Son 68 acciones hasta el año 2016

La Concejala de Igualdad del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, Lourdes Castellanos, ha presentado el IV Plan de Acción municipal para la Igualdad entre mujeres y hombres. Ya ha pasado por comisión informativa, ahora debe ser elevado a Pleno y después se presentará a los diferentes agentes sociales del municipio, a los órganos de participación ciudadana que existen, para publicitarlo posteriormente en la web municipal, en redes sociales, actos públicos del área o con especial relevancia en las jornadas en torno al 25 de noviembre que organizará la Concejalía.

Evolución de las actuaciones municipales sobre Igualdad en San Fernando de Henares 1990 -Creación de la Concejalía de la Mujer / I Plan de Igualdad de la Mujer 1991 -Contratación de personal especializado en políticas de igualdad 2000 -II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2000-2003) 2005 -Estudio “Género, violencia y desigualdad. Acciones por la igualdad contra la violencia de género” 2008 -III Plan de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2008-2011) 2012 -Evaluación del III Plan de Igualdad / Planificación de la elaboración del IV Plan de igualdad 2013 -Elaboración del IV Plan de Igualdad / Aprobación del IV Plan / Comienzo del desarrollo del Plan (2013-2016)

Por qué un IV Plan de Igualdad • Porque la crisis vuelve a tener cara femenina: los recortes en las políticas adoptadas por el Gobierno de la nación y la Comunidad de Madrid, afectan en primera instancia a la igualdad. • El paro, la precariedad, el empeoramiento de la corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral, empeoran y afectan -sobre todo- a las mujeres. • Aumenta las horas del cuidado de hijos/as, familiares dependientes, ya que se eliminan y reducen las ayudas a la dependencia, y las ayudas escolares. • Retrocedemos 30 años en derechos conseguidos para las mujeres. • Dirigir las acciones de sensibilización a todos los sectores de población, especialmente al masculino. • Continuar incidiendo en el ámbito de la violencia de género a partir de diferentes líneas de trabajo: prevención, atención y formación de profesionales. • Incorporar indicadores de género en las estadísticas municipales, con el objeto de responder adecuadamente a las necesidades de igualdad.

Qué es el IV Plan de Igualdad Se trata de conjunto de medidas y actuaciones dirigidas a toda la población de San Fernando de Henares, que se desarrollarán durante los próximos cuatro años de manera transversal, con el objetivo de impulsar las políticas de igualdad prioritarias para el Gobierno municipal. Se han diseñado 68 acciones concreta a cumplir, circunscritas en 4 ejes fundamentales.

Principios del IV Plan de Igualdad • Integrar la igualdad entre mujeres y hombres en todas las actuaciones del ayuntamiento: integrar la transversalidad. • Visibilizar las desigualdades de partida y las sobrevenidas: recogida de datos por sexos; reflexión de los varones de su posición de género y participando más activamente en la consecución de una sociedad más igualitaria. • Proponer actuaciones estratégicas y actividades específicas: realizar acciones a partir de metas, como la autonomía económica y personal de las mujeres. • Dirigido a toda la población que, desde su diversidad, garantice la igualdad de oportunidades: prestando especial atención a las situaciones de doble discriminación. • Participativo y movilizador: cooperación de las asociaciones de mujeres, otros agentes sociales, entidades y colectivos ciudadanos y toda la población en general.

Ejes de trabajo

Eje 1. POLÍTICA LOCAL PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO L1. Estructuras para la aplicación de la perspectiva de género en la acción municipal. L2. Capacitación del personal político y técnico municipal en materia de igualdad. L3. Medidas para la aplicación de la perspectiva de género en la acción municipal. L4. Conocimiento de las políticas de igualdad por parte de la población y del personal municipal.

Eje 2. RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS EN TIEMPOS Y ESPACIOS

L1. Recursos para la inserción laboral de las mujeres. L2. Equilibrio de los tiempos dedicados al trabajo doméstico y a los cuidados. L3. Recursos para la atención a personas dependientes.

Eje 3. CONSTRUCCIÓN DE NUEVOS ROLES CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

L1. Prevención y sensibilización hacia la violencia de género. L2. Servicios de atención a la violencia de género. L3. Capacitación para profesionales y agentes sociales para la intervención en casos de violencia de género.

Eje 4. CIUDADANÍA Y PARTICIPACIÓN EN IGUALDAD

L1. Participación social y política de las mujeres. L2. Visibilización de los aportes de las mujeres. L3. Recursos para la promoción de valores de igualdad. L4. Planificación de la ciudad desde la perspectiva de género.

Actuaciones a destacar • Creación del Observatorio Municipal de Igualdad: identificación de desigualdades, seguimiento de uso no sexista del lenguaje, etc. • Elaboración de Guía para la incorporación de la transversalidad de género en la acción municipal. • Edición de materiales para la sensibilización de valores en igualdad y en corresponsabilidad. • Talleres formativos con asociaciones ciudadanas, especialmente de autoayuda. • Priorización de acceso a recursos sociales de familias que trabajen los dos miembros, familias monoparentales, mujeres víctimas de violencia de género, etc. • Talleres de prevención de violencia de género para la comunidad educativa. • Impulsar un asesor/a de igualdad en el consejo municipal de educación. • Inclusión del ayuntamiento en la Red española de Ciudades Participativas. • Promoción de encuentros periódicos de asociaciones de mujeres. • Creación de un espacio de ‘hombres por la igualdad’.

Seguimiento y evaluación El Plan tiene una evaluación continua anual a través de distintos indicadores como el número de acciones formativas, las entidades participantes, los efectos producidos, los obstáculos en el desarrollo de las acciones, a través de las fichas de recogida de datos y de informes, etc., etc.