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23
Dic
2021
Los trabajadores de recogida de basura de SanSe, de nuevo a un paso de la huelga PDF Imprimir E-mail
Zona Este - San Sebastián de los Reyes
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Foto cedida por Ayuntamiento de SanSeEl paro indefinido comenzará en la noche del 25 de diciembre

"La inacción por parte del equipo de gobierno es completa y alguien debería asumir responsabilidades políticas ante incapacidad manifiesta para gestionar el conflicto, que amenaza con colapsar la ciudad en plenas fiestas navideñas. CCOO considera que se está velando más por los intereses de las empresas concesionarias que por los de los ciudadanos y ciudadanas y los trabajadores y trabajadoras del servicio", tal y como denunciaba el sindicato en un comunicado.

A falta de poco más de 72 horas para el comienzo la huelga indefinida en el servicio de recogida de basura de San Sebastián de los Reyes, el conflicto parece más seguro que nunca, debido a la inacción del equipo de gobierno del municipio, que parece haber decidido que el problema no es cosa suya. El comienzo de la huelga está previsto para el próximo 25 de diciembre, a las 23 horas.

La raíz del conflicto, que ha desembocado en la convocatoria de huelga indefinida, es la negociación del convenio colectivo, que lleva caducado desde 2019, y que dos años después la empresa concesionaria se ha negado a firmar. La presente convocatoria de huelga es la segunda que se produce tras la desconvocatoria de la anterior, prevista para el pasado mes de junio, cuando los trabajadores y trabajadoras decidieron aplazarla para dar margen a unas nuevas negociaciones, en las que el ayuntamiento se había comprometido a mediar y aportar soluciones.

En efecto, en aquel momento, el Ayuntamiento, a través del primer teniente de alcalde, Miguel Ángel Martin Perdiguero, se comprometió a dar una solución jurídica al conflicto que mantenían las empresas adjudicatarias con el consistorio, promoviendo un nuevo concurso público que permitiera actualizar los costes e incluir el convenio colectivo en el precio del mismo. La asamblea de trabajadores y trabajadoras acordó dar un margen de confianza a las palabras del primer teniente de alcalde y decidió aplazar la convocatoria de huelga, en tanto y cuanto se avanzaba en esa solución.

Sin embargo, seis meses después no solo no ha habido ninguna solución, sino al contrario. El Ayuntamiento no ha hecho frente a ninguno de los compromisos que había adquirido, ni desde el punto de vista jurídico ni desde el administrativo. Una vez que se aplazó la huelga, la única actuación conocida por parte del primer teniente de alcalde fue desaparecer de escena y desentenderse del problema y de sus compromisos.

Así, a día de hoy, la empresa concesionaria, sin ninguna presión por parte del Ayuntamiento, sigue negándose a firmar un convenio colectivo, pese a llevar dos años de retraso, pues está caducado desde diciembre de 2019, llevando de manera directa a un conflicto a costa de la plantilla y la ciudadanía.

Para CCOO, lo que está pasando en San Sebastián de los Reyes es inaudito. El Ayuntamiento se está comportando de una manera completamente negligente, casi autista ante un conflicto que en gran parte ellos han sido responsables de generar, al asumir compromisos ante los trabajadores y trabajadoras para solucionar el problema, abandonando después cualquier responsabilidad ante ello. Da la sensación de que la intermediación del primer teniente de alcalde tenía como objetivo únicamente salvar la cara a las empresas concesionarias, evitando la huelga, y dar margen a que éstas reforzaran su posición en la negociación. Es por ello que este conflicto ha pasado ya ampliamente del ámbito laboral y ha entrado de lleno en el político, y alguien del equipo de gobierno debe asumir responsabilidades políticas. Si no el primer teniente de alcalde, que fue quien asumió los compromisos de solución, el propio alcalde por su incapacidad para coordinar y gestionar tanto a sus concejales como a un conflicto que afecta a su municipio.

Por último, CCOO manifiesta que el único interés que tienen los trabajadores y trabajadoras es firmar su convenio colectivo, terminar ya con el retraso de dos años en actualizar sus condiciones laborales, dos años que han estado –y siguen estando- al pie del cañón todos los días en el peor momento de la pandemia.