El pasado 31 de marzo se celebraba el Día Internacional de la Visibilidad Trans

Con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, que se celebra cada 31 de marzo, CCOO Madrid ha vuelto a exigir al Gobierno regional compromisos y medidas concretas  para avanzar en la igualdad plena de las personas trans.

El colectivo LGTBIQ+ es diverso por muchos motivos y, si bien la problemática derivada de los prejuicios y la discriminación tiene elementos comunes, la realidad muestra que también hay factores específicos que afectan a cada uno de sus sectores. “Es una evidencia que las personas trans tienen mayores dificultades que las demás. El 31 de marzo reivindicamos la valentía de las personas trans, activistas, luchadores incansables y puntal del colectivo en su conjunto. Las personas trans han sido tradicionalmente paradigma de exclusión social, carne de terapia de reconversión, principales objetivos de los delitos de odio y agresiones diversas y directamente expulsadas del ámbito laboral”, recuerda CCOO.

En el ámbito laboral sufren tasas de paro escandalosas y máxima precariedad. Según la investigación realizada por la FRA (European Union Agency for Fundamental Rights), en 2020, en España, el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar empleo. Este informe refleja, además, que un 34% de las personas trans que están trabajando ha sufrido discriminación en el entorno laboral. Asimismo, un 47% en el caso de las mujeres y un 58% en el de los hombres se ocultan y no hablan de su identidad en este ámbito.

Ante esta dura realidad, CCOO de Madrid exige con la máxima contundencia la implantación de políticas públicas que corrijan esta situación. En el ámbito regional es urgente que el Gobierno Regional desarrolle y aplique las leyes 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid (ley trans) y la 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBIfobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid, (ley LGTBI), normas que jamás se han llegado a aplicar y que desde su aprobación se pudren en un cajón, igual que la situación de las víctimas de odio que intentan proteger.

CCOO vuelve a reclamar la constitución del Consejo LGTBI de la Comunidad de Madrid, recogido en el Artículo 6 de la Ley 3/2016, como espacio de participación ciudadana superior en materia de derechos y deberes de las personas LGTBI y como órgano consultivo de las Administraciones de la Comunidad Autónoma que inciden en este ámbito.

En octubre de 2019 el Gobierno Regional anunció que estaba ultimando el decreto de creación de esta órgano de participación, información que todavía está colgada en la web de la Comunidad de Madrid, lo que pone de manifiesto la dejación y el nulo interés que tiene la Administración Regional en los derechos de las personas LGBTI y más concretamente de las personas trans, que son una parte de la ciudadanía madrileña más duramente golpeada por la discriminación.

El sindicato exige a Isabel Díaz Ayuso que deje de parapetarse detrás de sus socios de gobierno, abiertamente LGTBIFóbicos, que apuestan por la derogación de las leyes antes señaladas, aunque quiere aparentar apoyo al colectivo, y de forma urgente se ponga a trabajar para implantar medidas y actuaciones contra los estereotipos, la discriminación o simplemente proteja a la población LGTBI de las agresiones.

Es imprescindible que el Gobierno Regional desarrolle políticas públicas de acción positiva y la creación de infraestructuras adecuadas para atender al colectivo LGTBIQ+, fundamentales para la avanzar en la igualdad real y efectiva, especialmente de las personas trans, tal y como CCOO viene planteando en las mesas de diálogo social en las que participa. Medidas que aborden la situación de manera integral y con coordinación interadministrativa en lo social, sanitario, educativo y por supuesto laboral.

En este sentido, en el ámbito laboral, como reflejo de la sociedad, es necesario que se eliminen los estereotipos que pesan sobre las personas trans y las impiden acceder y mantener sus empleos de manera normalizada. CCOO de Madrid reclama que con urgencia que se apliquen medidas directas y concretas, algunas ya recogidas en la Estrategia Madrid por el Empleo, para proteger a las personas trans reivindicando la inclusión del colectivo en programas de inserción laboral y cuotas de reserva de empleo público o en las empresas subcontratadas por la administración, campañas dirigidas al ámbito empresarial de sensibilización y formación dentro del ámbito del diálogo social y exigiendo el reconocimiento de la LGTBIfobia como riesgo psicosocial.

Igualmente, los delegados y delegadas del sindicato, a través de la negociación colectiva, promoverán en cada empresa y centro de trabajo protocolos contra la discriminación y cláusulas igualitarias con los aspectos concretos adecuados a las necesidades de las personas trans como uniformes de trabajo no marcados por género, baños mixtos o la facilitación de los procesos de transición y la documentación empresarial acorde al género sentido…

Según declaraciones de Manuel Rodríguez, secretario de Políticas Sociales y Diversidad, “en el sindicato las personas importan, independientemente de su condición social o laboral, su origen, su orientación, su expresión/identidad de género o de cualquier otra condición personal que las caracterice. Por eso, el 31 de marzo, las Comisiones Obreras refuerzan su compromiso con el débil, con la diferente, con cualquier persona diversa y con la creación de sociedades más igualitarias”.