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27
May
2020
Comunidad, patronal y sindicatos firman un nuevo acuerdo sobre riesgos laborales PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por CAMDentro de la Mesa Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Comunidad de Madrid y los agentes sociales de la región han firmado, durante la reunión de la Comisión Delegada del Consejo de Diálogo Social, el acuerdo marco alcanzado la semana pasada para desarrollar actuaciones orientas a prevenir los riesgos laborales asociados al coronavirus. El consejero de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel Giménez, ha sido el encargado de rubricar este documento junto a los secretarios generales de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, y UGT de Madrid, Luis Miguel López Reíllo, y el presidente de la patronal madrileña CEIM, Miguel Garrido, en un acto que se ha celebrado en la sede de la Consejería.

“Las actuaciones que vamos a desarrollar conjuntamente gracias a este acuerdo son fundamentales para garantizar a los trabajadores de la región una vuelta segura a la actividad laboral en las sucesivas fases de la desescalada”, ha subrayado Giménez.

Este acuerdo viene a reforzar las distintas líneas de actuación que ya está desarrollando el Gobierno regional en materia de prevención de riesgos laborales desde el comienzo de la crisis del coronavirus, y que ahora se van a orientar especialmente a definir e implementar todas las medidas necesarias para garantizar el retorno seguro al trabajo. Así, el Ejecutivo autonómico y los entes sociales colaborarán en una guía práctica adaptada al escenario de las diversas fases, guías específicas para los distintos sectores y documentos con las respuestas a las preguntas más frecuentes.

El acuerdo prevé, además, intensificar las actuaciones de asesoramiento en prevención de riesgos laborales que realiza el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y programar acciones formativas y de divulgación. También se ha acordado incluir en el VI Plan en Prevención de Riesgos Laborales una línea específica de prevención del COVID-19, para adaptar las acciones preventivas a la situación y los efectos provocados por la pandemia.

La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), ha dado a conocer el nombre de las empresas que han logrado los Reconocimientos y Menciones en Prevención de Riesgos Laborales correspondientes al año 2019.

El establecimiento de estos Reconocimientos y Menciones en Prevención de Riesgos Laborales va dirigido a poder resaltar y apoyar proyectos e iniciativas que contribuyan a la difusión de la cultura preventiva y, por ende, a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la región.

La tercera edición tenía por objeto las Buenas Prácticas en materia de Prevención de Riesgos Laborales en comunicación y participación en la materia, entendiendo que la información, la formación e investigación resultan herramientas básicas en materia de salud laboral.

Así, Clínica Spinal, S. L. ha resultado galardonada con el primer premio en la categoría de empresas o entidades con una plantilla de hasta 50 trabajadores. Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, Tecnatom, S. A. y Stef Iberia, S. A. U. han resultado ganadoras en la modalidad de más de 50 trabajadores.

Además, se concede la Mención Honorífica a doña Beatriz Losada Crespo, licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, e Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, en reconocimiento a su trayectoria preventiva en la Comunidad de Madrid.

Con este galardones el IRSST pretende impulsar las conductas preventivas de los trabajadores y empresarios en particular, y de la sociedad madrileña, en general, implantando una cultura preventiva que aporte soluciones técnicas que contribuyan a la mejora de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo.

Asepeyo ha obtenido el primer premio a las ‘Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales en comunicación y participación en la materia’, en la categoría de empresas o entidades con una plantilla de más de 50 trabajadores, en la III Edición de los Reconocimientos y las Menciones en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid,  correspondientes al 2019.

La Mutua ha sido distinguida por su campaña ‘La prevención de los riesgos psicosociales, una oportunidad para una empresa con futuro’, que tiene como finalidad concienciar a las empresas de la importancia de realizar una adecuada gestión de los riesgos psicosociales para la reducción de la siniestralidad y la mejora del bienestar en la organización.

Estos Premios, organizados por la Comunidad de Madrid, tienen como objetivo implantar una cultura preventiva e incentivar soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo. En esta III convocatoria se han otorgado 5 premios.

La campaña premiada aborda los riesgos psicosociales desde un nuevo enfoque, que sitúa el factor humano en el eje central de la prevención de los riesgos psicosociales. La actuación está basada en la mejora de los procesos relacionales en el entorno laboral, a través de la gestión de la energía emocional. En este sentido, se incluye el consumo de alcohol y otras drogas como aspecto psicosocial negativo del factor humano, ya que puede contribuir a aumentar la siniestralidad laboral.

A través de la realidad virtual, el usuario podrá vivir una experiencia de las problemáticas psicosociales presentes en las empresas (carga de trabajo, presión del tiempo, abusos verbales, etc.). En los últimos tres años, la Mutua ha desarrollado una serie de campañas preventivas (planes de movilidad, caídas de altura, protégete del sol, etc.) donde se ha apostado por la utilización de medios de difusión innovadores para hacer la prevención más atractiva.

Los agentes sociales -CCOO y UGT de Madrid y la patronal CEIM- han firmado en el marco de la Mesa Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, un Acuerdo Marco con la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad para fomentar la colaboración en materia de prevención de riesgos laborales durante la pandemia originada por la COVID-19.Para CCOO de Madrid, este acuerdo tiene un gran valor ya que expresa la voluntad conjunta de poner la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras como objetivo prioritario y sitúa el valor de la prevención de riesgos en los centros de trabajo como elemento central en la gestión de esta pandemia.

Según el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, “todos estamos de acuerdo en estas medidas para evitar unos contagios que no solo traen enfermedad, sino también muertes”. Explicó que el confinamiento provoca el parón en la actividad económica y social y, por ello, “nuestra idea es mandar un mensaje a esas pequeñas y medianas empresas, a sus empresarios y trabajadores, para que se tomen todas las medidas de prevención necesarias”, para que “si tienen alguna duda se pongan en contacto con la administración, con los agentes sociales o con el Instituto Regional para la Seguridad y Salud en el Trabajo y poder asesorarles sobre cómo tienen que actuar”.

El acuerdo firmado contempla una serie de actuaciones dirigidas a impulsar una reincorporación al trabajo más seguro, en el convencimiento de que además de proteger la salud de la población trabajadora estaremos protegiendo la salud de toda la ciudadanía. Las actuaciones prevén publicaciones consensuadas que sirvan de pauta a los distintos sectores de actividad, actuaciones de asesoramiento práctico a todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, acciones formativas y de divulgación y acciones de difusión en los medios de comunicación.

Para Cedrún esta es “una batalla que tenemos que dar entre todos”. Después de estos meses de pandemia “sabemos qué es lo que hay que hacer en los centros de trabajo, y ese es el objetivo. Hasta ahora la vuelta al trabajo el 9 de abril funcionó bieny ahora cuando ya entra el pequeño comercio y la hostelería creemos que debe tenerse un especial cuidado. Es clave la salud de los trabajadores y que no haya contagios”, afirmó.

Uno de los aspectos más relevantes del acuerdo esla adaptación de los Convenios de Colaboración 2020 de los agentes sociales en el marco del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid que permitirála adaptación a la nueva realidad generada por el coronavirus y dar una respuesta más efectiva a las necesidades de las empresas y de los trabajadores/as, así como la inclusión de una nueva línea de prevención en la negociación del VI Plan Director para la adaptación de las acciones preventivas a la situación y los efectos provocados por la pandemia, durante el tiempo que sea necesaria.

CCOO de Madrid confía en que todas las empresas sean conscientes de la importancia de la elaboración de planes que contemplen las medidas preventivas suficientes y adecuadas para que el trabajo se desarrolle con las garantías de seguridad y salud necesarias frente al SARS COV-2, siguiendo las pautas y recomendaciones formuladas por las autoridades sanitarias, recordando que estos planes tienen que someterse a la consulta y participación de la representación de las personas trabajadoras.

Con respecto al pase de Madrid a la fase 1 de la desescalada y el sistema sociosanitario de la región, Cedrún advirtió de que “hay dudas, hay carencias que se tienen que resolver”. “Hace una semana planteamos al Gobierno regional –continuó- que su retraso en la toma de medidas, el estar más en la crítica y en la bronca que en ejecutar medidas concretas estaba ocasionando el retraso en ámbitos como la Atención Primaria o en poner en marcha mecanismos de rastreo”. Al final se llegó a un acuerdo para contratar a 10.000 sanitarios, “pero necesitamos que se haga lo antes posible pero que se garantice la salud pública, evitar rebrotes y volver para atrás”, criticó.

Por su parte, la secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid, Carmen Mancheño,ha considerado también importante comenzar a trabajar en cómo afrontar el aumento de los factores psicosociales que la pandemia está provocando, así como establecer marcos reguladores para que el teletrabajo sea seguro y saludable. “Debemos ser conscientes que la situación en Madrid es aún frágil –dijo- y, en ese sentido CCOO de Madrid y todos sus delegados y delegadas de prevención vamos a ser muy exigentes en el cumplimiento de las condiciones de salud y seguridad en la reincorporación en los centros de trabajo”. Mancheño recordó que“vamos a seguir asesorando a todas las personas que lo necesiten en el teléfono 900 30 1001, denunciando sin vacilar todas las situaciones que pongan en riesgo la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras”.

El delegado del Área de Desarrollo Urbano, Mariano Fuentes, ha mantenido sendas reuniones con representantes de los sindicatos CCOO y UGT y con miembros de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) para poner en común la estrategia de ciudad poscovid-19 y debatir sobre los retos de la reactivación de Madrid en materia de urbanismo tras la crisis sanitaria.

Las medidas de seguridad para la incorporación de los ciudadanos a sus puestos de trabajo, la rehabilitación como pieza principal de la recuperación económica, la apuesta por el reequilibrio territorial y su regeneración urbana y las acciones para mejorar el espacio público son algunas de las cuestiones que se han tratado en ambos encuentros.

“Hemos aprendido en esta etapa de confinamiento a apreciar más si cabe lo que es la calle, lo que la echamos de menos. Creemos que es importante bajar el urbanismo a la escala del barrio, algo en lo que venimos trabajando desde que llegamos al Gobierno pero que se hace ahora más necesario. Apostamos por un microurbanismo, por itinerarios habitables de proximidad, por la mejora de las calles y de los barrios para que puedan disfrutar los vecinos”, ha explicado Mariano Fuentes, que considera que esto es compatible con seguir desbloqueando los grandes desarrollos que generarán empleo.

Otro asunto destacado ha sido la importancia que tanto sindicatos como CEIM creen que va a jugar el sector relacionado con el urbanismo (edificación, rehabilitación, arquitectura…) en esta crisis, a diferencia de lo que ocurrió en 2008, y la necesidad de impulsar programas de formación para contar con profesionales cualificados y poder dar la oportunidad a trabajadores de otros sectores para que puedan reciclarse.

Además, todos los participantes han coincidido en que para volver a poner en marcha la ciudad, el Ayuntamiento tiene que ir de la mano de los agentes sociales y de la iniciativa privada. El delegado mantendrá la comunicación con estos representantes de forma periódica.

La Comunidad de Madrid va a destinar un total de 865.459 euros para ayudar a las organizaciones empresariales de la región en la lucha contra la siniestralidad laboral. Con esta dotación se financiarán las acciones previstas en cinco convenios de colaboración a los que el Consejo de Gobierno ha dado luz verde hoy y que están enmarcados en el V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales.

Con estos fondos, las distintas organizaciones patronales deberán realizar, entre otras labores, asesoramiento a empresas y trabajadores, elaborarán y distribuirán material divulgativo y realizarán formación y jornadas de sensibilización. Habrá medidas específicas para los distintos sectores de actividad y, además, se prestará especial atención a las actuaciones orientadas a evitar los riesgos laborales asociados al coronavirus y garantizar una vuelta segura al trabajo en las distintas fases de desescalada diseñadas por el Gobierno central.

Los convenios autorizados hoy se firmarán con la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y con cuatro de las asociaciones integradas en ella: ADEPESCA (Asociación de Empresas Detallistas de Pescados y Productos Congelados de Madrid), AECIM (Asociación de Empresarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid), ASEACAM (Asociación Empresarial de Alimentos de la Comunidad de Madrid) y AFAMID (Asociación de Empresarios de las Industrias del Mueble, Carpintería y Afines de la Comunidad de Madrid).

A CEIM le corresponderá la labor de coordinar las actuaciones de sus asociaciones subvencionadas, así como la evaluación correspondiente, siguiendo las directrices del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST).

Además de estos convenios con las organizaciones patronales, también está previsto celebrar convenios de colaboración en prevención de riesgos laborales con los sindicatos CCOO de Madrid y UGT de Madrid.

 

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