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11
Sep
2011
Madrid destina 50 millones a los cursos para trabajadores PDF Imprimir E-mail
Otras Noticias - Regional
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La medida fue aprobada en el último Consejo de Ministros. Foto cedida por CAMSe calcula que hasta 2.500 empresas se beneficiarán de las subvenciones

El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy autorizar una inversión de 49.676.683 euros para financiar la convocatoria de subvenciones destinadas a planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados en 2011. Se estima que este importe permitirá conceder ayudas a 250 entidades para que desarrollen 6.385 cursos formativos de los que se beneficiarán 109.279 madrileños, según informó el vicepresidente, consejero de Cultura y Deportes y portavoz, Ignacio González.

El objetivo de este programa de ayudas es hacer posible que los trabajadores reciban una formación ajustada a las necesidades reales del mercado de trabajo, que les permita lograr su promoción profesional, su desarrollo personal y les facilite el acceso al empleo. Los planes de formación subvencionados son ejecutados por organizaciones empresariales y sindicales, entidades de la economía social y asociaciones de trabajadores autónomos representativas en la Comunidad de Madrid que reciben del Gobierno regional los fondos necesarios para ponerlos en marcha.

Tienen preferencia de acceso a estas acciones formativas los trabajadores ocupados, aunque también podrán participar en ellas los trabajadores inscritos como desempleados en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid (en un porcentaje entre el 20% y el 40%) y los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia. Además, se prestará especial atención a la participación en estos cursos de mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45 años e inmigrantes.

Las subvenciones aprobadas hoy se articulan a través de cuatro tipos de planes formativos: intersectoriales de carácter general (dirigidos a trabajadores de diversos sectores que reciben una formación común a los mismos, por ejemplo, en materia de ofimática), sectoriales para un sector productivo concreto (por ejemplo, formación en materia de chapa para trabajadores de talleres de reparación de vehículos), para trabajadores de cooperativas, sociedades laborales y entidades de economía social y, por último, planes sectoriales e intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos.

 

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