Costará unos doscientos millones de euros más

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado el aumento de un 2% en la nómina de cerca de 170.000 empleados públicos de la Administración regional. Esta subida será efectiva en la nómina de febrero, que incluirá también el pago no abonado correspondiente al mes de enero al tratarse de un incremento con carácter retroactivo.

Para ello, la Comunidad de Madrid consignará a lo largo de este año casi 200 millones de euros. De esta subida se beneficiará el personal del sector público de la Administración regional, de universidades, de educación concertada y de empresas, fundaciones y consorcios.

El acuerdo alcanzado en el último Consejo de Gobierno también incluye la posibilidad de fijar un incremento de forma adicional de un 0,3% de la masa salarial para, entre otras medidas e iniciativas, implantar planes de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos, la homologación de complementos de destino o, por ejemplo, la aportación de planes de pensiones.

Esta subida es fruto del acuerdo alcanzado en marzo de 2018 entre los representantes sindicales y el Ejecutivo central, con el que se ha querido reconocer la mejora de la situación económica y la aportación que ha supuesto el trabajo de los empleados públicos durante la crisis económica. De esta forma, se pactó un calendario de incrementos salariales fijos de un 1,5% en 2018, de un 2,25% en 2019 y del 2% en 2020.

Ante el anuncio del Gobierno de la Comunidad de Madrid, que, en su Consejo de Gobierno aprobó un aumento del 2% en la nómina de los empleados y empleadas del sector público -entre ellos el profesorado-, CCOO recuerda que esta medida no supone más que la estricta aplicación del II Acuerdo de empleo firmado en 2018 por CCOO, UGT y CSIF y el Gobierno de España.

CCOO declara que este incremento retributivo, que varía en función de la antigüedad y la especialidad de los docentes, no compensa la enorme brecha salarial que padece el profesorado madrileño, que ocupa el puesto antepenúltimo en la “cola” de las comunidades autónomas en cuanto a retribuciones. “Madrid tiene pendiente la equiparación retributiva con el resto del profesorado del Estado”, afirma la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid, Isabel Galvín. “Una equiparación real y efectiva supondría reconocer e incrementar el complemento de tutoría, la incorporación del complemento de formación a las pagas extraordinarias y la subida del complemento autonómico”, añade.

No hay duda de que esta subida del 2% se inscribe en la senda de la recuperación del poder adquisitivo del profesorado perdido tras los recortes, pero resulta a todas luces insuficiente. “La Consejería de Educación no se cansa de ensalzar la autoridad del profesorado, pero lo cierto es que el verdadero reconocimiento profesional se sustancia con la dignificación de las condiciones laborales y retributivas, algo que dista mucho de la realidad que vive la comunidad educativa de esta comunidad”, manifiesta Galvín.

En este sentido, CCOO insta a la Consejería de Educación a iniciar un proceso negociador que haga realidad la equiparación del salario del profesorado. “Los recortes empeoraron ostensiblemente nuestras condiciones de trabajo no solo en materia retributiva, sino también en cuanto a la estabilidad de las plantillas y horarios lectivos, concluye Galvín. Ahora es urgente abordar estos asuntos pendientes para conferir al profesorado de la Comunidad de Madrid la dignidad y reconocimiento que merecen”.