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08
Mar
2018
Los trabajadores de Amazon, al borde de la huelga PDF Imprimir E-mail
Zona Este - San Fernando de Henares
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Foto cedida por España 2000 San FernandoPararán en vísperas del Día del Padre ante la intención de la empresa de rebajar sus condiciones laborales y salariales

La falta de acuerdo en el convenio colectivo y la propuesta empresarial de cambio en la condiciones de laborales han saltado la chispa con un ambiente ya caldeado desde que en diciembre de 2016 se iniciaran las negociaciones en el centro de Amazon de San Fernando de Henares en Madrid, y la Asamblea de trabajadoras y trabajadoras han apoyado las propuestas de la RLT de ir a la huelga.

Unas 2.000 personas conforman la plantilla del centro logístico de Amazon Spain Fulfillment en San Fernando de Henares entre personal fijo y temporal y un Comité de Empresa harto de no llegar a ningún acuerdo en las negociaciones del convenio colectivo ha planteado a la plantilla parar.
Aún está por definir los días y las horas de dichos paros, pues la Asamblea se ha celebrado el jueves 1 de marzo y el Comité de Empresa tendrá que valorar las fechas más adecuadas para que el paro sea de mayor contundencia. Una vez evaluado, y contando siempre con el apoyo de trabajadoras y trabajadores, tomarán la decisión más oportuna.

El 1 de marzo era la fecha que terminaba la prórroga, pero ahora la Compañía quiere prorrogar esta negociación un mes más ante la amenaza de huelga y con la finalidad de alcanzar un acuerdo; pero parece que las distancias entre ambas representaciones están muy alejadas porque  Amazon, alegando que la plantilla goza de un salario mayor que la media del sector quiere congelar los salarios de los empleos fijos y abaratar el de las nuevas contrataciones, reducir el precio de las horas extra y la rebaja del complemento de baja por enfermedad común.

Para los representantes de trabajadoras y trabajadores la propuesta empresarial resulta un recorte sustancial de los derechos que venían regulando el centro logístico de San Fernando, eliminación de la cláusula de garantía de incremento salarial, abaratamiento de funciones y puestos de trabajo, triple escala salarial, congelación de salarios para varios puestos, reducción de la protección salarial frente a bajas por IT, mantenimiento de la carga actual de trabajo en fin de semana, reducción del precio de la hora extraordinaria, eliminación de medidas de conciliación como los días de asuntos propios o la flexibilidad a disposición de la plantilla, entre otros.

La plantilla del centro de trabajo se ha volcado con sus representantes y apoyan las movilizaciones, paros y huelgas para defender sus derechos y luchar por una mejora de su Convenio.

Tras conocer la noticia, España 2000 emitía un comunicado en el que contaba que se habían reunido con los trabajadores: "Los miembros de España2000  han comenzado a movilizarse y reunirse con los trabajadores  de la planta de Amazon en San Fernando de Henares, para apoyarles ante la huelga prevista. La multinacional Amazon cuya sede principal en España está ubicada en San Fernando de Henares, que cuenta prácticamente con 1800 empleados (1.000 fijos y 800 con contrato temporal) se enfrenta a una decida reivindicación laboral, los empleados irán a la huelga. El pasado viernes, casi un 75% de los empleados, votaron en la asamblea general, la decisión de recurrir a la huelga, ya que según los trabajadores, tras varias reuniones que han mantenido con miembros de España2000, califican “como un atropello a sus derechos laborales”. Recalcar que la planta de San Fernando de Henares es la única de España que cuenta con convenio propio y de las pocas que tiene representación sindical", explican.

Sandro Algaba, portavoz de España2000, ha declarado “somos conocedores de esta situación desde hace mucho tiempo, ya que la mayoría de los trabajadores de esta planta ubicada en nuestro municipio, son vecinos, amigos o familiares. En las últimas semanas nos hemos reunido con trabajadores para conocer de primera mano cuales son los problemas que les va a llevar a la huelga.

Entre otros motivos, el abaratamiento de puestos especialistas con la supresión de cargos y el reparto de sus tareas entre puestos de inferior categoría, complemento de incapacidad temporal, nocturnidad, elevada presencia de contratos temporales, reducción del precio de horas extraordinarias y eliminar la cobertura del cien por cien durante 18 meses por una baja asociada al puesto de trabajo, entre otras cuestiones. Por ello, nos encontramos ante motivos suficientes para apoyar a los trabajadores de Amazon, para que sus derechos laborales no sean pisoteados y sus condiciones laborales sean las más adecuadas.”

 

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