Sindicatos y patronal presentan el estudio de profesiones

El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, UNICEM y la Unión Comarcal Este de UGT Madrid dentro de la “Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025” presentan el estudio de las profesiones más demandadas en la ciudad. Una de las primeras medidas puestas en marcha por la Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025, suscrita por el Ayuntamiento, UNICEM y la Unión Comarcal Este de UGT Madrid firmaron el 8 de julio de 2022, ha sido la actualización del Estudio de las Profesiones más demandadas por las empresas de Torrejón, detectando y anticipando los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad, identificando las necesidades formativas más solicitadas y perfiles de necesidades de empleo de las empresas.

Se ha actualizado el estudio de las profesiones más demandadas por las empresas de Torrejón de Ardoz, detectando y anticipando los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad, identificando las necesidades formativas más solicitadas y perfiles de necesidades de empleo de las empresas.

Cabe destacar como conclusiones a dicho estudio que más del 40% de las empresas participantes en el mismo prevén realizar nuevas contrataciones a lo largo del presente ejercicio, destacando los sectores de hostelería y restauración y de servicios a empresas y personales que los que mayores previsiones de crecimiento de sus plantillas presentan, seguidos de los de industrias de manufactura y transformación y transporte, almacenaje y logística.

Respecto a las áreas de formación requeridas para las nuevas contrataciones previstas, las empresas participantes en el estudio señalan las siguientes áreas como las más destacadas: Administración y gestión (34%), Comercio y marketing (20%), Idiomas (15%), e Informática y nuevas tecnologías (13 %). Y si bien la mayor parte de las empresas solicitan perfiles profesionales con una formación cada vez más específica, que en muchos casos incorporan en sus planes internos de formación, prefieren contratar a profesionales ya formados/as y/o con experiencia en el sector que contribuyan a mejorar el funcionamiento operativo de las empresas y agilizar los procesos administrativos y comerciales.

Como formación transversal se potenciarán las competencias digitales, que se hacen imprescindibles en los nuevos desempeños online, así como los idiomas que la internacionalización y globalización de los mercados exigen.

En concreto las acciones generales seleccionadas en base a los resultados del estudio son:
-    Contabilidad y Facturación
-    Redes sociales y marketing
-    Atención al cliente y técnicas de venta
-    Carretillero/ Gestión de almacén
-    Manipulación de alimentos
-    Atención en barra y sala  
-    Diseño gráfico
-    Prevención de riesgos laborales específico por ocupación.

Tras estas conclusiones generales del Estudio se derivan dos bloques de propuestas dirigidas por un lado a la población desempleada de Torrejón de Ardoz, como son el refuerzo de la cualificación, el fomento de los planes de desarrollo profesional o el establecimiento de convenios de colaboración con empresas del municipio para incluir formación práctica en contextos laborales reales, y por otro a empresas y emprendedores como redefinir las estrategias de comunicación, promover la cooperación empresarial o potenciar los servicios locales de empleo como fuente de profesionales cualificados.