Según un estudio realizado en 74 ciudades del continente

Preply, la plataforma de aprendizaje en línea, ha publicado un estudio que analiza el trabajo remoto en las 74 ciudades más pobladas del mundo. A fin de dar a conocer el ranking de las mejores ciudades para hacer workation, se evaluaron datos de las categorías: “calidad de vida”, clima y medio ambiente” y “costes y seguridad”. El estudio arroja que España ofrece buenas condiciones en comparación con otros países.

Cada vez son más las empresas que ofrecen homeoffice o teletrabajo a sus empleados. Lo que antes era solo posible para los nómadas digitales, hoy se ha convertido en una realidad para muchos profesionales españoles: workation, la combinación de trabajo y vacaciones. Y como no todas las ciudades son las más ideales para trabajar desde ahí, se ha elaborado una lista de clasificación en la que se examinan las condiciones del trabajo remoto en 74 ciudades de todo el mundo, surgiendo así el índice workation.

El índice workation confirma que en España es posible encontrar las condiciones ideales para trabajar de forma remota. Con costes de alquiler y de escuela más asequibles que en otros países, con condiciones climáticas favorables para trabajar productivamente y con una calificación superior que el promedio en calidad de vida, las ciudades españolas son un destino atractivo y prometedor para hacer workation. Madrid se posiciona en el lugar 12 del ranking general, y en el séptimo lugar de la Unión Europea. De esta manera la capital española vence a Barcelona que se ubica en el puesto 19 de las mejores ciudades para hacer workation, algunos puntos en costes y seguridad impidió que esta ciudad tenga una mejor posición.

El ganador del ranking es Brisbane, esta ciudad australiana cuenta con las mejores condiciones para trabajar de forma remota. Con 22ºC promedio durante el año tiene la temperatura perfecta para lograr un mejor rendimiento en el trabajo. En cuanto a los factores de costes, la ciudad está por abajo del promedio en precios accesibles. En segundo lugar, se encuentra Lisboa, la capital portuguesa cuenta con un buen servicio de salud, en comparación con las demás ciudades, y en general es un muy buen destino para trabajar y vivir, en la mayoría de los puntos estudiados recibió muy buena puntuación. El tercer lugar de la lista lo ocupa la ciudad más grande de la isla de Chipre. Sus 283 días con sol, su temperatura promedio de 20°C y un alquiler asequible, hacen que Nicosia sea sin duda un lugar ideal para hacer workation.

"Si bien el trabajo remoto parecía un mito para muchos trabajadores hace solo unos años, COVID-19 ha convertido el trabajo remoto en una realidad para muchos trabajadores", dijo Kirill Bigai, director ejecutivo de Preply. “Está cada vez más cerca la posibilidad de hacer reuniones de trabajo desde un paraíso vacacional. A esto llamamos workation: un modelo híbrido de trabajo y vacaciones”.

El estudio completo con los datos recopilados y metodología pueden ser consultados en: https://preply.com/es/blog/indice-workation/

Preply, la plataforma de aprendizaje en línea, conecta en su red global a miles de estudiantes activos y tutores. A través de un algoritmo automático, los alumnos y profesores, verificados en más de 50 idiomas, se vinculan. Los tutores crean planes personalizados para adaptarse al presupuesto, horario y conocimiento actual del alumno. Estudiantes de más de 150 nacionalidades han tomado más de 10 millones de clases con maestros ubicados en 190 países. Preply fue creada en Ucrania en 2013 por Kirill Bigai, Dmytro Voloshyn y Serge Lukyanov, sus cofundadores. La compañía ha recaudado más de 15 millones de dólares y cuenta con más de 180 empleados de más de 25 nacionalidades, que trabajan desde sus oficinas en Kiev y en Barcelona.

JOBMadrid´21 celebra su V Edición, en formato híbrido, con más de 50 Compañías y Entidades Nacionales e Internacionales que están reclutando y apuestan por el talento joven, abriendo una ventana llena de oportunidades profesionales y dando las claves para afrontar el mundo laboral del presente y del futuro de universitarios y jóvenes titulados.

Durante los días 1, 2 y 3 de diciembre, los participantes disfrutarán de un programa online de Webinars impartidos por expertos y directores de recursos humanos de empresas líderes que ofrecen oportunidades profesionales. Además, el 2 diciembre en formato presencial, gratuito previo registro, los candidatos podrán entrevistarse presencialmente con los equipos de recursos humanos de las empresas reclutadoras, que les informarán sobre las múltiples ofertas exclusivas que están ofreciendo. Durante la jornada también podrán participar en actividades y talleres de orientación y desarrollo profesional, impartidos por expertos en el sector.

Las empresas están apostando por el mejor talento junior para ofrecerles planes de carrera y formar a los líderes del futuro. Las oportunidades abarcan todas las titulaciones y backgrounds. El congreso une talento y oportunidad, y abre las puertas a candidatos de todas las universidades y escuelas de negocio de procedencia y nacionalidad.

Tras el éxito de ediciones anteriores, JOBMadrid se ha convertido en el congreso de empleo y orientación profesional de referencia, y contará con compañías líderes en diversos sectores como el Tecnológico-Digital, Ingeniería, Farmacéutico, Logístico, Consultoría, Gran Consumo, Educación, Químico, Bancario-Financiero, Asegurador, Turístico, Ocio, Distribución, Auditoría, Legal, Consultoría, Medioambiente, Energía, Servicios, Universitario, Fundaciones e Instituciones, entre otros.

Entre las entidades participantes que están ofreciendo oportunidades profesionales se pueden destacar Adalab, Alcampo, Leroy Merlin, Adidas, Business Upper Austria, Indra, Vass, Carrefour, Damm, Fundación Telefónica, Navantia, Vorwerk, OVB, Enagás, Banco Sabadell, TATA Consultancy Services, ILUNION, Freepik, Redsys, Evolution, Inetum, Expleo Group, ICAB, IMF Smart Education, Ineco, Ministerio de Empleo, Gi Group, Gaddex, ISS Facility Services, Novartis, Schindler, Escuela de Negocios y Dirección, IEA, entre otras.

Las oportunidades profesionales que ofrecen son muy diversas y de todos los backgrounds académicos, enfocadas a estudiantes de últimos cursos, recién graduados y titulados (con o sin experiencia). Se presentan ofertas de prácticas, internships, graduate & talent programs y ofertas laborales (con sistema de trabajo presenciales, en remoto o híbridos) tanto a nivel nacional como internacional.

Las instituciones y organismos públicos también estarán presentes para promover el empleo juvenil y brindarles toda la información necesaria para su desarrollo profesional; desde dónde encontrar cursos gratuitos para la empleabilidad, conocer la Red Eures y la movilidad europea, el Plan de Garantía juvenil, o las profesiones más demandadas, todas ellas impartidas por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Cabe destacar que se realizarán diferentes actividades entre las cuales se encuentra el Junior Hackathon, donde participarán en el evento presencial un total de 32 programadores junior preseleccionados (Front End, Back end y Data Science) para que, a través de su trabajo colaborativo y por grupos, puedan dar respuesta a un reto de una organización en tiempo récord. Obtendrán oportunidades profesionales, aprenderán nuevos conceptos, conectarán con más developers y habrá premios muy interesantes ofrecidos por los patrocinadores, tras la deliberación del jurado. Este Hackathon será patrocinado por empresas líderes como Adidas, Redsys, Alcampo, Fundación Telefónica, Escuela 42, y Damm, y liderado por Talent Point HRC (firma organizadora y fundadora del evento) y Nuwe.

Por otro lado, se impartirán diferentes talleres presenciales impartidos por profesionales como el de la Universidad de Nebrija para entrenar las competencias y hacer “match” con las mejores empresas, el de Well-Minded Consultancy para impulsar la resiliencia para el bienestar y el éxito, el de la coreógrafa Laura Llauder para preparar y activar el cuerpo y la mente para el buen desarrollo profesional, el de Fundación Telefónica para vivir una experiencia en el mundo digital con un taller de “programación para no programadores”, Joaquin Danvila de IEB enseñará cómo encontrar empleo a través de RSS, Carlos Bella dará consejos sobre marca personal, conocerán como tener un CV altamente eficaz gracias a Iculum, IEA impartirá un taller de Neuromarketing y la Universidad Camilo José Cela hablará sobre las competencias profesionales en los procesos de selección. .

Además de dar la oportunidad de acceder a diversos procesos de selección, se impartirán diferentes webinars por los equipos de RRHH de las compañías participantes sobre sus oportunidades profesionales y orientación profesional, como Cristina Soriano (INDRA), María Trabazo (INDRA), Federico Muñiz (SEPE), Enrique García Echegoyen (ICAB), Sandra García (SEPE), Cándido Herrero (SEPE), Diego Meléndez (SEPE), Irene Yelo (Schindler), Gerardo Gutiérrez (SEPE), María José Arias (SEPE), Fabiola Hung (Vorwerk), Jaidermes Nebrijo (Vorwerk), Tristano Costa (Vorwerk), Rafael Dopico Corral (Navantia), Ricardo Cuesta (SEPE), Sara Olmeda (Enagás), María Pilar Mainar (Alcampo), Elvia Nuñez (Resuelve Tu Deuda), Víctor Viciana (Resuelve Tu Deuda), Marta Pinzolas (Resuelve Tu Deuda), Valentina Rodríguez (Resuelve Tu Deuda), Lisandro Villa (Resuelve Tu Deuda), Silvia Berenguer (ISS Facility Services), Sergio González (Vass), Rodrigo Sanz (Vass), Ernesto Muros (Vass), Miriam Lozano (Leroy Merlin), Carla Teresa Escudero (Leroy Merlin), Responsables de selección de ILUNION, Ioannis Virvilis (Comisión Europea), José Liaño (Expleo), Amparo Soriano (Expleo), Lourdes Álvarez (Expleo), Claudia Torres (Novartis), Meri Trullols (Novartis), Sandra Pérez (DAMM), Fermina Torres (Ineco), Eduardo Ortega (Ineco), Laura García (OVB), Ashish Khemlani (OVB), entre otros.

Marta de Llauder, fundadora de Talent Point HRC, consultora promotora y organizadora del Congreso, recomienda a todos los candidatos que antes de iniciar su carrera profesional, o de buscar una mejora laboral, realicen una reflexión para autoevaluarse y conocer su potencial tanto personal como profesional que pueda aportar valor, y conocer qué objetivos profesionales quiere alcanzar a medio, corto plazo y largo plazo. También apunta que las empresas están apostando claramente por el talento junior e invirtiendo en Employer Branding con el fin de atraer a los mejores profesionales, para seguir formándoles y que puedan convertirse en los líderes del futuro.

Entre las soft skills más valoradas por las compañías participantes se puede destacar la capacidad de organización, el trabajo en equipo, la flexibilidad, las habilidades de comunicación, la actitud positiva, el espíritu emprendedor, el compromiso y el estar alineado con la cultura y valores de la organización.

La participación es gratuita para candidatos, y ya pueden registrarse y consultar todo el programa en www.jobmadrid.com

Los webinars online estarán disponibles durante tres días consecutivos (1,2,3 de diciembre). El evento presencial (2 de diciembre), se realizará en el espacio MEEU Chamartín, donde desde las 9.30h hasta las 19.00h podrán visitar los stands de las entidades participantes y asistir a talleres y workshops.

Aprovechando la celebración del Día Internacional del Jefe, conmemorado cada 16 de octubre, Jobatus ha puesto en marcha una serie de encuestas y cuestionarios dirigidos a parte de la población en activo de nuestro país. Con una tasa de participación del 94%, se han registrado los comentarios de un total de 657.514 personas, de las cuales un 49,5% son mujeres (325.469) y el 50,5% restante, hombres (332.045).

La investigación se ha construido alrededor de dos líneas centrales. Por un lado, se han tenido en cuenta elementos objetivos como las características que le atribuyen a un buen jefe/a y las diferencias entre jefe/a y líder; mientras que, por otro lado, se ha cuestionado a los y las participantes sobre aspectos puramente subjetivos, como por ejemplo sus opiniones concretas sobre la personalidad de sus jefes/as, su manera de trabajar, el modo en que gestionan sus relaciones tanto personales como profesionales con sus empleados/as y su nivel de contento o descontento con su forma de dirigir la empresa.

Entre los datos más notorios que pone de relieve dicho informe, destacan los siguientes:

• El 43% de las personas encuestadas considera ‘jefe’ y ‘líder’ como conceptos idénticos. De entre el 57% que los reconoce como términos distintos, tan solo el 12% sabe citar verbalmente o explicar con ejemplos algunas de sus diferencias.

• Entre las características que atribuirían a un buen jefe/a o líder, las más repetidas son el dominio de las habilidades sociales -en especial la comunicación y la empatía- (92%), la tolerancia (84%), la humildad (83%) y el carisma (78%). Sin embargo, tan solo el 56% reconoce alguna de estas cualidades en la personalidad concreta de su propio jefe/a.

• En general, la mayoría de las personas encuestadas está de acuerdo con la forma de dirigir la empresa de sus superiores (70%), aunque un 15% cree que podría mejorar si mostrasen niveles más altos de compromiso y conductas de mayor flexibilidad con los trabajadores/as.

• En una escala entre 1 y 10, donde 1 es ‘pésimo’ y 10 equivale a ‘excelente’, el 36% de las personas participantes asegura mantener una buena relación con sus jefes/as (puntuándola entre un 7 y un 10) mientras que el 54% la describe como ‘cordial’ o ‘indiferente’ (atribuyéndole entre 5 y 6 puntos) y un 10% la califica de ‘mala’ o ‘desagradable’ (con una nota entre 1 y 4 puntos).

El portal de empleo Jobatus ha analizado más de un millón de ofertas publicadas en su página web para descubrir cuáles han sido los puestos más demandados en 2021. A punto de dar por terminado el año 2021, el portal gratuito de empleo Jobatus ha llevado a cabo un análisis para descubrir cuáles han sido las cinco ofertas de empleo más publicadas en su página web durante estos meses. Hoy en día vivimos en un mundo lleno de cambios donde cada vez encontramos más sectores digitalizados, hecho que se ha visto incrementado en gran medida a causa de la pandemia por el virus SARS-CoV-2. En esta línea, no es sorprendente que las ofertas más publicadas en la web estén directa o indirectamente relacionadas con el mundo de la informática.

Para llevar a cabo esta investigación, Jobatus, una de las principales plataformas de empleo de España, ha analizado todas las ofertas de trabajo publicadas por más de 27.000 empresasen su sitio web entre enero y octubre. En total, se han tenido en cuenta 1.561.686 anuncios de empleo. Los resultados del informe confirman que los perfiles profesionales que más han buscado las empresas entre el 01/01/2021 y el 31/10/2021 han sido los siguientes, ordenados de mayor a menor volumen de ofertas publicadas:

1. ESPECIALISTA EN MARKETING DIGITAL

Con el 36% de todos los puestos de trabajo publicados desde enero, “especialista en marketing digital” encabeza el ranking de empleos más demandados por los reclutadores en nuestro país. Además, se ha registrado un aumento del 78% en la publicación de ofertas de empleo relacionadas con este sector en comparación con el año pasado.

2. PROGRAMADOR INFORMÁTICO

Se trata de una profesión muy demandada, con un 25% del volumen total de ofertas, especialmente en los últimos dos meses. El informe subraya que las empresas buscan programadores y desarrolladores web que dominen diferentes lenguajes informáticos, valorando también otros requisitos como el uso del inglés, ya que muchas de ellas trabajan en entornos internacionales.

3. COMERCIAL

La profesión de comercial siempre ha sido muy demandada por empresas y organizaciones. Hoy en día, además, el incremento de start-ups en España ha hecho que aumenten las solicitudes de perfiles comerciales en el ámbito laboral. En este caso, representa el 18% de los puestos de trabajo más publicados.

4. AGENTE INMOBILIARIO

Decididamente, la profesión que más sorprende en este ranking. Los datos no mienten, y con una representación del 15% del volumen total de ofertas publicadas, encontramos la figura de agente inmobiliario como cuarto profesional más demandado en España. Siguiendo el análisis mensual, el crecimiento de su demanda despuntó fundamentalmente en los primeros 6 meses del año, en gran medida como consecuencia de las restricciones de movilidad aprobadas por el Gobierno frente al coronavirus –y fundamentalmente, del confinamiento-.

5. CIENTÍFICO DE DATOS O DATA SCIENTIST

En último puesto, se encuentra una de las profesiones más prometedoras de la actualidad, que representa ya el 6% de las ofertas publicadas. Sin embargo, y aunque ahora mismo cierre el ranking, son muchas las razones que hacen pensar que tal vez en 2022 sea este perfil profesional quien lidere las estadísticas; entre ellas, un elevadísimo crecimiento en tan solo los últimos cuatro meses.

El concejal delegado de Innovación y Emprendimiento, Ángel Niño, ha resaltado que los Premios Captación de Talento “ayudan a transmitir el conocimiento, la innovación y la investigación a la sociedad”. Según ha explicado durante la entrega de estos galardones, “tenemos por delante un reto que incumbe a administraciones, ciudadanos, universidades y empresas y es divulgar lo que se está haciendo, al mismo tiempo que es necesario demostrar que en Madrid se innova”. Por eso, ha defendido la necesidad de “apoyar económicamente a los proyectos para que puedan desarrollarse dentro del mercado laboral”.

La entrega de los Premios Captación de Talento en Innovación 2021 se ha celebrado en La Nave de Villaverde, donde Niño ha subrayado que estos galardones impulsan la transferencia de conocimiento entre universidad y empresa. El Ayuntamiento, a través del Área Delegada de Innovación y Emprendimiento, reconoce con estos premios a las mejores tesis doctorales y trabajos fin de máster presentados en el último año en las universidades madrileñas y en el ámbito de la innovación.

Para la selección de ganadores, se ha contado con un jurado de investigadores y doctores universitarios de reconocido prestigio y con el apoyo del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Cada finalista ha defendido su candidatura durante tres minutos antes de la deliberación del jurado. Los galardones se han dividido en dos categorías: trabajos fin de máster, con tres premios y dos accésits por un valor total de 5.500 euros, y tesis doctorales, con tres premios y dos accésits por valor de 9.500 euros.

El Ayuntamiento de Madrid ha presentado 26 propuestas para que el próximo año sean financiadas por el Foro de Empresas por Madrid, la plataforma de colaboración público-privada que el Consistorio mantiene con las empresas líderes de diversos sectores. El delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, junto con varios miembros del Gobierno municipal y representantes de diversas áreas del Ayuntamiento, ha participado en la reunión mantenida hoy con los representantes del Foro de Empresas por Madrid, en la que se han expuesto los proyectos más relevantes y que, por su desarrollo, son susceptibles de ser patrocinados por el Foro de Empresas.

Los 26 proyectos de ciudad que hoy se han presentado tienen relevancia económica y están dentro de las líneas de sostenibilidad, innovación, responsabilidad social corporativa y promoción de la economía, de la salud, de la cultura y de la Marca Madrid.

A principios de octubre de cada año, la Secretaría Técnica del Foro se pone en contacto con las distintas áreas de Gobierno y los distritos municipales para requerir proyectos de cooperación público-privada que sean interesantes para la ciudad, la economía y las empresas. Entre octubre y noviembre los proyectos se van remitiendo a la Secretaría y, tras su estudio, se realiza una selección y se elabora una lista de los que entran en los parámetros establecidos.

Es a finales de este mes de noviembre cuando los proyectos candidatos a ser desarrollados en el siguiente año se exponen a los representantes de las empresas del Foro por parte de los responsables de las distintas áreas municipales. Y tras el estudio de los proyectos presentados, las empresas votan y se eligen los proyectos que se realizarán el siguiente año.

Los proyectos elegidos son recogidos en el documento ‘Plan de Actuación año 2022’ y los votarán formalmente las empresas en el pleno del Foro el próximo mes de enero, en donde se establece la hoja de ruta de su actividad para ese año.

El Foro de Empresas por Madrid es una plataforma colaborativa promovida y liderada por el Ayuntamiento que planifica y desarrolla proyectos de ciudad. El tejido empresarial contribuye y aporta sus conocimientos, experiencias y tecnologías y su financiación para avanzar en el bien común de la ciudadanía de Madrid a través de la colaboración entre el Ayuntamiento y sus diferentes áreas de Gobierno y las empresas que deciden anualmente ser miembros de esta plataforma

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, acompañada por el concejal delegado de Innovación y Emprendimiento, Ángel Niño, ha participado en la IV edición del Foro de Inversión Madrid Emprende, un evento de referencia internacional en materia de financiación de startups ubicadas en la ciudad de Madrid. Este foro reúne a empresas del ecosistema emprendedor e innovador madrileño que han demostrado su potencial en el mercado laboral y que necesitan financiación externa para seguir creciendo y desarrollando su proyecto empresarial. Para ello, se presentan ante un auditorio presencial y online compuesto de inversores y otras startups, donde exponen los puntos fuertes y retos de sus iniciativas.

Villacís ha defendido que “el Ayuntamiento trabaja para atraer talento y facilitar la creación de empresas, lo que ha permitido que Madrid se convierta en la sexta mejor ciudad para invertir y emprender según el Financiación Times”. Por su parte, Niño ha asegurado que la financiación “es uno de los hitos más importantes que deben superar todos los emprendedores que quieren dar el salto y hacer despegar sus proyectos”, por lo que ha insistido en la importancia de “fomentar y apoyar estas reuniones desde las administraciones ya que, al final, todos los ciudadanos nos beneficiamos de la innovación empresarial”.

Para ello, ha señalado el concejal, “es necesario acompañar a los emprendedores en las fases de mayor riesgo para sus ideas si queremos dinamizar el ecosistema madrileño”. Con esa meta, “la administración tiene que ser un aliado del emprendimiento, un apoyo y un refuerzo de las iniciativas empresariales, porque solo trabajando conjuntamente podremos avanzar en la mejora de la economía y de la sociedad mediante la creación de empleo y riqueza”.

Los objetivos de este encuentro son facilitar a los emprendedores el acceso a financiación y constituirse como lugar de encuentro para inversores interesados en apoyar a empresas rentables y con proyección. En su cuarta edición, el Foro de Inversión ha contado con la presentación de diez startups y la participación de más de 30 inversores.

La Comunidad de Madrid ha conocido varios proyectos, liderados por la multinacional coreana LG, que se centran en combinar sostenibilidad y eficiencia medioambiental con las nuevas tecnologías, la innovación y la digitalización. Esta es una de las propuestas que el Ejecutivo autonómico quiere incorporar al futuro Green Data Center, el nuevo centro de proceso de datos de altas prestaciones, cuya construcción anunció la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, esta misma semana.

“Este espacio innovador priorizará el uso de energías limpias y renovables que contribuyan a reducir la huella de carbono con el más alto nivel de eficiencia energética buscando, con ello, un Madrid más verde y digitalizado”, ha recordado hoy el consejero de Administración Local y Digitalización de la Comunidad de Madrid, Carlos Izquierdo, durante su visita a las instalaciones de esta empresa en Las Rozas de Madrid. Acompañado por el presidente y CEO de LG Electronics Iberia, Jaime de Jaráiz, y el director general de la empresa, Francisco Ramírez, Izquierdo ha realizado un recorrido por el Centro de Innovación Tecnológica, el proyecto medioambiental Smart Green y la construcción autoeficiente Casa Pasiva Hanok.

La Comunidad de Madrid aumentará en 53 millones de euros (+48%) el presupuesto del nuevo Plan Regional de Investigación Científica e Innovación Tecnológica (VI PRICIT) para contar con una dotación de 169,6 millones en 2022. El V PRICIT, que se venía desarrollando desde 2016 y que finaliza este próximo mes de diciembre, ha supuesto una inversión total de más de 555 millones y ha beneficiado a más de 10.000 investigadores. Se trata de una otra muestra del compromiso del Ejecutivo madrileño por avanzar en la innovación y la ciencia en la región.

El consejero de Educación, Universidades y Ciencia y portavoz del Gobierno, Enrique Ossorio, ha asistido hoy al acto de celebración del XX aniversario del Parque Científico de Madrid, una fundación sin ánimo de lucro creada en 2001 por la Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad Complutense de Madrid para impulsar el emprendimiento científico y tecnológico innovador.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple 24 años. Desde su constitución, mediante la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo hasta hoy, ha sido y sigue siendo el órgano encargado de la gestión de las políticas preventivas de la Comunidad de Madrid. Con anterioridad, estas funciones las llevaba a cabo el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

El trabajo del IRSST a lo largo de estos años ha estado marcado por los Planes Directores de Prevención de Riesgos Laborales. Estos Planes, firmados con organizaciones sindicales y empresariales, establecen las líneas generales de trabajo dirigidas a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad laboral en nuestra comunidad autónoma.

Gracias a ello, la Comunidad de Madrid ha experimentado un importante avance y desarrollo en la cultura preventiva y es, de manera regular, la región de España que registra menores índices de incidencia de siniestralidad laboral. Así, desde 1997 hasta 2020, la diferencia porcentual entre Madrid y el conjunto del país siempre ha sido positiva a favor de la Comunidad. En estos 24 años, esa diferencia ha sido, de media, del 15,2%, alcanzando picos de hasta un 26% en el año 1998.

Hoy, debido a la situación actual de pandemia, al Instituto Regional se le plantean nuevos desafíos originados por la pandemia Covid-19. Frente a ellos, el IRSST colabora con las medidas establecidas desde Salud Pública para conseguir reactivar la economía madrileña.

La Comunidad de Madrid destinará un total de 25 millones de euros para prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la crisis provocada por el COVID-19. Así lo ha aprobado el Consejo de Gobierno mediante un acuerdo que indica que serán destinatarios finales de estas ayudas los demandantes de empleo de la región que lo hayan perdido o finalizado su trabajo por cuenta propia, a partir del 14 de marzo de 2020, y que dispongan de la cualificación profesional ajustada a los programas subvencionados.

Las áreas prioritarias están relacionadas con los servicios a la comunidad (limpieza de edificios públicos, ayuda domiciliaria a personas en situación de dependencia, formación extraescolar para niños y jóvenes, etc) y la promoción de la salud en servicios municipales (actividad física en personas mayores, acompañamiento de menores a la entrada y salida de centros escolares, buenos hábitos en materia de obesidad, etc).

También está incluido el cuidado del medio ambiente (riego por goteo o el refuerzo del servicio de recogida de basuras, entre otros); la edificación y obra civil (reparación de edificios municipales, instalación de energías renovables y de aparatos deportivos y zonas infantiles, etc); y la promoción del turismo local (refuerzo del servicio municipal de información sobre el sector o elaboración o señalización de sendas o itinerarios turísticos).

De esta forma, y durante su participación en ellos, los beneficiarios recibirán orientación profesional, prácticas con contrato a jornada completa durante al menos seis meses, y formación de 70 horas en los módulos de sensibilización medioambiental y competencias digitales.

Las cuantías de las subvenciones previstas pretenden cubrir los gastos salariales y de cotización a la Seguridad Social derivados del contrato de trabajo suscrito, así como los de impartición de la formación. Para acceder a las ayudas la actividad se ha de iniciar en el año 2021.

La dotación presupuestaria procede del fondo de recuperación Next Generation de la Unión Europea, y serán gestionados por las entidades locales, que ofrecerán a los beneficiarios prácticas remuneradas en los sectores incluidos en la convocatoria.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha resaltado la importancia de los centros de datos en la región, destacando que cada euro que se invierte en ellos “multiplica hasta 12 el Producto Interior Bruto”, y que en los próximos años habrá un desembolso de 680 millones de euros en estos proyectos, que buscan convertir Madrid en el “centro digital más importante del sur de Europa”. Así lo ha señalado durante su visita a las obras del MAD4, un espacio de 35.000 metros cuadrados construido por la multinacional Interxion, el cuarto de esta empresa y que, situado en la capital, se va a convertir en el mayor de la región.

Díaz Ayuso, que también ha clausurado la mesa redonda Digitalización de la Economía y Madrid Capital Digital, ha indicado que proyectos como este empujan a la sociedad a “crecer en innovación y en futuro”, y ha destacado la localización, San Blas, que concentra el 65% del tráfico de Internet de toda España. En este sentido, ha explicado que Madrid es el “mayor puerto digital” del país, donde se distribuye gran parte del contenido de datos y se conecta la economía digital con Europa, América y África. La región cuenta con una cobertura de fibra óptica que llega al 98% de los hogares, y el municipio más pequeño tiene más que muchos barrios de las grandes ciudades europeas, como Londres, ha detallado.

La Comunidad de Madrid mantiene un contacto permanente con las empresas de alta tecnología ferroviaria para conocer las principales novedades que desarrollan para mejorar los equipos y en materia de digitalización y sostenibilidad, y de esta manera aplicarlas a mejorar el transporte público madrileño y el confort de los usuarios.

En este sentido, el consejero de Transportes e Infraestructuras, David Pérez, ha visitado hoy las instalaciones de Talgo en Las Matas de Las Rozas, empresa española de ingeniería especializada en el diseño y fabricación de trenes y equipos de conservación, así como en la prestación de servicios de mantenimiento a operadores ferroviarios de todo el mundo, entre ellos Metro de Madrid.

La Comunidad de Madrid ofrece a través de los Centros de Referencia Nacional (CRN) una formación para el empleo especializada en sectores de gran demanda laboral, consiguiendo un índice de empleabilidad del 70%. Así lo ha explicado el consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno regional, Javier Fernández-Lasquetty, durante su visita al de Leganés, que ofrece cursos relacionados con Electricidad, Electrónica y Aeronáutica.

En 2020 y 2021, en las instalaciones de este municipio se han impartido 101 módulos diferentes, con 1.523 plazas destinadas a personas desempleadas y ocupadas. Entre su oferta formativa, de alto contenido práctico, los alumnos pueden estudiar áreas como Montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial, que en 2020 tuvo un índice de inserción del 100%, o Verificación e inspección en la industria aeronáutica, en el que se han ampliado plazas para dar respuesta a la demanda de las empresas del sector.

El consejero ha destacado los convenios firmados con compañías como Siemens o Airbus, que “permiten ofrecer enseñanzas adaptadas a las necesidades de las empresas” a través de las prácticas profesionales que aumentan la posibilidad de que los alumnos se incorporen al mercado laboral.

Además del de Leganés, la Comunidad cuenta con otros cuatro CRN: el de Edificación y Obra Civil, en Paracuellos de Jarama; Tecnologías de la Información y Comunicaciones, en Getafe; Tecnologías de Frío y Climatización, en el distrito de Moratalaz, y Administración, Seguros y Finanzas, en Fuencarral. Durante 2020 y 2021, el Gobierno regional ha destinado 16,9 millones de euros a este programa, mientras que Para el siguiente período, 2022-2023, la previsión es aumentar el presupuesto hasta los 21 millones.

La Comunidad de Madrid ha estructurado su política de digitalización en torno a cinco ejes, con el objetivo de convertir nuestra región en el Hub del Sur de Europa. Estas líneas de trabajo, planificadas   en consonancia con los objetivos que marca la Estrategia para la Recuperación y Resiliencia del Gobierno regional, son la mejora de la capacitación digital, de las infraestructuras, la creación de clúster tecnológicos, la puesta en marcha del Centro de Innovación y los planes estratégicos para acometer la transformación digital de ciudadanos y empresas.

El consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, durante su intervención en la clausura del III Congreso La Era Digital, organizado por la Asociación Premios Ciudadanos, ha desglosado estas líneas de actuación, donde ha asegurado que “vivimos inmersos en una cuarta Revolución Industrial, la Revolución 4.0, en la que la región quiere ser un referente en temas como el cloud computing, el big data, el Internet de las cosas, la inteligencia artificial, el blockchain o la capacitación digital.  Por ello, estamos impulsando la puesta en marcha de proyectos innovadores, con el objetivo de ser una Administración 100% digitalizada”.

La Comunidad de Madrid ya ha recibido 204 propuestas en la Línea Abierta contra la Hiperregulación, la herramienta puesta en marcha por el Gobierno regional y a disposición de ciudadanos y empresas para detectar aquellas barreras regulatorias que dificultan la actividad económica y empresarial. Estas iniciativas han servido para que, por ejemplo, ya se hayan simplificado los trámites para la instalación de paneles fotovoltaicos o ampliado el horario de terrazas desde las 8 de la mañana para servir desayunos.

Además, y con el mismo objetivo, ya se está trabajando en la Ley de Mercado Abierto, de cara a que cualquier operador que se encuentre en España pueda desarrollar su actividad en Madrid sin tener que solicitar nuevas licencias o realizar trámites adicionales.

Así lo ha destacado el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Javier Fernández-Lasquetty, durante su intervención en la mesa de debate Unidos por las Pymes, en el marco del I Congreso de la Asociación Española de Consultores de Empresa-AECEM, y en la que también ha destacado las sucesivas bajadas de impuestos de la Comunidad en los últimos años para atraer inversiones y crear de empresas. En este contexto, ha recordado la rebaja de medio punto del IRPF para 2022, que permitirá un ahorro a las familias madrileñas de 300 millones de euros.

Este exceso regulatorio es, a juicio del consejero, una de las dificultades que impiden el emprendimiento y el crecimiento de los proyectos, junto “a una fiscalidad empresarial de las más altas de la Unión Europea y una rígida legislación laboral”. Por ello, y “para hacer frente a estos retos, el Ejecutivo regional tiene clara su responsabilidad de garantizar un marco institucional que genere estabilidad y certidumbre, lo que redundará en acelerar la recuperación y sentar las bases del crecimiento económico”.

Fernández-Lasquetty también ha hecho balance de las ayudas puestas a disposición de las empresas y autónomos para hacer frente a los efectos de la crisis provocada por el COVID-19. Así, a día de hoy, ya se han transferido 459 millones a más de 23.000 solicitudes.

A ello se suma el respaldo al tejido productivo que está contemplado en los Presupuestos de 2022, actualmente en tramitación, y que se refleja en un incremento de 280 millones (un 28,8%) más que en 2019, para apoyar a las pymes y a los trabajadores por cuenta propia.

Estos fondos se emplearán para fomentar el autoempleo y la puesta en marcha de proyectos, la mejora de las capacidades digitales, la flexibilidad regulatoria y la eliminación de trabas, la atracción de inversiones extranjeras, la modernización y dinamización del comercio, la competitividad de la industria y el impulso a la internacionalización.

En el apartado del empleo, el Proyecto de Presupuestos para el próximo año recoge una partida de 653,6 millones, un 42,7% más que el anterior, e irá destinado íntegramente a políticas activas en esta materia y apoyo a la formación.

El titular de Economía también ha denunciado “la opacidad con la que el Gobierno de España está definiendo el diseño, reparto y gestión de los fondos europeos”, recordando que se ha “excluido a las comunidades autónomas del proceso”, y que, además, en el caso de la Comunidad, los criterios que de población ajustada que se han fijado “perjudican los intereses de los madrileños”.

La Comunidad de Madrid ha asesorado desde el pasado mes de abril a 90 empresas a través de la Oficina Técnica de Apoyo a Proyectos Europeos, dando formación a casi un centenar de profesionales interesados en esta vía de financiación de iniciativas. En este espacio, desarrollado en colaboración con CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, se ofrece asesoramiento sobre los programas europeos de gestión directa y los fondos derivados del programa Next Generation EU.

El viceconsejero de Presidencia, Miguel Ángel García, ha visitado esta oficina, ubicada en la calle Diego de León 50, donde ha señalado que la Comunidad de Madrid es consciente de la gran oportunidad que estos fondos pueden suponer para las empresas e instituciones de la región.

Además, desde este centro se han organizado eventos, jornadas y webinars para la difusión de información relevante relacionada en esta materia y se han desarrollado seis seminarios informativos sobre diferentes temáticas a los que han asistido más de 400 personas. A fecha de hoy quedan pendientes de celebrar dos seminarios más antes de que finalice el año.

Esta oficina, para cuyo funcionamiento el Gobierno regional aporta cerca de 200.000 euros, se enmarca en el Convenio para el Impulso de Proyectos Europeos firmado entre la Comunidad de Madrid y la Confederación Empresarial de Madrid CEIM-CEOE, cuya Comisión de Seguimiento se ha reunido.

La Comunidad de Madrid quiere incorporar a sus proyectos de digitalización las mejores y más innovadoras soluciones de servicios de hardware, software y de infraestructuras y alojamientos de Internet, en su objetivo de convertir a la región en la más digitalizada de Europa. Para ello, el consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, ha visitado hoy la multinacional IBM, empresa especializada en estos servicios y que, además, construirá hasta 2023 tres nuevos centros de datos situados en la capital y en los municipios de Alcobendas y Las Rozas.

“Queremos para nuestras políticas digitales, las ideas más innovadoras, que cuenten con el apoyo de los mejores expertos del sector. Por ello, el Gobierno regional cuenta con un Consejo Asesor del Centro de Innovación Digital, integrado por 53 expertos pertenecientes a empresas, entidades y asociaciones, centros educativos y académicos, y representantes de la Administración madrileña, que aportarán las mejores soluciones para acometer la plena transformación digital de la región”, ha dicho el consejero. En la Comunidad de Madrid se distribuye gran parte del contenido de datos y se conecta la economía digital con Europa, América y África, además de contar con una cobertura de fibra óptica que llega al 98% de los hogares.

Con motivo de la celebración de la V Noche de las Telecomunicaciones de Madrid, la Delegación en Madrid de la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación realizó un entrañable recuerdo en apoyo a los compañeros de la Asociación Canaria de Ingenieros de Telecomunicación (ACIT). Para apoyar a La Palma, durante toda la gala lució en el escenario una fuente llena de plátanos de canarias con su característico logo “para contribuir a la solidaridad con los compañeros de ACIT, quienes están pasando por un momento duro como consecuencia del volcán Cumbre Vieja de La Palma” explicó Víctor Valle, secretario de la AEIT Madrid y coordinador de la gala.

Este gesto pretendía simbolizar la base de la economía de la isla de La Palma, las plataneras, e incentivar el consumo de este producto, como una ayuda que se distribuye de manera más directa e inmediata entre toda la población de la isla. Además, todos los asociados que no pudieron asistir al evento de forma presencial, por la limitación del aforo, recibieron una caja con una botella de espumoso de la Comunidad de Madrid y un par de plátanos homologados y etiquetados.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Ingenieros de Telecomunicaciones de Canarias (ACIT), Carlos Couros, agradeció a la delegación de Madrid su acto de solidaridad hacia La Palma y reivindicó y destacó la figura del ingeniero de comunicación en estos momentos: “quiero trasladar un mensaje de orgullo ya que el sector TIC está contribuyendo a paliar el enorme impacto que está ocasionando en todos los ámbitos la erupción del volcán en Cumbre Vieja”. Además, añadió “especialmente es importante la contribución de la profesión en el seguimiento del volcán, lo que permite al cuadro de mando avanzado tomar decisiones precisas y coordinar todas las unidades de emergencia”.

Un año más, AEIT-Madrid entregó sus tradicionales premios “Noche de las Telecomunicaciones de Madrid”, que son un reconocimiento al excepcional trabajo realizado en el ámbito de las TIC por profesionales, empresas e instituciones de la Comunidad de Madrid, que han destacado por su Excelencia Profesional y el Impulso a la Profesión de la Ingeniería de Telecomunicación, o por su contribución diferencial al avance de la Transformación Digital y la Innovación en esta Comunidad.

Así, la joven ingeniera de prestigio internacional en el ámbito del 5G y Big Data, Cristina Márquez gano el premio a la categoría de la innovación; Cáritas Diocesana de Madrid fue galardonada con el premio a la Transformación Digital por su proyecto de lucha contra la brecha digital; Carlos Alberto López Barrio, ingeniero de variada y exitosa carrera profesional, tanto en el ámbito académico, como en el de la empresa y el apoyo al emprendimiento gano el premio a la Excelencia Profesional y el Departamento de Ingeniería Telemática de la Universidad Carlos III de Madrid fue el premiado al premio Impulso a la Profesión.

Además de realizar la entrega de sus tradicionales galardones, este evento que ha contado con el apoyo de Avanza Previsión y Vantage Towers como colaboradores oficiales y Cellnex como colaborador, ha servido como punto de encuentro para fomentar el intercambio de experiencias entre los profesionales del sector TIC.

La Delegación en Madrid de la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación (AEIT-Madrid) nace en 2009 por mandato de la Asamblea General de la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación (AEIT), con el objeto de completar su modelo territorial y dar un servicio de proximidad a sus asociados en una Comunidad Autónoma que concentra a unos 3.000, alrededor del 43% de los asociados del total nacional.

Con el fin de ser la asociación de referencia para todos los Ingenieros de Telecomunicación que desarrollan su actividad en la Comunidad de Madrid, AEIT-Madrid tiene entre sus líneas prioritarias de trabajo la de potenciar la relevancia socioeconómica de la Ingeniería de Telecomunicación y sus profesionales, mediante la intensificación de las relaciones con las empresas, instituciones y universidades de la Comunidad, así como el fomento de la incorporación y participación activa de sus asociados, especialmente de los más jóvenes, y la provisión de herramientas que faciliten su orientación y reciclaje profesional, para impulsar su reconocimiento en los ámbitos empresarial e institucional, así como en el mercado de trabajo.

Se clausuró la segunda jornada de la nueva edición del Congreso Laboral 2021, organizado por Lefebvre, compañía líder en información jurídica. Tras la excelente acogida de la primera edición, el encuentro volvió a estar dirigido académicamente por Antonio Sempere, magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de universidad, y en él, Juan Pujol, presidente de Lefebvre, destacó que “tanto el teletrabajo como el ERTE han sido el salvavidas de muchas empresas”.

La directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social Verónica Martínez Barbero, fue la encargada de cerrar el Congreso Laboral 2021 de Lefebvre anunciando que la próxima semana se publicará una nueva herramienta de valoración de puestos de trabajo con un acuerdo íntegro del Ministerio de Trabajo, Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y patronales. “Estas herramientas son aplicables por todas las empresas que quieran o deban elaborar la auditoría retributiva, pero especialmente para las empresas más pequeñas con menos capacidad de tener asesores especializados en materia de igualdad determinados”. Martínez Barbero afirmó que la editorial Lefebvre es “fundamental en nuestro país para la aplicación práctica del derecho en las empresas, de todas las personas que se dedican a la abogacía y en general, para los expertos en el ámbito del derecho laboral y las relaciones laborales”.

Bajo este título, se celebró una mesa moderada por Maica Enrique, directora general de GM Integra RRHH y en la que participaron Laura Díaz, directora de Relaciones Laborales de Grupo Día; Josep Obiols, CEO de Group, Yolanda Ferrando, directora de Recursos Humanos de Grupo Sagardi, y Ester Alonso, directora de Relaciones Laborales del Grupo Logista. Durante la mesa se analizó la situación de paridad de las empresas españolas y las medidas necesarias para regular la igualdad de género. Para Ester Alonso, “las políticas de igualdad se han diseñado como políticas de inclusión y de diversidad constituyendo una amalgama de los valores y de la cultura corporativa que las corporaciones pretenden implantar”.

En la última ponencia de la primera jornada, Jesús Mercader, catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid, Alberto Novoa, abogado y miembro de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), y los magistrados del Tribunal Supremo Ricardo Bodas e Ignacio García–Perrote debatieron sobre las fronteras del contrato de trabajo, el control empresarial de las bajas por incapacidad temporal, los permisos remunerados y las vacaciones, junto al control de los despidos.

Ricardo Bodas señaló, por su parte, que “la prueba de las causas del despido corresponde al empresario que tiene que probar la concurrencia, intensidad y su proyección sobre contratos de trabajo”. Mientras que Ignacio García–Perrote, aseguró que “un correo electrónico es prueba documental, lo que tiene una importante repercusión en los recursos extraordinarios de suplicación y tasación porque permite basar en ellos el error fáctico”.

Durante la primera mesa de la segunda jornada, Carlos de la Torre, vicepresidente de ADiReLab, analizó la inspección de trabajo relacionada con los algoritmos y explicó “que pueden ser el elemento de eficacia exponencial para controlar el fraude laboral y la oferta de empleo público artificial”. Por su parte, Álvaro Rodriguez de la Calle, director en el área Laboral de KPMG Abogados, se centró en la Inspección de Trabajo de la que aseguró que “se ha mostrado siempre permanente, estable, fija en sus objetivos”. Sobre el Plan Estratégico que se presentó hace una semana, habló Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, afirmando que “la Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a informar sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en los casos de despidos colectivos y los ERTE”.

El ámbito y los límites de los convenios colectivos fue la temática analizada en una mesa donde intervinieron Paz de la Iglesia, abogada y miembro de FORELAB; Raúl García, socio de EY Abogados, y Marc Carrera, socio de PwC Tax and Legal. Carrera explicó que una de las problemáticas en la relación entre convenios colectivos y transmisión de empresas “está en la aplicabilidad del artículo 86.3, que regula el límite de la ultraactividad a un convenio colectivo de un centro de trabajo que ha sido objeto de una transmisión de empresa y, por tanto, ha entrado dentro de la dinámica propia del artículo 44 del ET”. En la misma línea, continuó Raúl García, quien afirmó que “la materia en cuestiones relativas a concurrencia de convenios colectivos es compleja. Quizás sea porque lo que contempla la configuración del Estatuto de los Trabajadores es la concurrencia conflictiva”.

La última mesa del Congreso estuvo centrada en los criterios jurisprudenciales sobre la fuerza mayor y los ERTE y en ella participaron Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab; Mario Barros, socio de Uría Menéndez, y Ana Gómez, presidenta de ASNALA. Durante su intervención, Barros presentó la evolución descendente con altibajos de los trabajadores perjudicados por los ERTE a 31 de octubre afirmando que “todavía nos quedan ERTE, al menos, hasta el 28 de febrero”. Los criterios jurisprudenciales sobre la fuerza mayor fueron expuestos por Ana Gómez, quien aseguró que “la autoridad laboral tiene un papel de constatar que, si existe el supuesto del evento de fuerza mayor, la parte a la que no le favorece puede impugnar”.

El Congreso Laboral 2021 cuenta con el patrocinio de Deloitte Legal, Ernst & Young Abogados, KPMG Abogados, PwC Tax and Legal, Allen & Overy, Sagardoy Abogados, Uría Menéndez y GM Integra RRHH y la colaboración de ADiReLaB, Asociación Española Directores Recursos Humanos, Asociación Nacional de Laboristas (ASNALA) y Foro Español de Laboristas (FORELAB).

La plataforma educativa online Orange Digital Center, de la Fundación Orange, contará también con un espacio físico a lo largo de 2022. Madrid es la ciudad elegida para acoger este centro, el primero de sus características en España. Será un punto de encuentro para ciudadanos que quieran desarrollar sus habilidades digitales, así como para emprendedores y startups, que tendrán a su alcance las mejores prácticas y recursos para poner crear su propio negocio.

Su ubicación concreta se anunciará en los próximos meses pues la Fundación Orange baraja varias opciones dentro de la ciudad para poder llegar al mayor número de personas y ofrecer el proyecto Orange Digital Center, de inclusión digital abierta a todos, al máximo número de beneficiarios posible.

Orange Digital Center es una plataforma educativa que trata de hacer la innovación digital accesible a colectivos como jóvenes, mujeres, personas con autismo o emprendedores. Está orientada a la educación y la inclusión digital, el fomento de la innovación y el emprendimiento y quiere ser un lugar para formar en habilidades digitales a los grupos sociales más vulnerables, así como un punto de encuentro de emprendedores, familias y miembros de la comunidad educativa.

La plataforma ha tenido una gran acogida desde su presentación en junio de 2021 experimentando un crecimiento de usuarios día a día. Según Daniel Morales director de la Fundación Orange, “tenemos ya más de 10.000 usuarios de la plataforma, que pueden acceder a 44 cursos y más de 30 webinars, de manera gratuita. Además, continuamente vamos creando nuevos cursos para que la plataforma sea dinámica y los usuarios actuales puedan seguir interesados en cursos futuros”.

“Nuestro objetivo -añade- es que todo el mundo pueda tener un lugar donde mejorar sus competencias digitales, orientado especialmente aquellas personas que por diversos motivos no puedan acceder a estos conocimientos digitales de una manera más natural”.

Articulados en torno a cuatro itinerarios formativos (Uso responsable de las TIC, Inclusión Digital, Cambio Climático y Emprendimiento), los contenidos de la plataforma, y del futuro espacio físico, ofrecen formación en distintos ámbitos de competencias digitales adaptándose a las necesidades de sus distintos beneficiarios: jóvenes, mujeres en riesgo de exclusión y baja empleabilidad, familias, docentes, personas con autismo o emprendedores:

● Uso responsable de las TIC, está especialmente dirigido a la comunidad educativa, sobre todo profesores, pero también a familias para formarles, especialmente, en temas relacionados con la seguridad y la privacidad en la red.

● Inclusión Digital nace para poner el foco en algunos de colectivos vulnerables con los que viene desarrollando su labor la Fundación Orange como jóvenes, mujeres y personas con autismo.

● Adicionalmente, el itinerario de Cambio Climático está orientado a la sensibilización del impacto medioambiental de la actividad humana y como la tecnología puede contribuir a reducir ese impacto.

● Por último, el itinerario dedicado al Emprendimiento permite desarrollar habilidades digitales para mejorar las actividades profesionales o emprender.

A estas alturas del año, y tras un "bombardeo" continuo de anuncios en todos los medios de comunicación, emails masivos con descuentos y promociones, parece casi impensable no saber en qué consisten el Black Friday y el Cyber Monday.

Traducido como “Viernes Negro” uno y también conocido como "Ciberlunes" otro, se trata de dos eventos anuales y mundialmente populares donde las ofertas y los descuentos son los grandes protagonistas. Da el pistoletazo de salida a las compras de Navidad y, si bien en un principio se celebraba únicamente en dos días puntuales -último viernes y último lunes de noviembre-, cada vez más empresas y comercios optan por mantener los descuentos durante las dos semanas que rodean dichas fechas.

La razón es clara: genera un enorme impacto en las ventas de cualquier negocio. Concretamente, y analizando los datos de los últimos cinco años, la campaña del Black Friday y el Cyber Monday supera ya el 20% de la facturación anual, que vive su particular época dorada en el último trimestre del año gracias a estos dos eventos y a otros como Halloween, Navidades o el periodo de rebajas de invierno. Como era de esperar, esta fecha tan deseada por la gran mayoría de empresas españolas, ha incidido directamente y en gran medida sobre un aspecto crucial para el país en este año 2021: la creación de empleo.

En este sentido, el portal de empleo Jobatus ha registrado durante todo el mes de noviembre 135.191 ofertas nuevas destinadas a abastecer las que ya se han convertido en las semanas más prósperas -económicamente hablando- de todo el año. Por un lado, en cuanto al análisis de los datos por sectores, los informes elaborados recogen que el 14% de los puestos disponibles pertenece al sector de Software y TI (Tecnología de la Información) y el 37% al sector logístico, mientras que la mayor parte de los puestos disponibles -un 49%-  se concentra en el sector comercial, en especial en las secciones de moda y complementos durante el Black Friday y en las destinadas a la venta de aparatos electrónicos en el Cyber Monday. Por otro lado, en lo que respecta a las vacantes ofertadas, destacan las de agente comercial y de servicio de atención al cliente, dependiente de tienda, conductor de vehículo de reparto de mercancías y desarrollador de software.

Fundación Orange llevará, desde este martes 30 noviembre, su proyecto GarageLab, en forma de aula móvil o TecnoTruck, al Foro de Fundaciones y Sociedad Civil DEMOS 21, que se desarrollará entre los días 29 y 1 de diciembre en la Casa del Lector (Fundación Germán Sánchez Ruipérez), en Madrid. El TecnoTruck, GarageLab móvil de Asociación La Rueca impulsado por Fundación Orange, es un “aula digital con ruedas” cuyo objetivo es acercar el uso de las competencias digitales a los jóvenes en aquellos lugares donde no existen recursos de fabricación digital, conectividad abierta a internet, acceso abierto a video juegos, alfabetización digital, robótica educativa, etc.

Su fin es, por tanto, facilitar el acceso a la tecnología y romper con la brecha digital, especialmente en las zonas y barrios más desfavorecidos y con menos infraestructuras y recursos. Para ello, TecnoTruck cuenta también con herramientas auxiliares, ordenadores y software libre para diseño y control de maquinaria y un stock de materiales para su utilización en el taller, que podrán ver los asistentes a DEMOS 21 y aproximarse así al proyecto GarageLab.

GarageLab es una iniciativa de la Fundación Orange, en colaboración con la ONG educativa Empieza Por Educar, dirigida a estudiantes con dificultades de adaptación y aprovechamiento en el sistema educativo tradicional. El proyecto tiene como objetivos reducir la tasa de abandono escolar, incrementar la motivación del alumnado e impulsar la mejora de sus resultados académicos a través del entorno FabLab y el movimiento maker.

Con el programa GarageLab se pretende combatir el absentismo y reducir la tasa de abandono escolar de estudiantes de FPB y de Escuelas de Segunda Oportunidad, mejorando la motivación del alumnado y la empleabilidad gracias a la adquisición de competencias digitales. El proyecto parte de la creación de un aula, el GarageLab, dentro del centro educativo. Esta aula es un espacio con identidad propia, pues los alumnos son los protagonistas desde el primer momento, al diseñar y construir el GarageLab mediante técnicas de diseño participativo y autoconstrucción, acompañados por profesionales de la arquitectura y el diseño.

A continuación, se equipa ese espacio con impresoras 3D, cortadora láser, cortadora de vinilo y kits de prototipado electrónico, para más adelante formar a los docentes en creación y fabricación digital, en el contexto maker y en metodologías de aprendizaje activo. Esta propuesta persigue que se transformen los procesos de enseñanza, aprendizaje y crecimiento personal. no solo con el equipamiento, sino con una metodología educativa basada en Design Thinking y Aprendizaje Basado en Proyectos que busca potenciar el aprendizaje de manera diferente y significativa.

De esta forma, los estudiantes pueden poner en práctica sus propias ideas para atender a cuestiones de su entorno que les preocupan, con espacios para reflexionar, investigar y generar ideas, siendo capaces de organizar el trabajo en equipo, comunicando sus logros y sintiéndose con la capacidad de enfrentar nuevos retos tanto dentro como fuera de las aulas.

El proyecto GarageLab arrancó en 2017 y desde entonces se han beneficiado de las ventajas que proporciona el desarrollo de proyectos digitales más de 17.000 estudiantes (entre beneficiarios directos e indirectos) y 300 docentes de 31 escuelas, repartidas por Álava, Alicante, Baleares, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Ceuta, Córdoba, Granada, Madrid, Málaga, Murcia, Salamanca, Tarragona, Tenerife, Toledo, Valencia, Vizcaya y Zaragoza. Como resultado, no solo se ha logrado que el aprendizaje haya sido más significativo, sino que además se ha reducido la tasa de abandono escolar en más de un 13% y aumentado la motivación por el aprendizaje del alumnado en más de un 62%.

ORPEA en España, referencia en el ámbito de los cuidados a personas mayores y dependientes, así como en el campo de la salud mental, ha firmado con Banco Santander su primer préstamo sostenible por 50 millones de euros. Esta operación de financiación verde, concedida bajo la línea de financiación ICO Inversión COVID 19 y con garantía del Estado, refuerza los compromisos de sostenibilidad de la compañía, inmersa en un proceso de crecimiento y apertura de nuevos centros por toda la geografía española.

La línea de financiación tiene la consideración de “sostenible” al estar vinculada a dos indicadores relacionados con medidas energéticas y medioambientales a implementar por ORPEA. Concretamente, la compañía llevará a cabo una transformación de su flota de vehículos y de la certificación medioambiental de los nuevos edificios que incorpore cada año a su cartera. La hoja de ruta de descarbonización e hibridación de la flota de ORPEA en España a la que está ligada la financiación, implica que la compañía pasará de su actual 15% de vehículos con etiqueta ECO al 75% en los próximos cuatro años (30% para 2022, 45% en 2023, 60% en 2024, 75% en 2025).

Además, al menos el 60% de edificios de nueva construcción de la compañía deberán contar con certificación energética de BREEAM para 2025 (30% para 2022, 40% en 2023, 50% en 2024). Esta certificación internacional, Building Research Establishment Environmental Assessment Methodology), permite medir el grado de sostenibilidad ambiental de edificios, y deberá ser “Very Good”, “Excellent” o “Outstanding”.

Asunción Zaragoza, co CEO y CFO de ORPEA Ibérica, señala que las condiciones de este préstamo están vinculadas al impacto de las políticas de sostenibilidad de la compañía, uno de los pilares ineludibles del crecimiento corporativo. “Apostamos por promover el uso de instrumentos de financiación sostenible, cuyos criterios están ligados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas”, apunta.

Las firmas IBEREXT e IBERPLUS SEGURIDAD acaban de firmar acuerdos de colaboración con ASEARCO para ofrecer un paquete de ventajas especiales que ayudarán a crear entornos más seguros en las instalaciones de las empresas pertenecientes a la organización empresarial. Ambas compañías ofrecerán condiciones especiales para la instalación y el mantenimiento de sofisticados sistemas de seguridad contra robos e intrusiones, así como asesoramiento gratuito en materia de protección contra incendios. El acuerdo ha sido cerrado por Pedro Manuel Moreno Borreguero, representante de las empresas IBEREXT e IBERPLUS SEGURIDAD y por David París, presidente de ASEARCO.

Hasta un 20% de descuento en servicios de mantenimiento de sistemas de Seguridad contra robo e intrusión. A través del acuerdo firmado, IBERPLUS SEGURIDAD ofrecerá a las empresas asociadas hasta un 20% de descuento en servicios de mantenimiento de sistemas de seguridad contra robo e intrusión y CCTV (tecnología de vigilancia por circuito cerrado de televisión). Esta promoción se aplicará en nuevos contratos que se realicen. Dentro de los productos y servicios ofrecidos por Iberplus Seguridad que se incluyen en la promoción especial para asociados figuran:

- La integración de sistemas de seguridad;

- La instalación de un generador de niebla antihurto para hogares, naves industriales, locales comerciales y vehículos profesionales;

- La instalación de alarmas de intrusión;

- Tecnología de vigilancia con circuito cerrado de televisión

- Domótica

- Sistemas de control de acceso e Identificación biométrica de acceso.

- Elementos de protección Anti-Covid: cartelería, control de aforo y temperatura, control de acceso sin contacto, cámaras termográficas, abre-puertas, pantallas protectoras.

Por otro lado, IBERPLUS SEGURIDAD se compromete a la realización de un informe preliminar gratuito de las necesidades que podrían llegar a tener las empresas para evitar robos e intrusiones en sus instalaciones. Análisis gratuito de los sistemas de protección contra incendios IBEREXT también ha firmado un acuerdo de colaboración con ASEARCO cuyo objetivo es ofrecer la realización gratuita de un informe de los sistemas de protección contra incendios ya instalados. Dicho estudio está orientado a comprobar el estado de todos los elementos clave a la hora de evitar siniestros originados por el fuego en las empresas. De este modo, la empresa se encargaría de analizar visualmente desde extintores y bocas de incendio, pasando por sistemas de detección y extinción de incendios, exutorios, dispositivos para el control de la temperatura y evacuación de humos, puertas corta fuegos, materiales y estructuras ignífugas, entre otros. Las empresas que así lo deseen pueden recibir oferta sin compromiso de los servicios de instalación y mantenimiento de los sistemas de Protección Activa y Pasiva contra incendios.

Domino's Pizza, la marca de pizzas delivery líder en el mundo, abre su primera tienda en Valdebebas, en la Avda. Juan Antonio Samaranch 76 B y crea 24 puestos de trabajo en la ciudad. Este nuevo Domino´s Pizza llega de la mano de un franquiciado local que ya tiene otros cinco establecimientos en la comunidad. Como parte de su política de responsabilidad social, el nuevo Domino´s Pizza inicia un acuerdo de colaboración (Domino´s Colabora) con una organización local, en este caso con la asociación Cris Contra el Cáncer, a la que donará la recaudación del primer día.

El dinero recaudado en este primer día de inauguración se destinará, en concreto, a tratamientos de cáncer infantil. Esta aportación forma parte del programa Domino´s Colabora, un compromiso de la marca por ayudar a mejorar la vida de las personas de los barrios y ciudades en los que se instala. Y se suma a otras colaboraciones que ya mantiene con organizaciones como Cáritas, Fundación Rafa Puede, Asociación La Traiña, Amizade, Manos de Ayuda Social o Alzhe, entre otras.

La nueva tienda cuenta con 148 m2 de sala y tiene una capacidad total de 40 personas. Esta apertura es la número 83 de la Comunidad de Madrid y para celebrar su llegada a Valdebebas, Domino´s ofrece todas sus pizzas medianas a 5 euros durante los primeros quince días. Además, en la nueva tienda se podrá disfrutar de la última novedad de la marca, la pizza Hawaiana Crispy con piña y una receta rompedora de salsa carbonara mornay, mozzarella 100%, bacon y bacon crujiente.

Aparte de poder disfrutar de las pizzas de Domino´s en el local, también se pueden pedir para llevar y se envían a domicilio a través de la App de Domino´s Pizza España, disponible tanto en la App Store de Apple como en Google Play, y de su web www.dominospizza.es. Domino´s Pizza cuenta también con una oferta de pizzas sin gluten que se elaboran al momento con estrictos protocolos de seguridad y que acaba de ser premiada por la Federación de Asociaciones de Celiacos de España (FACE). Todas las pizzas del nuevo Domino´s de Lucena se preparan y sirven con un completo protocolo “Zero Contact”, que garantiza la seguridad de los alimentos y del servicio en todo momento. La buena salud de la marca queda reflejada en sus cifras de aperturas de tiendas en constante crecimiento en España, sumando ya 40 nuevos establecimientos entre 2020 y 2021.

Madrid ha sido reconocida como Mejor Imagen de España en la edición 2021 de los Premios Ecofín, entregados durante la gala ‘La Noche de las Finanzas, por ser una marca referente, cultural y financiera internacional y en reconocimiento a su gestión durante la pandemia. En palabras del delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, Madrid “está siendo ya una de las ciudades que contribuye de manera más poderosa a la recuperación, volviendo a ser, una vez más, la locomotora de la economía española gracias a su dinamismo, a su tejido empresarial y al esfuerzo de trabajadores y profesionales de todos los sectores”.

Redondo ha recordado que las previsiones de crecimiento de la ciudad realizadas por la Universidad Autónoma de Madrid en julio pasado estiman un aumento del 8,1% para este año, por encima de la media nacional. Crecimiento que, según el delegado “ha permitido recuperar los niveles de empleo previos a la pandemia”, con casi 1,5 millones de ocupados, según la EPA y registrar un récord absoluto de afiliados a la Seguridad Social.

Junto a este reconocimiento, el jurado de los Premios Ecofin también ha distinguido, en su categoría Titanes de las Finanzas, el proyecto Madrid Nuevo Norte que va a transformar radicalmente el urbanismo y el perfil de la ciudad en los próximos años. “Está previsto que este proyecto llegue a crear 350.000 puestos de trabajo”, ha señalado Redondo, además de resaltar que “es uno de los proyectos con mayúsculas que contribuyen a crear esta Imagen de Madrid”.

El ingeniero Carlos Alberto López Barrio ha recibido el Premio “Noche Teleco de Madrid a la Excelencia Profesional” en el marco de la V Noche de las Telecomunicaciones, organizada por la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación en Madrid, que se celebró el pasado 18 de noviembre en el Auditorio Rafael del Pino en formato híbrido.

La Junta Directiva de la AEIT en Madrid decidió otorgar este premio al Catedrático del área de Tecnología Electrónica en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación (ETSIT) de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), quien además de tener una dilatada y exitosa carrera profesional en el ámbito académico y formador, como catedrático y director del Departamento de Ingeniería Electrónica (IEL) de esta Escuela, también ha desempeñado un importante trabajo como director de Innovación de Telefónica I+D+I y director de área de Producción de Telefónica España, y en el del apoyo al emprendimiento relacionado con la innovación tecnológica.

En su intervención, Carlos López Barrios felicitó al resto de galardonados de la noche y agradeció a la junta directiva de la AEIT en Madrid este reconocimiento, así como a todos aquellos que apoyaron la candidatura y todos los presentes en la gala “gracias por vuestra asistencia. Este premio que hace referencia a la trayectoria profesional fuerza a mirar hacia atrás y hacer un cierto balance”.

También tuvo palabras de agradecimiento para el resto de sus compañeros: “este premio no es solo mío, sino de todos los que formaron parte de los diversos equipos con los que tuve la suerte de jugar en esta liga singular que es la aventura profesional de un teleco”.

El premiado, destacó dos fuerzas impulsoras durante su carrera profesional: “por un lado los cientos de alumnos que obligan a mantener el espíritu joven. Y por otro, la máxima de que ante un cruce de caminos, debía elegir aquel que más motivara para echarle horas al asunto” Ya que como el mismo reconoció “el objetivo era disfrutar de un hobbie, no trabajar, y lo conseguí”.

Termino su discurso agradeciendo a su mujer, María Dolores, la persona que siempre estuvo a su lado apoyándole durante la evolución temática desde la microelectrónica pasando por los sistemas de información hasta la gestión de la innovación.

Además de Carlos Alberto López Barrio, en esta gala de la noche de las telecomunicaciones madrileñas, se premió en la categoría de Innovación a la joven ingeniera de prestigio internacional en el ámbito del 5G y Big Data, Cristina Márquez; el premio a la transformación digital fue para Cáritas Diocesana de Madrid; y el galardón al Impulso a la Profesión fue para el Departamento de Ingeniería Telemática de la Universidad Carlos III de Madrid. En esta ocasión, la V Noche de las Telecomunicaciones contó con el apoyo de Avanza Previsión, y Vantaje Towers, colaboradores oficiales del evento y Cellnex, colaborador del evento.

Los atascos, el aumento del coste de los carburantes, y las limitaciones a la circulación en las zonas centrales hacen que las ciudades estén cada vez más congestionadas y contaminadas y que desplazarse se vuelva cada día más estresante. Según un estudio del centro de estudios de la Universidad de Transporte de Nueva York sobre El impacto de las formas de transporte en el estrés de los desplazamientos, el tiempo en llegar al puesto de trabajo afecta a las funciones psicofisiológicas, al desempeño laboral, estrés y la salud cardiovascular.

La opción del transporte público tampoco es una opción para muchos ya que implica tiempos de desplazamiento que superan en muchas ocasiones las 2 horas diarias, que suponen una gran cantidad de horas semanales y anuales de tiempo perdido, a lo que se suma la situación sanitaria, que hace que las aglomeraciones en el metro o algunas líneas de bus puedan suponer un riesgo. La media de tiempo invertido en transporte público en Madrid es de 62 minutos, y 50 en el caso de Barcelona, parecida a Berlín (62’) o París (64’) y menos que Londres (84’), según los datos de la aplicación de transporte Moovit.

Por estos motivos, cada vez son más las personas que buscan nuevas soluciones como las lanzaderas de empresa o lanzaderas privadas colaborativas, que les permiten desplazarse de manera sostenible, sin tener que conducir, pudiendo aprovechar el tiempo durante el desplazamiento y a un precio asequible para un uso diario del servicio. Conocido como “shuttle dinámico”, este concepto de movilidad recién introducido en España se encuentra ya implantado con éxito en grandes ciudades a nivel mundial como Nueva York, donde cuenta con alrededor 100.000 de clientes diarios y que aprovechan ese tiempo muerto para adelantar trabajo, cultivar aficiones o simplemente descansar su mente. Celering, la compañía española especializada en servicios integrales de movilidad para empresas, organizaciones y pionera en introducir este concepto en España, ofrece algunos consejos para aprovechar el tiempo en los desplazamientos diarios, lo que permitirá mejorar el estado de ánimo y que el día resulte más productivo:

1. Cultivar aficiones escuchando podcasts o perfeccionar un idioma. Si se aprovecha cada tiempo de trayecto y sin la necesidad de fijar la atención en la conducción se puede aprender más sobre materias nuevas o aprender nuevos idiomas.

2. Iniciarse en la meditación: cómodamente sentado pero sin tener que conducir, reflexionar o practicar mindfulness resulta idóneo para recargar energía tanto para empezar como para terminar el día.

3. Aprovechar el tiempo para trabajar: limpiar la bandeja de entrada, responder emails o adelantar llamadas son tareas que se pueden hacer desde el asiento y que liberarán la carga de trabajo el resto de la jornada.

4. Potenciar el pensamiento creativo: dedicar el tiempo del trayecto a observar el entorno para buscar inspiración. Ya sea mirando a través de la ventana, tomando notas u observando a las personas de alrededor, se puede estimular el cerebro y encontrar nuevas ideas que pueden ayudar en el trabajo.

5. Cuidar las relaciones sociales: dedicar ese tiempo en el que no hay que ir atento al volante a llamar a familiares y amigos o ponerse al día con las redes sociales. Comunicarse con los seres queridos influye muy positivamente en el bienestar y favorece la salud del cerebro.

CCOO inicia una campaña para denunciar la temporalidad y, sobre todo, la parcialidad de las condiciones de trabajo en un sector considerado esencial durante la pandemia, con un gran número de convenios bloqueados y cuyas plantillas soportan en los últimos meses del año cargas extremas de trabajoEstá dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir

El sector del comercio en Madrid afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal del que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 29.471 personas ocupadas menos que el mismo periodo de 2019. A esto hay que sumarle que todavía hay más de 3.800 personas en situación de ERTE en el sector.

Los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 15% y la parcialidad en el 18%, siendo la parcialidad femenina (26,93%) casi cuatro veces superior a la masculina (7,14%), una significativa brecha de género. A esto se suman los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales...

Especialmente significativo resulta el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que indica que en el sector comercio se han producido 2.554 regularizaciones (2.080 contratos transformados en indefinidos y 474 incrementos de jornada). Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre -con el Black Friday y el Ciber Monday- y la primera quincena de diciembre -con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero-. De hecho, la libre apertura comercial, en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, significa un volumen de contratación extra o de refuerzo absolutamente marginal.

Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

El delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, ha mantenido un encuentro con responsables de la Asociación Española de Data Centers (DC Spain), cuyo objetivo es dar a conocer al Ayuntamiento los planes de crecimiento de este sector y los desafíos a abordar con las administraciones locales. Tras la reunión, celebrada en un centro de Nabiax en el distrito de San Blas-Canillejas, empresa líder del sector, Redondo, acompañado por el presidente de Spain DC, Ignacio Velilla, ha visitado las instalaciones de esta empresa, ejemplo de los proyectos que están posicionando a la ciudad como potencia europea en centros para el tráfico y la gestión de datos. Se estima que el 60 % de los datos de la península ibérica circulan a través de centros de datos instalados en el área metropolitana de la capital.

El Ayuntamiento de Madrid ha recibido el galardón Recicla la Noche de mano del ocio nocturno de Madrid por su apoyo y medidas llevadas a cabo desde el inicio de la crisis sanitaria y económica. El delegado de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Miguel Ángel Redondo, ha recogido ese galardón por las medidas adoptadas tanto en el momento de la desescalada de la COVID como por la normativa y las ayudas económicas concedidas que han ayudado a resistir a las empresas y trabajadores de este sector, consiguiendo minimizar el impacto de la crisis.

Miguel Ángel Redondo, se ha mostrado orgulloso de “recibir el galardón de Noche Madrid en nombre del Ayuntamiento de Madrid y de la Dirección General de Comercio y Hostelería por el trabajo realizado hacia el ocio nocturno en los momentos más duros de la pandemia, trabajo que debe permitirnos recuperar muy pronto el mejor ocio nocturno de Europa”.

La Asociación de Empresarios de Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid (Noche Madrid) y Pernod Ricard han celebrado la V edición de la Gala Recicla La Noche, unos premios que reconocen las mejores prácticas en materia de sostenibilidad económica, social y ambiental del sector del ocio y los espectáculos. Este año, esa sostenibilidad se traduce en el reconocimiento a la solidaridad de aquellos que han ayudado a resistir al sector durante la crisis sanitaria. Apoyo que ha conseguido, según el sector, que la gran mayoría de las pymes hayan recuperado su actividad y hasta un 85 % ya haya podido volver a abrir. Noche Madrid es la principal organización empresarial del sector del ocio nocturno que integra todos los tipos de actividades recreativas, culturales, gastronomía y espectáculos que forman parte de la vida nocturna.

El delegado del Área Medio Ambiente y Movilidad, Borja Carabante, y el director gerente de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, Alfonso Sánchez, han dado la bienvenida este viernes a los 110 nuevos conductores que se incorporan a la empresa municipal en diciembre. La inauguración del curso ha tenido lugar en el salón de actos de la sede central de la EMT. Todas las contrataciones se enmarcan en la Estrategia Madrid 360 y en la apuesta del Ayuntamiento de Madrid por la movilidad sostenible y el transporte público, como ha explicado Carabante. Gracias a este ambicioso plan de contrataciones, a lo largo de este 2021, se han incorporado un total de 252 nuevos conductores a la empresa municipal.

Entre noviembre de 2019 y enero de 2020, la EMT incorporó a 270 conductores, a los que se sumaron en el último cuatrimestre de 2020 181 contrataciones más. Incluyendo los fichajes de este año, la empresa municipal alcanza una cifra de 703 contrataciones en personal de conducción en los dos últimos ejercicios.

Tras superar unas exigentes pruebas teóricas y prácticas, además del obligatorio reconocimiento médico, los 110 nuevos conductores comienzan su formación que tendrá una duración de seis semanas con siete horas de instrucción diaria, incluyendo conducción real, con y sin viajeros. En total, la formación durará 217 horas y los aspirantes se incorporarán al servicio en enero de 2022 para reforzar la plantilla del personal de conducción. Gran parte de estos conductores, 92 de un total de 110, son los primeros que provienen de la convocatoria lanzada por la EMT el pasado mes de agosto. Tras la presentación de solicitudes y comprobación del cumplimiento de los requisitos, más de 2.300 aspirantes llegaron a examinarse y realizaron las pruebas para acceder a la empresa municipal. Los aspirantes, además, superaron una prueba práctica de conducción de autobuses.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha recibido la Antena de Oro Política 2020, galardón de la Federación de Asociaciones de Radio y Televisión de España cuya gala se celebró anoche en la Galería de Cristal del Palacio de Cibeles. Almeida, que señaló la importancia de “ser cercano” en la comunicación con los ciudadanos y “dejar de hablar de politiqués y hablar más el lenguaje de la calle”, dijo entender el galardón “como un reconocimiento a la ciudad de Madrid por la capacidad de resistencia durante la pandemia” y porque “a pesar del drama que estábamos viviendo, nunca bajó el pulso y tuvo claro que quería recuperar el futuro”.

El alcalde destacó la necesidad de información que tuvieron “los ciudadanos durante la pandemia, especialmente durante la primera ola” y, por ello, agradeció el trabajo de los medios de comunicación “que os hicisteis acreedores de esa gratitud de los ciudadanos españoles y sobre todo de los madrileños”. Los premios Antena de Oro de este año han reconocido la labor de periodistas de radio como Juan Ramón Lucas, Yolanda Flores, Juan Pablo Ordúñez y Tony Aguilar, entre otros, así como de periodistas de televisión como Ana Rosa Quintana, Vicente Vallés y Juan Antonio Luque

El Área Delegada de Innovación y Emprendimiento ha recibido el Premio enerTIC Self Renewable Generation por impulsar un sistema inteligente de carga de vehículos eléctricos con energías renovables. El galardón, que ha sido recogido por el director general de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, Fernando Herrero, reconoce la eficiencia energética e innovación de un sistema para recargar vehículos eléctricos con energía fotovoltaica y el almacenamiento con baterías de última generación. Esta iniciativa del Ayuntamiento de Madrid apuesta por la movilidad sostenible, el consumo inteligente y el almacenamiento energético a través de la innovación.

En concreto, el sistema está diseñado para realizar una gestión inteligente de los flujos de energía gracias al software desarrollado y financiado por el Ayuntamiento: los cargadores de los vehículos eléctricos, instalados en los alrededores de La Nave, dispondrán de la energía producida por paneles fotovoltaicos ubicados sobre la cubierta de los contenedores del aparcamiento A del recinto. El sistema verterá el exceso de energía generada a la red de La Nave, aprovechándose la totalidad de la generación fotovoltaica.

La energía que generan los paneles puede almacenarse en las baterías instaladas dentro de uno de los contenedores adaptado para albergarlas. Cuando la demanda de los vehículos eléctricos no consume el 100 % de la generación de energía, el resto se almacena para futuras recargas, para verterse a la instalación del edificio o para otros consumos eléctricos, contribuyendo a optimizar el uso energético, ahorrando electricidad y favoreciendo un consumo inteligente.

La solución aporta dos plataformas tecnológicas integradas para optimizar el uso de la energía y la gestión de los puntos de carga GAC y Ecove, de manera que se integran las ventajas de tres tecnologías en una: movilidad sostenible, energía renovable y almacenamiento energético.

La IX edición de los enerTIC Awards, organizados por la Plataforma enerTIC.org, ha reconocido la labor de empresas, administraciones y directivos comprometidos con la eficiencia energética, la digitalización y la sostenibilidad.

En total, se han premiado una docena de proyectos de digitalización con foco en la eficiencia energética y nueve directivos tanto del sector público como privado. En esta edición, se han presentado más de 100 proyectos entre los que han sido protagonistas la innovación y las tecnologías disruptivas.

Desde 2013, la Plataforma enerTIC.org organiza estos Premios a la Innovación y Tecnología para la Eficiencia Energética en la Era Digital. Esta IX edición ha destacado la importancia de la digitalización como palanca para alcanzar los objetivos de sostenibilidad incluidos en la Agenda 2030 y ODS de Naciones Unidas, así como para recibir los fondos de recuperación europeos.

El concejal delegado de Innovación y Emprendimiento, Ángel Niño, ha entregado los Premios Margarita Salas de Investigación 2021 en la primera edición de unos galardones creados por el Ayuntamiento de Madrid con el objetivo de premiar las mejores tesis doctorales defendidas en los dos últimos años en universidades de la Comunidad de Madrid. Los premios reciben el nombre de Margarita Salas en honor de la bioquímica española, científica referente internacional y ejemplo e inspiración para los investigadores de hoy en día.

En una ceremonia que ha contado con la presencia de Lucía Viñuelas Salas, hija de Margarita Salas, el premio de 6.000 euros de la categoría de ‘Ciencias de la vida’, que comprende medicina biología y medioambiente, ha sido para José Antonio Bonafont Arago por su tesis Protocolos basados en la edición de genes para la corrección exvivo de la epidermólisis bullosa distrófica recesiva. El otro premio de 6.000 euros, en la categoría de ‘Ciencias básicas’, enfocada a la física, química y matemáticas, lo ha recogido Alicia Gonzalo Martín por su proyecto Estructuras basadas en aleaciones semiconductoras de GaAs (Sb)(N) para células solares multi-unión de alta eficiencia. El criterio del jurado se ha basado, entre otros aspectos, en la excelencia científica del trabajo, en su carácter innovador y en las aplicaciones prácticas de la investigación al mercado laboral.

Niño ha afirmado que “el Consistorio madrileño ratifica su interés por promover la innovación en la capital, respaldando a la comunidad científica y dando visibilidad a la labor de investigación, motor del crecimiento económico y de la creación de empleo”. En este sentido, ha incidido en la necesidad de “seguir divulgando y potenciando la figura de referentes científicos entre las nuevas generaciones”. De ahí la importancia de estos galardones “que en 2022 contarán con una segunda edición”, tal y como ha anunciado Niño.

El plazo de presentación de candidaturas venció el 20 de septiembre y la respuesta ha superado todas las expectativas, con 206 solicitudes presentadas, el 67 % en la categoría de ‘Ciencias de la Vida’ y el 33 % en la de ‘Ciencias Básicas’. En cuanto a las universidades donde se han realizado los trabajos, destaca por número de candidaturas presentadas la Universidad Autónoma de Madrid en la categoría ‘Ciencias de la vida’, seguida de la Complutense y de la de Alcalá. En la categoría ‘Ciencias básicas’, son la Universidad Carlos III y la Complutense en las que un mayor número de candidatos ha defendido su tesis. El número de candidaturas presentadas por mujeres suponen el 50 % del total.

El jurado de los Premios Margarita Salas de Investigación 2021 ha estado formado por ocho científicos españoles de reconocido prestigio:

– Luis Blanco Dávila, profesor de investigación del Centro de Biología Molecular del CSIC.

– Rafael Garesse Alarcón, catedrático de bioquímica y biología molecular de la Universidad Autónoma.

– Isabel Sola Gurpegui, bióloga, investigadora del Centro Nacional de Biotecnología (CSIC-Universidad Autónoma de Madrid) y codirectora del grupo de coronavirus en esa institución.

– Marisol Soengas González, bióloga, especializada en microbiología, directora del grupo de Melanoma en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas.

– Ramón Torrecillas San Millán, físico, director general de la Fundación General CSIC.

– Rodolfo Miranda Soriano, físico, director del Instituto IMDEA Nanociencia.

– Carlos Alejaldre Losilla, director general del CIEMAT.

– Carlos López Otín, catedrático, bioquímica y biología molecular, de la Universidad de Oviedo.

La ciudad de Madrid acoge estos días Global Forum 2021. Se trata del encuentro anual de BestCities Global Alliance, la red internacional que integra a ciudades líderes de todo el mundo para organizar congresos, convenciones y encuentros profesionales. La capital, que es miembro de esta alianza desde 2017 a través de Madrid Convention Bureau (MCB), colabora en la celebración de esta cita que reúne a sus 11 destinos miembro y una veintena de asociaciones internacionales.

En esta edición madrileña, Global Forum volverá a centrarse en uno de los temas de mayor actualidad y relevancia en el ámbito del turismo de reuniones, el legado congresual. En este sentido, se analizará de qué modo las asociaciones pueden aportar valor añadido a su propio congreso promoviendo este aspecto vinculado a la sostenibilidad medioambiental, social y económica y que redunda en un beneficio positivo y duradero para el conjunto de la sociedad. Tras Madrid, en 2022, la ciudad anfitriona será Vancouver, con una nueva edición que girará también en torno al legado y, en concreto, a la medición del retorno de este tipo de iniciativas.

Con este foro, Madrid promoverá in situ su oferta especializada en turismo de reuniones entre todos los asistentes, en apuesta por este tipo de acciones de promoción presenciales en el propio destino que son muy efectivas y cada vez más demandadas por los profesionales. A su vez, viene a respaldar e impulsar la imagen de las empresas del sector turístico de la capital asociadas a Madrid Convention Bureau (MCB) que colaboran en el programa de actividades.

Global Forum 2021 es una gran oportunidad para seguir demostrando que Madrid es un destino líder en este ámbito, con una de las ofertas más cualificadas, siempre adaptada a las necesidades y últimas tendencias del sector y que cumple con todas las garantías de seguridad sanitaria. Por ello, este evento presencial se ha puesto en marcha con todas las medidas de prevención vigentes. También permitirá fortalecer la imagen de Madrid en los medios del sector congresual a través de la realización de un viaje de prensa paralelo con cuatro periodistas extranjeros.

Uno de los hitos de este encuentro profesional es el reto ‘Madrid Challenge’, una carta de compromisos suscrita por los 11 miembros de esta red y las asociaciones presentes en Global Forum 2021 para contribuir a la creación de proyectos de legado asociados a los congresos qua acojan.

A partir de ahora, esta serie de compromisos pasará a formar parte de los estatutos de BestCities y supondrá que los destinos integrantes de esta alianza se sometan anualmente a una auditoría para confirmar que trabajan en favor del desarrollo y la introducción del legado en sus procesos de candidaturas a congresos, así como en la identificación de los agentes locales con los que llevar a cabo dichas acciones. Del mismo modo, se sientan las bases para que cualquier asociación pueda sumarse al reto de incluir el legado en sus requerimientos para el destino. En paralelo, BestCities propone la actividad ‘Engage for Good’, una campaña dirigida a los participantes del encuentro en beneficio de Cruz Roja Española.

La organización y el programa del encuentro, que se compone de varias actividades de formación y networking, está dirigido a mostrar que Madrid es capaz de acoger eventos seguros, diseñados con criterios de sostenibilidad y legado y con todas las garantías de éxito. Así, durante todas las jornadas de Global Forum 2021 se empleará cero plásticos de un solo uso, se priorizará el uso de luz y ventilación natural, se gestionarán los excedentes de los servicios de restauración para evitar desperdicios, se ofrecerá información en formato digital y no en papel y los objetos entregados a los participantes tendrán una utilidad posterior (por ejemplo, la acreditación está realizada con papel de semillas y se puede plantar). Además, la dirección del evento cumple con criterios de igualdad de género, se evitará la emisión de mensajes sexistas y se comunicarán a los participantes las medidas sostenibles aplicadas.

En el programa se han contemplado aspectos fundamentales como la accesibilidad y la inclusión de colectivos más desfavorecidos a través de dos actividades. Una visita al hotel Ilunion Suites para participar en un desayuno a ciegas y otra, a Cruz Roja Española para conocer el papel que puede ejercer esta institución como colaborador local y cuáles son sus proyectos en Madrid. Habrá espacio también para poner en contacto a algunos de los embajadores del turismo de reuniones madrileño con las diferentes asociaciones internacionales participantes.

El evento propone, además, una serie de charlas impartidas por diferentes profesionales y asociaciones sobre algunos de los principales aspectos vinculados al legado y la sostenibilidad. Como la de Armando del Rey (tablao flamenco Corral de la Morería), titulada ‘Living in the now with an eye on the future’, o la impartida por Gastón Martínez Heres (Cooperativa La Osa), Rodrigo Ciórraga (asociación Refood España), Manuel Cobos (Cobos Catering) y Javier García (World Central Kitchen), que tratará sobre el desperdicio cero de alimentos en eventos.

En el ámbito concreto del legado, se cuenta con ponentes de la talla de Kai Troll (Association World/Best Buddies EMEA/ISCA). A él se unen Natalia Carballo (Clínica Anderson) y Alessandro Cortese (European Society for Radiotherapy and Oncology), que colaboraron en el diseño de ESTRO, la primera candidatura ganada por Madrid por su propuesta de legado, y Fernando Riaño (ONCE).

Berlín, Ciudad del Cabo, Dubai, Dublín, Copenhague, Houston, Melbourne, Singapur, Tokio, Vancouver y Madrid forman parte de BestCities Global Alliance. Su misión es colaborar con el objetivo de alcanzar la excelencia en la organización de congresos internacionales.

Madrid se posiciona como referente europeo en el diseño, la planificación y rehabilitación urbana sostenible gracias a que ha sido elegida por la Comisión Europea ciudad demostradora para desarrollar, durante los próximos cinco años, un proyecto de descarbonización en Madrid Nuevo Norte. Se trata del proyecto ‘Probono’, incluido en el programa Horizonte 2020, en el que participan 48 socios de 13 nacionalidades distintas pertenecientes al sector de la construcción e ingeniería, administradores de servicios públicos de activos, expertos y proveedores de soluciones tecnológicas. El objetivo del proyecto de la Unión Europea es llevar a cabo la rehabilitación urbana de seis ciudades europeas bajo los estándares más exigentes de sostenibilidad incluidos en el Pacto Verde Europeo.

El proyecto recibirá una financiación de 20 millones de euros para poner en marcha el modelo en el que participa el Ayuntamiento de Madrid como socio del Consorcio liderado por Acciona, que incluye el diseño y construcción de un piloto sobre 30.000 metros cuadrados del que será el futuro sistema energético de Madrid Nuevo Norte. Este proyecto ha sido uno de los tres elegidos entre más de 115 propuestas presentadas. Funcionará mediante tecnología District Heating, basada en geotermia, así como tecnologías basadas en economía circular y energías renovables. Todas ellas serán controladas y gestionadas bajo un modelo digital que permitirá su máximo rendimiento.

En el proyecto de Madrid Nuevo Norte intervienen las áreas de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad y de Desarrollo Urbano, ayudando en la viabilidad administrativa de las redes de calor y frío 100 % renovable. Su principal objetivo es reforzar la colaboración público-privada en la planificación urbana hacia distritos cero emisiones, facilitando los procesos de trabajo conjunto y la generación de nuevas normativas, ya que actualmente no existen en este campo.

El piloto de Madrid Nuevo Norte es una iniciativa pionera en España basada en sostenibilidad energética e innovación urbana, que ofrece una oportunidad única a Madrid para desarrollar los principios de su Estrategia de Sostenibilidad Ambiental Madrid 360 y, en particular, para alcanzar los objetivos de la Hoja de Ruta hacia la Neutralidad Climática de la ciudad.

El consumo de energía en la edificación tanto del sector residencial como del sector servicios se ha identificado en la hoja de ruta como la fuente de emisiones en la que mayor reducción habrá que obtener para alcanzar los objetivos planteados y se ha señalado a la electrificación de la generación de calor para usos térmicos como una de las principales palancas para conseguir el abatimiento de esas emisiones.

Los estudios energéticos realizados hasta la fecha indican que la mejor estrategia para conseguir que Madrid Nuevo Norte sea positivo energéticamente es la implantación de redes distritales de frío y calor basadas en energías renovables, con instalaciones urbanas de pequeñas dimensiones que aprovechen la coexistencia de edificios residenciales y terciarios.

Para testar la viabilidad del proyecto ‘Probono’, se han seleccionado seis demostradores europeos donde se implementarán actuaciones de construcción y/o renovación. Los principales están ubicados en Madrid (Madrid Nuevo Norte), Dublín, Oporto, Bruselas, Aarhus y Praga. La duración total de este proyecto será aproximadamente cinco años, finalizando en el último trimestre de 2026. Los seis distritos demostradores, llamados Living LABs, se convertirán en edificios y distritos con balance de energía positiva y cero emisiones de carbono (GBN).

En el proyecto se considerarán procesos de cocreación, inclusión social y grupos de innovación, materiales de construcción y renovación sostenibles e inteligentes, flujos de análisis de ciclo de vida, energía 100 % renovable, almacenamiento y distribución en distritos, comunidades energéticas y smart grids o digitalización y optimización de todo el proceso de creación de distritos verdes y sostenibles. La rehabilitación urbana sostenible propuesta contribuirá a la descarbonización de las ciudades para cumplir con el objetivo europeo en 2030.

Todas las actuaciones realizadas en estos demostradores se basarán en los mismos principios y objetivos: diseñar herramientas de planificación para distritos urbanos sostenibles alineadas con las políticas locales y taxonomía europea; maximizar la eficiencia energética en el diseño de GBN mediante tecnología, innovación y cocreación y desarrollar metodologías de planificación para calcular y optimizar distritos urbanos sostenibles con emisiones neutras en carbono, así como el desarrollo de una plataforma digital integrada (Digital Twin) que facilite la toma de decisiones desde su diseño hasta su operación y mantenimiento.

La Comunidad de Madrid destinará 2,5 millones de euros a lo largo de 2022 para el fomento de la contratación de la población que tiene más dificultades para acceder al mercado laboral. Así, el Consejo de Gobierno ha autorizado esta semana la concesión directa de dos líneas de subvenciones: una dirigida a personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo y otra para la inserción laboral de víctimas de violencia contra la mujer y del terrorismo y personas en situación o en riesgo de exclusión social.

De esta forma, el Ejecutivo autonómico pondrá durante 2022 a disposición de autónomos, empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro un total de 2 millones de euros para promover aquella que beneficia a personas con discapacidad. Las subvenciones tienen diferentes intensidades en función de la edad, el grado de discapacidad de quien se contrate o el tipo de empleador. Así, las de jóvenes van desde 5.500 euros hasta los 6.500 por cada inicial indefinido, celebrado con uno que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

También se incentiva la conversión de contrato temporal en indefinido con una aportación de 3.907 euros y, si el trabajador o presenta una discapacidad severa y proviene de un enclave laboral, asciende a 7.814 euros. La segunda de las líneas se enfoca a la inserción laboral de víctimas de violencia de género, terrorismo y personas en riesgo de exclusión social y tiene una dotación presupuestaria de 500.000 euros.

Esta prevé ayudas para la contratación temporal que van desde los 1.750 euros para entre 3 y 6 meses, hasta los 3.500 si llegan al año de duración. En el caso de que los empleos sean indefinidos ascenderá a 7.500 euros. Ambas líneas incluyen, además, incrementos de 2.000 euros más en el caso de los autónomos que contraten a su primer empleado, pudiendo alcanzar en este caso hasta los 10.000 euros de financiación.