La Comunidad temía que se adoctrinase a los niños

Si hay una palabra que ha marcado este 8-M en Madrid esa ha sido “prohibido”. Así el Delegado del Gobierno prohibió todas las concentraciones en las calles, lo que, por cierto, no evitó que se celebrasen en plena Puerta del Sol; en Torrejón el PP montó un acto a cinco metros del único acto organizado por la Asamblea Feminista; en Alcalá y Madrid aparecían destrozados dos murales feministas y la placa en recuerdo de La Veneno del Parque del Oeste; y, como colofón, la Comunidad prohibía a Irene Montero celebrar un acto en un instituto de la capital.

Este último asunto, que amenaza con abrir una nueva brecha entre Gobierno nacional y regional, saltaba a última hora de la tarde, cuando el Ministerio de Igualdad desvelaba que la Comunidad de Madrid había prohibido la celebración de una charla con alumnos de la ESO en el instituto Gómez Moreno de la capital. Según explicaban, la charla estaba convocada desde hace semanas, pero ha sido a última hora cuando el Gobierno regional decidía suspenderla.

Para echar más leña al fuego, el ejecutivo de Ayuso explicaba que la decisión se había tomado para evitar el “adoctrinamiento” de los niños y temiendo que acabase convirtiéndose en un “acto de propaganda política”. Tras darse cuenta de que semejantes razones eran exactamente las que pide VOX para prohibir ese tipo de charlas, la Consejería de Educación daba marcha atrás, afirmando que la decisión estaba basada en la ausencia de “detalles imprescindibles, como el desarrollo, la hora o la duración del evento, lo que podría perjudicar el desarrollo de la actividad del centro y la jornada lectiva de los alumnos”.

Pero la polémica iba a más, tras conocerse que había sido el propio instituto, en concreto, la Comisión de Igualdad, la que había pedido la presencia de Irene Montero en las aulas. Así, tras enterarse, los alumnos del instituto de San Blas llenaban las redes denunciando la prohibición.

De esta forma terminaba un 8-M extraño, en el que, después de cinco años de conquistas, se vivió una clara regresión. De tal forma, las tradicionales entregas de premios y actos institucionales, las reivindicaciones a través de redes y en balcones y terrazas, y alguna que otra concentración “clandestina”, marcaron un Día de la Mujer en que no hubo macromanifestación en Madrid.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha defendido que “la bandera de la defensa del papel de la mujer, contra las injusticias y en homenaje a las metas alcanzadas, nos pertenece a todos sin exclusiones”. “Como es de todos un futuro en el que hombres y mujeres, lejos de estar enfrentados, debemos caminar de la mano”, ha indicado durante la celebración en la Real Casa de Correos del acto institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo.

En opinión de la presidenta, a lo largo de la historia “se han alcanzado importantísimas metas” y superado “innumerables barreras gracias a tantas mujeres pioneras, valientes que no se resignan a lo establecido en sus tiempos”, pero “aún persisten distintos obstáculos e injusticias”. “De entre ellos, el peor es la violencia contra las mujeres y la trata”, ha considerado la jefa del Gobierno autonómico.

Para todas ellas, ha querido tener hoy un “especial recuerdo”. “También para todas aquellas que están sufriendo maltrato y acoso de quienes no están dispuestos a dejarlas vivir en libertad. A todas ellas les mandamos nuestro cariño y apoyo porque no están solas”, ha asegurado Díaz Ayuso, quien ha recalcado que el Gobierno que preside “tiene la firme determinación de poner fin a esta lacra”.

Para Díaz Ayuso, “no existe una manera única de ser mujer, como no existe, tampoco, un único camino para defender y promover la igualdad real, una labor en la que estamos comprometidas personas de uno y otro sexo”. “Trabajando juntos en esta causa común, para lo que necesitamos ahora la unión de todos y el conflicto es lo que menos nos debe acompañar”, entiende Díaz Ayuso.

En este sentido, ha asegurado que, desde la Comunidad de Madrid continuarán “apoyando siempre el esfuerzo de mujeres y hombres que cada día dan lo mejor de sí mismos por todos los demás”. Al mismo tiempo, ha asegurado que seguirán también combatiendo la crisis sanitaria con todos los medios que tenemos a su alcance, “conjugando salud y economía para que todas las personas que están sufriendo la crisis económica y social ligada a esta pandemia puedan retomar pronto sus vidas”. “Es la mejor forma de promover la igualdad en todas sus formas. Y sé que cuento en este empeño con la colaboración de todos los que formamos parte de este maravilloso proyecto que es la Comunidad de Madrid”, ha añadido.

El consejero de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, ha hecho referencia durante su intervención al lema elegido este año por Naciones Unidas para la celebración de este día: Por un futuro igualitario en el mundo de la COVID-19. “Nos sumamos convencidos de que las mujeres son imprescindibles en todos los ámbitos de la sociedad para salir de la pandemia”, ha afirmado, para añadir que con la crisis del coronavirus “hemos aprendido que la conciliación sin corresponsabilidad solo perjudica a las mujeres y que todos debemos implicarnos en hacer de la igualdad de oportunidades una realidad”.

Durante este acto, se han entregado los Reconocimientos 8 de Marzo, con los que la Comunidad de Madrid ha querido distinguir las trayectorias personales y profesionales de siete mujeres comprometidas con la igualdad y que, como ha indicado Díaz Ayuso, “han demostrado su valor, su profesionalidad y su compromiso con nuestra sociedad”. Los premios han recaído este año en Cruz Sánchez de Lara, Susanna Griso, Jennifer Hermoso, Coral Bistuer, María José Arregui, Isabel Sola y a las Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl.

En la categoría de Derechos Humanos, el Reconocimiento 8 de Marzo ha distinguido este año la labor de Cruz Sánchez de Lara al frente de la Responsabilidad Social Corporativa del bufete Sánchez de Lara Abogados. “Siempre comprometida contra la explotación sexual de la mujer”, ha recordado Díaz Ayuso, “con sus proyectos les facilita la llave que les permite acogerse a seguro, brindando asesoramiento legal y aportándoles soluciones”.

El reconocimiento en el ámbito deportivo ha recaído en la futbolista Jennifer Hermoso, internacional absoluta con la selección española desde 2012 y actualmente en las filas del FC Barcelona de la competición Primera Iberdrola. “Gracias, Jennifer, por abrir puertas a las mujeres deportistas que ya no se volverán a cerrar. Todo el apoyo del Gobierno que presido a las deportistas profesionales”, ha indicado.

La lucha contra el COVID-19 está en el origen del reconocimiento a Isabel Sola, investigadora y codirectora del Centro Nacional de Biotecnología, único laboratorio español que investiga los coronavirus. “Ojalá que pronto consigamos que la producción masiva de vacunas pueda beneficiar directamente a España y dejar atrás esta epidemia que tanto daño nos está haciendo”, ha deseado.

También muy relacionado con la pandemia está la distinción en la categoría de Labor Social a las Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl, por la ayuda constante y desinteresada de la congregación a través de comedores o albergues y otras iniciativas sociales dirigidas a población vulnerable en Madrid y también a enfermos de COVID-19 durante la pandemia y que ha recogido la hermana María Eugenia González, superiora provincial de Madrid.

En este punto, la presidenta ha querido recordar que hoy hay 10.893 misioneros españoles en 135 países, de los que 4.005 son religiosas. “Y entregan su vida por los demás. Solamente el año pasado fueron asesinados 20, entre los que se encontraban cinco mujeres, tres de ellas religiosas, siendo la religión cristiana la más perseguida en el mundo”, ha subrayado.

La periodista Susanna Griso, al frente del programa Espejo público de Antena 3, se ha hecho acreedora al reconocimiento a la trayectoria profesional que ha desarrollado tanto en radio como en televisión. Se trata de una “periodista de raza”, ha indicado, para agradecerle su trabajo “por ofrecer a los espectadores información veraz y contrastada de lo que está sucediendo”.

Mientras, María José Arregui ha recibido la distinción Cero Barreras por su trabajo en la Fundación Francisco Luzón, dedicada a investigar y visibilizar la enfermedad de Escleriosis Lateral Amiotrófica en España, donde “de una manera encomiable y llamativa has dirigido estos proyectos, cuidando todos los detalles y dando tanto amor y alegría a una persona con una enfermedad muy cruel y aún sin solución”. “Esta entereza, dignidad y cariño con el que has afrontado lo que seguramente han sido los años más duros de tu vida, nos representa a muchos”, ha asegurado.

Por último, el reconocimiento a Mujer Pionera de esta edición ha sido para Coral Bistuer, campeona mundial y europea de taekwondo en los años 80 y 90 y una de las mejoras embajadoras del deporte español desde hace décadas. En este sentido, Díaz Ayuso le ha dado las gracias “por haber conquistado nuevos territorios y por demostrar que una mujer es capaz de lograr todo lo que se propone”.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha instado a analizar dónde está la brecha de la desigualdad como uno de los principales retos de las administraciones para trabajar por la igualdad real entre hombres y mujeres. En su opinión, “siempre se habla de la mujer, pero nadie habla de la mujer mayor, de la mujer con discapacidad, de la mujer rural, que son las grandes olvidadas”. En este sentido, ha añadido la maternidad y las “dificultades añadidas” con las que se encuentran las mujeres cuando tienen que afrontar puestos de responsabilidad con los problemas de la conciliación.

Así lo ha señalado durante su participación, vía telemática, en el Foro Liderazgo Femenino: retos en un nuevo contexto, organizado por Thinking Heads, donde la presidenta madrileña ha destacado que la educación y el empleo son las claves también para luchar contra esta brecha. Asimismo, ha descrito el feminismo como “libertad e igualdad” y ha apostado por seguir trabajando en políticas que flexibilicen la vida de los ciudadanos y fomenten la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.

La directora general de Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid, Marta Nieto, ha clausurado el II Encuentro de Mujeres en el Sector Especializado Cárnico, organizado por Carnimad, organización empresarial de referencia en el sector, en el marco del Día Internacional de la Mujer.

Marta Nieto, directora general de Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid, ha clausurado la jornada y destacado la importancia de este tipo de encuentros para animar a otras mujeres a introducirse en este sector, promover acciones de emprendimiento y dar a conocer las oportunidades laborales que ofrece. Asimismo, ha incidido en la apuesta de la Comunidad de Madrid por un empleo estable y de calidad, tal y como lo demuestra el hecho de que el 59% de los puestos de trabajo del sector comercio estén ocupados por mujeres, de las cuales el 79,98% cuenta con contratos indefinidos y el 71,16% con empleos a jornada completa, porcentajes superiores a los que se registran en el conjunto del estado.

En la Comunidad de Madrid existen más de 17.000 establecimientos de comercio al por menor de carne, cifra que demuestra la importancia de un sector en el que la presencia de la mujer está cobrando cada vez mayor relevancia. En los últimos meses se ha incrementado el número de mujeres que se forman en oficios relacionados con este mercado y se ha impulsado su empleabilidad.

El encuentro, promovido por Carnimad (Carniceros y Charcuteros de Madrid) con la colaboración del centro de formación Educarne, pretende poner en valor y dar visibilidad al papel de la mujer. Así, se ha estructurado en torno a dos grandes bloques de contenido: la ponencia “Empoderamiento femenino desde el reconocimiento de nuestras fortalezas”, impartida por Esther Mesa, coach experta en empoderamiento y liderazgo femenino; y la mesa redonda  “La mujer en la transformación empresarial y digital”, que ha contado con la participación de Concepción Díaz de Villegas, directora de Comercio y Hostelería del Ayuntamiento de Madrid; Trinidad Gómez, directora de SERTINA y vocal de la junta directiva de CARNIMAD; Miriam López, experta en marketing digital y gastronomía; y Úrsula Sánchez, ganadera de vacuno en extensivo.

La consejera de Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid, Marta Rivera de la Cruz, ha asistido a la lectura de la obra de teatro Las mujeres de Shakespeare, de Dolly Peña, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se enmarca dentro de los cafés literarios del Canal. Rivera de la Cruz ha destacado el papel de las mujeres que abrieron camino y sirvieron de inspiración en la cultura y las artes por la plena igualdad. La consejera ha dedicado este acto “a todas aquellas que rompieron todas las barreras. Por ellas, y por todas las creadoras que estuvieron en la sombra durante tantos años”.

El Café Literario del Canal es una cita que tiene lugar cada lunes del mes de marzo en La Pecera del Círculo de Bellas Artes y consiste en una serie de lecturas dramatizadas de textos inéditos y de reciente creación, que firman autores europeos y latinoamericanos. Se trata de una iniciativa de los Teatros del Canal de la Comunidad de Madrid y el Teatro del Astillero, en colaboración con el Círculo de Bellas Artes, para disfrutar de la literatura dramática, a medio camino entre la estantería y el escenario y que también se retransmite por streaming desde la Cuarta Sala de los Teatros del Canal. Para más información: https://www.teatroscanal.com/espectaculo/cafe-literario-canal/

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, junto a la vicealcaldesa, Begoña Villacís, y el delegado del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, ha participado en el acto institucional organizado por el Ayuntamiento de Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer, que también ha contado con la presencia de los distintos grupos municipales, así como del Consejo de la Mujer.

En este acto, se ha hecho entrega del premio Clara Campoamor a Rosa Menéndez, primera mujer en presidir el Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) desde su creación en 1939. Además, el Club de Malasmadres ha recibido la Mención Honorífica por su trabajo a favor de la conciliación desde la asociación Yo No Renuncio.

Durante el acto, Almeida, quien se ha definido como un “feminista militante que busca la igualdad de derechos entre hombre y mujer”, ha defendido la consecución de esta igualdad no solo desde el punto de vista legal y formal que proclama la Constitución y el ordenamiento jurídico, sino “sobre todo la igualdad material y de oportunidades que nos tiene que definir como sociedad”. Y en este sentido, ha señalado que “solo podremos crecer como sociedad si todo aquello que legalmente está reconocido con un gran trabajo previo por parte de las mujeres lo podemos trasladar a la realidad de nuestro día a día”.

Almeida ha defendido el trabajo de las instituciones en favor del conjunto de la sociedad y ha hecho especial mención a la labor desarrollada por el Ayuntamiento en políticas de igualdad y de lucha contra la violencia de género. Asimismo, ha señalado que “o la igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo que compartimos de forma colectiva en el que priorizamos aquello que nos une, o estaremos echando por tierra el esfuerzo y el trabajo de tantas generaciones de mujeres que durante tanto tiempo y en circunstancias tan difíciles nunca renunciaron a ser mejores como sociedad”.

La vicealcaldesa ha defendido la labor del delegado del Área de Igualdad, Familias y Bienestar Social, Pepe Aniorte, al que ha calificado como “un hombre feminista que demuestra que en esta lucha no debemos excluir a nadie”. Villacís ha destacado asimismo el papel de mujeres como las premiadas hoy por ser un referente para nuestras hijas, “para que vean el final del camino, porque luego ese camino es empedrado, pero es importante que las niñas puedan visibilizarlo y soñar y que sepan que a día de hoy los sueños se pueden lograr”.

Por su parte, Aniorte ha destacado que días como este 8M “deben servir para recordar todo lo que se ha logrado en torno a la igualdad, así como para reivindicar y poner en valor todo lo que queda por lograr”. Además, ha explicado que el lema escogido por el Ayuntamiento de Madrid para esta celebración, ‘El día de todas’, implica que “están incluidas todas las mujeres que han conseguido reivindicar y avanzar a lo largo de los siglos en el feminismo y también las mujeres que hoy en día están en primera línea reivindicando y consiguiendo derechos y la igualdad entre hombres y mujeres”.

El acto de hoy también ha contado con la participación de las portavoces de los grupos municipales del Ayuntamiento que han apostado por la celebración de un 8M que aglutine a todos en este camino por la consecución de la igualdad.

Por parte del Grupo Municipal Socialista, Emilia Martínez, ha recordado el compromiso de su grupo por una igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres, “esencial para el avance de nuestra sociedad y democracia”. En ese sentido y para conseguir esa igualdad, ha apelado a trabajar en políticas dirigidas a cerrar las brechas tanto desde el punto de vista laboral, salarial y digital como de la corresponsabilidad.

Sofía Miranda, en representación del Grupo Municipal de Ciudadanos, ha reflexionado sobre la necesidad de que todas las mujeres tengan el derecho a ser libres, asegurando que “ninguna de nosotras debería ser discriminada, excluida o expulsada de una lucha que nos concierne a todos y a todas”, y ha finalizado su intervención recordando que la única forma de materializar “una igualdad real es poniendo el foco en los problemas reales y proponiendo soluciones reales”.

La portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular, Andrea Levy, ha reivindicado el 8 de marzo como un símbolo “poderoso que permanece y que cada día se hace más fuerte, de la igualdad de derechos, de la justicia social y de la libertad” y ha recordado el empeño “sin pedir permiso ni perdón” de las primeras feministas, de cuya lucha por la igualdad de derechos y obligaciones con el hombre “nosotras somos el resultado y tenemos que perfeccionar todos los logros conseguidos”.

Rita Maestre, portavoz del Grupo Municipal de Más Madrid, ha indicado que este día tiene que servir para poner de manifiesto que “queremos vivir en una sociedad en la que no haga falta ser extraordinaria para sacar adelante una vida justa y libre” y ha apelado a la unidad en torno a las personas que luchan por la igualdad y la libertad. Maestre ha dedicado esta jornada a “ese movimiento de mujeres diversas” y ha agradecido el esfuerzo al “movimiento feminista español, amplio y grande, que nos ha traído hasta aquí y que nos va a llevar mucho más lejos”.

La presidenta del CISC, Rosa Menéndez, ha recibido de manos del alcalde el Premio Clara Campoamor 2021 por “el esfuerzo y el ejemplo demostrado a lo largo de su trayectoria”.  Menéndez ha dedicado este premio a las mujeres de su familia, su madre y su abuela, “mujeres curtidas del campo astur” y a su hija, “que ha sabido coger el testigo” y a su hijo “por su reivindicativo posicionamiento en la igualdad de oportunidades”. Asimismo, ha expresado su reconocimiento y admiración a la figura de Clara Campoamor “por su incansable empeño en los años 30 por alcanzar el ideal de igualdad que marcó su vida y en el que perseveramos en la actualidad”.

Doctora en Químicas por la Universidad de Oviedo, Menéndez es experta en materiales de carbono para aplicaciones en energía y medioambiente y ha participado en más de 30 proyectos de investigación, de los que ha sido responsable de 23, a la vez que ha escrito más de 200 artículos en revistas internacionales.

Menéndez, que lleva vinculada al CSIC desde 1979, ha ocupado varios cargos institucionales y de gestión a lo largo de su carrera: ha sido directora del Instituto Nacional del Carbón, gestora del Plan Nacional de Materiales y del Plan Nacional de Energía y entre 2008 y 2009 ocupó el cargo de vicepresidenta del CSIC, organismo que preside desde 2017.

Por su parte, la vicealcaldesa ha entregado la Mención Honorífica del Premio Clara Campoamor al Club de Malasmadres por la labor que realiza a través de la Asociación Yo No Renuncio a favor de la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Tal y como ha explicado su fundadora, Laura Baena, bajo el lema #YoNoRenuncio, esta asociación tiene como objetivo convertirse en el altavoz de las madres que tienen dificultades para conciliar, fomentar la concienciación social y contribuir al camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres. “Tenemos que romper techos de cristal, tenemos que dar la mano a las que están abajo, tenemos que estar unidas porque el 8M es símbolo de igualdad y feminismo que nos une a todas y no podemos dejarnos llevar por lo que nos diferencia, porque lo que nos une es mucho más fuerte y nos hará volar lejos”, ha dicho. La Asociación Yo No Renuncio reivindica desde 2015 un Pacto de Estado por la Conciliación que aglutine a partidos, empresas y familias.

El concejal del distrito, Santiago Saura, ha inaugurado la exposición Mujeres de Retiro frente a la Covid-19, otra mirada contra la crisis, que permanecerá abierta durante este mes de marzo en la Sala Maruja Mallo del Centro Socio Cultural Clara Campoamor. En la visita, Saura ha agradecido a las 30 mujeres, protagonistas de la muestra, la labor realizada durante la pandemia. Mujeres anónimas que decidieron dar un paso adelante para compaginar sus trabajos y ayudar de forma altruista a otras personas que lo pudieron necesitar por encontrarse en soledad, en situación de vulnerabilidad económica o enfermas.

La exposición recoge las fotografías de todas ellas y sus experiencias narradas en primera persona y se realiza coincidiendo con el mes de marzo en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer. A la muestra se suman otras actividades de cine, teatro y música organizadas por la junta de distrito en el Centro Cultural Casa de Vacas y en el Espacio de Igualdad Elena Arnedo Soriano. La apertura de la exposición ha estado precedida por el acto institucional en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, presidido por el concejal del distrito en la plaza de Daoíz y Velarde.

El delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo ha participado en el inicio del taller virtual para mujeres ‘Impulsa tu empleo’ que celebra esta edición coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. Se han celebrado dos sesiones con 60 mujeres de los distritos de Villaverde y Villa de Vallecas y otras 60 de los distritos de Latina, Hortaleza, Vicálvaro y San Blas-Canillejas. Los tres concejales de esos distritos, Concha Chapa, Alberto Serrano y Martín Casariego, respectivamente, han dado la bienvenida a las participantes.

Este taller, organizado por la Agencia para el Empleo y la Fundación máshumano, ofrece herramientas a las mujeres en desempleo para mejorar sus capacidades de empleabilidad y que las participantes tengan más posibilidades de conseguir un trabajo o desarrollo empresarial que les aporte tranquilidad, seguridad, crecimiento y desarrollo profesional.

El delegado de Economía, Innovación y Empleo y presidente de la Agencia para el Empleo de Madrid, Miguel Ángel Redondo, ha animado a las participantes a que hagan uso de este tipo de recursos que son “muy interesantes y van a permitir que tengan muchísimas más posibilidades de emplearse”. Redondo ha calificado de “indudable la apuesta que estamos haciendo por el empleo, la bajada de impuestos, las ayudas y los numerosos recursos que la Agencia para el Empleo tiene en funcionamiento”.

En el taller virtual para mujeres ‘Impulsa tu empleo’ se trabaja sobre habilidades personales (perfil profesional, potenciar la automotivación y sobre todo la seguridad y confianza en una misma), sociales (comunicación verbal y no verbal) y habilidades para la empleabilidad (determinar un objetivo profesional, una estrategia en la búsqueda activa de empleo, entender el mercado laboral o las claves de los procesos de selección, entre otros). La formación se lleva a cabo en grupo de forma virtual, con metodología de estimulación y dinámicas que facilitan la participación activa del alumnado y el aprendizaje por descubrimiento.

Nueve mujeres del distrito de Moratalaz han sido homenajeadas con motivo del Día Internacional de la Mujer en un acto celebrado en el salón de actos de la junta municipal al que ha asistido la concejala del distrito, Almudena Maíllo, y los portavoces de los grupos políticos. Este reconocimiento fue acordado por la junta municipal, representantes del tejido asociativo y colegios de Moratalaz a través de un jurado que seleccionó a las distinguidas de entre las diferentes candidaturas propuestas.

Se trata de Sagrario Lucas, secretaria de la Asociación de Familiares de Enfermos Mentales de Moratalaz (AFAEMO), quien lleva dedicada al colectivo desde su fundación sin tener relación de forma directa con personas afectadas por la problemática; Cristina Peredero (Asociación Asperger Madrid), por su contribución a la mejora de los derechos de personas con trastorno del espectro autista (TEA) y María Jesús Jiménez, vicepresidenta de la directiva del Centro de Mayores Moratalaz, por su implicación en la vida pública del distrito.

También se ha distinguido a Ana Chavarri, reconociendo su trayectoria profesional como presentadora, escritora y actriz y su contribución a la enseñanza en el distrito; a Paula de Vera, escritora de literatura juvenil y colaboradora en diferentes actividades de Moratalaz; a Ana López, miembro del grupo cultural Mujeres Arco que lleva 27 años participando en actividades organizadas por el distrito y actualmente colabora en el espacio de igualdad.

Las otras mujeres homenajeadas han sido Ana María Izquierdo, jefa de estudios del Centro de Educación Infantil y Primaria Francisco de Luis y vecina del distrito, que ha desarrollado toda su carrera profesional de más de 30 años en este colegio, contribuyendo a la educación de menores procedentes de clases socio-económicas desfavorecidas. Por último, Concha Delgado y Carmen López han compartido galardón. Se trata de una monitora y una alumna de la Fundación Alas que consiguieron con su coraje y espíritu de lucha ser medalla de bronce en el campeonato internacional Open de Ámsterdam 2018 de Pickleball.

Maíllo ha felicitado a todas elogiando los valores que las han hecho merecedoras de este reconocimiento que se ha materializado este 8 de marzo. La concejala ha explicado que este es un día de celebración por la consecución de sus logros personales y, al mismo tiempo, por haber avanzado en los últimos años en la igualdad de oportunidades real y efectiva. “Cada vez es mayor el protagonismo de las mujeres en nuestra sociedad y cada día son más las mujeres que intervienen en política o que ocupan cargos de alta responsabilidad en diferentes ámbitos en nuestro país”, ha dicho Maíllo.

La también titular del Área Delegada de Turismo ha indicado que las personas con responsabilidades públicas tienen la obligación de seguir trabajando para consolidar esta tendencia y ser el espejo para muchos países donde la mujer, por el hecho de ser mujer, sigue sufriendo discriminación. Y en este sentido, ha reiterado el “compromiso firme del Ayuntamiento de Madrid y de todos los grupos políticos de la corporación municipal con el alcalde Martínez-Almeida a la cabeza”.

Para finalizar su intervención, Maíllo ha reconocido el papel fundamental que han desempeñado muchas mujeres del ámbito sanitario en la batalla contra la COVID-19 este último año, destacando que varias de las respuestas científicas más eficientes y ejemplares ante la pandemia han sido dirigidas por mujeres.

El Gobierno, a través del Ministerio de Igualdad, ha homenajeado en el acto institucional del 8 de marzo, a las mujeres que han estado en primera línea durante la pandemia, mostrando el firme compromiso del Ejecutivo con una España feminista, que avance decididamente hacia la igualdad en todos los ámbitos de la vida y, especialmente, en la corresponsabilidad de los cuidados. "Por ser mujeres" ha sido el lema elegido por el Ministerio de Igualdad este 8 de marzo, queriendo destacar así la situación de muchas mujeres que viven condicionadas por el hecho de ser mujer a lo largo de distintas etapas y cotidianidades de sus vidas.

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, ha querido celebrar el 8M con su participación en la jornada virtual "Cooperativas Agroalimentarias y compromiso con la igualdad de género 5 #ODS" que han organizado Cooperativas Agro-alimentarias de España (CAE) y su Asociación de Mujeres (AMCAE). El ministro Planas, que ha clausurado el acto, se ha referido a la igualdad de género en el medio rural como una necesidad irrenunciable, y ha asegurado que desde el ministerio se trabaja para reducir la doble brecha de género y de territorio a la que tienen que hacer frente las mujeres que viven en el medio rural. Circunstancia que ha provocado la emigración de las jóvenes del campo a la ciudad y contribuido al consecuente envejecimiento y masculinización del medio rural.

El Ministerio de Ciencia e Innovación ha publicado el informe 'Científicas en Cifras 2021', que analiza la presencia de las mujeres en los distintos ámbitos y niveles de la ciencia en España, con especial atención a la carrera investigadora en Organismos Públicos de Investigación (OPIs) y universidades.

El Ministerio ha organizado una exposición titulada "Ellas nos cambiaron el rumbo", que explora la trayectoria de ocho mujeres cuyas carreras contribuyeron a la igualdad entre hombres y mujeres en ámbitos profesionales mayoritariamente masculinos hasta entonces.

El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (Mitma), coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, y según recoge el Boletín Oficial del Estado, publica las bases reguladoras de los Premios Matilde Ucelay. El objeto de estos premios es reconocer públicamente la labor de personas o entidades que han participado de manera destacada en el avance hacia una sociedad más inclusiva y equitativa en el sector de los transportes, la movilidad o el urbanismo.

En la legislatura municipal actual, los 8.131 ayuntamientos españoles cuentan con 58.734 representantes locales, de los que 34.756 son concejales (59,18%) y 23.978 concejalas (40,82%), es decir, por término medio, de cada diez ediles, hay algo más de cuatro concejalas y casi seis concejales. Las corporaciones locales españolas, en general, han dado pasos importantes hacia la igualdad durante la democracia, si bien, todavía no es plena. La diferencia es mayor en las alcaldías, al registrarse prácticamente una regidora municipal por cada cuatro regidores: 1.768 alcaldesas (21,74%) y 6.363 alcaldes (78,26%).

Todas las legislaturas han registrado, de forma lenta, una evolución positiva: en la segunda, 2% alcaldesas y 5% concejalas; en la tercera, 3% alcaldesas y 8% concejalas; en la cuarta, 5% alcaldesas y 12% concejalas; en la quinta, 7% alcaldesas y 17% concejalas; en la sexta, 10% alcaldesas y 23% concejalas; en la séptima, 13% alcaldesas y 28% concejalas; en la octava 16% alcaldesas y 23% concejalas; en la novena, 18% alcaldesas y 35% concejalas; en la décima, 20% alcaldesas y 38% concejalas; hasta llegar a la undécima y actual legislatura, 22% alcaldesas y casi un 41% concejalas.

La igualdad de género es un compromiso para ORPEA. Por eso, en un sector con alta representación femenina entre los empleados, la mujer siempre ha tenido un lugar destacado. De hecho, el 65 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres, ya sea en la gestión de las instalaciones o en la dirección de los distintos departamentos: médico, calidad, fusiones y adquisiciones, legal y desarrollo de recursos humanos. Estas cifras reflejan la política proactiva bien implementada de ORPEA.

“Creemos en la gestión inclusiva y la inteligencia colectiva. Es importante para nosotros asegurar una diversidad de pensamiento. Eso es la verdadera riqueza, la que nos permite a todos complementarnos y llegar más lejos”, explica el director ejecutivo de ORPEA, Yves Le Masne.

Consciente de su responsabilidad, ORPEA lleva más de 20 años comprometida con una política de diversidad e inclusión dentro de su plantilla. Dar a cada persona una oportunidad basada únicamente en sus habilidades y valores, independientemente de su género, edad, origen o educación anterior, es un compromiso arraigado en los valores de la compañía. Todos los roles profesionales, incluidos los puestos de responsabilidad, son accesibles tanto para mujeres como para hombres.

En el Día Internacional de la Mujer, para dar vida a los compromisos del Grupo y ejemplificarlos, ORPEA ha entrevistado a algunas de las mujeres que constituyen su equipo para que hablen de su profesión, sus antecedentes y sus desafíos y comparten sus consejos y también sus sueños de un mundo más justo e igualitario en el que el trabajo constituya una poderosa oportunidad para la igualdad de género. Entre ellas se encuentra Asunción Zaragoza, CEO y CFO ORPEA Ibérica.

Asunción, que inició su carrera en el Grupo en 2006 como directora financiera, indica que la principal dificultad es equilibrar la vida profesional y privada: “A veces, ha sido desafiante y estresante”. Pero afirma que siempre tuvo el apoyo y confianza de sus jefes: “He tenido la suerte de no sentirme discriminada y tal vez, solo tal vez, es porque nunca pensé que podría ser discriminada solo por ser mujer. Tu propia actitud hacia lo que quieres es crucial. Si tienes confianza en ti misma, eso se transmite y evita que otros intenten crear inseguridades”.

Sin embargo, reconoce que aún queda un largo camino por recorrer para la igualdad social y laboral. En este sentido su compromiso es “asegurarme de que nadie de mi equipo tenga una desventaja por ser mujer. Desafortunadamente, todavía la mayoría de las mujeres tienen el peso del cuidado familiar más que el hombre y, a veces, se necesita más flexibilidad en situaciones específicas. Y, como empresa, necesitamos apoyar a las personas valiosas. Las decisiones nunca se toman teniendo en cuenta el género”.

El II Encuentro de Mujeres en el Sector Cárnico, organizado por Carnimad y Educarne, se ha celebrado esta mañana con gran éxito de asistencia y participación, y con el foco puesto en la figura de la mujer como empresaria en un mercado cada día más competitivo; llevándose a cabo, esta vez, en formato online, permitiendo así que se pueda dar continuidad, a pesar de la Covid-19, a este particular homenaje que desde Carnimad pusieron en marcha el año pasado y que, a través de Educarne, se ha extendido en esta edición no solo a las mujeres del comercio especializado de la carne, sino también a las mujeres del sector cárnico en general.

El evento ha contado con una madrina de honor, Begoña Villacís, Vicealcaldesa de Madrid, quien no ha podido asistir al acto, pero sí ha grabado un vídeomensaje de bienvenida para mostrar su apoyo y compromiso con el sector y con la igualdad de género en este. Asimismo, María Sánchez, Directora General de Carnimad y Educarne, también ha ofrecido unas palabras en la apertura del acto, sobre todo haciendo hincapié en el orgullo que sentía por ver tanta y tan buena representación femenina del sector cárnico entre las asistentes y participantes.

La programación del encuentro se abría con la ponencia “Empoderamiento femenino desde el reconocimiento de nuestras fortalezas”, de la mano de Esther Mesa, Coach Conferenciante especializada en empoderamiento y liderazgo femenino. Una charla inspiracional y muy participativa, que daba pautas y consejos a las mujeres, para reconocer sus puntos fuertes y empoderarse a través de ellos. Esther comenzaba su ponencia, además, invitando a las mujeres a nutrirse las unas de las otras, no compitiendo, sino compartiendo, y haciendo hincapié en la importancia de interpretar desde la propia experiencia, sin generalizaciones, hablando desde el yo, compartiendo aquello en lo que cada una es experta. Asimismo, aconsejaba a los asistentes realizar un análisis DAFO de ellos mismos, para conocer sus puntos clave, y comenzar a empoderarse a partir de ellos, poniendo en valor sus propios logros.

Tras una primera ronda de preguntas, daba paso la siguiente actividad prevista para el encuentro, una mesa redonda que giraría en torno a la mujer como empresaria en medio de un mundo digitalizado, moderada por la Directora de Comunicación de Carnimad, Laura Alegre, y protagonizada por cuatro mujeres de categoría: Concepción Díaz de Villegas. Directora de Comercio y Hostelería del Ayuntamiento de Madrid; Trinidad Gómez. Directora de SERTINA y Vocal de la Junta Directiva de Carnimad; Miriam López. CEO y Fundadora de Jamón Lovers, reconocida como influencer del jamón; y Úrsula Sánchez. Ganadera y Propietaria de Finca La Marina, Premio Mujer Agro 2019 en la categoría “Juventud”.

En la primera parte de la mesa redonda, las cuatro participantes han compartido su visión del papel de la mujer en la evolución del sector cárnico, estando de acuerdo todas, desde sus diferentes perspectivas, en que, a pesar de que, a lo largo de los años, alguna vez, se han encontrado con comentarios machistas, en general, cada vez el sector es más feminista, buscando una igualdad real y sumando poco a poco grandes mujeres a sus equipos. Innovadoras, creativas, trabajadoras y, sobre todo, con mucha pasión por lo que hacen, algo que señalaban “es clave para ser empresarias en el sector” y es algo que las cuatro protagonistas han mostrado por sus profesiones, la pasión que sienten hacia ellas. Igualmente destacaban que “para dirigir tu propia empresa, sea del sector que sea, es necesario concienciarse de que, en más de una ocasión, tienes que equivocarte y volverte a levantar”.

En palabras de Miriam López: “si no te formas, eres una más”. Algo en lo que han estado de acuerdo todas sus compañeras de mesa, que aseguraban que era necesaria una formación continua para trabajar en el sector, no solo en asignaturas relacionadas con el oficio, sino también con todo aquello que afecta a las empresas en su día a día, como puede ser la digitalización, un tema clave, desde el establecimiento hasta el campo, en el que todas tienen que estar al día, según apuntaban.

En base a esto, se ha destacado que el centro de formación, Innovación y Desarrollo del Sector Cárnico, Educarne, cuenta con un 51,5% de mujeres entre el alumnado de su curso de Auxiliar de Carnicera, llegando a un 80% en la última edición; algo impensable hace tan solo un año. Lo que pone de manifiesto que el colectivo femenino empieza a ver al sector cárnico como una apuesta laboral de futuro, en el que ellas, como cualquier hombre, pueden desarrollarse.

Como reflexión final, han deseado que ojalá llegue el día en el que este encuentro no sea solo para mujeres del sector, sino para profesionales del sector cárnico en general, porque la brecha de género no exista y, por lo tanto, no sea necesario reclamar la valorización del papel de la mujer en estas profesiones. Para clausurar el acto, Carnimad y Educarne han tenido el honor de contar, un año más, con el apoyo de la Directora General de Comercio y Consumo de la Comunidad de Madrid, Marta Nieto, quien ya estuviera en la primera edición del evento. La Directora ha destacado que el sector de la alimentación y del comercio ha mantenido el empleo femenino tras la pandemia, frente a datos muy negativos de desempleo en mujeres de otros sectores. Y, asimismo, ha manifestado que, desde la Comunidad, seguirán apoyando a las trabajadoras y empresarias del sector, y fomentando la diversidad y la formación en el mismo.

Para Correos la celebración del Día de la Mujer no se limita al 8 de marzo, sino que se extiende a todos los días del año. El reto de la igualdad de género es y ha sido una constante a lo largo de su historia. En la compañía trabajan más mujeres que hombres desde 2015. A día de hoy, son mujeres más del 52% de los cerca de 53.000 profesionales de Correos y están al frente del 51,36% de las 5.959 jefaturas intermedias que hay en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos, lo que supone un avance muy significativo respecto a la situación de hace apenas una década, cuando solo representaban en torno al 30%.

Seguimos avanzando en nuestro reto para conseguir la paridad en puestos de alta responsabilidad. Por ejemplo, el Consejo de Administración de Correos se compone de 14 consejeros, de los cuales 5 son mujeres, una cifra que representa el 35% del total. Unos datos que, no obstante, están por encima de la media de las empresas del IBEX 35 que cuentan con un 31% de presencia media de mujeres en sus consejos de administración, según el último informe elaborado por Atrevia y el IESE.

Correos ha sido pionera en la incorporación de la mujer a su plantilla a lo largo de la historia. Ya en 1830, había administradoras de estafetas agregadas consideradas empleadas de la Renta de Correos, maestras de Postas al frente de casas de postas y mujeres que llevaban la correspondencia en diligencia, a caballo o a pie, llamadas “conductoras de travesía”. Fue la primera compañía estatal española y de la Administración en incorporar mujeres a su personal. En 1881 empezó a trabajar la primera mujer telegrafista a la que se unieron, un año después, 40 más. En 1909 se convocaron las primeras oposiciones a auxiliares femeninas de Telégrafos y obtuvo plaza Clara Campoamor, la principal artífice del reconocimiento del sufragio femenino en España.

Tras la aprobación de la Constitución, a partir de 1979, el acceso de las mujeres a Correos fue masivo e imparable, hasta llegar al día de hoy en que el número de mujeres supera al número de hombres en plantilla. Correos también ha sido empresa pionera en lanzar iniciativas en favor de la igualdad, que van más allá de lo establecido en la normativa. Por ejemplo, las políticas de conciliación familiar, personal y profesional incluyen medidas que mejoran la legislación laboral vigente, como la ampliación de permisos de lactancia, de reducción de jornada por cuidado de familiar o menor con enfermedad grave, de excedencias, etc.

Desde 2011 cuenta con un Plan de Igualdad, actualmente en revisión con las organizaciones sindicales, y un protocolo contra el acoso sexual, laboral o moral. La compañía también cuenta con un Código general de conducta, que previene cualquier tipo de discriminación o acoso y garantiza la igualdad de trato y oportunidades; y con un Plan de Diversidad e Inclusión, que actúa sobre siete ejes de trabajo: promoción, formación, talento, cultura, RSC, empresa saludable y comunicación.

Además, Correos pertenece a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género creada en 2012 e impulsada por el Ministerio de Igualdad, con medidas específicas para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género. Por todo ello, la compañía ha propuesto una reflexión en redes sociales contra el “purple washing”, una práctica que consiste en mercantilizar el 8M con acciones comerciales o simplemente pintar de morado por un día el logotipo. Con el hashtag #8MTodoElAño, Correos opta por poner en valor su trabajo continuado por la igualdad de género a lo largo de la historia y destacar que su objetivo es seguir trabajando del 1 de enero al 31 de diciembre para avanzar hacia la plena igualdad.

La Fundación de los Ferrocarriles Españoles pone en marcha diversas iniciativas sobre la contribución de la mujer al mundo del ferrocarril con motivo del Día Internacional de la Mujer. Así, el Museo del Ferrocarril de Madrid se une a la campaña #5WomenArtists, iniciada en 2016 por el Museo Nacional de Mujeres Artistas (NMWA, Washington), con la publicación en su web de una presentación interactiva que muestra la figura de cinco mujeres artistas (Natalia Goncharova, Georgia O’Keeffe, Tarsila do Amaral, Ángeles Santos y Amalia Avia) a través de sus obras relacionadas con el tren.

En la web del Museo del Ferrocarril se estrena además la exposición “¡Viajeras al tren!”, elaborada por el Archivo histórico y la Biblioteca ferroviaria, un homenaje a las viajeras que decidieron subirse a un tren ya en los primeros tiempos del ferrocarril. En el siglo XIX viajar no se consideraba propio de las mujeres; relato histórico apenas ha dejado testimonios de esta presencia, pero las imágenes y las fuentes literarias sí muestran a mujeres viajeras que se movieron en tren. Imágenes de la fototeca del Archivo Histórico Ferroviario del Museo del Ferrocarril de Madrid dan unas pinceladas sobre el acto cotidiano del viaje, los espacios, los preparativos, los escollos y las ventajas de viajar en tren. Además, en esta exposición virtual pueden verse fotografías del emblemático concurso fotográfico “Caminos de Hierro” que organiza la Fundación, acompañadas de textos de escritoras españolas del siglo XIX como Emilia Pardo Bazán, Carmen de Burgos o Concha Espina. En definitiva, supone una impactante crónica de la presencia de las viajeras a través de una mirada artística y literaria. La nota musical de esta celebración la pone la nueva playlist “Ellas y el tren” que el Museo de Madrid ha publicado en Spotify con 50 canciones ferroviarias para mujeres viajeras.

Además, la directora del Museo del Ferrocarril de Cataluña, Pilar García, participará junto con otras mujeres profesionales del ámbito ferroviario y académico en un encuentro titulado “Ingenio sobre raíles” organizado por el propio Museo junto con la Sociedad Catalana de Tecnología (IEC) y la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). La experiencia de las profesionales de Ferrocarriles de la Generalitat (FGC), del Metro de Barcelona (TMB), de Rodalies de Catalunya (Renfe) o Siemens, junto a las directoras de la UPC de Vilanova y del Museo de Vilanova, permitirá establecer un diálogo enriquecedor sobre las experiencias y evolución de las diferentes trayectorias profesionales en el sector del transporte ferroviario en Cataluña y el papel de la mujer en los retos de futuro. La presidenta de la Sociedad Catalana de la Tecnología, Nuria Salán, será la encargada de conducir el encuentro, que se podrá seguir en el canal YouTube de la Escuela Superior de Ingeniería de Vilanova y la Geltrú.

La Fundación participa además a través de la directora del Museo del Ferrocarril de Cataluña, Pilar García, en el vídeo creado por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) con mujeres profesionales del sector que ocupan puestos tradicionalmente desempeñados por hombres.

Por último, el Museo de Cataluña ha colaborado también con FibracatTV para la emisión de dos capítulos de El ingenio (in)visible de esta televisión, un programa de divulgación dedicado a las aportaciones de mujeres que han cambiado la historia, en este caso del ferrocarril. Los dos capítulos se han rodado en el Museo. El primero tiene como protagonista a la matemática e ingeniera Olive Dennis, introductora del concepto de confort en los viajes en tren. El segundo está dedicado a Mary Elisabeth Walton, inventora e ingeniera también estadounidense que inició las soluciones en el campo de la contaminación ferroviaria, ambiental y acústica.

La profesión enfermera madrileña es mayoritariamente femenina, el 85% según datos del INE (los únicos disponibles ya que el Sermas no los proporciona desglosados por categoría profesional) pero a pesar de ello sigue existiendo una gran discriminación de la mujer en el acceso a puestos de responsabilidad o en cuanto a retribuciones. En el caso de las fisioterapeutas, el INE indica que casi el 59% de las profesionales colegiadas en Madrid son mujeres.

Un estudio realizado por el Sindicato de Enfermería en Madrid, con datos extraídos de las Memorias del Sermas, muestran que del total de enfermeras del Sermas, sólo un 3’76% ejerce de supervisora mientras que los hombres representan el 8’22% del total de varones contratados en el Servicio Madrileño de Salud, lo que demuestra la discriminación imperante en el ámbito sanitario.

Situación similar se produce en el caso de los responsables de Enfermería de Atención Primaria donde, a pesar de que las mujeres son numéricamente superiores, el número de enfermeras responsables es del 7’59% respecto a la plantilla de enfermeras mientras que el de hombres en ese mismo puesto es del 9’97% respecto al de hombres que trabajan en los Centros de Salud madrileños.

Respecto a las retribuciones, el estudio realizado por SATSE Madrid denuncia la existencia de profundas discriminaciones entre mujeres y hombres. “Si se analizan los permisos de maternidad/paternidad se detecta que hay un porcentaje muy pequeño de hombres que ejercen este derecho. Ocurre lo mismo en los permisos por lactancia o excedencias donde la mujer también lidera las estadísticas”. Todo ello repercute negativamente en el salario final que percibe la trabajadora por lo que podríamos decir que la media salarial de la mujer es inferior a la de los hombres, a pesar de tener la misma categoría profesional y desarrollar las mismas funciones.

Otro dato a estudiar, según destaca el Sindicato de Enfermería, es la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, muy deficiente en la Comunidad de Madrid. Según SATSE Madrid, “es significativo que, en 2017, último dato analizado, el número de días en IT de enfermeras con enfermedad profesional superase el 90%, siendo sólo de menos del 10% en el caso de los hombres. En cifras, representarían en torno a un millón de días al año por Incapacidad Temporal (IT) de las enfermeras.

Por último, SATSE Madrid quiere destacar que “la naturaleza de los servicios sanitarios dificulta enormemente la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, un problema recurrente entre las enfermeras, enfermeros, enfermeras especialistas y fisioterapeutas y que, en ocasiones, les impide desarrollar plenamente la profesión que han elegido. Es por ello por lo que las medidas de conciliación adquieren especial relevancia, haciéndose necesario desarrollar políticas de recursos humanos centradas en la realidad de estas trabajadoras, compatibilizándolas con la prestación de un servicio público de calidad”.