Tanto SATSE como CCOO reclaman refuerzos de personal

El Sindicato de Enfermería ha pedido a la Consejería de Sanidad “celeridad” a la hora de sustituir al personal sanitario de baja ya no es descartable que en el SERMAS ocurra como el País Vasco donde ya hay un centenar de profesionales sanitarios en aislamiento preventivo obligatorio.

En la actualidad, explican desde SATSE Madrid, el proceso de contratación se extiende en demasía. Hay ocasiones que transcurren 21 días desde que un profesional de Enfermería causa baja en su trabajo hasta que se incorpora otro nuevo para sustituirle. En estos casos son las enfermeras del propio Servicio, Unidad o Centro de Salud las que han de suplir su falta, quedándose sin poder librar o, en el peor de los casos, haciendo jornadas más extensas.

“No es un caso hipotético. Ya ha ocurrido en el País Vasco donde han tenido que hacer una convocatoria urgente para cubrir las bajas que se han producido entre el personal sanitario, por aislamiento obligatorio. Mejor es hacerlo antes de que se produzcan las bajas que tener que improvisar, indican desde SATSE Madrid, que reconoce que un proceso selectivo no sería necesario en nuestra Comunidad ya que existe una Bolsa de Empleo Temporal de Enfermería en funcionamiento”.

Lo que sí sería prioritario es una mayor celeridad a la hora de contratar. Hay mecanismos para hacerlo pero debe haber voluntad política para implementarlos. No sería justo sobrecargar a las enfermeras por ahorrarse una cantidad económica insignificante en contrataciones mientras los usuarios sufren las consecuencias de la falta de enfermeras en determinados hospitales o centros de salud.

Por otro lado, el Sindicato de Enfermería en Madrid ha registrado un escrito ante la Consejería de Trabajo en la que se solicita, ante posibles aislamientos preventivos, que se aplique la Incapacidad Temporal por contingencias profesionales, bien como accidente de trabajo o enfermedad profesional.

De esta forma, argumentan desde SATSE Madrid, el trabajador afectado percibiría el 100% de sus retribuciones por lo que la merma económica sería inexistente. En la normativa actual, indican desde el Sindicato, no existe vacío normativo alguno “puesto que este aislamiento obligatorio, ajeno al trabajador, puede considerarse un permiso retribuido por un deber inexcusable”.

CCOO ha reclamado oficialmente a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid que implemente de inmediato refuerzos de personal en los hospitales públicos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para hacer frente a la sobrecarga de trabajo que se está produciendo debido al incremento de carga asistencial provocada por los casos de pacientes con coronavirus y pacientes en observación por contacto con éstos.

Por ello, y ante los primeros casos de contagio de profesionales o aislamiento de personal sanitario y no sanitario CCOO ha solicitado que todos ellos, estén en la plantilla de hospitales o centros de Atención Primaria públicos o privados, tengan consideración de baja por accidente laboral y no baja por enfermedad común.

La secretaria general de CCOO Sanidad Madrid, Rosa Cuadrado, ha explicado que todos los trabajadores y trabajadoras que Salud Pública determine que no pueden ir a trabajar por haber estado en contacto con pacientes con coronavirus o por sospecha de que podrían ser portadores del virus “no pueden ser dados de baja por enfermedad común porque esto conlleva una serie de perjuicios importantes”. Cuadrado explicó que “el trabajador o trabajadora no se queda 15 días en casa porque haya cogido un catarro durante un viaje de placer, se queda en casa porque las autoridades le exigen que no vaya a trabajar para contener la expansión del virus o le hospitaliza porque al haber estado en contacto con un paciente con coronavirus se ha contagiado. Y esto ocurre tanto en los hospitales públicos como en los privados porque ya hay casos en todos”, subrayó.

Por tanto, CCOO está reuniendo a todos los delegados tanto del sector público como del privado para que en el caso de baja por contagio o exposición en el centro de trabajo al coronavirus, si no se determina que sea accidente laboral y la baja cursa como enfermedad común, expliquen a la plantilla que hay que iniciar el trámite de "determinación de contingencia" en el Instituto Nacional de la Seguridad Social para reclamar que la baja expedida por el médico de cabecera no procede por tratarse de un accidente laboral.

Además de reunir a los delegados y delegadas de la organización para poner a disposición de todo el personal sanitario de la Comunidad de Madrid el acceso a los canales de información de CCOO así como a las redes sociales para comunicar todas las actualizaciones de protocolos y procedimientos de actuación de las distintas administraciones, los responsables de Sanidad Privada del sindicato recorrerán todas los centros sanitarios privados, que lo autoricen, para celebrar asambleas informativas sobre coronavirus. La primera asamblea tendrá lugar el próximo miércoles en el Hospital La Luz.