El Hospital hace balance en pleno 8-M

Las mujeres son mayoría en el Hospital Universitario de Torrejón. El 78% de sus profesionales son mujeres y, además, ocupan el 63% de los puestos de responsabilidad y el 78% del Comité de Dirección del centro. Este hecho, junto con la garantía de flexibilidad, conciliación e igualdad de oportunidades dentro de la organización, es uno de los orgullos de su Director Gerente, el Dr Jesús de Castro. “Que el liderazgo femenino sea lo habitual en una organización de más de 1.000 profesionales es un orgullo, puesto que es la prueba de nuestro compromiso con la pluralidad, la flexibilidad, la conciliación y, por encima de todo, con la igualdad”, asegura.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Hospital Universitario de Torrejón pone en valor el trabajo de sus más de 860 mujeres profesionales, que ocupan el 63% de los puestos de responsabilidad asistenciales y no asistenciales del centro, entre los que se encuentran 27 de las 43 jefaturas médicas y quirúrgicas, y supervisiones y coordinaciones de Enfermería. Para el Dr Jesús de Castro “la clave del éxito en esta materia es primar el talento, las capacidades y la profesionalidad de cada persona, sin importar su género o cualquier otro rasgo de su identidad”, afirma. “Nuestro objetivo es continuar esforzándonos cada día, sin importar la fecha del calendario, para que mujeres y hombres sientan que en este hospital se valoran parámetros como la actitud, la empatía con el paciente y el compromiso”, asegura.

El centro aplica planes de igualdad y conciliación para todos los profesionales, con flexibilidad para adaptar jornadas, excedencias para el cuidado de hijos o mayores y permisos sin sueldo para cuidados familiares. “En la medida de lo posible, siempre intentamos que cada profesional pueda adaptar estas políticas de una forma personalizada a sus necesidades”, asegura el Dr de Castro. Además, dentro de la organización se llevan a cabo acciones de promoción de la igualdad, contra la discriminación y el acoso, recogidas en la mayoría de sus convenios, así como programas de desarrollo interno, donde se valora el conocimiento, la experiencia y sobre todo la motivación a seguir creciendo y desarrollándose, para seguir transformando la Sanidad y aportar soluciones.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo sanitario Ribera ha reunido en un vídeo homenaje a madres e hijas, pero también a una madre y un hijo, que trabajan en sus hospitales y centros de Atención Primaria, como ejemplo del mayoritario elenco de mujeres profesionales que trabaja cada día en el cuidado y bienestar de sus pacientes. Entre ellos, Cristina Férez e Iván Pérez, ambos personal de Admisión del Hospital Universitario de Torrejón, destacan los valores que admiran de cada generación y ponen en común retos e ilusiones compartidos por todas las mujeres. “Mi madre siempre me ha enseñado la importancia de trabajar en equipo, el respeto y el esfuerzo”.

Las mujeres son mayoría en el grupo sanitario Ribera. El 70% de sus profesionales son féminas y, además, ocupan el 56% de los puestos de responsabilidad. De hecho, es una de las pocas empresas sanitarias que tiene una mujer al frente. Elisa Tarazona es la consejera delegada de Ribera desde noviembre de 2020 y en su opinión, el liderazgo femenino “aporta pluralidad, diversidad, la asunción de políticas inclusivas, creatividad y empatía, que es clave para el éxito del trabajo en equipo, los buenos resultados y la productividad”. Sin embargo, este año anima, de manera especial, “a que todos pensemos en los derechos de las mujeres y niñas de Ucrania, por su vulnerabilidad en conflictos armados como el que están sufriendo en este país”.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo sanitario Ribera pone en valor el trabajo de sus 4.500 mujeres profesionales, que son mayoría en 26 de las 39 especialidades de sus nueve hospitales y 65 centros de Atención Primaria. En servicios como Neurofisiología Clínica o Farmacología Clínica, las mujeres representan el 100% de los profesionales y ocupan el 75% de las plazas en especialidades como Pediatría, Hematología, Hemoterapia, Análisis clínicos de laboratorio, Alergología, Obstetricia y Ginecología. Para Elisa Tarazona, que además es médico, “el equilibrio de género en todos los niveles empresariales es beneficioso para las empresas y para la economía en su conjunto”. “Mi objetivo es que las mujeres y los hombres sientan que en Ribera se valora la actitud y el compromiso”, asegura.

El grupo sanitario Ribera fue una de las primeras empresas del sector en aplicar planes de igualdad con los que ya cuentan la mayoría de sus hospitales y centros de trabajo. “Contamos con planes de conciliación para todos los profesionales, con flexibilidad para adaptar jornadas, excedencias para el cuidado de hijos o mayores y permisos sin sueldo para cuidados familiares, y todo de una forma personalizada, porque cada profesional tiene unas necesidades diferentes”, aseguran desde su Departamento de Gestión de Personas. Además, añaden, llevan a cabo acciones de promoción de la igualdad, contra la discriminación y el acoso, recogidas en la mayoría de sus convenios, así como programas de desarrollo interno, donde se valora el conocimiento, la experiencia y sobre todo la motivación a seguir creciendo y desarrollándose, para seguir transformando la Sanidad y aportar soluciones a la sociedad”.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo sanitario Ribera ha reunido en un vídeo homenaje a madres e hijas, pero también a una madre y un hijo, que trabajan en sus hospitales y centros de Atención Primaria, como ejemplo del mayoritario elenco de mujeres profesionales que trabaja cada día en el cuidado y bienestar de sus pacientes. Pilar Candela y Nuria Moya, auxiliar de Enfermería y enfermera de planta en el Departamento de Salud de Denia; Pepa González y Lucía Gambín, técnico de Rayos y enfermera de Quirófano de Ribera Hospital de Molina; María Jesús Grau y Claudia Román, enfermera y personal de Admisión del Departamento de Salud Vinalopó; María Victoria Fernández y Laura Alonso, técnica de Medicina Nuclear y auxiliar de Enfermería de la UCI del hospital Ribera Povisa; Ángeles Díaz y Ángeles Vázquez, auxiliar de Enfermería del Servicio de Traumatología y auxiliar administrativo en Gestión de Accidentes del hospital Ribera Juan Cardona y Cristina Férez e Iván Pérez, ambos personal de Admisión del Hospital Universitario de Torrejón destacan los valores que admiran de cada generación y ponen en común retos e ilusiones compartidos por todas las mujeres.

Las madres destacan los importantes avances en los derechos laborales de las mujeres y en la conciliación. “Ahora se puede conciliar mejor”, asegura Pilar, quien destaca que, aunque “aún queda mucho por hacer”, su hija le ha enseñado cómo las mujeres de hoy en día “se ocupan de su familia sin renunciar al trabajo”. Para Pepa, la independencia económica y emocional de su hija Lucía son “un orgullo”, y asegura que las mujeres hoy tienen “mucha fuerza y pueden hacer lo que se propongan”. María Jesús comparte este sentimiento. “Mi hija me transmite mucha libertad y la demostración de que las mujeres ya no están tan encorsetadas y son libres para tomar decisiones, para acertar y también para equivocarse”, asegura. María Victoria, por su parte, cree que la tecnología y la formación de la generación de su hija “les permite aspirar a un futuro más esperanzador” y Cristina, la madre de Iván, está orgullosa del “optimismo y tranquilidad” que le transmite su hijo sobre las cuestiones de género. “Nunca se ha planteado que haya diferencias, porque siempre le hemos transmitido la importancia de la igualdad, que en una familia, como en el trabajo, somos un equipo y que es clave compartir responsabilidades y obligaciones”.

Valores como el esfuerzo, la constancia, el compromiso, la fortaleza y el respeto son clave para el grupo de mujeres reunido. También para Iván. “Mi madre siempre me ha enseñado la importancia de trabajar en equipo, el respeto y el esfuerzo”. Todas las hijas reconocen en sus madres estos puntos fuertes, además de “la importancia de la familia y el cuidado y el respeto por los demás”. Nuria asegura que su madre ha aprendido “lo que significa el esfuerzo de hacer las cosas bien cada día y la ayuda a los demás, además del respeto y el compromiso con la familia y el trabajo”. Para Lucía, la constancia, perseverancia y “no dejarse vencer por nada” son las cualidades que más destaca de su madre Pepa, así como su “capacidad de seguir aprendiendo”, puesto que se preparó como técnico de Rayos a los 40. En esa línea se expresa también Claudia, quien destaca “el esfuerzo y la constancia en el día a día” de su madre María Jesús. “Es una luchadora”, añade. Para Laura, la tenacidad y perseverancia de su madre son un ejemplo que siempre ha intentado seguir, y valora mucho, además, “la constancia y la empatía con los pacientes y sus familias, para darles todas las facilidades cuando están en el hospital”.

A pesar de todos los avances, la mayoría considera que “a las mujeres aún nos queda camino por recorrer”. Desean que las mujeres “no tengamos que seguir demostrando todo lo que hacemos todo el tiempo” y que “podamos tomar decisiones sin ser criticadas ni juzgadas”. Y con todo, madres e hijas coinciden en un punto que une a generaciones diferentes. “Las mujeres somos muy fuertes, somos luchadoras”, aseguran.

En los últimos años se ha avanzado mucho en nuestro país respecto a la igualdad de género dentro del sector de las tecnologías de la información. Según datos de Eurostat respecto a la Unión Europea, el porcentaje de mujeres que ocupa posiciones técnicas se sitúa en torno al 18,5%. Unas cifras que sobrepasa Futurs, la división tecnológica del grupo sanitario Ribera, que actualmente cuenta con un 18,7% de mujeres dentro de su estructura laboral. Teniendo en cuenta que en octubre de 2019 el porcentaje era de un 13,3%, eso supone un crecimiento del 5% respecto a la plantilla total. En poco más de dos años, el número de mujeres profesionales en Futurs se ha incrementado en 29. Un aumento del 48% que muestra una trayectoria ascendente que dice mucho sobre la apuesta de la compañía por el talento femenino.

Algo fundamental para el propio sector, en opinión de Celia Penella, ingeniera biomédica y product manager de TruCare Cloud en Futurs, pues considera que “muchas mujeres no valoran desarrollar su carrera en el mundo de la tecnología como una opción por falta de ejemplos femeninos en su entorno”. Algo que no ocurrió al entrar a trabajar en la compañía, pues empezó “en un equipo donde, excepcionalmente, tanto la Team Leader como la Product Owner eran mujeres, y eso tuvo una gran influencia en mi motivación y aspiraciones a largo plazo”. Una impresión que ratifica Alba Yolanda Vázquez Torres, filóloga y miembro del departamento de inglés de Futurs, pues ha tenido “la oportunidad de conocer y trabajar con mujeres con una increíble formación académica y años de experiencia”.

Según Beatriz Mora Rivas, Deployment Manager en Futurs, que todavía haya resistencia a una mayor igualdad en el sector de la tecnología proviene de “creencias limitantes que vienen arrastradas por generaciones lastradas por la desigualdad”. En gran parte, porque esa inequidad siempre ha ido muy asociada a las propias carreras universitarias, como bien indica Raquel Martínez Gómez, Business Inteligence Developer en Futurs: “Quizás los estereotipos de género que se han asociado tradicionalmente a los estudios técnicos han hecho que fueran vistos como más apropiados para los hombres, pero considero que estamos en un proceso de cambio”. Con lo que está de acuerdo Vázquez Torres, que acota que “las clases de las universidades están cada vez más igualadas en número, y está desapareciendo la concepción de que la tecnología tiene género, especialmente en las generaciones más jóvenes”.

El cambio se está apreciando ya en empresas como Futurs, como señala Vanessa Tiralongo, Engagement Leader en la sede de Londres de la compañía: “Hace unos años, los puestos más funcionales y de análisis de proceso solían atraer más a las mujeres y los perfiles más técnicos estaban cubiertos por hombres. Poco a poco estamos viendo que eso está cambiando y, por ejemplo, son mujeres las que se encargan de la interoperabilidad y la integración de los sistemas, así como de liderar el equipo de implantación”. Además, esa introducción de profesionales femeninas dentro de los equipos dedicados a las tecnologías de la información aporta una mayor riqueza, según Penella Hernández, pues “cuanto más diverso es un equipo respecto a puntos de vista, experiencia y conocimiento, más posibilidades tendrá de innovar y crecer. El sector tecnológico no es una excepción. Incluso diría que es más crítica la capacidad de un equipo de adaptarse a nuevas necesidades y su flexibilidad, por lo que los perfiles femeninos pueden marcar la diferencia”.

El mejor resumen es el que hace Tiralongo, al señalar que “las mujeres abordamos los grandes retos tecnológicos de forma diferente a cómo lo hacen los hombres, y disfrutar de esa pluralidad fortalece los equipos, los hace más creativos, eficientes, resilientes… Son todo beneficios para las empresas y para la propia sociedad”.

Futurs es la división tecnológica del grupo sanitario Ribera. Fundada en 2019 como un nuevo concepto de salud responsable, une la visión y experiencia clínica de más de 20 años del grupo sanitario Ribera y la tecnología más innovadora, con soluciones propias y una clara apuesta por la coinnovación, para dar una respuesta óptima e integral a las necesidades asistenciales de los profesionales de salud y de la población actual y futura.

El objetivo de Futurs es mejorar e innovar la tecnología asociada a la Sanidad, para conseguir mejores niveles de salud y bienestar de las personas. Desarrollamos la tecnología que ayuda a la mejora de la atención sanitaria y la excelencia asistencial. Además, estamos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la agenda 2030, para contribuir al desarrollo local y económico de nuestro entorno y aportar valor a la sociedad.

Los profesionales de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid celebran el Día Internacional de la Mujer con diversas actividades de concienciación en los centros de salud, entre ellos el Centro de Salud Alameda de Osuna, en el distrito madrileño de Alameda de Osuna, el Centro de Salud Villablanca, en el distrito de Vicálvaro, y el Centro de Salud La Rivota, en Alcorcón.

El personal del Centro de Salud Alameda de Osuna, en el distrito Alameda de Osuna/Barajas, ha acondicionado las instalaciones del centro con diverso material alusivo a la mujer y, en concreto, sobre la labor realizada por mujeres en el campo de la ciencia mediante un "pasillo de la fama" para poner en valor la importante actividad que han realizado muchas investigadoras.

Las profesionales del Centro de Salud La Rivota, en Alcorcón, dedicarán la jornada de hoy Día Internacional de la Mujer, a divulgar asuntos relacionados con la promoción de la salud de la mujer mediante la instalación de una mesa informativa que atenderá a las usuarias que acudan al dispositivo de Atención Primaria.

Durante las semanas previas a la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Centro de Salud Villablanca, en el distrito de Vicálvaro, ha recogido mediante un "libro de firmas" testimonios de los usuarios sobre el recuerdo de las mujeres especiales que tanto han significado en sus vidas,  madre, hermana, maestra, médica, etc. En dicho libro han participado los propios profesionales del Centro, las futuras mamás del curso de preparación al parto, el colectivo vecinal, su mediadora Luisa, y los pacientes.

En la cristalera de la planta baja del Centro de Salud Villablanca se han colocado fotografías con los nombres de mujeres ilustres, como Curie, Hipatia o Margarita Salas, y también una muestra fotográfica sobre enfermeras ilustres, bajo el título Enfermeras invisibles que cambiaron el mundo. En este espacio se visibiliza el trabajo de grandes inventoras, descubridoras y pioneras como Jean Ward, Irena Sendler, Angelique du Coudray o Isabel Zendal, creadoras de la jeringa actual, el carro de paradas o el primer maniquí obstétrico.

También, el personal ha realizado lectura de textos representativos, y una pequeña escenificación teatral, en colaboración con la Asociación Vecinal de Vicálvaro y los usuarios del Centro de Salud. Los profesionales de la Comisión son Alicia Rodríguez Torres, matrona, Beatriz Martínez Mora, fisioterapeuta, Luisa Fernández Fidalgo, enfermera, M.ª Jesús Olmedillo y Cruz del Pozo, auxiliares administrativos de la Unidad de Atención al Usuario; Dolores Fernández Martínez, higienista dental, y Carmen Ramírez Calvo, trabajadora social.

Atención Primaria celebra el Día Internacional de la Mujer poniendo de relieve el papel de las profesionales en este nivel asistencial. El 80% de la plantilla la conforman mujeres, dato extrapolable a los mandos directivos, ya que de media un 80% de los cargos son ocupados por mujeres, media que se da en servicios centrales como en centros de salud. En concreto, 21 mujeres de un total de 27 forman parte del equipo directivo de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, entre otras la gerente asistencial, gerente adjunta, las 14 directoras asistenciales médicas y enfermeras (siete por cada zona geográfica en la que se divide la Atención Primaria), dos directoras técnicas, dos jefas de Servicio y una responsable de Área.

Con respecto a los centros de salud, el 71% de la dirección del Centro lo ocupa una mujer; el 85% de las responsables de Enfermería son mujeres enfermeras, y por último, el 89% de las responsables de la Unidad de Atención al Usuario son mujeres.

El Sindicato de Enfermería denuncia que las mujeres enfermeras son referentes e imprescindibles en nuestro sistema sanitario pero siguen siendo invisibles para parte de nuestra sociedad y, sobre, todo para los responsables y gestores públicos que las olvidan a la hora de situar a profesionales en los puestos de responsabilidad y decisión.

SATSE hace un llamamiento al conjunto de mujeres enfermeras para que “reivindiquen su lugar” dentro del sistema sanitario y denuncien cualquier obstáculo o barrera que dificulte su desarrollo a nivel profesional e impida que sus grandes capacidades de organización, gestión, e innovación logren una mejor atención y cuidados para sus pacientes y al conjunto de la ciudadanía.

El Sindicato de Enfermería ha reclamado, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que la excelente cualificación, capacitación y profesionalidad de las más de 282.000 enfermeras que hay en nuestro país se traduzca en una mayor visibilidad y reconocimiento y en nuevos espacios de responsabilidad y decisión a nivel administrativo, institucional y político.

SATSE se ha sumado, un año más, a las distintas campañas y acciones reivindicativas y de sensibilización social puestas en marcha, en el marco del Día Internacional de la Mujer, para lograr una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres que acabe con todas las dificultades y obstáculos que se sigue encontrando este colectivo eminentemente femenino, tanto a nivel laboral, profesional y personal.

Problemas y barreras que conocen muy bien las más de 282.000 mujeres enfermeras que hay en nuestro país, y que suponen en torno al 85 por ciento del total de la profesión, las cuales siguen viendo como su excelencia profesional y laboral no se reconoce como se debería e, incluso, se minusvalora de manera reiterada por la única razón, en muchas ocasiones, de ser mujer.

“Somos referentes e imprescindibles en nuestro sistema sanitario pero seguimos siendo invisibles para parte de nuestra sociedad y, sobre todo, para los responsables y gestores públicos que nos olvidan a la hora de situar a las enfermeras en los principales puestos de responsabilidad y decisión”, subrayan desde SATSE

Según SATSE, es absolutamente necesario un mayor liderazgo de las enfermeras dentro de los distintos ámbitos de responsabilidad administrativa y política de nuestro país para poder contribuir de manera decisiva en la mejora de la salud, bienestar y calidad de vida de más de 47 millones de personas.

En este sentido, SATSE reclama que las mujeres enfermeras ocupen más puestos y de mayor responsabilidad a nivel, no solo sanitario (gerencias, consejerías de Sanidad…), sino también en otros ámbitos de gobierno o de representación pública, como los parlamentos autonómicos o nacional, y dentro de los partidos políticos.

“No es entendible que solo haya una enfermera que es consejera de Sanidad, que ninguna haya sido ya ministra o que las enfermeras que ocupan direcciones generales en las consejerías o un escaño en los distintos parlamentos y asambleas se cuenten aún con los dedos de una mano”, apunta la organización.

De igual manera, las mujeres enfermeras siguen sufriendo estereotipos retrógrados y sexistas que ofrecen una imagen irreal y dañina, así como numerosas situaciones en las que se infravalora su labor asistencial y de cuidados con comportamientos y comentarios machistas. También la grave lacra de las agresiones, sean físicas o verbales, les afecta principalmente, apunta.

Ante esta lamentable realidad, SATSE hace también un llamamiento al conjunto de mujeres enfermeras para que “reivindiquen su lugar” dentro del sistema sanitario y denuncien cualquier obstáculo o barrera que dificulte su desarrollo a nivel profesional e impida que sus grandes capacidades de organización, gestión, e innovación logren una mejor atención y cuidados para sus pacientes y al conjunto de la ciudadanía, y contribuyan a la sostenibilidad del sistema sanitario.

“En los últimos años se ha avanzado hacia la consecución del objetivo final que nos debe unir a todas y todos de alcanzar una igualdad plena y real entre hombres y mujeres, pero sin duda, aún queda mucho camino por recorrer y muchas mentalidades y formas de actuar que cambiar para que se valore y reconozca en su justa medida la actividad asistencial, gestora, política, educadora, formativa o investigadora de las mujeres enfermeras”, concluye.