Han muerto más de 6.500 trabajadores en la construcción de los estadios

CCOO de Madrid ha conmemorado este miércoles el Día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con una asamblea en el Auditorio Marcelino Camacho, que ha podido seguirse también de manera telemática.

En la presentación del acto, en el que se ha remarcado que la salud y la seguridad es un derecho laboral fundamental, la secretaria de Organización de CCOO de Madrid, Paloma Vega, se ha referido a las dos grandes citas que tendrán lugar después de este 28 de Abril: el 1º de Mayo, que volverá a celebrarse en la calle para “recuperar el espacio reivindicativo del 1º de Mayo”, en una manifestación que tiene que ser “ejemplar”, por lo que ha pedido a las personas asistentes que sean rigurosas a la hora de cumplir las medidas de seguridad. En segundo lugar, las elecciones autonómicas del 4 de mayo, una cita importante en la que no debe faltar nadie en las urnas.

A continuación, el protagonismo ha sido para los y las delegadas de prevención de aquellos sectores cuyos trabajadores y trabajadoras han sido fundamentales frente a la pandemia del coronavirus: personal sanitario, de limpieza, profesorado, transportistas, personal de residencias y de atención a la dependencia, y trabajadoras y trabajadores del comercio, entre otros sectores, que han contado sus experiencias en el último año y a los que ha presentado la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, junto con su homólogo confederal Pedro J. Linares.

Mancheño, tras recordar a las 59 personas que perdieron la vida trabajando en la Comunidad de Madrid en el año 2020, y a todas las víctimas de la siniestralidad laboral, ha valorado el papel de CCOO “liderando a la clase trabajadora” y el de sus delegados y delegadas de prevención para hacer valer los derechos laborales y la salud de las personas trabajadoras. “La salud laboral salva vidas”, ha recordado Mancheño.

Las víctimas de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales han estado representadas en la persona de Santos González, trabajador del Metro de Madrid, fallecido como consecuencia del amianto, que ha recibido un cálido homenaje, en el que han estado presentes su familia y sus compañeros y compañeras, a los que ha puesto voz Juan Carlos de la Cruz, responsable de CCOO en Metro de Madrid.

Posteriormente, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha tomado el testigo para reclamar en la Comunidad de Madrid un registro de la presencia del amianto y un plan urgente para su retirada. “Este es un objetivo esencial porque si no hay vida, no hay nada más”, ha remarcado Cedrún, que ha valorado los testimonios de los delegados y delegadas de prevención como una muestra de “realidad” que evidencian que son las medidas contra el coronavirus sobre lo que se debería estar debatiendo en Madrid. Como muestra, la ausencia de salud pública en la región, que necesita un cambio en las políticas y para ello las elecciones del 4 de mayo son “clave”, por lo que ha hecho un llamamiento a ir a las urnas y votar por las opciones “de cambio”, así como a participar en la manifestación del 1º de Mayo en la capital.

En el Día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Cedrún ha lanzado un mensaje de denuncia de las condiciones de explotación laboral y de las miles de muertes que se están produciendo en las obras del Mundial de fútbol de Qatar, la “Copa de la vergüenza”.

Ha cerrado la asamblea el secretario general confederal de CCOO, Unai Sordo, que ha valorado un acto “tan de verdad” como la asamblea que ha tenido lugar este miércoles en el Marcelino Camacho, en contraste con las “estupideces” que se están leyendo y escuchando en los últimos días, muestra de las cuales es el mensaje sobre la “libertad” de tomarse una copa en Madrid.

Sordo ha explicado que en una experiencia tan traumática como la que ha supuesto la pandemia se ha puesto en valor el trabajo y a la clase trabajadora organizada en un sindicato, cuyo reto más inmediato es la configuración de las relaciones laborales en el futuro y la reivindicación de la cohesión social mediante políticas de igualdad, imprescindible para que no calen mensajes “populistas” y “fascistas”. Este mensaje y la necesidad de “compensar a la gente trabajadora” estarán en la calle el próximo 1º de Mayo, una cita cuya importancia ha querido realzar al tiempo que lanzaba un mensaje al Gobierno de España, con el que se va a ser “muy exigentes”. “Nos estamos jugando mucho”, ha concluido Sordo, antes de que las notas de la Internacional pusieran fin a la asamblea celebrada con motivo del 28 de Abril.

El Consejo de Gobierno ha dado luz verde a la convocatoria de 899,2 millones de euros en ayudas a las pymes y autónomos de la región que han sufrido con mayor virulencia los efectos de la pandemia. En esta cifra se incluyen 220 millones de euros con cargo a los propios fondos del Gobierno madrileño, junto al resto que financia el Estado, para compensar a los sectores excluidos por el Ejecutivo central.

La normativa estatal preveía dar respaldo económico a 95 sectores, pese a que otros muchos también se han visto afectados por las consecuencias de la crisis provocada por la pandemia. De esta forma, las ayudas de la Comunidad de Madrid beneficiarán a otros 25 que habían quedado fuera.

Podrán por tanto acceder a las ayudas más de 215.000 establecimientos o unidades productivas que emplean a más de 848.000 personas, entre los que destacan los bares, los restaurantes, comercios, taxistas, academias, peluquerías y salones de belleza o talleres, entre otros muchos sectores.

El plazo para presentar las solicitudes se abrirá el próximo 1 de mayo y se podrán gestionar a través del portal web oficial de la Administración regional. El objetivo es que las ayudas puedan llegar a sus destinatarios a la mayor brevedad posible, concretamente antes de que finalice el mes de julio. No obstante, el sistema de intercambio de datos que ha fijado el Gobierno central impedirá que puedan tramitarse con agilidad.

El importe de las ayudas oscilará entre los 3.000 y los 200.000 euros, y para acceder a ellas los potenciales beneficiarios tendrán que cumplir los requisitos que ha fijado el estado en su Real Decreto Ley, como haber perdido más de un 30% de la facturación como consecuencia de las restricciones provocadas por la crisis sanitaria.

La Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 5,6 millones de euros en ayudas al desarrollo de itinerarios de inserción para el fomento de la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social, en colaboración con empresas de este ámbito y entidades sin ánimo de lucro para el año 2021. El Consejo de Gobierno ha aprobado este programa del que podrán beneficiarse entidades promotoras de empresas de inserción, asociaciones y entidades sin ánimo de lucro que lleven a cabo programas de integración con colectivos vulnerables y, también, empresas del mercado ordinario que contraten a los trabajadores participantes en itinerarios de inserción.

Estas ayudas buscan facilitar la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social en el mercado de trabajo mediante itinerarios de inserción especialmente diseñados para ellas, y facilitar así su incorporación posterior al mercado de trabajo ordinario. Para ello, se trabajará con itinerarios personalizados de acceso al empleo desarrollados por entidades especializadas, con experiencia en la atención y el acompañamiento de este colectivo.

El programa, que está incluido en la Estrategia Madrid por el Empleo, se divide en ocho líneas, enfocadas al mantenimiento de la propia empresa de inserción y también a la gestión de itinerarios y contratación de los trabajadores. Concretamente, la línea de ayuda destinada a subvenciones para gestión de itinerarios estará dotada con 3,2 millones de euros, y la correspondiente a subvenciones para la creación y/o mantenimiento de puestos de trabajo contará con 1,1 millones.

El resto de líneas del programa estarán dedicadas a ayudas para la contratación y/o mantenimiento del personal técnico de producción (320.000 euros); servicios de orientación y preparación de la inserción laboral en el mercado ordinario (258.000 euros); subvenciones a la inversión fija vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo (180.000 euros); incentivos a la gerencia de empresas de inserción (150.000 euros); ayudas a las empresas de inserción por la contratación en el mercado de trabajo ordinario (370.000 euros), e incentivos por la contratación de participantes en itinerarios (20.000 euros).

Con el fin de seguir luchando por un trabajo seguro y saludable la Comunidad de Madrid se une a la celebración a nivel mundial del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se trata de una conmemoración de corta duración que, sin embargo, se ha convertido en una referencia mundial de gran trascendencia en el mundo laboral. Fue en 1996 cuando por primera vez se eligió el 28 de abril como día conmemorativo de los trabajadores víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales. En nuestro país se acogió la iniciativa con carácter oficial tres años después. Sin embargo, no fue hasta 2003, cuando la Organización Internacional del Trabajo hizo de ella una jornada de celebración con carácter mundial con el fin de lograr la máxima difusión  social de una auténtica cultura de seguridad y salud en el mundo del trabajo, y que se celebra en más de ochenta países.

Según los datos ofrecidos por esta Organización, que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 países con el objetivo de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente para todos, “cada día mueren personas a causa de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,78 millones de muertes por año”. Además, siempre según la OIT, anualmente ocurren unos 374 millones de lesiones relacionadas con el trabajo no mortales, que resultan en más de 4 días de absentismo laboral.

Este año, la celebración se centra en las estrategias para fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el fin de desarrollar resiliencia para hacer frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las enseñanzas extraídas y las experiencias del mundo del trabajo.

Para conmemorar este día, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo organiza la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Durante los días 26 a 30 de abril se celebrarán una serie de jornadas técnicas y actos diversos sobre la prevención de riesgos laborales y la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Estos eventos se celebran en colaboración con distintas entidades, organizaciones y empresas.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha organizado videoconferencias, cinefórum, talleres online, jornadas técnicas y visitas institucionales para la última semana de abril con motivo de la Semana de la Seguridad y Salud. El IRSST ha programado dentro de los actos de conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de abril) una acción formativa centrada en el teletrabajo, teniendo en cuenta que la actual situación sanitaria provocada por el COVID-19 ha convertido esta modalidad en una forma ordinaria de prestación de los servicios. El “Maratón del Teletrabajo. Taller de orientación social y preventiva hacia el Teletrabajo” se celebra en modalidad online los días 28, 29 y 30 de abril en horario de 10 a 12 horas.

El día 28, primer día del taller, se dedica a analizar el papel de las nuevas tecnologías para lograr una mayor calidad en el trabajo, creando las condiciones para el cambio en los puestos de trabajo ya existentes, además de generando nuevos métodos y nuevas formas de organización del mismo, lo que permite una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo.

El segundo día de este curso pretende ayudar a gestionar los cambios producidos en la organización, orientar sobre la manera de gestionarlos e informar sobre los derechos digitales  y las obligaciones que conlleva esta transformación. Se analiza la manera más conveniente de distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad, descansos y desconexiones.

El día 30 el taller se centra en los riesgos psicosociales y ergonómicos. La sensación de aislamiento, la indefinición del entorno, la mezcla de realidades (laboral y familiar), el enfrentarse a nuevas tecnologías sin tener un dominio claro sobre las mismas puede provocar efectos con implicaciones de carácter psicosocial. La selección de la mesa o superficie de trabajo, la pantalla de visualización de datos, la silla o la luz pueden conllevar riesgos ergonómicos.

El Instituto Regional pone a disposición de trabajadores y empresarios  a través de la página web de la Comunidad de Madrid herramientas para poder adaptarse de forma más segura a todos estos cambios. La Guía de actuación en el Teletrabajo o Teletrabajo, seguridad y salud son guías prácticas que pueden consultarse de manera gratuita.

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una celebración de corta tradición, sin embargo se ha consolidado como una referencia mundial de gran trascendencia en el ámbito laboral.  Este año se centra en las estrategias para fortalecer los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el fin de desarrollar resiliencia para hacer frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las enseñanzas extraídas y las experiencias del mundo del trabajo.

Un Cinefórum marcará el punto de inicio de los actos programados para conmemorar el 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que organiza la Comunidad de Madrid, a través del organismo gestor de la prevención de riesgos laborales, el IRSST. Este año este día se celebra bajo el lema «Anticiparse a las crisis, prepararse y responder - Invertir Hoy en Sistemas Resilientes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)».

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha organizado este Cinefórum para el día 26 de abril. Debido a la pandemia este acto se celebra online en horario de 16 a 18 horas y comienza con el visionado del corto No te va a pasar nada, proyecto del IES Fuente San Luis de Valencia. Cristina Valero y Jesús Salido, autores del proyecto y alumnos del Ciclo de Grado Superior de Prevención de Riesgos Profesionales, serán los encargados de la presentación.

No te va a pasar nada es el trabajo premiado en el concurso FP: Lidera la Prevención, organizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en colaboración con la EU-OSHA y la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, para fomentar entre los alumnos de Formación Profesional la seguridad y salud laboral así como la prevención de los riesgos laborales.

A continuación se ha programado un debate telemático en el que participarán el alumnado y profesorado del Ciclo de Grado Superior de Prevención de Riesgos Profesionales de los Centros de Formación Profesional: IES La Paloma, IES Benjamín Rúa e IES Antonio Machado de la Comunidad de Madrid.

Alumnos, profesores y técnicos en PRL analizan el papel de la prevención de riesgos laborales en el ámbito educativo. Se trata de hacer presente en los centros educativos el concepto de “cultura de prevención” con el que generar una conciencia en la que se conozcan los riesgos que cualquier actividad laboral conlleva y la manera de afrontar o gestionar esos riesgos con buenas prácticas. Puedes inscribirte de forma completamente gratuita en esta página.

Cine, conferencias y visitas institucionales son los actos que se van a celebrar durante la Semana de la Seguridad y Salud 2021. Puedes consultar la programación completa aquí. Para participar puedes poner un correo a catalogo@madrid.org especificando la actividad a la que quieras apuntarte.

El IRSST, al igual que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aprovechan esta oportunidad para sensibilizar a la opinión pública sobre la importancia de la PRL así como  estimular el diálogo sobre la importancia de crear e invertir en sistemas de SST resilientes, y prevenir la propagación de enfermedades, y en especial, la covid-19 en los lugares de trabajo.

Con motivo de la celebración el día 28 de abril del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha organizado las primeras jornadas virtuales de cátedras-empresa relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Este primer encuentro, que tiene lugar el día 30 de abril, servirá para estudiar la creación de la Red Española Cátedras Empresa PRL.

Esta propuesta nace de la necesidad de fomentar las investigaciones que puedan llevar a un avance en la seguridad y salud laboral, a la mejora en la difusión de los conocimientos y buenas prácticas en prevención de riesgos. Con la Red Española de Cátedras Empresas PRL se creará un espacio común para compartir experiencias, avanzar en los retos que supone la seguridad laboral y cooperar en la disminución progresiva de los índices de siniestralidad.

El VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad 2021-2024 recoge entre sus objetivos la creación de una línea de I+D+i orientada a la investigación de los efectos de las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores. Para ello, el Instituto Regional trabaja con las cátedras y con las universidades e instituciones de investigación mediante la firma de convenios de colaboración.

A estas primeras jornadas, acuden los principales responsables de las cátedras de todo el país relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Por parte del IRSST, acuden la cátedra IRSST-UPM y la Cátedra IRSST-Carlos III. Su labor incide en una mejora en la gestión de las políticas públicas de la Comunidad de Madrid y por lo tanto de gran utilidad para la gestión e integración de la prevención de riesgos de la Región.

Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo el día 28 de abril, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una campaña de publicidad enfocada a prevenir los riesgos del sector de la hostelería provocados por la COVID-19 y los riesgos psicosociales derivados o asociados al teletrabajo. Esta campaña se lleva a cabo a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, organismo encargado de la gestión de las políticas preventivas de nuestra Región

La irrupción del coronavirus ha obligado a hacer cambios tanto a nivel social como a nivel laboral. La manera de organizar el trabajo y la forma de gestionar las relaciones sociales en los entornos laborales se han visto modificadas drásticamente. Los riesgos a los que se ven expuestos empresas y trabajadores  han crecido por la situación sanitaria actual. Por eso, desde el IRSST se ha puesto el foco en estos dos aspectos esencialmente afectados.

La campaña pretende que trabajadores, empresarios y ciudadanos puedan identificarse con el mensaje. Busca un impacto que garantice una conducta responsable que, a su vez, conlleve asociada un reducción de los riesgos asociados al trabajo. De ahí, los lemas “Seguridad para ti en beneficio de todos” y “Nueva normalidad, nuevas herramientas para teletrabajar”.

La campaña comenzará una semana antes del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que nace como una acción internacional anual de sensibilización para promover el trabajo seguro y saludable.  Este día, 28 de abril, a pesar de su corta tradición, se ha consolidado como una referencia mundial de gran trascendencia en el ámbito laboral. Fue en 1996 cuando por primera vez se eligió la fecha del 28 de abril como día conmemorativo de los trabajadores afectados por accidentes laborales y enfermedades profesionales.

La Comunidad de Madrid recoge en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2021-2024 las principales líneas de trabajo dirigidas a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y reducir los índices de siniestralidad laboral en nuestra comunidad autónoma.

La Comunidad de Madrid, a través de la Instituto Madrileño de Estudios Avanzados (IMDEA) Software, lidera un estudio europeo para mejorar la ciberseguridad. PICOCRYPT (Cryptography for Privacy and Integrity of Computation on Untrusted Machines) es un proyecto que investigará nuevos protocolos criptográficos para promover una computación segura y eficiente de los datos en la nube.

En estos momentos tanto empresas privadas como administraciones públicas depositan sus datos y realizan sus procesos informáticos en ordenadores que alquilan a proveedores de Cloud y a los que acceden de manera remota. Con el objetivo de prevenir que intrusos externos puedan espiar o alterar esos datos, las compañías que proveen estos servicios los encriptan, pero para poder usarlos hay que descodificarlos, abriendo de nuevo grietas en la seguridad de la información almacenada

Existen técnicas criptográficas que permiten solucionar estos problemas aumentando la seguridad en el momento del uso de los datos. Este es el objetivo principal del proyecto PICOCRYPT, avanzar en las técnicas existentes y los principios matemáticos en las que se basan, para hacer este tipo de computación más eficiente y usable en la práctica. Se trabajará asimismo en la creación de librerías o colecciones de códigos que los programadores usan como bloques para construir aplicaciones y que aumentan notablemente la seguridad de las operaciones. Dichas librerías podrán ser empleadas o adaptadas por compañías y usuarios que requieran las máximas garantías de protección de sus datos y procesos.

Este proyecto ha sido propuesto por el doctor Dario Fiore, investigador del Instituto IMDEA Software de la Comunidad de Madrid, que ha sido recientemente seleccionado en el prestigioso programa ERC (European Research Council) de la Unión Europea para recibir financiación por valor de 2 millones de euros a lo largo de cinco años. El programa ERC es el más prestigioso en términos científicos y de financiación que tiene la Unión Europea. Con PICOCRYPT, son tres los proyectos financiados por este programa (junto con RACCOON y MATHADOR) con los que cuenta el Instituto IMDEA Software.

La Comunidad de Madrid subraya la necesidad de reducir la litigiosidad en los juzgados de la región, apostando claramente por la mediación y el arbitraje entre las empresas como solución extrajudicial de conflictos. Éste es el principal objetivo del convenio que han firmado el consejero de Justicia, Interior y Víctimas, Enrique López, y el titular de Hacienda, Javier Fernández-Lasquetty, con el presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, Ángel Asensio.

La rúbrica del acuerdo ha tenido lugar durante una reunión del Observatorio de Justicia y Competitividad. Con ello, la Comunidad se compromete a poner en marcha mecanismos que garanticen la información sobre mediación y arbitraje. Mientras que la Cámara de Madrid llevará a cabo actividades y acciones de información y promoción de los métodos alternativos de resolución de conflictos entre las empresas e identificar las ventajas competitivas de la región como sede de arbitrajes nacionales e internacionales.

“La mediación permite que las partes resuelvan de forma eficiente y ágil y las discrepacias para encontrar un acuerdo satisfactorio. Dado que en la Comunidad de Madrid se gestiona un tercio del volumen de laudos arbitrales, este acuerdo, permite mejorar la eficiencia del funcionamiento de la Admisistración de Justicia”, ha subrayado López.

Por su parte, y en el ámbito laboral, Fernández-Lasquetty, se ha refierdo el ahorro de costes que supone la mediación como herramienta para evitar huelgas. Y es que, según los datos de la Fundación Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid-FSP, en 2020 se evitaron 16 huelgas. O lo que es lo mismo, la pérdida de más de 140.000 jornadas laborales con un coste estimado de 21,5 millones de euros.

Este convenio tendrá una duración de cuatro años y no conlleva obligaciones económicas para la Comunidad de Madrid. La reunión del Observatorio de Justicia y Competitividad de hoy también ha servido para que sus integrantes compartan sus propuestas para sobre la mejora de la economía madrileña desde el ámbito de la Justicia.

La Comunidad de Madrid ha desarrollado, en colaboración con la Confederación Empresarial de Madrid CEIM-CEOE, una Oficina Técnica de Apoyo para la participación de las empresas en programas europeos de gestión directa. Este espacio tiene como objetivo ayudar a las empresas madrileñas, en especial a las pymes, a través de un servicio de asesoramiento y acompañamiento, a presentar con éxito sus proyectos en las distintas convocatorias europeas, también los fondos derivados de Next Generation EU.

La consejera de Presidencia de la Comunidad de Madrid, Eugenia Carballedo, acompañada por el presidente de la CEIM, Miguel Garrido, ha firmado el convenio que regula la puesta en marcha de esta Oficina “con la que las pymes podrán resolver sus dudas o realizar cualquier consulta de cara a la presentación de sus propuestas”, ha dicho la consejera.

Además, las empresas madrileñas recibirán formación, a través de jornadas informativas, sobre la existencia de los Programas Europeos de Gestión Directa y la necesidad de que estos instrumentos de financiación de las políticas comunitarias sean utilizados y aprovechados. Igualmente, el convenio recoge un servicio de consultoría para apoyar la preparación y presentación de los proyectos y resolver dudas sobre su gestión y justificación.

La Oficina Técnica de Apoyo a Proyectos Europeos, que se ubica en la sede de CEIM, está dotada de un responsable a tiempo completo, un técnico en proyectos europeos, subvenciones y financiación directa, un administrativo y un técnico en comunicación y divulgación dependientes todos de CEIM.

En total, la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Presidencia, participará con la aportación económica máxima de 195.000 euros. Además de colaborar en su financiación, la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Presidencia, contribuirá en la organización y desarrollo de seminarios presenciales o virtuales; y será la encargada de elaborar un mapa de necesidades y capacidades de las pymes madrileñas en el marco de los Programas Europeos de Gestión Directa.

El proyecto prevé la creación de una Comisión de Seguimiento o Comité de Coordinación que se reunirá al menos dos veces al año y se encargará de comprobar la evolución y objetivos conseguidos a través de los diferentes proyectos y del resto de trabajos llevados a cabo por la Oficina.

Por parte de la Comunidad de Madrid, estará integrada por el viceconsejero de Presidencia y Transformación Digital, Miguel Ángel García Martín, que ejercerá la presidencia de la Comisión; y por el director general y el subdirector general de Cooperación con el Estado y la Unión Europea y de la Acción Exterior, que ejercerá las funciones de secretario. Por parte de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), formarán parte del comité la secretaria general de la entidad, la directora del departamento de Economía y Competitividad y la responsable de la Oficina Técnica.

La Comunidad de Madrid abre el próximo 1 de mayo la convocatoria de ayudas para 25 colectivos afectados por la pandemia derivada del coronavirus y a los que el Gobierno de España ha dejado fuera del reparto de los fondos europeos pese a haber reducido en más de un 30% su facturación. De esta medida fue informado el Consejo de Gobierno el pasado 17 de marzo.

Las solicitudes se podrán gestionar a través del portal web oficial de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de que las ayudas puedan llegar a los destinatarios antes de que finalice el mes de julio. A pesar de que la Administración regional ya tiene determinado el mecanismo para la gestión de estas subvenciones, el sistema de intercambio de datos que ha establecido el Gobierno central impedirá que se puedan recibir con una mayor celeridad.

Los fondos regionales, que alcanzan los 220 millones de euros, se dirigirán a 75.000 establecimientos –la inmensa mayoría pymes y empresas familiares- que emplean a más de 200.000 personas. Entre las tipologías de estos negocios destacan las peluquerías, academias, talleres, ferreterías, tiendas de muebles, librerías o tiendas de souvenirs, entre otras.

Las cuantías y las condiciones para poder percibir las ayudas serán las mismas que el Ejecutivo central ha fijado para aquellas actividades a las que sí ha decidido destinar fondos, y que oscilan entre 3.000 y 200.000 euros.

En el caso de la Comunidad de Madrid, los criterios que se han seguido a la hora de incluir a determinados sectores han sido objetivos y transversales, y se ha tenido en cuenta especialmente su alta relevancia en términos de contribución al empleo.

La Comunidad de Madrid va a renovar el puesto de trabajo digital para impulsar el teletrabajo entre 100.000 empleados públicos de la región. Este proyecto les va a permitir realizar tareas colaborativas y de trabajo en equipo, y mantener conversaciones por videoconferencia con los ciudadanos, consiguiendo unos servicios públicos más cercanos y ágiles. Para poder acometer este servicio, el Gobierno regional aprobó en el último Consejo de Gobierno la adjudicación de 33,7 millones de euros y un plazo de ejecución de 36 meses, con el objetivo de dotar a este proyecto de las herramientas e infraestructuras tecnológicas de última generación necesarias para mejorar la productividad individual del empleado público.

En concreto, la adjudicación se refiere a la suscripción, actualización y mantenimiento de las licencias de software, la asistencia técnica especializada y los servicios de instalación avanzada del puesto digital. Este proyecto está incluido en las Líneas estratégicas de Recuperación y Resiliencia, diseñadas por la Comunidad de Madrid, para la recepción de un presupuesto estimado en 22.371 millones de euros cuya aprobación corresponde al Gobierno central. En conjunto son 214 inversiones propuestas en un total de 28 reformas.

El mayor porcentaje de estas inversiones y reformas (41,2%) se han planificado para destinarlas en materia de cohesión social y territorial, mientras que un 31,7% se dirige a políticas de transición ecológica y un 27,2% a proyectos transformación digital, en consonancia con los objetivos marcados por la Unión Europea.

El puesto de trabajo de nueva generación para el empleado público requiere de unos equipos fijos y/o dispositivos móviles (smartphones, portátiles, tabletas…) que aseguren la movilidad, la colaboración y la ubicuidad de acceso. Estos equipos se complementan con soluciones que posibilitan al empleado público desarrollar su actividad, facilitando el acceso a la información desde cualquier ubicación, pudiendo compartir ésta con otros empleados públicos o ciudadanos, así como la celebración de vídeo reuniones y la posibilidad de trabajar en grupo mediante entornos colaborativos.

La Comunidad de Madrid ha recibido por segundo año consecutivo el premio OFISO, del Observatorio Español de la Financiación Sostenible, que reconoce su trayectoria financiera como institución pública. La entrega se ha producido en el marco del Encuentro Anual OFISO 2021 sobre Financiación Sostenible, que reúne a directivos, profesionales y principales operadores del sector. Este premio, en su segunda edición, reconoce el trabajo del Gobierno regional y de sus operaciones financieras, realizadas dentro del Marco de Financiación Sostenible de la Comunidad, que le permiten captar fondos para sus proyectos medioambientales y sociales.

Actualmente el importe total de deuda pública emitida por la Comunidad de Madrid asciende a 6.547 millones, distribuido entre un 72% de bonos y un 28% de préstamos. En el año 2020, la región colocó una emisión pública de 1.250 millones a diez años, seguida de un bono verde por importe de 700 millones de euros, y un bono social sanitario por 52 millones, con el objetivo de captar fondos vinculados a la lucha contra el COVID-19.

En el marco del Encuentro Anual OFISO 2021, organizado por el Observatorio Español de la Financiación Sostenible, han participado más de 300 asistentes y una veintena de ponentes y expertos, entre ellos el director general de Política Financiera y Tesorería de la Comunidad de Madrid, Rodrigo Robledo, que ha intervenido en la mesa redonda: La situación de los bonos verdes, sociales y sostenibles.

En la entrega de galardones, realizada durante el encuentro, han sido asimismo reconocidos la empresa Endesa, con el premio al mejor préstamo sostenible del año 2020; República de Ecuador, por su innovación en las Finanzas Sostenibles en Latinoamérica; Telefónica, por su trayectoria y liderazgo como empresa en la Financiación Sostenible, y Francisco Javier Arnaéz, a título individual por su trayectoria personal y profesional en la Financiación Sostenible.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está impartiendo del 19 de abril al 14 de mayo la primera edición del Curso Básico en PRL del año 2021. Esta primera edición, dada la situación sanitaria actual, se imparte de manera online y está destinada a todas aquellas personas que quieran adquirir conocimientos básicos. Este curso habilita para la realización de cursos complementarios en construcción, delegados de prevención y sanitario.

Con este curso los alumnos adquieren capacitación para ejercer las funciones del nivel básico, recogidas en el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Entre otras funciones podrán promover las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

Del mismo modo, podrán impulsar y desarrollar comportamientos seguros así como la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, para conseguir el interés y cooperación de todos los trabajadores en una acción preventiva que englobe a todos los ámbitos de la empresa.

El IRSST, ante el gran número de alumnos que solicita cada año este curso, ha programado nuevas ediciones que tendrán lugar a lo largo del año. Las fechas concretas pueden consultarse en el Catálogo de Formación 2021. Si quieres inscribirte puedes escribir a catalogo@madrid.org. Este curso y todas las acciones formativas organizadas por el IRSST son gratuitas.

La Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional, se ha comprometido a impulsar la formación de los trabajadores así como a divulgar una cultura preventiva en prevención de riesgos laborales que ayude a identificar  los riesgos laborales y a reducir los accidentes laborales, fomentando con ello un tejido empresarial seguro y saludable.

La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha un Programa de Aceleración Laboral para Colectivos Vulnerables, con el objetivo de intervenir en 50 hogares, con personas desempleadas residentes en viviendas de la Agencia de Vivienda Social (AVS) para facilitar su acceso al mercado laboral. Este programa tiene una duración de tres meses y está diseñado para llevarse a cabo en el actual contexto laboral, donde se ha incrementado de manera exponencial el desempleo como consecuencia del COVID-19. Un desempleo que se ceba especialmente en los colectivos más vulnerables, como son muchas de las familias que viven en pisos de la AVS.

A esta situación hay que añadir las restricciones que impiden el normal desarrollo de los programas de empleo y capacitación diseñados para un contexto sin limitaciones de movilidad, y donde se produce, además, una importante brecha digital, tanto en los contenidos como en los pocos recursos tecnológicos disponibles para muchas de las familias vulnerables que residen en las viviendas de la AVS, convirtiéndose en un elemento más de exclusión sociolaboral.

El programa está orientado a preparar y formar a los participantes, mediante un innovador dispositivo de inserción laboral, procurando su inserción inmediata en el mercado laboral de manera sostenible, donde las nuevas tecnologías y la digitalización estén al alcance de los participantes. Para ello, se van a utilizar una serie de herramientas digitales para incrementar la fluidez, cercanía y eficacia en el proceso de comunicación y acompañamiento integral hacia el empleo, en un contexto de presencialidad reducida.

Asimismo, se canalizarán las necesidades y los perfiles más demandados por las empresas en cuanto a la incorporación de nuevo personal a sus plantillas. Este proceso formativo arranca como experiencia piloto. Los resultados obtenidos servirán para evaluar su posible ampliación a un mayor número de familias que habitan en viviendas que forman parte de la Agencia de Vivienda Social de la Comunidad de Madrid.

El Ayuntamiento de Madrid, a través del Área de Gobierno de Hacienda y Personal y de Coordinación de Alcaldía, de la que depende orgánicamente el Organismo Autónomo Informática del Ayuntamiento de Madrid, ha aprobado un Plan de Capacitación Digital para formar al personal municipal en el uso de las herramientas tecnológicas corporativas con la finalidad de avanzar en la transformación digital de la administración municipal y, en particular, en el entorno de trabajo a distancia.

El itinerario para implementar este plan a lo largo de los próximos años contempla una formación que se realizará en los ejercicios 2021 y 2022 y que se vertebrará en los siguientes contenidos: herramientas de puesto de trabajo (Microsoft 365: Teams, Outlook, Sharepoint, Onedrive o Planner); transformación digital en las administraciones públicas y uso de sistemas comunes (Cl@ve, Plataforma de Intermediación, SIR, REC, Identificación y Registro, Tramitación, Portafirmas, Notificación y Carpeta Ciudadana); ciberseguridad y protección de datos; habilidades básicas de analítica y explotación de datos y desarrollo de habilidades profesionales de gestión de equipos en entornos de trabajo en remoto.

La formación, que abarcará a todas las áreas y organismos autónomos, tendrá carácter obligatorio para más de 26.000 empleados. Al finalizarla, todos recibirán una acreditación de haber superado con éxito el aprendizaje.

El Plan de Capacitación se dirige a la totalidad del personal municipal al que se va a organizar según las funciones que realicen: por un lado, el personal con tareas denominadas burocráticas y que comprenderá a quienes realizan la totalidad de su trabajo con un equipo informático y, por otro, el personal que desempeña tareas operativas y que englobaría a policías, ayudantes de máquina, monitores, encargados de almacén, Personal de Oficios Servicios Internos, etc.

Durante este año, la formación versará principalmente sobre las herramientas del paquete Microsoft 365 asociadas al puesto de trabajo (Outlook, Teams, Onedrive, Planner) bajo la denominación EASYDRO. La formación en esta fase se extiende durante cuatro meses para quienes realicen funciones burocráticas y será de menor duración para el personal que desempeñe tareas operativas. Cada mes, se tratarán diferentes bloques temáticos y herramientas y estará formada por seminarios web, material de apoyo, comunicados, consejos y algún caso práctico.

Para quienes realicen funciones burocráticas, el plan está diseñado en tres oleadas. En este sentido, el calendario dispone a las áreas de Gobierno y a los organismos autónomos en función de su volumen y priorizando aquellos colectivos con cometidos transversales que dan soporte o servicio al resto de la organización municipal. La primera de estas oleadas se extenderá los meses de abril, mayo, junio y julio y se dirige a los siguientes colectivos: Agencia Tributaria de Madrid, Alcaldía, las áreas de Gobierno de Obras y Equipamientos; Economía, Innovación y Empleo y Dirección General de Deporte. En total, participarán más de 4.000 trabajadores.

La segunda, que se realizará en los meses de mayo, junio, julio y septiembre, se centrará en Vicealcaldía, distritos y la Agencia de Actividades. En esta fase, se estima que participarán en la formación cerca de 5.000 empleados municipales.

Por último, la tercera oleada se extenderá durante los meses de junio, julio, septiembre y octubre y contará con más de 3.000 participantes. Las áreas municipales a las que estará dirigida serán la Agencia para el Empleo, Madrid Salud, grupos políticos municipales, Presidencia del Pleno y las áreas de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte; Medio Ambiente y Movilidad y Portavoz, Seguridad y Emergencias.

Para el personal con funciones operativas se realizará una formación más limitada que abarcará específicamente aquellas herramientas del paquete Office 365 necesarias en su puesto de trabajo, concretamente, Teams y Outlook. Esta formación tendrá lugar entre los meses de septiembre y noviembre de 2021.