CSIT propone que se reconozca su labor durante la primera ola

CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia el agravio comparativo que arrastran los trabajadores y trabajadoras de la AMAS en esta segunda ola de pandemia por COVID19, en relación al resto de personal de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Si algo ha demostrado la primera etapa de la pandemia es que es indispensable la labor coordinada de todos y cada uno de los trabajadores de cada centro, independientemente de su categoría profesional, desde el personal de limpieza o cocina, hasta el médico, pasando por el personal de enfermería y auxiliares; y la dotación de recursos materiales y humanos, así como el cumplimento de los procedimientos son cuestiones imprescindibles para evitar la propagación del virus.

Desde el comienzo de la pandemia, los profesionales de la Agencia Madrileña de Atención Social, organismo dependiente de la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, han venido desarrollando su trabajo con esfuerzo y profesionalidad, a pesar del déficit en las plantillas de los centros (Residencias de Personas Mayores y Centros de Menores, entre otros) y la escasez de material de protección (guantes, gel hidroalcohólico, EPIS…). CSIT UNIÓN PROFESIONAL, durante la primera ola, denunciaba ante la Inspección de Trabajo que la AMAS no dotaba de material de protección a los trabajadores o éste llegaba defectuoso, con el riesgo que conlleva ofrecer una falsa sensación de protección al trabajador.

Aunque en esta segunda parte de la crisis sanitaria y tras las constantes reivindicaciones de CSIT UNIÓN PROFESIONAL,  la mayoría de los centros cuentan con materiales de protección para que los trabajadores tengan garantizada la protección de su salud durante su jornada laboral (hemos alcanzado un acuerdo de creación del Servicio de Prevención propio de la Agencia Madrileña de Atención Social para que a través de él se realice una PCR a cada trabajador, una vez al mes, evitando así los retrasos que cada trabajador tenga que hacerlo en su centro de salud, con de este  sin derivar a éstos a sus respectivos centros de salud, como sucedió durante los primeros meses de la ola por COVID en la región), aún quedan por resolver otros asuntos pendientes:

·         Incremento de las plantillas, haciendo hincapié en algunas categorías profesionales como TCAES (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) y DUES (Diplomado Universitario de Enfermería). Es inadmisible que únicamente exista una o dos enfermeras para atender a todos los residentes en un turno, como ocurre en la RPPMM Santiago Rusiñol, en Aranjuez.

·         Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL reclamamos la apertura de Bolsas de empleo para una mayor agilidad en la contratación de personal, a fin de evitar sobrecargas de trabajo, tanto para las categorías sanitarias como no sanitarias (trabajadoras de limpieza, personal de cocina, personal de servicios, auxiliares, enfermería, etc.). Los contratos que ofrece la Consejería de Políticas Sociales para trabajar en centros sociosanitarios no suelen ser aceptados por trabajadores sin experiencia, debido a que las condiciones laborales que han de aceptar no se ajustan al esfuerzo que implica la labor diaria en estos centros: agravios comparativos en diferentes categorías laborales por no depender de la Consejería de Sanidad y no abono de ciertos complementos (retrasos en el pago en nómina del transporte y no reconocimiento de la antigüedad, en algunas situaciones).

·         Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL reiteramos nuestra solicitud de reconocimiento del esfuerzo de los profesionales de los centros sociosanitarios, pero al contrario que hacen otras Comunidades Autónomas, la Comunidad de Madrid ha denegado esta solicitud para sus profesionales. No obstante, seguimos insistiendo para que, si bien el reconocimiento no se efectúa mediante un plus en nómina, la Administración acceda a facilitar el acceso de aquellos trabajadores que no son fijos, a contratos más estables y duraderos, así como el reconocimiento de la Carrera Profesional y el desarrollo profesional para todos los trabajadores que llevan años estancados en sus niveles profesionales.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL continuaremos trabajando para que se garanticen los derechos de todos los profesionales sanitarios y no sanitarios que prestan sus servicios en los centros asistenciales dependientes de la Consejería de Políticas Sociales, Familia, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid.