Comienza este sábado y se prolongará hasta el 12 de diciembre

El delegado de Medio Ambiente y Movilidad y presidente de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid (EMT), Borja Carabante, y la concejala delegada de Deporte, Sofía Miranda, han presentado en la plaza de Felipe II uno de los modelos de autobús perteneciente a la flota 100 % accesible de la ciudad que la empresa municipal y el Ayuntamiento brindarán a los deportistas durante el Campeonato Europeo de Baloncesto en Silla de Ruedas que se celebra en Madrid entre los días 4 y 12 de diciembre. En el acto también ha estado presente el vicepresidente de la Federación Internacional de Baloncesto en Silla de Ruedas (FEDDF) y presidente de la Federación Madrileña de Deportes para Personas con Discapacidad Física (FMDDF), Enrique Álvarez.

Fruto de un convenio de colaboración firmado recientemente, la EMT va a contribuir y facilitar los desplazamientos de los integrantes de las 18 selecciones de baloncesto, tanto masculinas como femeninas, durante su estancia en Madrid. Carabante ha manifestado que el deporte y la accesibilidad “son dos valores importantes en la EMT, todos nuestros autobuses están provistos de plataforma doble”. Una infraestructura que va a utilizar el Ayuntamiento para “trasladar a estos deportistas desde sus hoteles hasta los recintos deportivos asignados a los entrenamientos y partidos, de manera que estos atletas serán los mejores embajadores para comprobar que en toda la flota de autobuses madrileña existe garantía del 100 % de accesibilidad”.

Por su parte, Miranda ha destacado que este campeonato, que reunirá en Madrid a las mejores selecciones de la modalidad, “supone un orgullo para Madrid y demuestra que el compromiso del Gobierno madrileño con el deporte es total, siendo además el deporte practicado por personas con algún tipo de discapacidad uno de los ejes estratégicos de la gestión».

El apoyo logístico de la EMT comienza ya en la fase de entrenamientos, el 2 de diciembre, y se extiende hasta el final del campeonato. Por otro lado, la empresa municipal se ha comprometido a impulsar entre sus empleados las acciones de voluntariado que la FEDDF organice y promueva a favor de estos deportistas.

El Ayuntamiento de Madrid y la EMT siempre se han esforzado por fomentar la inclusión de personas con distintas discapacidades y la accesibilidad universal como uno de los pilares de la estrategia de la empresa municipal. Puesto que el transporte público es un elemento imprescindible para vertebrar las ciudades y un derecho de todo ciudadano, Madrid pretende con este acuerdo ser un escenario referente para albergar eventos de deporte adaptado e impulsar su imagen como Capital Mundial del Deporte 2022.

La accesibilidad universal forma parte del ADN de la EMT. Esto se ha traducido, a lo largo de los años, en un intenso y constante trabajo gracias al cual se han alcanzado importantes hitos como la consecución de una flota 100 % accesible, la puesta en marcha del sistema de solicitud de parada para personas con discapacidad visual o la implantación del sistema de información acústica tanto en parada como en el interior y exterior de los autobuses.

Pero el compromiso de EMT con la accesibilidad va más allá; el objetivo siempre ha sido garantizar la movilidad en autobús a todos los usuarios, independientemente de su discapacidad física, intelectual, sensorial o su edad, ya que la movilidad es un factor clave para la autonomía de los ciudadanos y condiciona su vida social, profesional y económica.

El Ayuntamiento de Madrid, a través del Área de Obras y Equipamientos y su Dirección General de Accesibilidad, ha puesto en marcha una campaña de sensibilización sobre accesibilidad universal con el objetivo de concienciar a la sociedad en su conjunto de que la accesibilidad es una característica que beneficia a todas las personas, mejora la calidad de vida, garantiza la igualdad de oportunidades y favorece la inclusión y la vida independiente.

La iniciativa pretende concienciar a la población de que todas las personas, y no solo aquellas con discapacidad, son usuarias de accesibilidad. Asimismo, persigue promover el respeto hacia la accesibilidad y contribuir a hacer una ciudad más inclusiva y participativa.

La campaña comienza en una semana estratégica; por un lado, se hace coincidir con la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el 3 de diciembre, cuyo fin es promover los derechos de estas personas, evidenciando que la accesibilidad es la puerta de acceso al ejercicio de derechos; por otro lado, coincide con el fin de semana precedente al puente de diciembre, fechas en las que se espera gran afluencia de personas a la ciudad.

Con esta campaña se quiere llegar a la población en general y, en especial, a gente joven y, para ello, se proyectará en unos emplazamientos emblemáticos y de máxima afluencia como son las pantallas digitales de Callao, FNAC y Plaza Río 2, desde el 29 de noviembre hasta el día 5 de diciembre.

La campaña se compone de seis acciones que cualquier persona hace en su día a día. A través de estas situaciones, que implican movilidad por la ciudad, uso del transporte, de la tecnología o sistemas de comunicación y comprensión, cualquier persona se puede ver reflejada, independientemente de tener o no una discapacidad. Con la interferencia de una figura geométrica se invita a la reflexión, a no poner obstáculos de ningún tipo que impidan la participación plena y efectiva y a concienciar de que la accesibilidad beneficia a todas las personas.

El Centro Sociocultural Maestro Alonso ha sido el escenario de la I Jornada de Accesibilidad del distrito de Salamanca, un encuentro en el que expertos, técnicos municipales y representantes del tejido asociativo han analizado las dificultades que tienen que afrontar a diario las personas con diversidad funcional, auditiva o visual. En el evento también se han abordado los planes y recursos existentes en el Ayuntamiento y en el distrito en materia de accesibilidad.

El concejal de Salamanca, José Fernández, ha inaugurado el acto manifestando “el compromiso de este equipo de Gobierno con la accesibilidad universal”. En este sentido, Fernández ha aludido a las diferentes actuaciones que la junta municipal está ejecutando tanto en las infraestructuras existentes como en las nuevas obras en espacios públicos y en equipamientos, en las que se promueve “la aplicación práctica de medidas de accesibilidad”.

En especial, el concejal se ha referido al Museo de Esculturas al Aire Libre, en el paseo de la Castellana, donde se sustituirá el actual acceso peatonal a través de escaleras por cuatro tramos de rampas accesibles desde la calle de Serrano, lo que permitirá “cumplir con la normativa de accesibilidad universal y aumentar la comodidad del peatón al realizar el recorrido”.

Durante la jornada se han sucedido varias mesas redondas en las que colectivos que representan a personas con diversidad funcional han reflexionado e intercambiado experiencias y conocimiento en torno a la movilidad y a los retos que deben superar en el día a día. En estos espacios, también se ha abordado la accesibilidad desde una perspectiva más técnica, a través de los servicios sociales y del servicio de Medio Ambiente y Escena Urbana de la Junta Municipal de Salamanca.

La jornada ha finalizado con dos ponencias en las que se han dado a conocer varios de los planes que el Ayuntamiento está llevando a cabo en políticas de accesibilidad universal como el proyecto en el área intermodal de la zona de Felipe II y la Oficina de Accesibilidad Universal.

Como complemento de la jornada técnica de la mañana se ha organizado un recorrido por diferentes localizaciones del distrito para analizar la accesibilidad desde un punto de vista práctico. Esto permite tener un conocimiento más real para gestionar la eliminación de las barreras físicas en el viario y en los equipamientos municipales con el fin de hacer un distrito más utilizable y comprensible para los ciudadanos.

ORPEA en España, compañía de referencia en el ámbito de los cuidados a personas mayores y dependientes, firma el Charter de Diversidad. Asunción Zaragoza, co CEO y CFO de ORPEA Ibérica, ha firmado la Carta de la Diversidad 2021, junto con María de los Ángeles Benítez, directora de la Comisión Europea en España, y  María Eugenia Girón, presidenta de Fundación para la Diversidad.

El Charter de la Diversidad es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión del Charter son: sensibilización, construcción de una plantilla diversa, promoción de la inclusión, consideración de la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, promoción de la conciliación, reconocimiento de la diversidad de los clientes, extensión del compromiso a la plantilla, comunicación del compromiso a las empresas proveedoras, difusión del mismo a las administraciones públicas y agentes sociales y reflejar la diversidad en la memoria anual de la empresa.

La iniciativa del Charter de la Diversidad se creó como herramienta de divulgación en los países de la Unión Europea. En la actualidad, existe en 26 países. Ya son más de 12.500 organizaciones las que se han unido a dicha carta de compromiso con la diversidad y la cultura inclusiva en toda Europa. La Comisión Europea encargó a una institución por país el desarrollo e implementación del Charter de la Diversidad, siendo Fundación para la Diversidad la encargada en exclusiva de esa misión en España desde el año 2009.

Con la firma del Charter algunos de los compromisos que se adquieren son: extender y comunicar la no discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la propia plantilla, stakeholders, empresas proveedoras y clientes. También se extiende este compromiso hacia las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales. En la actualidad, más de 1.350 CEOs, directivos y directivas de España han firmado su adhesión a la Carta de la Diversidad en España.

El 3 de diciembre celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante resolución 47/3.  “El objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en cualquier aspecto de la vida política, social, económica y cultural.” Se calcula que 1 de cada 10 personas tiene problemas auditivos graves, de los cuales 220.000 son implantados cocleares en Europa. En España concretamente contamos con más de 18.000 personas usuarias de implante coclear.

En el Informe Mundial de la Audición de la OMS lanzado este 2021, los datos de cara a un futuro no tan lejano son alarmantes. La previsión para el año 2050 es que existan en todo el mundo 700 millones de personas con problemas graves de pérdida de audición. Afirma que actualmente 1.000 millones de adultos y jóvenes corren el riesgo de sufrir pérdida auditiva permanente y evitable, de ahí surge la necesidad de hacer llegar la información a la sociedad en general para que se conciencie en el cuidado diario de su salud auditiva. El uso de auriculares más de una hora al día o el volumen excesivo con el que se escucha música son dos de los problemas más destacados, por ello señala que pequeñas acciones pueden marcar el devenir de nuestra audición.

En 2019 la pérdida auditiva relacionada con la edad fue el tercer motivo de años vividos con discapacidad a nivel mundial y la principal causa de discapacidad para adultos mayores de 70 años. La pérdida auditiva en el caso de las personas mayores correlaciona con la demencia, tal como apuntan diversos estudios recientes y que es el centro de la campaña de concienciación que para este día ha lanzado EURO-CIU (Asociación Europea de Usuarios de Implante Coclear), de la cual Federación AICE es socio fundador y actualmente ostenta la presidencia, a la cual nos unimos.

El implante coclear no es solo una cuestión médica: es calidad de vida basada en la inclusión; la inclusión real necesita datos y estadísticas para tomar decisiones adecuadas, pero también mucha concienciación y visibilidad para que en efecto estas puedan tomarse de manera global. Los derechos de las personas con discapacidad usuarias de I.C. deben respetarse, entre ellos la accesibilidad a la comunicación a través de sistemas de mejora auditiva como bucles magnéticos o FMs o subtitulación en audiovisuales y actos en directo. Solo así se puede tener inclusión real.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, mañana viernes, 3 de diciembre, el distrito de Villaverde presenta ‘Villaverde Sport4All’, una iniciativa que la junta municipal, a través de su Departamento de Deporte, pone en marcha para promover distintas actividades deportivas bajo la premisa de la igualdad, la inclusión y la no discriminación en cualquier situación.

El programa se desarrollará del 3 al 19 de diciembre con una serie de actividades inclusivas en las que podrán participar todos los vecinos del distrito, con independencia de su edad y condición física. Las diferentes pruebas tendrán fines deportivos y saludables dirigidos al ocio, el empoderamiento y la inclusión de los participantes.

La presentación de ‘Villaverde Sport4All’ será este viernes, a partir de las 18:00 h, en La Nave Villaverde con la participación de dos triatletas, Ramón Arroyo y Zuriñe Rodríguez, que darán a conocer las actividades que comprenden el programa, clases magistrales inclusivas, deportes de raqueta, boccia, entre otras, que se celebrarán en distintos equipamientos deportivos del distrito y contarán sus experiencias personales de superación a través del deporte.

Ramón Arroyo, en cuya vida está inspirada la película 100 metros, es un deportista español diagnosticado de esclerosis múltiple, enfermedad que, sin embargo, no le ha impedido disputar maratones, triatlones e incluso duras pruebas de Ironman. Por su parte, Zuriñe Rodríguez es una triatleta olímpica que representa a la perfección el espíritu y los valores de ‘Villaverde Sport4All’: el deporte como herramienta para luchar por la igualdad.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha destacado el valor de Envera-Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad, “ejemplo de superación” cuya labor llega a más de 5.000 personas y ha conseguido que 800 puedan encontrar trabajo. En el Dia Internacional de las Personas con Discapacidad, Almeida ha participado en la presentación del calendario benéfico para 2022 de esta asociación que, con el lema ¡Madrid vuela!, rinde homenaje a Madrid Foro Empresarial y a todas las empresas que desde la capital se esfuerzan cada día por tener activo el motor económico de España.

Acompañado de niños de Envera, su presidente, José Antonio Quintero, y el presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, Almeida ha subrayado que este calendario indica que “tenemos 365 días al año para ayudar a que todo el mundo pueda superar sus obstáculos y para que no nos pongamos más obstáculos de los que nos pone la vida”.

Según ha señalado el alcalde, “todos tenemos que ser conscientes de la necesidad de que debemos caminar juntos”, por eso tanto el tercer sector como las instituciones tienen una responsabilidad “para generar las condiciones para que todos podamos formar parte de este proyecto común que nos corresponde como sociedad y que, independientemente de las capacidades que tengamos, podamos llevar una vida plena”.

En este sentido, ha recordado las medidas desarrolladas por el Ayuntamiento para favorecer el día a día de las personas con discapacidad, entre las que ha destacado la oficina de accesibilidad “que permite que cada día la ciudad se pueda disfrutar por todos”. Envera es una entidad sin ánimo de lucro que se fundó como asociación en 1977 por iniciativa de empleados de Iberia con hijos y familiares con discapacidad intelectual.

La Comunidad de Madrid ofrece por primera vez la posibilidad de hacer prácticas formativas en Metro a jóvenes con discapacidad intelectual. Se trata de una acción pionera en la historia del suburbano por la que estas personas podrán desempeñar diferentes funciones en distintas áreas de la compañía a partir de enero del próximo año. Así lo ha anunciado el viceconsejero de Transportes e Infraestructuras, Carlos Díaz-Pache, quien ha explicado que los primeros alumnos realizarán sus prácticas, durante tres meses, en departamentos como Logística, Formación o Medio Ambiente.

A mediados de año, y ya con la inauguración de la nueva sede de Metro, los alumnos comenzarán a desempeñar sus labores en áreas auxiliares de la compañía vinculadas a la prestación de servicios internos. Esta iniciativa es fruto del acuerdo de colaboración entre Metro de Madrid y el Grupo Envera-Asociación de Empleados de Iberia de Padres de Personas con Discapacidad, que permitirá que alumnos con discapacidad intelectual, incluidos en itinerarios de inserción laboral del grupo, completen su formación práctica, favoreciendo así su inserción laboral y su progresiva incorporación a los distintos ámbitos de la sociedad de una forma normalizada e inclusiva.

Los alumnos del Programa de Formación profesional en Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales y aquellos estudiantes que hayan realizado acciones formativas en el Servicio de Inserción Laboral del Grupo Envera, se beneficiarán de este acuerdo.

El anuncio se ha realizado en la estación de Embajadores con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que tendrá lugar mañana, donde se ha presentado un mural que recuerda los derechos de este colectivo recogidos por la Convención Internacional.

Durante el acto, jóvenes pertenecientes a la Fundación Esfera han leído y escenificado un manifiesto a favor de la inclusión. Además, han destacado el papel de Metro como medio para favorecer su autonomía y como “espacio en el que todos nos conectamos, expresamos y formamos sociedad”. Su intervención ha concluido con un alegato a favor “de una sociedad diversa que nos enriquece”.

Fundación Esfera es una entidad que trabaja por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, ofreciendo diferentes servicios y proyectos. Entre las habilidades que se desarrollan con los participantes destaca el uso del transporte público, porque esto implica una mayor autonomía personal. También realizan acciones de sensibilización, en diferentes ámbitos, para dar a conocer a la sociedad la realidad de este colectivo. La última iniciativa ha sido participar con uno de los grupos de danza en esta propuesta de Metro de Madrid, para fomentar la mejora y accesibilidad del transporte madrileño.

Metro de Madrid es actualmente uno de los metropolitanos más accesibles del mundo. De hecho, cuenta con un total de 558 ascensores y 1.711 escaleras mecánicas repartidos por toda la red. En estos momentos, se encuentra inmerso en el Plan de Accesibilidad e Inclusión 2021-2028, que posibilitará que 28 estaciones de la red del suburbano madrileño se incorporen al listado de completamente accesibles, con el objetivo de facilitar el transporte a viajeros con movilidad reducida. En total, se instalarán 103 nuevos ascensores y se invertirán 332 millones de euros en el proyecto, que viene a duplicar el presupuesto de Plan anterior de la compañía para el periodo 2016-2020.

Una vez que se finalice, el 84% de las estaciones de la red de la compañía metropolitana serán completamente accesibles. En la actualidad se encuentra rozando el 68%. El nuevo programa, al igual que ocurriera con el anterior, está siendo definido en colaboración con CERMI de la Comunidad de Madrid (Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad).

En paralelo a la eliminación de barreras físicas, Metro desarrolla la Línea de Apoyo para el Refuerzo de la Autonomía, un innovador programa desarrollado por Metro que incluye herramientas para favorecer la accesibilidad de las personas con discapacidad y potenciar su autonomía a través de la creación de un modelo de transporte más sostenible e inclusivo.

El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y el presidente de Plena Inclusión España, Santiago López, han firmado convenio de colaboración para los próximos cuatro años, prorrogables por otros cuatro. El acuerdo favorecerá el ejercicio del sufragio a unas 100.000 personas que se incorporaron al censo electoral en 2019, después de que en 2018 se eliminara la privación del derecho de sufragio a las personas con discapacidad intelectual en virtud de sentencia judicial firme, como contemplaba hasta entonces la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG).

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones desarrollará junto con Plena Inclusión itinerarios de integración laboral estable para personas con discapacidad intelectual. Para ello, se ha firmado un convenio para el desarrollo de un proyecto piloto durante los próximos 18 meses (12 meses de intervención y 6 meses de evaluación). El convenio, impulsado desde la Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social, beneficiará a unas 1.200 personas entre personas con discapacidad intelectual y sus familias. Estará dotado con 2,5 millones procedentes del Plan de Recuperación.