas en la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer en España. El primero de los sellos de esta colección, que se emite hoy 8 de marzo y sirve para presentar la iniciativa, representa la unión de las mujeres a través de dos manos juntas de las que emanan distintas flores, símbolo del fruto del trabajo que realizaron las mujeres que protagonizarán el resto de  los sellos y ejemplo a seguir en la lucha por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la campaña #8MTodoElAño, que Correos inició el pasado año, con el fin de poner en valor el trabajo continuado que la compañía pública ha realizado a lo largo de su historia por la igualdad de género y destacar que su objetivo es seguir trabajando del 1 de enero al 31 de diciembre para avanzar hacia la igualdad plena.

El segundo sello de la serie se emitirá el próximo 29 de abril y estará dedicado a Clara Campoamor, una de las primeras telegrafistas de Correos y una de las grandes figuras de la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer en España.

La vinculación de Clara Campoamor con Correos se inició en 1909 cuando el entonces servicio de Telégrafos convocó las primeras oposiciones para Auxiliares femeninas, con el fin de que las mujeres fueran funcionarias de pleno derecho. Aprobada la oposición, Clara Campoamor ingresó el día 4 de julio de 1910 en Zaragoza, donde estuvo destinada un año. El 3 de septiembre de 1911 fue trasladada a San Sebastián, ciudad en la que trabajó cuatro años.

Profundamente comprometida con la defensa de los derechos de la mujer,  Clara Campoamor es la principal artífice de la aprobación del sufragio femenino en España, hito que se logró aprobar, tras un encendido debate parlamentario,  el 1 de octubre de 1931, durante la II República. En 1988, Correos ya emitió un sello dedicado a Clara Campoamor, conmemorando el primer centenario del nacimiento de esta ilustre política y trabajadora de Correos y Telégrafos.

Tras Clara Campoamor, las otras siete mujeres a las que Correos dedicará un sello de la colección #8MTodoElAño serán Isabel Zendal, Almudena Grandes, Dolors Aleu, Concepcion Arenal, Elidà Amigó, María Blanchard y Luisa Roldán (La Roldana).

Todos los sellos de esta serie han sido diseñados por la artista Isa Muguruza, ilustradora española capaz de crear un universo único que empodera, mediante el arte, la figura de la mujer; una oda a la energía y al cuerpo femenino representado a través de un estilo que mezcla el realismo, la psicodelia y lo metafísico.

Correos es pionera en España en la incorporación laboral de la mujer. En la compañía trabajan más mujeres que hombres desde 2016. En 2021 su plantilla contaba con 25.459 mujeres, que representan el 52,55% del total de sus profesionales.

Las mujeres están al frente del 52,84% de las 5.776 jefaturas intermedias que hay en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos, lo que supone un avance muy significativo respecto a la situación de hace apenas una década, cuando solo representaban en torno al 30%.

Correos también ha sido empresa pionera en lanzar iniciativas en favor de la igualdad, que van más allá de lo establecido en la normativa. Por ejemplo, las políticas de conciliación familiar, personal y profesional incluyen medidas que mejoran la legislación laboral vigente, como la ampliación de permisos de lactancia, de reducción de jornada por cuidado de familiar o menor con enfermedad grave, de excedencias, etc.

Desde 2011 cuenta con un Plan de Igualdad, actualmente en revisión, y un protocolo contra el acoso sexual, laboral o moral. La compañía también dispone de un Código general de conducta, que previene cualquier tipo de discriminación o acoso y garantiza la igualdad de trato y oportunidades; y con un Plan de Diversidad e Inclusión, que actúa sobre siete ejes de trabajo: promoción, formación, talento, cultura, RSC, empresa saludable y comunicación. Además, Correos pertenece a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género creada en 2012 e impulsada por el Ministerio de Igualdad, con medidas específicas para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género.

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) conmemora el Día Internacional de la Mujer apostando por impulsar la presencia femenina en el sector de la ciberseguridad como una excelente oportunidad para el desarrollo de la industria del sector y como fuente de creación de empleo. De esta forma, apoya el talento femenino a través de proyectos, como Despega, Academia Hacker o #MujeresCiber.

Cada vez son más las mujeres se incorporan a actividades profesionales relacionadas con la ciberseguridad. Así se desprende de los datos del ‘Análisis y Diagnóstico del Talento en Ciberseguridad en España’, un informe elaborado por INCIBE y el ONTSI, a través de ObservaCiber, en el que se refleja el estado actual del talento en el país, aportando datos relevantes sobre  el papel de la mujer en la industria.

La brecha de género que existe en este sector se refleja ya en la etapa universitaria, en la que solo el 18% de las personas graduadas especializadas en esta materia son mujeres. No obstante, hay que destacar que la brecha se está cerrando de forma progresiva, ya que el porcentaje de mujeres que han elegido estudiar carreras tecnológicas ha aumentado en 5 puntos porcentuales en 5 años, al pasar del 24% de mujeres matriculadas en el curso 2016-17, al 29% en el curso 2019-20.

Tradicionalmente, ha existido siempre una presencia baja de mujeres en carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Esto se hace aún más evidente cuando se analiza una especialización como la de la ciberseguridad. Así, la cifra es menor en perfiles más técnicos y muy minoritaria en niveles de dirección de seguridad. Los expertos señalan que, entre las posibles razones, podemos encontrar el sesgo en la formación o la falta de referentes femeninos visibles que sirvan de modelo para el resto de mujeres, y apuestan por despertar vocaciones tempranas desde las primeras fases de la educación.

Otra de las posibles razones a la que hacen referencia es la necesidad de definir correctamente la profesión para alinear las acciones pertinentes a la hora de seleccionar el talento de ciberseguridad y, de esta forma, desmitificar conceptos, como el 24x7 (24 horas al día, 7 días a la semana), que pueden frenar la incorporación de nuevo talento, así como la necesidad de alinear los mecanismos de contratación para realizar un equilibrio entre oferta y demanda, eliminando el riesgo de exclusión.

En este sentido, según los resultados de un estudio de UK National Cyber Security Centre (NCSC), la presencia femenina es una de las temáticas centrales, actualmente, en la gestión del talento en ciberseguridad en las organizaciones. Los datos indican que la representación femenina en la industria es del 31%.

Aunque es cierto que las organizaciones reconocen que la presencia femenina en la fuerza laboral es baja, disponen mayoritariamente de planes de igualdad, fomentando la inclusión de mujeres en todas las posiciones de la organización, incluyendo la ciberseguridad. Igualmente, cuentan con políticas de trabajo flexible, que permiten la conciliación familiar y facilitan la incorporación de mujeres capacitadas a la industria (76,6%).

El Ejecutivo también ha reiterado su compromiso con las políticas públicas feministas en el marco del Día Internacional de las Mujeres. Además, ha aprobado el Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE) de la Economía Circular y ha regulado los servicios de recarga de vehículos eléctricos.

Con motivo de la celebración, este 8 de marzo, del Día Internacional de las Mujeres, el Consejo de Ministros ha aprobado una declaración institucional y el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH) 2022-2025.

La ministra de Igualdad, Irene Montero, ha explicado que el texto de la declaración institucional comienza expresando la solidaridad del Gobierno y de España con las mujeres ucranianas cuyos derechos se están viendo "gravemente vulnerados por la invasión criminal de Putin". La ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, ha recordado también a las mujeres rusas que sufren esta guerra.

Por su parte, la vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, ha señalado que Naciones Unidas ha dedicado este día a reconocer "la contribución de mujeres y niñas de todo el mundo que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas".

Irene Montero ha reiterado el compromiso del Gobierno para "convertir el feminismo en una cuestión de Estado" y para impulsar todas las políticas públicas "que puedan remover las desigualdades que las mujeres sufren por el hecho de ser mujeres en el accceso a sus derechos", ya sea en los ámbitos laboral o de salud, en el acceso a la vivienda o en la redistribución de la riqueza.

En este marco encaja el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, que Irene Montero ha definido como "la hoja de ruta del Gobierno, y por tanto del conjunto de las Administraciones Públicas, para desplegar las políticas de igualdad". La inversión prevista alcanza los 21.319 millones de euros, un 4,4% del presupuesto no financiero del Estado frente al 1,1% del plan anterior, cuya vigencia acabó en 2016.

"Es un plan para aportar, desde las instituciones, a lo mejor que tiene este país, que es el feminismo, y para que todas las mujeres encuentren en lo común y en las instituciones todos los esfuerzos para garantizar todos y cada uno de sus derechos", ha señalado la ministra.

El Plan se estructura en torno a cuatro ejes de intervención. En primer lugar, el Buen Gobierno, para avanzar hacia un modelo de gobierno más inclusivo y democrático; en segundo lugar, la Economía para la vida y el reparto justo de la riqueza, contra la feminización de la pobreza y la precariedad; en tercer lugar, Vidas libres de violencia machista para las mujeres, con el objetivo de erradicar todas las formas de violencia; y por último, un cuarto eje que pretende asegurar a todas las mujeres el ejercicio efectivo de sus derechos en todos los ámbitos de la vida.

El objetivo del primer eje es conseguir que todas las políticas públicas tengan perspectiva de género y, por ejemplo, garantizar que todo el personal público esté formado al respecto.

El segundo eje incide particularmente en las brechas más profundas y concentra el 91% de los recursos económicos del plan en medidas por el empleo digno y la reducción de las brechas salarial y de pensiones, así como en la corresponsabilidad de los cuidados: "Que haya escuelas infantiles de 0 a 3 años, políticas públicas de conciliación como el Plan Corresponsables que permitan que las mujeres, que son las que mayoritariamente asumen esas tareas de cuidados, puedan tener liberado su tiempo para poder ejercer todos y cada uno de sus derechos y no solamente poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, sino también la vida personal".

En el tercer bloque, para conseguir vidas libres de violencias machistas, se persigue el fortalecimiento de los sistemas de coordinación y respuesta institucional para la detección precoz y la atención integral a las víctimas, tanto de violencia por parte de su pareja o expareja, sexual, explotación sexual y trata.

En el cuarto eje se recogen medidas diversas para responder a las realidades y necesidades de mujeres que además de la desigualdad por razón de sexo están afectadas por desigualdades provocadas por su orientación sexual, raza, discapacidad u origen.

La portavoz del Gobierno se ha referido a los avances conseguidos durante la legislatura para reducir la brecha salarial, que hoy se sitúa en un 16,2% -un 5% menos-, y la brecha de las pensiones, que ha pasado del 30 al 25% y que se prevé que se sitúe en el 20% el próximo año.

Así lo ha puesto de manifiesto el balance del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del primer año de aplicación del complemento de brecha de género, que ha sido analizado en el Consejo de Ministros.

Este complemento está asociado a la acreditación de un perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo, un perjuicio que los datos acreditan que sufren mayoritariamente las mujeres: "De cada 20 personas que reciben el complemento, 19 son mujeres", ha destacado Isabel Rodríguez.

En vigor desde febrero de 2021, este complemento sustituyó al aprobado en 2015 y que fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya que no preveía que se pudiera ser beneficiario del mismo a partir del primer hijo sino solamente a partir del segundo. Actualmente, de los 190.000 perceptores, casi 41.000 tienen un solo hijo a cargo.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto Estratégico para la Recuperación y la Transformación Económica (PERTE) de Economía Circular, con el que pretende acelerar la transición del modelo actual -producir, consumir y tirar- hacia un sistema más eficiente y sostenible en el uso de materias primas.

La Economía Circular propone que los materiales y recursos se mantengan durante el mayor tiempo posible, se reduzcan al mínimo los residuos generados y que estos se recuperen para volver al ciclo productivo.

La vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico ha afirmado que el PERTE en Economía Circular "contribuirá de manera decisiva a los esfuerzos de España por conseguir una economía sostenible, descarbonizada, eficiente e inteligente en el uso de los materiales y de los recursos y, por tanto, más competitiva y con mayor autonomía estratégica".

Teresa Ribera ha recordado que las medidas contenidas en este PERTE facilitan la consecución de los objetivos previstos en la Estrategia Española de Economía Circular para 2030, aprobada hace dos años, y posicionará a nuestro país como un referente en la gestión, reciclaje y reutilización de residuos. El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia incluye recursos para alcanzar este objetivo y la vicepresidenta ha avanzado que ya se han recibido 1.200 solicitudes para proyectos relacionados con el diseño, la producción y la gestión de residuos.

Este PERTE incluye tres objetivos: fomentar el ecodiseño de los productos para que sean más duraderos y reparables; mejorar la gestión de los residuos mediante plantas de tratamiento que incorporen las materias primas recuperadas para producir nuevos bienes y facilitar la digitalización de ambos procesos.

Teresa Ribera ha concretado que el proyecto contempla dos líneas de actuación: una transversal, que se extenderá a todos los sectores productivos, y otra específica dirigida a tres sectores clave por su contribución al Producto Interior Bruto y a la generación de empleo: el textil, los plásticos y los bienes de equipo para energías renovables.

La previsión de crecimiento de residuos en estos sectores es superior al del resto y podrían reintroducir en el ciclo productivo una gran cantidad de recursos que ahora son desaprovechados, pero tienen dificultades para acceder a la tecnología necesaria y les supone un gran coste, ha explicado la vicepresidenta.

Para mejorar la competitividad del sector textil, el PERTE favorece la incorporación de materias primas de bajo impacto ambiental y de tecnologías que facilitan la reutilización e incorpora medidas para mejorar la trazabilidad de productos y materiales.

Por su parte, la industria del plástico está comprometida en la búsqueda de alternativas para el reciclaje, por lo que el PERTE fomenta el impulso de envases reutilizables y el reciclado mecánico y químico. "Debemos acompañar a nuestra industria para que la gestión y recuperación de estos materiales y su sustitución por otros sea una realidad y una oportunidad industrial, y no una fuente de frustración por llegar tarde a la carrera tecnológica", ha dicho Ribera.

En cuanto a las energías renovables, la vicepresidenta ha apostado por gestionar los residuos generados cuando los productos llegan al final de su vida útil: "Litio, níquel cobalto, magnesio, grafito son algunos de los elementos que están presentes en toda la industria de bienes de equipo de las energías renovables, algo que debemos recuperar para poder ser utilizados en las nuevas versiones más eficientes".

Teresa Ribera ha avanzado que el PERTE cuenta con varias convocatorias a lo largo de este año, recoge ayudas por valor de 492 millones de euros y prevé movilizar recursos superiores a los 1.200 millones hasta el año 2026.

También en el ámbito de la Transición Ecológica, el Gobierno ha regulado la prestación de servicios de recarga energética de vehículos eléctricos. La norma establece los derechos y las obligaciones de los operadores de los puntos de recarga y de las empresas proveedoras de servicios y protege más a los usuarios.

Entre las obligaciones, destaca la de remitir la información sobre las características de las instalaciones para elaborar un mapa oficial de puntos de recarga que se publicará en los próximos meses.

La vicepresidenta tercera ha añadido que la medida ayudará a generar confianza para "conseguir 100.000 puntos de recarga a finales de 2023 y una penetración paulatina y progresiva de la movilidad eléctrica en nuestro país".

El Gobierno ha acordado que se aplique en España la Directiva Europea de Protección Temporal como mecanismo excepcional para atender a las personas que huyen de Ucrania y facilitarles los trámites para obtener un permiso de residencia y trabajo.

Isabel Rodríguez ha detallado que la norma se aplicará tanto a los nacionales ucranianos que lleguen a España como consecuencia de la guerra como a los nacionales de terceros países o incluso apátridas que estuvieran residiendo legalmente en Ucrania y hayan tenido que irse. También a aquellos otros ucranianos que se encontraran aquí antes del 24 de febrero y que no pueden regresar a Ucrania. La protección se extenderá a cónyuges, parejas e hijos menores.

El ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, Félix Bolaños, ha reivindicado la importancia del feminismo como fuerza para transformar la sociedad y ha puesto en valor la acción que el Gobierno de España está llevando a cabo para avanzar en igualdad real entre hombres y mujeres.

En un acto institucional celebrado en el Congreso y organizado por las Cortes Generales, Bolaños ha asegurado que "la calidad de las democracias y la dignidad de las sociedades se mide por su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres", a la vez que ha recordado que "hoy, en 2022, no se puede ser profundamente demócrata sin ser feminista".

"La lucha por una sociedad igual y justa es probablemente la meta política más noble de nuestro tiempo y puedo asegurarles que el Gobierno está acompañando a la sociedad española en este camino", ha dicho el ministro.

En este sentido, Bolaños ha hecho balance de las principales medidas aprobadas por el Gobierno para avanzar en igualdad real, como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 16 semanas, que entraron en vigor el año pasado, o el Real Decreto de igualdad retributiva que garantiza la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de contar con un Plan de igualdad laboral y salarial.

También ha recordado las medidas adoptadas este mismo año, como la inclusión de la igualdad como uno de los ejes del Plan de Recuperación, que ha supuesto un incremento de la inversión en igualdad en los PGE hasta superar los 500 millones de euros y un 54% más en los fondos destinados a luchar contra la violencia de género. Asimismo, se ha creado un nuevo complemento de maternidad y paternidad para reducir la brecha de género en las pensiones.

Muchas de estas medidas, ha recordado el ministro, se adoptaron en plena crisis sanitaria o durante la erupción del volcán de La Palma, porque "las crisis nunca pueden ser una excusa para dejar de lado la lucha por la igualdad". En este sentido, ha garantizado que las mujeres y las niñas ucranianas que lleguen a España huyendo de la guerra provocada por Rusia y que soliciten protección internacional en nuestro país contarán con todas las garantías que les concede el sistema de asilo.

A pesar de todos estos logros, el Gobierno sigue avanzando en los derechos de las mujeres como ha subrayado el ministro, quien ha recordado iniciativas como la Ley de garantía de la libertad sexual y la Ley de acción integral contra la trata, la incorporación de la perspectiva de género en todos los ciclos educativos o el desarrollo del plan Corresponsables para favorecer un reparto equitativo de los cuidados a menores.

En su intervención, Félix Bolaños ha tenido una mención especial para las mujeres con discapacidad y ha recordado la iniciativa del Gobierno para reformar el artículo 49 de la Constitución y dar a todas las personas con discapacidad un tratamiento constitucional digno. La propuesta incluye una referencia específica a las necesidades de las mujeres y las niñas con discapacidad.

"Quedarnos parados sería equivalente a retroceder y retroceder en una sola norma sería retroceder décadas enteras e ir contra el sentido de la historia. Por eso debemos reforzar la lucha por la igualdad y excluir los discuros que relativizan o niegan el machismo en cualquiera de sus formas", ha afirmado el ministro.

Félix Bolaños ha reflexionado también en su intervención sobre el papel de los hombres y ha pedido que se impliquen y sean aliados de las mujeres en su lucha. "Tenemos que comprometernos los primeros para que nuestro país sea un lugar seguro donde las mujeres puedan volver a casa libres y sin miedo. El feminismo es una fuerza transformadora que nos está haciendo mejores como sociedad", ha concluido.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Estado de Comercio ha celebrado el II Acto de "Mujer e Internacionalización de la Economía Española" para seguir impulsando la igualdad de género en la actividad económica internacional.

En el encuentro, que ha tenido lugar en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, han participado la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, y la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto.

Reyes Maroto ha iniciado su intervención con un reconocimiento especial a todas las mujeres ucranianas "que están sufriendo las brutales consecuencias de esta guerra"; con posterioridad ha recalcado el compromiso del Gobierno de España con la igualdad de género "un objetivo que se implementa de manera transversal en todas las políticas, también en el ámbito del comercio internacional" y ha señalado que "la igualdad de género no es una cuestión solo de mujeres. Tenemos que trabajar conjuntamente toda la sociedad, el sector privado y las instituciones para seguir mejorando las condiciones laborales de las mujeres en el mundo, su integración en la economía y el comercio internacional" y ha añadido que "tenemos un enorme talento femenino y no lo podemos desaprovechar. Solo si lo incorporamos plenamente en todos los ámbitos, avanzaremos hacia una sociedad más próspera, sostenible e inclusiva".

Por su parte, Nadia Calviño ha destacado que son muchos los logros que se han conseguido, pero aún queda mucho por hacer en igualdad de género: "Es un objetivo prioritario y transversal de todas las políticas públicas de las diferentes áreas. A través de las reformas que estamos desarrollando desde distintos ámbitos -como la internacionalización, la digitalización, la formación y el empleo, entre otras- contribuyen a mejorar la situación de las mujeres como emprendedoras, directivas y empresarias tanto a nivel internacional como nacional. Es una labor que estamos haciendo todos juntos y juntas".

Esta conferencia ha reunido a mujeres de referencia en el ámbito internacional, que debatieron en una mesa redonda moderada por la secretaria de Estado de Comercio, Xiana Méndez, sobre cómo el comercio puede contribuir a eliminar la brecha de género y explicar experiencias llevadas a cabo en otros países para impulsar una mayor participación femenina en el panorama internacional.

La mesa contó con la participación de la embajadora de EEUU en España, Julissa Reynoso; la embajadora de Canadá en España, Wendy Drukier; la directora de la Representación de la Comisión Europea en España, Mª Ángeles Benítez; y la vicepresidenta de Participantes Internacionales y directora del Pabellón de la Mujer en la Expo Dubái 2020, Hind Alowais.

Durante su intervención, Xiana Méndez incidió en que es prioritario promover la integración de las mujeres en el comercio internacional y fomentar políticas comerciales inclusivas para mejorar la competitividad y desarrollo económico y social: "Estamos avanzando para que en múltiples acuerdos comerciales se incluyan las cláusulas de género y la UE lo está liderando. También las propias organizaciones intergubernamentales, desde la UNCTAD, la OMC y el Centro de Comercio Internacional (ITC), han desarrollado iniciativas para abordar los impactos diferenciales de género de la política comercial".

En este sentido, la Secretaría de Estado está firmemente comprometida con el papel de la mujer en la internacionalización de la economía española. Para ello, se puso en marcha desde el 2019 el Grupo de Trabajo 'Mujer e Internacionalización', que se enmarca dentro de la Estrategia de Internacionalización de la Economía Española 2017-2027.

Este Grupo, formado por representantes del sector público y privado, tiene como objetivo identificar los factores que puedan obstaculizar el emprendimiento femenino para poner en marcha programas específicos que impulsen una mayor participación de las mujeres en la actividad internacional.

En el acto se ha presentado también el monográfico de ICE, Revista de Economía, nº 921, «Mujer y economía: igualdad, oportunidades y retos», que ha sido expuesto por la coordinadora de este número y directora de ICEI-UCM, Isabel Álvarez.

Este monográfico aborda la posición de la mujer en la economía del siglo XXI, los progresos realizados y las brechas persistentes, así como el papel que juega el talento femenino en la generación de crecimiento económico y bienestar social.

La ministra de Justicia, Pilar Llop, ha presentado, en el Día Internacional de las Mujeres, los últimos avances del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF), dependiente del Ministerio de Justicia, en materia de lucha contra la violencia sexual y la sumisión química.

Llop ha destacado el desarrollo de un kit de muestras para análisis toxicológico en casos de sumisión química: "Vamos a proceder a su licitación, y estimamos que estará disponible antes de que acabe el año para los profesionales que se encuentran con estos casos en el día a día, y a los que desde aquí hago un llamamiento para que lo pongan en conocimiento de la autoridad judicial".

En ese sentido, la ministra de Justicia ha señalado que, de las 3.001 agresiones sexuales constatadas por el INTCF el año pasado, en 994 se practicaron análisis ante la sospecha de que pudieran haberse cometido con la víctima bajo sumisión química. "El resultado dio positivo en el 72% de los casos", ha indicado Llop.

La ministra ha hecho hincapié en estas cifras y ha explicado que según los datos que han ido recopilando en los últimos cinco años, la estimación del INTCF es de que "aproximadamente el 33% de las agresiones sexuales pueden ser de este tipo, es decir, una de cada tres".

Otra de las herramientas impulsadas por el Ministerio de Justicia para combatir la violencia contra las mujeres es el Protocolo de actuación médico-forense ante la violencia sexual en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Según Llop, "una guía pionera que establece las pautas para la toma y custodia de muestras que pueden ayudar a perseguir a posibles agresores".

Este protocolo tiene como objetivo establecer pautas de actuación pericial que ayuden a los médicos forenses a actuar de la mejor manera posible ante una víctima que ha sido objeto de una agresión sexual reciente, "implementando una actuación pericial de calidad y estandarizada, respetuosa con la situación de la víctima y que incorpore los avances tecnológicos y ético-legales en la recogida, conservación, envío e investigación de indicios biológicos".

La ministra también se ha referido al kit de toma de vestigios biológicos en delitos de violencia sexual y para la toma de muestras de referencia mucosa oral de víctimas e investigados. Llop ha indicado que este kit "ya está a disposición de los profesionales", y ha puesto en valor cómo las nuevas tecnologías se pueden poner "al servicio de la lucha contra la violencia sexual".

Otro de los avances a los que se ha referido Llop ha sido la guía de buenas prácticas ante los casos de sumisión química para abordar la respuesta médico-legal y pericial. Esta guía contempla recomendaciones, pero también fomenta la coordinación interinstitucional y promueve la recogida de datos, la transferencia del conocimiento entre los profesionales.

Por otro lado, la ministra de Justicia se ha referido al presupuesto del ejercicio de 2021 para luchar contra la violencia sexual. Llop ha destacado que el Ministerio de Justicia ha invertido 4.374.041 euros para la adquisición de instrumentos y equipos de alta resolución. En cuanto al ejercicio 2022, el presupuesto destinado a nuevos equipos analíticos asciende 4 millones de euros.

En cuanto al personal, la cartera dirigida por Llop ha hecho una inversión en refuerzos para proyectos de violencia de género y mejora de la pendencia de 1.651.727 euros en los años 2021 y 2022. "Sólo una sociedad que crece en igualdad será respetuosa con los derechos humanos", ha dicho la titular de Justicia.

La ministra de Justicia también ha presentado la campaña de comunicación institucional bajo el lema: Si te han agredido sexualmente, acude a un centro sanitario. La primera, de tres campañas que el Ministerio de Justicia tiene previsto lanzar, con el fin de sensibilizar, visibilizar y avanzar en la prevención y mejora de la asistencia a las víctimas de delitos contra la libertad sexual facilitados por alcohol, drogas de abuso y psicofármacos.

"Queremos que las mujeres dejen de sentir miedo. De sentir vergüenza. Queremos que las mujeres no tengan que protegerse de agresores. Esto no es criminalizar al varón. Esto es combatir una realidad que existe desde el respeto y la educación en valores", ha concluido Llop.

Los expertos que han formado parte del grupo de trabajo que ha impulsado estos avances para luchar contra la violencia sexual y la sumisión química son Antonio Alonso, director del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses; Rafael Bañón, presidente del Comité Científico Técnico Consejo Médico Forense; Cristina Albarrán, jefa del Servicio de Biología del Departamento de Madrid del Instituto; Begoña Bravo, jefa del Servicio de Química del Departamento de Madrid del Instituto; y Marta Grijalba, funcionaria del Cuerpo Nacional de Médicos Forenses.

La ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, ha presentado este informe elaborado por el Ministerio en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) y que analiza la presencia de mujeres en el ámbito de la Innovación.

El informe presta especial atención a las brechas de género y a los retos que deben responder las políticas de igualdad en la actividad innovador y refleja avances como la aceleración de la presencia de la mujer en la I+D+I en España, con un 35% de la población ocupada femenina que trabaja en ciencia y tecnología frente al 28,4% de ocupación masculina, pero aún existen brechas de género en el sector.

Así lo ha detallado la ministra en el acto ´Innovadoras', organizado por el Ministerio de Ciencia e Innovación en el Museo Nacional de Ciencia y Tecnología (MUNCYT) con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo. En su intervención, Morant ha apostado por medidas como las contempladas en el anteproyecto de reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación para avanzar hacia una participación plena e igualitaria de las mujeres en el ámbito de la I+D+I.

Esta norma dará por primera vez seguridad jurídica a la igualdad de género en el Sistema de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, asegurando un abordaje dual, donde la perspectiva de género sea eje transversal de los instrumentos de planificación de los agentes públicos en ciencia, tecnología e innovación a la vez que se implementan acciones específicas. Entre otras medidas, los agentes públicos deberán disponer y evaluar anualmente un plan de igualdad de género y de contar también con protocolos frente al acoso sexual y por razón de género u orientación sexual.

Asimismo, Morant ha trasladado en su intervención el compromiso del Gobierno para lograr una igualdad real en todos los ámbitos. En este sentido, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2022-2025, que cuenta con la participación del Ministerio de Ciencia e Innovación.

La secretaria general de Innovación del Ministerio de Ciencia e Innovación, Teresa Riesgo, ha inaugurado el acto. También han participado la CEO de Amadix, Rocío Arroyo; la CEO de ARPA Equipos Móviles de Campaña, Clara Arpa; la fundadora y CEO de Decedario, Diana de Arias; la responsable de Analítica Avanzada y Big Data de Caixabank Tech, Diana Díaz Agrela; y la vicerrectora de Globalización y Cooperación de la Universitat Oberta de Catalunya, Pastora Martínez Samper, para compartir sus experiencias en el sector de la Innovación.

La ministra ha destacado que el informe 'Mujeres e Innovación 2022' se enmarca en la estrategia del Ministerio de Ciencia e Innovación para monitorizar, medir y comprender la evolución de la igualdad de género en el sector de la Innovación, con el objetivo de evaluar el impacto de género de las políticas de I+D+I y orientar nuevas actuaciones en favor de una participación plena e igualitaria de mujeres y hombres.

Se trata del segundo informe de la serie que comenzó a elaborar en 2020 el Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI) del Ministerio de Ciencia e Innovación y se alinea con otras publicaciones periódicas como los estudios 'Científicas en Cifras' para tener una radiografía del estado de la igualdad de género en el sistema de I+D+I español.

El informe refleja algunas tendencias positivas como la aceleración en la proporción de recursos humanos en ciencia y tecnología entre las mujeres, con un incremento de casi 4 puntos porcentuales entre 2018 y 2021, el doble que en el caso de los hombres.

No obstante, siguen existiendo brechas de género en distintos ámbitos del sistema de I+D+I. Según el estudio, las mujeres en estudios de máster en Ingeniería y Arquitectura representan el 32%. En estudios de doctorado la cifra desciende a un 20% en Informática e Ingeniería y es del 32,8% en Industria y Construcción, lo que confirma una importante infrarrepresentación de las mujeres en ámbitos STEM.

Una vez incorporadas al mercado laboral, la participación de las mujeres en el ámbito de la innovación refleja diferencias importantes respecto a los hombres. En 2020, el 28,9% del personal interno en I+D en empresas eran mujeres. Por su parte, solo un 24% del empleo creado por las ayudas del CDTI ha sido para mujeres en 2020.

Respecto al papel que desempeñan las mujeres en la innovación y la transferencia de conocimiento, el informe muestra que, durante 2020, en tres de cada cuatro patentes solicitadas por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) al menos figuraba una mujer en la solicitud, dato que refuerza el papel de las mujeres en las actividades de transferencia de conocimiento emprendidas. Sin embargo, este porcentaje desciende al analizar el número de inventoras en las solicitudes presentadas, un 37,6% frente a 62,4% de inventores.

El informe también analiza los resultados de las diferentes convocatorias de proyectos de investigación relacionados con el ámbito de la innovación. Las mujeres están presentes en el 93% de los proyectos de I+D+I financiados en 2020 por la Administración del Estado y las comunidades autónomas, si bien solo son las investigadoras principales en cerca del 40% de dichos proyectos.

Asimismo, 'Mujeres e Innovación 2022' analiza la presencia de las mujeres en los puestos de toma de decisiones en el ámbito de la innovación. Los datos reflejan que las mujeres estaban infrarrepresentadas en 2020 en las empresas que cuentan con el sello de "pyme innovadora" y solo el 15% cuenta con una mujer como representante legal. Además, solo un 15% de las agrupaciones empresariales innovadoras que han recibido financiación cuentan con mujeres en su presidencia, un porcentaje que baja al 3% en las juntas de gobierno.

A partir de estos resultados, el Ministerio de Ciencia e Innovación ha identificado los principales retos a los que deben responder las políticas de igualdad en la actividad innovadora: visibilizar y normalizar las profesiones innovadoras; eliminar los sesgos de género en los procesos de selección y evaluación; y fomentar la participación de las mujeres en convocatorias y financiación en proyectos de I+D relacionados con la innovación.

El complemento de brecha de género para las pensiones, que se puso en marcha hace un año, llega ya a 190.000 beneficiarias. En este periodo se ha reducido la brecha en las pensiones en cinco puntos porcentuales.

Estas son las conclusiones del informe de impacto que ha presentado el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, al Consejo de Ministros, y continuará bajando este año, hasta situarse en torno al 19% a finales de 2019.

En concreto, hay 40.891 pensiones con complemento de brecha por un hijo; 89.777, con dos hijos; 38.142, con tres; y 21.173, con cuatro o más hijos. De las 190.383 que lo están percibiendo, un 94% son mujeres.

El complemento para reducir la brecha de género en pensiones se aprobó en febrero de 2021 partiendo de la necesidad de establecer una herramienta más justa y eficiente en la reducción de las diferencias de pensión entre hombres y mujeres. Sustituye al artículo 60 que fue introducido en la Ley General de Seguridad Social por la Ley 48/2015. Dicho complemento fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (12 de diciembre de 2019, asunto WA).

Además, el nuevo complemento de brecha de género corrige los dos problemas de diseño que había en el anterior, conocido como complemento de maternidad. En primer lugar, el anterior complemento no atacaba el origen de la brecha de género en las pensiones, que se genera con el nacimiento del primer hijo, ya que solo se percibía a partir del segundo hijo. Además, al establecer un porcentaje de incremento de la pensión por cada hijo a partir del segundo, beneficiaba especialmente a las rentas más altas.

El nuevo complemento para reducir la brecha de género corrige este problema de regresividad ya que supone una cuantía extra en la pensión de 28 euros al mes por cada hijo, desde el primero. Está asociado a la acreditación de un perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a. Este perjuicio, sufrido de forma abrumadora por las mujeres, de acuerdo con los datos de las carreras laborales analizados por la Seguridad Social, es una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la pensión.

Este complemento se concede al progenitor que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento del hijo o hija. Pero si los dos progenitores acreditan el perjuicio o si ninguno de los dos lo hace, el derecho se le reconocerá a la madre, contribuyendo así a la reducción de la brecha de género. La medida estará en vigor mientras la brecha de género de las pensiones sea superior al 5%.

Según el informe presentado por el ministro, de mantenerse el antiguo complemento, la brecha de género en las nuevas altas de pensión habría crecido hasta el 30%. El diseño equitativo del nuevo, además, y hace que se beneficien las pensiones más bajas. Así, el 67% del gasto dedicado a este nuevo complemento se dirige a las pensiones por debajo de los 1.100 euros, frente al 50% del anterior esquema.

La medida responde, además, a la recomendación 17 aprobada por el Pacto de Toledo y cumple con la reforma 4 del Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La tasa de abandono escolar temprano entre las mujeres se sitúa por primera vez por debajo del 10 % en el año 2021, según recoge la estadística 'Igualdad en Cifras MEFP 2022. Aulas por la igualdad', publicada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

El estudio, que se publica por cuarto año consecutivo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, desglosa los principales datos educativos con perspectiva de género.

"El Ministerio de Educación y Formación Profesional está comprometido, al igual que el gobierno, con la igualdad entre hombres y mujeres. Uno de los pilares básicos para avanzar en esa línea es la educación", escribe la ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, en el prólogo de la publicación, en el que anima a las alumnas a creer en sus capacidades y no dejarse llevar por el 'síndrome de la impostora'.

"Debemos ayudar a las niñas, a las jóvenes, a las adultas, a ser valientes, aceptar los errores, sentirnos merecedoras del éxito, confiar en nuestro conocimiento y, sobre todo, querernos imperfectas. Ese cambio de cultura emocional requiere la participación del conjunto de la sociedad", concluye.

El informe indica así que el porcentaje de abandono educativo-formativo temprano de las mujeres de 18 a 24 años se sitúa en 2021 en el 9,7 %, a 1,7 puntos de la media de las jóvenes europeas en 2020, cuando en 2011 esta diferencia era de 10,4 puntos. Para los hombres el abandono educativo-formativo es del 16,7 %, es decir, 7 puntos superior al de las mujeres. En total, la tasa de abandono escolar temprano se sitúa en el 13,3 %, como se desprende de la Encuesta de Población Activa publicada en enero.

En términos de matriculaciones, en el curso escolar 2019-2020, las chicas son el 48,6 % del alumnado en Educación Secundaria Obligatoria y el 53,7 % en Bachillerato. Sin embargo, existen diferencias entre las distintas modalidades de Bachillerato: en Ciencias son el 47,5 %; en Humanidades y Ciencias Sociales, el 58,2 %; y en Artes, el 72,1 %.

En las enseñanzas de Formación Profesional, las alumnas son el 29,8 % en FP Básica; el 43,8 % en FP de Grado Medio; y el 48 % en la de Grado Superior. Existen igualmente importantes diferencias entre familias profesionales: en Grado Medio, las mujeres son más del 75 % en Sanidad y del 77% en Textil, Confección y Piel. En Servicios Socioculturales y a la Comunidad son el 86,6 % y en Imagen Personal, el 88,3 %. Sin embargo, son apenas el 7,7 % en Informática y Comunicaciones, el 4,1 % en Fabricación Mecánica, el 3,5 % en Electricidad y Electrónica y el 3,4 % en Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

Las mujeres son mayoría en el alumnado universitario de Grado, el 55,7 %, aunque con fuertes diferencias en función del ámbito de estudio. En Educación son el 77,9 % y en Salud y servicios sociales, el 71,8 %. Sin embargo, en Ingeniería, industria y construcción, son el 29,1 %, y en Informática, el 13,4 %.

Para revertir esta brecha de género en las disciplinas científicas y tecnológicas, el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha puesto en marcha la 'Alianza STEAM por el talento femenino: Niñas en pie de ciencia', a la que se han adherido más de un centenar de entidades y que busca promover las vocaciones de las disciplinas STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y arte) entre las alumnas.

Por otra parte, el 54,4 % de las mujeres de 25 a 34 años tiene estudios superiores, un porcentaje que supera en 11,3 puntos al de los hombres, que se sitúa en el 43,1 %.

El mayor nivel educativo de las jóvenes mujeres ha hecho que, aunque los ingresos de los hombres a igualdad de nivel educativo sean más altos, los salarios medios brutos anuales de los hombres y mujeres de 25 a 34 años están muy próximos en 2019, con una diferencia de apenas 5 puntos (102,1 % para los hombres y 97,4 % para las mujeres, siendo el 100 % el salario bruto anual medio del total de asalariados de esas edades).

En cuanto al profesorado, los dos tercios son mujeres (67,1 %). Los porcentajes de maestras son más altos en Infantil (97,7 %) y en Primaria (82,1 %). En Universidades, sin embargo, son minoritarias las profesoras (42,9 %), aunque esa cifra se ha incrementado en cerca de 6 puntos porcentuales en la última década (desde el 37,2%). Entre el profesorado universitario menor de 30 años, las mujeres son el 52,4 %, y en el grupo de edad de 30 a 39 años, el 53,3 %.

En los puestos directivos en los centros públicos, las mujeres ocupan el 67,2 % de estos puestos, 7,6 puntos porcentuales más que hace una década.

Por último, el informe recoge también los principales datos de las evaluaciones internacionales con perspectiva de género. Así, según el informe PISA 2018, las chicas tienen un rendimiento más alto en competencia global, que mide el conocimiento, las destrezas, actitudes y valores en relación a cuestiones globales: el 73 % de las chicas españolas alcanza o supera el nivel básico en esta competencia, valor por encima del 63 % de los chicos.

La Comunidad de Madrid ha renovado, en el Día Internacional de la Mujer, su compromiso para avanzar en la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres y para seguir impulsando la conciliación y el emprendimiento femenino en la región. Así lo ha señalado la consejera de Familia, Juventud y Política Social, Concepción Dancausa, durante la celebración del acto institucional de conmemoración de esta jornada, que ha tenido lugar en la sede del Gobierno regional de la Puerta del Sol.

“El lema elegido para la celebración de este año, Elegir, Emprender, Conciliar, refleja la apuesta de este Gobierno por las políticas de conciliación, por seguir abriendo caminos en espacios tradicionalmente reservados para los hombres y superando barreras sin ir contra nada ni contra nadie”, ha afirmado Dancausa. En este sentido, la consejera ha subrayado que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es uno de los grandes pilares de la Estrategia de Natalidad que ha puesto en marcha el Gobierno regional.

Este plan, que prevé una inversión de 4.150 millones durante los próximos 5 años, incluye entre sus 80 medidas distintas actuaciones orientadas a avanzar en esa conciliación “que a día de hoy supone el principal freno a la hora de plantearse tener hijos para el 65% de los madrileños”. Entre ellas, destacan la ayuda de 500 euros mensuales para madres menores de 30 años, las deducciones en el IRPF por nacimiento o adopción o los incentivos de hasta 9.500 euros para la contratación indefinida de las personas que tienen mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

De hecho, el empleo y, más concretamente el emprendimiento, es el tema central sobre el que gira la campaña informativa institucional de este año, que anima a las mujeres a hacer realidad sus proyectos empresariales en cualquier ámbito de actividad que elijan, una actividad que siempre va a contar con la ayuda y el asesoramiento de la Comunidad de Madrid.

Durante el acto se han entregado los Reconocimientos 8 de Marzo, unos galardones con los que el Gobierno regional pone en valor la relevancia y trayectoria de personas e instituciones en distintos ámbitos de la sociedad “y que este año premia a seis mujeres y una empresa que son un verdadero ejemplo de conciliación”, ha explicado Dancausa.

Así, en la categoría Científica se ha reconocido la labor de Marian Rojas, médico psiquiatra y madre de cuatro hijos, que actualmente trabaja en el Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas. El galardón en el ámbito Deportivo ha recaído este año en Ona Carbonell, capitana del equipo español de natación sincronizada, quien recientemente ha presentado el documental Empezar de nuevo, donde cuenta su regreso al mundo del deporte tras haber sido madre.

Cristina Oria, chef y empresaria, ha recibido el reconocimiento en la categoría de Valor Social, por su labor durante el confinamiento, cuando lideró una red de ayuda que suministró comida gratuita en IFEMA y creó un crowdfundig para llevar termómetros, mascarillas y material a 12 hospitales, 6 residencias y palés de productos a los bancos de alimentos. En la categoría de Comunicación se ha premiado a Paloma Blanc, periodista, influencer y madre de 9 niños, quien ofrece en las redes sociales una mirada realista y desenfadada de la maternidad, de la conciliación y de las familias numerosas.

Pilar Barreiro, que junto a María Blasco fundó la empresa ¡Oh qué luna, ha sido reconocida en la categoría Emprendimiento. Todas las trabajadoras de la compañía son mujeres con hijos y eligen su horario de trabajo. En el apartado cultural se ha galardonado a María Luisa Gutiérrez Gómez, productora y empresaria audiovisual que en la actualidad preside la Asociación Estatal de Productores de Cine (AECine), es miembro de la Junta Directiva de la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas de España y compagina su labor como productora y productora ejecutiva con la docencia en diversas instituciones educativas.

Por último, en la categoría Institucional, el reconocimiento ha sido para Mutua Madrileña por sus medidas de conciliación, entre las que sobresalen un abono a sus trabajadores de seis mil euros por nacimiento de un hijo, dos semanas más de permiso por maternidad y ayudas en caso de enfermedad o de cuidado de ascendientes.