CGT convocó una concentración a las puertas del Pleno

De forma muy parecida a lo que ocurrió hace unas semanas en San Fernando, Rivas aprobaba hace unos días su nueva Relación de Puestos de Trabajo. Y, como había ocurrido en el Real Sitio, también lo hizo con polémica. Y es que el sindicato CGT denunciaba la "censura2 de su participación en el Pleno tras convocar una concentración a las puertas del Consistorio ripense justo antes de comenzar la sesión

"Han rechazado nuestra solicitud para intervenir en el Pleno por lo que compartimos la redacción preparada para la ocasión, para su público conocimiento. Eso sí, nos tendrán allí observando y escuchando sus votos a la propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. Para modificar una RPT, el Equipo de Gobierno no necesita llegar a un acuerdo, solo justificar que ha convocado unas cuantas reuniones; aunque a ellas haya asistido sin la documentación necesaria para justificar sus decisiones. Otra cosa es lo que se quiera representar con las políticas de gestión de los recursos humanos y con la forma de atender los espacios de participación, que por derecho tienen los trabajadores y las trabajadoras, recurriendo incluso a la manipulación y defenestración de los órganos de representación. Hasta en dos ocasiones hemos solicitado el acceso al expediente administrativo para conocer los términos exactos de la modificación que mañana se lleva al Pleno, sin que esta solicitud haya sido atendida. La Asamblea de CGT continua firme, leal a los trabajadores y las trabajadoras. Apostando por su unión y entendimiento. Trabajando con tesón y coherencia en propuestas que mejoren las condiciones de trabajo de todas y todos", resumía el sindicato.

"En los últimos 15 años (primero con motivo de la crisis económica, después en el escenario de la crisis sanitaria y, adicionalmente, en episodios de especial emergencia, como la nevada Filomena, o de cara al aprovechamiento de la disponibilidad de recursos financieros extraordinarios, como el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia) la plantilla municipal ha sido sometida a una demanda continuada y progresiva de mayor esfuerzo, en un marco de incremento de competencias, infradotación de recursos y deterioro paulatino de la estructura organizativa. La sucesiva representación de Organización y Función Pública ha venido admitiendo reiteradamente este deterioro de las condiciones laborales, a la vez que aseguraba estar trabajando en su subsanación. Nos pedían paciencia y nos aseguraban que el Ayuntamiento estaba trabajando en la elaboración de una nueva RPT, que iba a impulsar el cambio y a sentar las bases de la necesaria adaptación de la estructura municipal, a fin de garantizar a la ciudadanía un servicio público de calidad y a la plantilla un empleo público digno. La propuesta de modificación de la RPT de 2024 impulsa un cambio y sienta las bases de una adaptación de la estructura municipal, pero en otra dirección muy distinta a la esperada y deseable, completamente alejada de los principios y fundamentos legalmente establecidos. El primer fundamento de la función pública es el servicio a la ciudadanía y a los intereses generales. Las propuestas presentadas por el Gobierno municipal no aluden al servicio público ni se centran en la ciudadanía o los intereses generales llegando alguna de las propuestas a enmarcar la modificación de la RPT “en un entorno empresarial dinámico y competitivo, donde la adaptabilidad y la innovación son clave”, desvelaba CGT en su intervención.

"En este contexto, el Gobierno municipal propone una serie de modificaciones, vagamente justificadas, que anteponen el interés del Ayuntamiento (no de la ciudadanía) y el interés particular, de tal forma que se busca el beneficio de unas pocas personas, con incrementos retributivos muy significativos, en detrimento del colectivo. La estructura resultante no permite ningún avance hacia una mejor calidad del servicio público prestado por el Ayuntamiento; todo lo contrario, consolida las debilidades del servicio actual y presagia un empeoramiento de la calidad en un futuro próximo. Otro defecto de la propuesta del gobierno municipal es ignorar la perspectiva de género, por lo que lejos de reconducir la discriminación y segregación horizontal, creciente en la plantilla municipal en los últimos años, esta propuesta consolida e incrementa las dificultades que ya vienen sufriendo las empleadas municipales para acceder a puestos de liderazgo. Desde que el Gobierno municipal comenzó con su ahora renombrado “enfoque estratégico de la gestión de los recursos humanos” con la modificación de la RPT de 2015, y más intensamente desde 2020, se ha menoscabado el derecho a la promoción y carrera profesional de la plantilla municipal y se ha incrementado la brecha de género. En las propuestas de las distintas secciones sindicales, expuestas en las diferentes mesas de negociación, se han desarrollado los antecedentes, la normativa y la jurisprudencia relativa a la forma de provisión de los puestos de jefatura (y otros) por el sistema excepcional de libre designación (LD)", explican.

"El gobierno repite como mantra consignas que aluden a las ventajas de la LD que son erróneas, cuando no falsas, como la falta de sujeción a los procesos de competencia y a procesos formales y abiertos, para justificar lo injustificable: intentar darle la vuelta al sentido de la sentencia no 220/2023 TSJM, a fin de mantener en este Ayuntamiento la sustitución generalizada del procedimiento normal de provisión de puestos de jefatura (concurso de méritos) por el procedimiento excepcional de libre designación. La motivación de la utilización de esta forma de provisión en el contexto organizativo del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid supone un revés a los principios que rigen a la Administración de igualdad, mérito, capacidad y transparencia. Esta sección sindical y otras han sido proactivas presentando propuestas donde analizan la evolución de las RPT ́s en el Ayuntamiento y las valoraciones de puestos de trabajo así como la comparativa con otros municipios para justificar la propuesta de Adecuación retributiva de los puestos no valorados en 2020, que resultan viables desde el punto de vista jurídico, técnico y económico. Existen circunstancias objetivas, en relación a los criterios de especialización, responsabilidad, competencia, mando y complejidad territorial de los servicios, que justifican la subida de niveles de los puestos no singularizados de los grupos C1 e inferiores. A medida que la ciudad y la población han ido creciendo, superando ya los 100.000 habitantes, la plantilla ha crecido en menor medida por lo que los puestos han ido incrementado su nivel de especialización, carga de trabajo y complejidad en las funciones. La sección sindical CGT votó en contra, en la Mesa General de Negociación del pasado 15 de marzo, a la propuesta presentada por el Equipo de Gobierno para la próxima modificación de la RPT que hoy se trae a este Pleno, por resultar, a juicio de nuestra Asamblea, una nueva distribución salarial injusta y carente de motivación. En primer lugar, la propuesta no asume la Sentencia no 220/2023 Tribunal Superior de Justicia de Madrid que:

● Recoge y acepta “el compromiso de la corporación de adecuar todos los puestos de trabajo no revisados en la modificación de la RPT de 2020 existiendo un Acuerdo de la Mesa General de negociación de 14 de julio de 2020, suscrito por el alcalde y por los representantes de los sindicatos CCOO, UGT y CGT, con fuerza normativa de conformidad con el artículo 38.10 del EBEP”

● Anula la RPT “en relación con la forma de provisión la forma de provisión como libre designación atribuida a los Jefes de Servicio, a tres puestos de Jefes de Departamento y a un Técnico Superior de Medio Ambiente”

Adicionalmente el Acuerdo que firmaron la mayoría de los sindicatos con la mismísima Alcaldesa y el Equipo de Gobierno en Mayo del 2023 recogía el compromiso de ejecutar una subida de Niveles (en plural) y actualización de complementos de Jornadas. La propuesta de actualización de niveles, en cumplimiento de los acuerdos de la Mesa de Negociación de 11 de mayo de 2023, concretada en subir un nivel a los grupos C1 e inferiores, es insuficiente y carece de justificación económica. En conclusión, la propuesta no atisba intención de ejecutar ni la Sentencia ni el Acuerdo de mayo, por lo que se interpreta que no se reconoce el daño generado con la modificación de la RPT en 2020 ni la necesidad de repararlo. No aporta soluciones a las constatadas deficiencias del ambiente laboral que soporta actualmente la plantilla municipal, cuya solución se debe abordar en el marco de la negociación colectiva y la participación de la plantilla, a través de sus representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Se insiste en el aumento de la brecha salarial, en coartar la carrera profesional de la mayoría, en basar los acuerdos en promesas y calendarios de futuras negociaciones, en no presentar la documentación necesaria para el estudio de las propuestas y da un paso más en la precarización de las jornadas de trabajo. La estructura se basa en el aumento de puestos eventuales, directivos y de jefatura y coordinación; en el incremento de las retribuciones de ese tipo de puestos; en la carrera profesional basada en criterios discrecionales con el fin último de “alinear la visión estratégica de la organización con la elección de líderes y colaboradores clave” . Rogamos a los concejales y concejalas que reflexionen antes de votar sobre el impacto de las modificaciones que se presentan en el conjunto de la plantilla y en la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía ripense", concluyen.

Pero las protestas del sindicato no consiguieron evitar la votación. De tal forma, el equipo de Gobierno, en bloque, aprobaba la polémica RPT, que contaba con el voto en contra de los partidos de la oposición

El pleno del Ayuntamiento de Rivas ha instado a la Comunidad y al Ayuntamiento de Madrid al cese de la actividad y al cierre definitivo de la incineradora de Valdemingómez, situada a apenas diez kilómetros del municipio y que lleva dos años encabezando la clasificación de los vertederos más contaminantes de Europa.

La moción, refrendada por los grupos municipales que componen el Gobierno Municipal (IU-Más Madrid-Verdes Equo y PSOE) han recordado que la petición de cierre de Valdemingómez es una reivindicación histórica de la ciudadanía ripense.

“No puede ser que este municipio trabaje desde el Ayuntamiento por tratar de mejorar la calidad del aire a sus vecinos y vecinas para que luego nos envenenen con los químicos que provoca la incineración en Valdemingómez”, reza el texto aprobado hoy en la sesión ordinaria de abril.

En un segundo punto, la moción insta a la Comunidad de Madrid a apoyar el trabajo que los municipios realizan en materia de un tratamiento correcto de los residuos, apostando por la recogida selectiva.

En ese sentido, el texto recuerda que el Ayuntamiento de Rivas tiene en marcha una estrategia de residuos domésticos que abarca desde la pedagogía a la realización del trabajo por parte de la empresa municipal de servicios Rivamadrid. Entre otros proyectos, destacan algunos como las compostadoras vecinales, los minipuntos limpios o el seguimiento del residuo impropio para realizar una adecuada labor de concienciación.

La moción aprobada esta mañana reclamaba el apoyo de la Corporación Municipal a la toma de medidas para la lucha contra el cambio climático, una realidad observable pese a los discursos negacionistas que han proliferado en los últimos años.

El Ayuntamiento de Rivas mantiene firme su compromiso en las acciones contra el cambio climático, con medidas de reducción de las emisiones de gases contaminantes, como las relacionadas con la eficiencia energética, la movilidad sostenible o la creación de nuevas zonas verdes.

Por otro lado, el pleno ha aprobado este jueves la estructura y planificación de puestos de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Rivas.Esta aprobación tiene su origen en los cambios introducidos en la estructura municipal tras las elecciones municipales de mayo de 2023 y tras las conformación del nuevo Gobierno municipal. El Gobierno municipal ha mostrado su voluntad de seguir negociando con las secciones sindicales del Ayuntamiento de Rivas para que el acuerdo definitivo sobre la RPT con el máximo acuerdo y adaptada a las necesidades de nuestra ciudad.