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03
Mar
2021
Canillejas dedica su Ciclo de Cine del 8-M a los Goya PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por Ayuntamiento de MadridCinco de las seis películas del programa han sido candidatas o están nominadas

La Junta Municipal de San Blas-Canillejas organiza una nueva edición del ciclo de cine ‘Miradas de Mujer’, que tendrá lugar en el Centro Cultural Buero Vallejo y se celebrará los próximos tres fines de semana de marzo. Este año, el evento girará en torno a películas, candidatas y nominadas a los premios Goya, protagonizadas por mujeres que en diferentes etapas de su vida deciden cambiar de rumbo o bien encontrarse a sí mismas. Como ya es tradición, al finalizar cada pase, directores y protagonistas participarán en un coloquio con el público.

El ciclo comenzará con Ons el sábado 6. La película relata cómo un matrimonio llega a una isla remota del Atlántico para pasar el verano y recuperar su matrimonio, pero la repentina aparición de una extraña mujer irrumpe en sus vidas y nada volverá a ser lo que era. Su director, Alfonso Zarauza, participará en el coloquio posterior. Al día siguiente, domingo 7, se proyectará Una ventana al mar, en la que su protagonista realiza un último viaje junto a sus amigas tras serle diagnosticada una enfermedad mortal y tendrá una nueva oportunidad de sentir la felicidad. Está prevista la presencia tanto de la actriz Emma Suárez como del director Miguel Ángel Jiménez.

El siguiente fin de semana, el sábado 13, será el turno de La Boda de Rosa. La cinta de Icíar Bollaín relata cómo su protagonista, a punto de cumplir 45 años, decide marcharse y dejarlo todo tras darse cuenta de que toda su vida la ha dedicado a los demás. Nathalie Poza, actriz principal, estará presente en el coloquio para analizar junto al público diversos aspectos de esta historia. El domingo 14, se podrá ver Ane, que cuenta la desaparición de esta adolescente y la búsqueda de su madre, una joven soltera y trabajadora, que se dará cuenta de que su hija es una persona a la que no conoce. Su protagonista, Patricia López Arnáiz, estará en el auditorio del Buero Vallejo para comentar su papel y algunas curiosidades de la película.

En el último fin de semana de proyecciones se podrá ver Akelarre, el sábado 20, un relato ambientado en la Navarra de 1609, donde Amaia es acusada de brujería víctima de una máquina judicial imparable. Al término, Jone Laspiur, protagonista de la cinta, debatirá con los asistentes.

La última película, Las niñas, se proyectará el domingo 21. En la España de la Expo y las Olimpiadas del 92, su protagonista de 11 años, Celia, descubrirá junto a una nueva compañera recién llegada de Barcelona una nueva etapa de su vida: la adolescencia. Su directora, Pilar Palomero, acudirá a la cita para comentar algunos de los aspectos más destacados del rodaje.

‘Miradas de Mujer’ tendrá también sesiones matinales destinadas al público infantil. Películas que sitúan a los animales como protagonistas de historias repletas de pedagogía, ternura y amor a la naturaleza. Los títulos que se podrán ver son Las vidas de Marona (domingo 7), Fritzi, un cuento revolucionario (domingo 14), La famosa invasión de los osos en Sicilia (sábado 20) y El amor está en el agua (domingo 21).

Todas las sesiones son gratuitas y con entrada libre hasta completar aforo, que será reducido para cumplir con las medidas sanitarias. Las películas dirigidas al público adulto comenzarán a las 19:00 h y las dedicadas a los más pequeños, a las 12:00 h.

Además de este ciclo de cine, la agenda cultural de la Junta de San Blas-Canillejas recoge otra veintena de actividades entre las que destacan espectáculos de teatro, danza y música. Propuestas como los montajes teatrales Antinatura Yerma, El mueble, Si esto es un hombre y El silencio de las murciélgas; los espectáculos de danza Masters of Dance, The Latin Dance y Recicla tango, y los conciertos Mujeres a la ópera; Cachao Vive, con ritmos de jazz latino, y la Flaming Pie Band con sonido de rock y soul. La agenda completa, con lugares de representación y horarios, se puede consultar en el enlace.

El consejero de Justicia, Interior y Víctimas, Enrique López, y el de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, han presidido una reunión extraordinaria del Observatorio Regional de la Violencia de Género, convocada con motivo del último crimen machista registrado en la Comunidad de Madrid, el segundo en lo que va de año. El crimen tuvo lugar el pasado 14 de febrero en la localidad madrileña de Majadahonda, cuando una mujer de 52 años fue asesinada con un arma de fuego. El presunto autor de los disparos fue la pareja de la víctima, que tuvo que ser hospitalizado tras autolesionarse y ya se encuentra en prisión a la espera de juicio.

Durante la reunión, celebrada de manera telemática, se han analizado las circunstancias de este crimen machista, así como las medidas a adoptar desde los poderes públicos y la sociedad civil para poner coto a la violencia de género, que en 2020 se saldó en la Comunidad de Madrid con tres víctimas mortales. Al respecto, López ha insistido en que “es imprescindible la implicación y el compromiso de todas las administraciones para seguir sumando esfuerzos contra esta terrible lacra”. Por su parte, Luengo ha recordado la próxima celebración del Día de la Mujer para subrayar que “no podemos -ni debemos- dar un paso atrás hasta derrotar la violencia de género y conseguir una igualdad real entre hombres y mujeres”.

El delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, ha presentado la campaña con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el próximo 8 de marzo, y que llevará el lema ‘El día de todas’. La campaña combina publicidad exterior en mupis, marquesinas y pantallas gigantes con publicidad en medios digitales y en las principales redes sociales desde hoy, 1 de marzo, hasta el próximo día 14.

El objetivo, según ha explicado Aniorte, es avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres “sumando, no excluyendo”. El delegado ha reivindicado que “hoy el feminismo debe ser transversal, es decir, tiene que recoger la pluralidad de la sociedad y ser lo más inclusivo posible”. El delegado ha insistido, especialmente, en que el 8 de marzo tiene que ser un día de unidad y celebración porque, como reza el lema, es “el día de todas”.

Como es habitual, el Día Internacional de la Mujer estará marcado en el Consistorio por un acto institucional en el que se hará entrega del Premio Clara Campoamor a Rosa Menéndez, primera presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), por su larga trayectoria y destacadas aportaciones en el avance de la igualdad. La mención honorífica será para el Club de las Malasmadres por su labor en el ámbito de la conciliación.

Aniorte ha destacado la importancia de potenciar un feminismo de medidas reales en favor de la igualdad a través del diálogo con todos los agentes implicados, tanto sociales como políticos. Fruto de este diálogo, el pleno municipal aprobó en noviembre de 2019, sin votos en contra, 21 medidas contra la violencia de género de las que, en este momento, ya se han realizado un 80 % del total.

Algunas medidas concretas que ya se han llevado a cabo son, por ejemplo, la elaboración del primer Diagnóstico sobre la Violencia de Género en Mujeres Mayores, la creación de la primera red de pisos protegidos en régimen de semiautonomía para víctimas de violencia de género y la apertura, en 2019, del primer Centro de Crisis 24 Horas para Víctimas de Violencia Sexual de la capital.

Durante la presentación, el delegado también ha anunciado nuevas medidas como el lanzamiento del Plan de Acción para una Ciudad Segura para Mujeres y Niñas y la apertura del primer Centro 24 Horas para Víctimas de Trata.

El Ayuntamiento de Madrid, a través del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, ha elaborado el Diagnóstico sobre la Violencia de Género en Mujeres Mayores de 60 años de la ciudad, un pilar básico para encarar la estrategia de detección y atención integral a este colectivo. El delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, ha presentado este viernes las conclusiones, entre las que ha destacado que “las mujeres mayores experimentan la discriminación de género en mayor medida que las jóvenes y la discriminación por edad en mayor medida que los hombres mayores. Esta doble discriminación está en la base de su invisibilidad”.

Este estudio, que se encuadra dentro del marco de las 21 medidas prioritarias para erradicar la violencia contra las mujeres aprobadas por el Ayuntamiento en 2019, pretende establecer un diagnóstico sólido sobre lo que les pasa, lo que sienten y lo que necesitan estas ciudadanas, recogiendo sus testimonios y los de los profesionales que las atienden a través de los distintos servicios municipales.

El diagnóstico, que incluye el análisis de los últimos estudios realizados en España sobre este problema, cuenta a su vez con la experiencia aportada por los talleres ‘Envejecimiento y buen trato’, en los que participaron 30 mujeres. También están incluidas las entrevistas realizadas a cerca de una veintena de víctimas de violencia por sus parejas o exparejas, más los cuestionarios con las respuestas abiertas de 200 profesionales tanto de los servicios municipales como de entidades que trabajan con mujeres mayores.

En los últimos 17 años, destaca el diagnóstico, un 12,8 % del total de mujeres asesinadas en Madrid tenía 61 años o más. Todas las mujeres entrevistadas reconocen, además, que han asumido dosis muy elevadas de desigualdad y subordinación en sus parejas.

Formación e información son dos ejes clave tanto para estas mujeres y su entorno, como para los especialistas que las atienden. El 42 % de los profesionales que han respondido al cuestionario, considera que no dispone de suficiente información y formación sobre la violencia en esta franja de edad.

Otra necesidad que subraya el diagnóstico es la de trabajar en el entorno familiar, especialmente con los hijos, y reforzar el acompañamiento psicológico para ayudarlas mejor en sus entornos vitales. En esta línea se inscribe ya la unidad móvil del Servicio de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia de Género (SAVD) que acaba de ponerse en marcha. Esta unidad atiende in situ a las víctimas más vulnerables y las acompaña en momentos especialmente sensibles como son las declaraciones en los juzgados.

Adaptar o crear recursos residenciales y de alojamiento para las mujeres mayores que quieren romper la cadena es otra de las propuestas recogidas en este informe, ya que actualmente se están tramitando nuevas plazas en viviendas en régimen de semiautonomía para mujeres mayores víctimas de violencia de género.

Finalmente, los especialistas resaltan la necesidad de establecer protocolos de coordinación entre todos los servicios de atención a personas mayores y revisar el protocolo de maltrato en ese colectivo para que identifique y recoja de manera diferenciada y explícita la violencia de género dentro del maltrato.

El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado en Junta de Gobierno una prórroga por dos años para la prestación de los servicios de gestión de los centros de atención psicosocioeducativa (CAPSEM). La dotación económica será de 2.7 millones de euros, 1,36 millones para cada uno de los dos centros de la ciudad. La prórroga supone una extensión del servicio hasta julio de 2023.

Los CAPSEM forman parte de la Red Municipal de Atención Integral a Víctimas de Violencia de Género y su labor consiste en dar continuidad a la atención a las víctimas de violencia de género proporcionada por el resto de los recursos de la red. Son centros de atención de tipo ambulatorio y su fin es proporcionar apoyo social, psicológico y educativo a medio y largo plazo con el objetivo de desarrollar acciones como servicios de terapia psicológica o programas de atención a trastornos de estrés postraumático, dirigidas a favorecer la recuperación total de las secuelas de la violencia vivida.

Durante el año 2020, los dos CAPSEM de Madrid iniciaron procesos de intervención con 1.002 mujeres y 486 menores (248 hijas y 238 hijos), lo que supuso un incremento cercano al 4 % con respecto a 2019.

La prórroga de este servicio está contemplada dentro de las 21 medidas promovidas por el Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, liderada por Pepe Aniorte, para erradicar la violencia contra las mujeres, así como en las medidas recogidas en los Acuerdos de la Villa aprobados el pasado mes de julio.

La Junta Municipal del Distrito de Barajas conmemorará el Día Internacional de la Mujer con un amplio programa de actividades deportivas, culturales y de sensibilización en el que se han volcado todos los espacios municipales del distrito y que se celebrarán durante todo el mes de marzo. La concejala de Barajas, Sofía Miranda, anima a participar en este programa telemático y presencial que reivindica la importancia del 8 de marzo, “una fecha señalada para celebrar y visibilizar los hitos conseguidos y también para seguir en el camino de disfrutar, cada vez más, de una realidad más equitativa”.

El Centro Deportivo Municipal Barajas ha organizado varias actividades con aforo reducido, entre las que destacan una jornada de autoprotección y un triatlón el 6 de marzo, un torneo de pádel y una clase de yoga aéreo el día 13 y también un torneo infantil de juegos con raqueta que tendrá lugar el sábado 6. Según destaca la concejala del distrito, «el deporte es transmisión de valores, esfuerzo y empatía, a la vez que nos empodera porque es fuente de autoestima, seguridad y libertad para las mujeres». Las inscripciones a estas actividades, que son gratuitas, se pueden realizar en la taquilla del centro ubicado en la avenida de Logroño, 70.

Además, de forma coordinada con el Espacio de Igualdad Ana Orantes, el CDM Barajas ha diseñado el recorrido Por el 8M paseamos juntas. El mismo día 8 habrá un paseo de mañana, de 10:00 h a 11:30 h, y otro de tarde, de 17:00 h a 18:30 h.

Por su parte, el Espacio de Igualdad Ana Orantes organiza un amplio programa conmemorativo por el 8M que incluye desde la elaboración de un mural interactivo el mismo día 8 hasta una yincana sobre corresponsabilidad en la familia el día 26, pasando por una charla sobre el recorrido del movimiento de las mujeres por la igualdad el 11, una exposición de mujeres artistas en el espacio QuédaT.com y la guía de mujeres autoras y sus obras en colaboración con la Biblioteca Pública Municipal Gloria Fuertes el día 10.

Todas las actividades organizadas por el espacio de igualdad se pueden consultar en este enlace y requieren inscripción previa en el correo electrónico anaorantes6@madrid.es o en el teléfono 690 069 084. Por su parte, los socios de los centros de mayores del distrito Acuario, Teresa de Calcuta y Barrio del Aeropuerto estudiarán la figura de Emilia Pardo Bazán, de la que este año se cumple el centenario de su fallecimiento; recibirán una clase magistral sobre la mujer en la historia del arte y podrán participar en un taller de autocuidados e intervenir en una adaptación del concurso ‘Pasapalabra’. Todas las actividades se desarrollarán de forma telemática.

La Comunidad de Madrid ofrece apoyo a las mujeres con enfermedad mental para ayudarlas en el desarrollo y crianza de sus hijos. Uno de los recursos financiados por el Gobierno regional para desarrollar esta actividad es La Casa Verde, que ha recibido la visita del consejero de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo.

La Casa Verde es un proyecto de la Fundación Manantial, que desde el año 2011 ofrece apoyo, prevención y seguimiento para niños de 0 a 5 años y también a mujeres embarazadas. El objetivo de este servicio es prevenir el desarrollo de posibles problemas de enfermedad mental en los hijos de mujeres que sufren esta patología, además de apoyar a los padres en la crianza de sus hijos.

Los profesionales de la Casa Verde atienden a personas que llegan derivadas de servicios sociales, centros de salud mental y recursos de atención a la infancia y la familia, y desarrollan una serie de actividades orientadas a detectar de forma precoz los posibles factores de riesgo que presente el entorno del niño. Además, trabajan para crear un vínculo afectivo y de apego entre estos y sus progenitores.

“El trabajo que desarrollan recursos como La Casa Verde es muy beneficioso tanto para los niños, que mejoran claramente en todas las áreas de desarrollo, como para las mujeres con enfermedad mental, a las que la maternidad les da un poderoso aliciente para perseverar en sus procesos de recuperación”, ha subrayado Luengo tras visitar las instalaciones e intercambiar impresiones con el personal y algunas de las usuarias.

Durante el pasado año, La Casa Verde llevó a cabo más de 9.000 intervenciones individualizadas tanto con menores como con madres con enfermedad mental y sus hijos. La Dirección General de Infancia, Familias y Natalidad destinó en 2020 más de 24.000 euros para colaborar en el mantenimiento de este recurso.

El Comité de Crisis Laura Plaza de la Flor, puesto en marcha tras el asesinato de la víctima el 17 de enero en un presunto caso de violencia de género en Puente de Vallecas, ha subrayado la necesidad de reforzar y afianzar los vínculos establecidos y la coordinación entre los servicios municipales de atención social primaria, la Dirección General de Mayores y la red especializada de atención a la violencia en el ámbito de la pareja y expareja para la mejora de la detección temprana de la violencia de género.

Al no existir antecedentes policiales ni judiciales, ni atención alguna en recursos de la red de atención municipal, el comité ha considerado necesario incidir en la mejora de los mecanismos de detección temprana de la violencia de género, señalando la importancia de las acciones formativas y de sensibilización del personal que presta servicios de atención a personas mayores. En este sentido, se ha acordado apostar por los equipos de detección en los distritos para detectar situaciones de vulnerabilidad de las personas mayores y continuar incluyendo mejoras en el programa ‘Cuidar al cuidador’.

Además, desde el Comité de Crisis se ha señalado la importancia de mantener el contacto directo con la persona vulnerable y sin la presencia de terceros que puedan condicionar sus verbalizaciones, mejorar la coordinación con los centros de salud e incluir el enfoque de género para el acceso a los recursos de mayores. Asimismo, se impulsará la mejora de los mecanismos de canalización de la información del Ayuntamiento.

Las acciones del Comité de Crisis están contempladas en las 21 medidas aprobadas en el Pleno del Ayuntamiento de Madrid contra la violencia de género, entre las que se acordó dar continuidad a la constitución de los comités de crisis cada vez que se produzca un asesinato machista en el municipio de Madrid.

Presidido por el delegado del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte, y por la directora general de Políticas de Igualdad y Atención a la Violencia de Género, Ana Fernández, tiene entre sus funciones la realización de un análisis exhaustivo y pormenorizado de los antecedentes y del propio asesinato con la finalidad de obtener información útil para avanzar en la prevención y detectar actuaciones susceptibles de mejora para su posible corrección o refuerzo.

La Comunidad de Madrid continúa trabajando en el desarrollo de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida familiar con la laboral y la implicación de progenitores, trabajadores, empresas, administraciones públicas y de toda la sociedad en los cuidados familiares. En este sentido, la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad ha elaborado un minucioso estudio sobre esta materia, que tiene como finalidad conocer el grado de participación de los madrileños en las tareas del hogar y evaluar la incidencia de la pandemia en esta situación.

El Estudio Diagnóstico Corresponsabilidad-Conciliación en la Comunidad de Madrid se ha elaborado con más de 500 entrevistas, realizadas a residentes en la región con edades comprendidas entre 18 y 64 años (siendo el 50% residente en la capital y el otro 50% en el resto de la Comunidad), y arroja interesantes resultados, como la mejora de la percepción entre los encuestados sobre la corresponsabilidad en relación con el reparto de las labores de cuidado, la educación de los hijos y la atención de personas dependientes.

Las mujeres siguen representando los porcentajes más elevados en la participación en las tareas del hogar. Los datos recogidos muestran que ellas se involucran en las tareas del hogar en un 96,4% de los casos, mientras que los hombres lo hacen en un 84,3%. Por su parte, los hijos en edad de participar en estas tareas lo hacen en 49,2% y otras personas externas al hogar en un 9%.

En concreto, en tareas de limpieza hay un mayor peso de las mujeres, mientras que más de la mitad de los hombres participan frecuentemente en el lavado de ropa y, sobre todo, en el planchado. Sin embargo, ellos son más participativos a la hora de realizar compras y gestiones administrativas, y se equiparan bastante con la mujer en lo que respecta a la cocina, el cuidado de los hijos y sus estudios, así como en la atención a mayores y dependientes.

En el 94,2% de los casos el aumento de obligaciones por la pandemia no ha implicado modificaciones de la situación laboral en cuanto a permisos y excedencias. No obstante, cuando esta situación se ha dado, ha tenido más impacto en la mujer (65,4%) que en el hombre (31%).

Durante la pandemia ha mejorado la percepción general acerca de la corresponsabilidad, aunque empeora la que tiene la mujer respecto a la satisfacción de sus necesidades vitales. Casi un 40% de los encuestados opina que las condiciones laborales han mejorado, un dato que parece estar relacionado con el aumento del teletrabajo, que podría haber posibilitado la mejora de la percepción sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.

Un 43,4% de los entrevistados ha teletrabajado durante la pandemia. Sobre este aspecto, el 63,6% de los encuestados opina que este formato permite conciliar la vida laboral con la familiar y solo un 18,9% está en desacuerdo con ello. Además, el 45,3% considera que el teletrabajo puede desarrollarse sin problemas a pesar de haber hijos o personas dependientes en el hogar; el 43,8% cree que es una solución a los permisos de nacimiento y cuidado, y un 58,3% está en desacuerdo con que incremente las diferencias por razón de género.

Los recursos publicados en la página web de la Comunidad de Madrid (https://www.comunidad.madrid/servicios/corresponsabilidad-conciliacion) y la elaboración de este estudio por parte de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, forman parte de las acciones para impulsar la implantación de la cultura de la corresponsabilidad y conciliación en la sociedad madrileña.

El ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha participado en el acto de presentación, en el Centro de Estudios Jurídicos (CEJ), del nuevo Protocolo de Valoración Forense Urgente de Riesgo de Violencia de Género. Se trata de un instrumento que persigue facilitar la elaboración de informes sólidos que den a los médicos forenses seguridad en la toma de decisiones y que ayuden al objetivo final de una mejor protección a las víctimas de violencia de género.

El protocolo contiene, como una de las principales novedades, la aplicación del formulario Valoración Forense del Riesgo (VFR) del sistema de seguimiento integral de los casos de violencia de género (conocido como sistema VioGén). Se facilita su cumplimentación mediante el acceso al sistema VioGén por parte del personal de los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses lo que facilita la coordinación y colaboración entre los organismos responsables.

En ese sentido, la directora general para el Servicio Público de Justicia, Concepción López-Yuste, ha valorado muy positivamente la mejora de la atención y protección a las víctimas, cumpliéndose así las medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Por otro lado, López-Yuste ha señalado que se ha comunicado el nuevo protocolo a todas las instituciones que participan en la atención a las víctimas y en la formación de los profesionales. Y ha agregado que "esta jornada es, en cierto modo, el punto de partida".

El protocolo, plenamente operativo desde su publicación en pasado mes de diciembre, es fruto del trabajo llevado a cabo por el Comité Científico-Técnico del Consejo Médico Forense, que preside López-Yuste, y aprobado por el pleno del Consejo Médico Forense.

Por otro lado, la jornada ha contado con dos mesas redondas en las que se ha debatido y reflexionado sobre la Violencia de Género y el nuevo protocolo como herramienta para combatirla. En la primera mesa, moderada por Concha López-Yuste, han participado Victoria Rossell, Delegada del Gobierno contra la Violencia de Género; Mª Ángeles Carmona, presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género; Pilar Martín Nájera, fiscal de Sala delegada de la FGE contra la Violencia sobre la Mujer.

La segunda mesa redonda ha sido moderada por Rafael Bañón, presidente del Comité Científico-Técnico del Consejo Médico Forense. En este caso, ha contado con la participación de Mar Pastor, jefa de sección de la Unidad de Valoración Forense Integral del IMLCF de Alicante; y con Juan José López-Ossorio, jefe de Área de VioGén.

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, ha presentado el proyecto ‘Mujer Digital’ desarrollado por la Agencia para el Empleo de Madrid en colaboración con Orange y la Fundación Quiero Trabajo. Un proyecto en el que participan más de 40 mujeres en riesgo de exclusión o pobreza con el objetivo de que adquieran competencias digitales. Diferentes momentos de la presentación del proyecto ‘Mujer Digital’. Begoña Villacís tras recibir a cuatro mujeres que participan en el proyecto y a miembros de Orange y Fundación Quiero Trabajo, presenta el proyecto junto a Encarnación Fernández, directora de Relaciones Institucionales de Orange, y Alejandra Falcó, miembro del patronato de la Fundación Quiero Trabajo

Begoña Villacís ha recordado que “esto es el feminismo que nos enseñaron nuestras madres y abuelas”, que consiste en lograr ser independientes. “Tú te tienes que mantener sola, tú tienes que conseguir ser independiente y autónoma y eso se consigue trabajando y no dependiendo de nadie, eso es empoderarse y es lo que estáis consiguiendo vosotras. Porque, además, vuestro trabajo, capacidad y competencias son necesarias para la sociedad”.

El proyecto ‘Mujer Digital’, a través de la colaboración público privada, trabaja con más de 40 mujeres con diferentes perfiles profesionales y circunstancias personales que se encuentran en búsqueda activa de empleo. Nace con el objetivo de eliminar la brecha digital que afecta de forma especial a las mujeres y, de este modo, facilitar su acceso al mercado laboral. Esta iniciativa fue reconocida con el premio Solidarios Orange y ha sido dotada con 30.000 euros.

Según la vicealcaldesa, este proyecto conseguirá que estas mujeres sean “mucho más autónomas” ya que “la búsqueda de trabajo, más hoy en día, se puede complicar mucho. Se puede sentir frustración, impotencia y vulnerabilidad y con este proyecto se empodera a la mujer” para que sea consciente de su valía y que no se desperdicie el talento existente. “Una ciudad más humana, más fuerte, es una ciudad que nos incluye a todas y que permite que podáis poner a disposición vuestro talento”, ha señalado Villacís directamente a cuatro de las mujeres que participan en este programa y que han asistido a la presentación.

El programa, coordinado por la Agencia para el Empleo de Madrid con la participación de Orange y la Fundación Quiero Trabajo, realizará diferentes acciones encaminadas a la inclusión digital de las mujeres, ofreciendo formación para trabajar online, buscar empleo en internet, superar con éxito una entrevista de trabajo, etc., y en paralelo, serán tuteladas en un completo programa de mentoría.

El Plan de Actuación 2021 de la Agencia para el Empleo busca eliminar los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral, así como aumentar las oportunidades de estas a la hora de desarrollar una carrera profesional en igualdad de condiciones. Por ello, se proponen diferentes actuaciones transversales y programas específicos que contribuyen a la igualdad en el acceso a recursos y servicios, así como en la incorporación al mercado laboral y a facilitar la consecución de oportunidades profesionales estables y de calidad.

La Agencia para el Empleo de Madrid, que ha pasado a funcionar de manera completamente telemática con la llegada de la pandemia, ha incrementado en un 139 % el número de cursos que realiza y en un 138 % el número de alumnos atendidos. Presidida por Miguel Ángel Redondo, logró en 2020 atender a cerca de 6.000 alumnos, enfocando los esfuerzos en mejorar la orientación laboral para optimizar la empleabilidad de los colectivos especialmente vulnerables y, a través de numerosos convenios con el sector privado, ha reorientado la formación para aumentar la oferta en aquellos sectores que actualmente crean más puestos de trabajo

La Comunidad de Madrid trabaja para impulsar políticas y actuaciones orientadas a alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la región, y para eliminar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer por el simple hecho de serlo. Así lo ha señalado el consejero de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, durante la clausura del coloquio Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. Objetivo 5 ODS.

En este encuentro, organizado por Cruz Roja con motivo de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer, se han dado cita distintos representantes de la sociedad civil, entidades que trabajan con la población más vulnerable y la Administración regional para reflexionar sobre la igualdad entre mujeres y hombres desde la perspectiva de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una iniciativa impulsada por Naciones Unidas que recoge el logro de la igualdad entre los géneros. Luengo ha subrayado que este propósito “es la base para erradicar de nuestra sociedad la violencia de género, que es la peor y más cruel manifestación de las desigualdades entre hombres y mujeres”, y ha recordado que todas las medidas que desarrolla la Comunidad de Madrid para impulsar esta igualdad real incorporan el enfoque de género

Ha tenido lugar este miércoles, de manera telemática y con una alta participación, la jornada “Hablamos las mujeres”, organizada por CCOO de Madrid. En la inauguración de la misma, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha querido tener un recuerdo para la mujer asesinada este martes en Torrejón de Ardoz, en un nuevo caso de “terrorismo machista”, enviando un mensaje de solidaridad del sindicato para familiares y amigos y amigas de la víctima. Frente a la lacra de la violencia machista, Cedrún ha exigido “respuestas contundentes” y ha hecho un llamamiento a PP y Ciudadanos para no dejarse llevar por el negacionismo de Vox.

En el ámbito del sindicato, Cedrún ha hecho un reconocimiento al trabajo “improbo” de sus mujeres y especialmente de su responsable de Mujer, Pilar Morales. “CCOO es una organización feminista”, ha aseverado, reafirmando el compromiso del sindicato con la igualdad y contra la precariedad que sufren las mujeres. Un compromiso que volverá a hacerse patente este 8 de Marzo, aunque la convocatoria de este año no pueda llevarse a cabo como viene siendo habitual debido a la situación sanitaria.

La jornada ha continuado con una mesa en la que ha participado la secretaria de las Mujeres de CCOO de Madrid, Pilar Morales, que ha resaltado la vinculación existente entre el feminismo y la acción sindical, que es fundamental para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. En este sentido, ha denunciado la precariedad laboral en sectores altamente feminizados como es el de los cuidados a las personas, algo que se ha puesto de manifiesto de manera muy patente durante la pandemia.

Morales ha querido recordar que el feminismo no es algo de ahora, sino que la lucha de las mujeres proviene de la Prehistoria y el movimiento feminista tiene 300 años detrás. En esta lucha, Morales ha querido dejar claro que CCOO es una organización feminista “de clase”, precisando que “todas las mujeres no son feministas”, poniendo como ejemplo de ello a la presidenta de la Comunidad de Madrid. Morales se ha mostrado convencida también de la necesidad de tejer redes de mujeres con un “pensamiento plural” y de que la acción feminista contra el patriarcado tiene que ser algo sostenido en el tiempo.

Sobre el problema de la violencia machista, que ha estado muy presente en la jornada, Morales ha recordado a las más de mil mujeres asesinadas desde el año 2003, y ha criticado que la escasez de los recursos de la Comunidad de Madrid contra la violencia machista, lo que es todavía más grave en una región económicamente rica como la madrileña. No ha querido dejar pasar tampoco el debate sobre las denuncias falsas, recordando que las mismas representan un porcentaje ínfimo.

Por último, sobre las críticas a la movilización del 8 de Marzo, ha explicado que las mismas tienen que ver con el “miedo al movimiento feminista”. En el que ha sido su último acto público como responsable de Mujer de CCOO de Madrid, Pilar Morales ha señalado que de estos 20 años se lleva el haber conocido a “mujeres maravillosas que han entregado su vida a la militancia” y ha resaltado el “semillero de feminismo” que constituyen las secretarías de la Mujer del sindicato.

En esta mesa han participado además la portavoz y diputada de Más Madrid en la Asamblea de Madrid, Mónica García, la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres de la Comunidad de Madrid, Elena de León, la diputada de Unidas Podemos en el Parlamento regional, Paloma G. Villa, y la portavoz y diputada socialista en la Asamblea de Madrid, Lorena Morales. Ha moderado la jornada la técnica de la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid, Toñi Fernández.

Entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2019, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) registraron 601.416 hechos punibles en los que las mujeres han sido víctimas o perjudicadas por alguna infracción penal. Esa es la principal conclusión del Informe sobre Violencia contra la Mujer 2015-2019, dado a conocer este miércoles por el Ministerio del Interior y que puede ser consultado en el siguiente enlace de su página web.

El informe ha sido elaborado por expertos de varios de los departamentos integrados en el Gabinete de Coordinación y Estudios de la Secretaría de Estado de Seguridad a partir de los datos facilitados por Policía Nacional, Guardia Civil, Ertzaintza, Mossos d'Esquadra, Policía Foral de Navarra y las policías locales que facilitan datos al Sistema Estadístico de Criminalidad.

Es el primer informe sobre violencia contra la mujer en el que participan todas las FCSE que aportan datos tanto al Sistema Estadístico de Criminalidad como al Sistema VioGén. Por tanto, es el primer análisis estadístico que no solo recoge el ámbito de la violencia de género sino que da cabida también a un nutrido grupo de tipologías penales ligadas al más amplio concepto de violencia contra la mujer.

Para estructurar todas las infracciones penales que han victimizado a la mujer en el periodo estudiado, los autores se han apoyado en las cuatro formas primarias o ejes centrales de violencia recogidos en el Convenio de Estambul de 2011: violencia psíquica, violencia física, violencia sexual y violencia económica.

La violencia psíquica, con 305.271 hechos conocidos (un 51 por ciento del total), ha sido la principal causa de victimización de mujeres, con mayor frecuencia en la franja de edad comprendida entre los 31 y los 40 años, aunque las estadísticas detectan un incremento de los casos en el periodo para el grupo de mujeres mayores de 65 años, en este caso en el entorno doméstico o familiar. Este tipo de violencia psíquica también adquiere cada año mayor peso proporcional en la categoría de violencia de género.

Le siguen los actos de violencia física, con 233.577 (un 39 por ciento sobre el total) que sufren con mayor frecuencia las mujeres entre los 18 y los 30 años. El informe recoge un crecimiento sostenido de esta categoría causado por un acusado incremento de agresiones de violencia de género perpetradas en el ámbito de las relaciones de pareja y exparejas, que representan el 77,8 por ciento de las incluidas en esta categoría.

A continuación se sitúa la violencia sexual, con 44.333 hechos conocidos (un 7 por ciento del total) que afectan con mayor frecuencia a mujeres menores de edad, aunque las formas más violentas (agresiones sexuales y agresiones sexuales con penetración) victimizan sobre todo a las mujeres incluidas en el grupo de 18 a 30 años.

En último lugar, el 3 por ciento restante de actos de violencia económica (18.235) se dirigen contra mujeres sobre todo entre los 31 y los 40 años. En este supuesto, la tipología delictiva se concentra en torno al impago de prestaciones económicas (91,8 por ciento) en el marco del fenómeno de la violencia de género.

El 75 por ciento de las victimizaciones de violencia contra la mujer afectan a ciudadanas españolas, mientras que el 25 por restante son de nacionalidad extranjera. En términos cuantitativos, la cifra más elevada se produjo en el año 2019 salvo en el caso de la violencia económica, que fue en 2015 coincidiendo con la reforma del Código Penal que revisó los tipos penales incluidos en esta categoría.

En conjunto, el 68 por ciento de los actos violentos conocidos por las FCSE están relacionados con la violencia de género, que es a su vez el tipo de violencia contra la mujer que más ha crecido en los últimos años, sobre todo en el apartado de violencia psíquica.

El trabajo utiliza como eje el concepto de victimización, que hace referencia a los hechos conocidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los que las mujeres son víctimas o perjudicadas por alguna infracción penal. Se ha optado por este criterio porque es el mismo utilizado en otras estadísticas, como las que elaboran el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) o el Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, al no existir una única plataforma de datos para toda la tipología de violencia contra la mujer no es posible individualizar cada víctima.

Esta explicación es válida también para el apartado de la autoría. El informe recoge una casuística en la que todas las víctimas son de sexo femenino, pero en la que los autores de los hechos punibles pueden ser tanto de sexo masculino como femenino. La única excepción es el apartado de violencia de género, que por definición recoge actos cometidos por hombres dirigidos contra mujeres; en el resto del informe no es posible categorizar la autoría en función del género.

Este primer análisis cuantitativo realizado a nivel nacional por el Ministerio del Interior da cumplimiento al Pacto de Estado en materia de Violencia de Género suscrito por el Gobierno de la nación, las comunidades autónomas y ciudades con estatuto de autonomía y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), cuyo Eje VI incluye medidas relacionadas con el seguimiento estadístico de este fenómeno.

La metodología utilizada adecúa el informe a los ejes del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, conocido como Convenio de Estambul (2011), lo que sitúa a España como referente internacional, pues son pocos los países de nuestro entorno más inmediato que han abordado la confección de un trabajo estadístico de este tipo.

A partir del compromiso del Gobierno con la erradicación de cualquier forma de violencia que, tanto de manera directa o indirecta, incida en la vida de la mujer y su entorno más inmediato, este trabajo permite visibilizar la magnitud de la violencia contra la mujer y dimensiona por primera vez en España la realidad del fenómeno en su conjunto al que se enfrenta la sociedad y sus instituciones.

La carnicería, charcutería, pollería y casquería han sido históricamente oficios llevados a cabo principalmente por hombres. Y de las mujeres que trabajaban en el sector, pocas estaban al frente del negocio. De hecho, de los más de 1300 asociados de Carnimad, la organización de los profesionales especializados de la carne en la Comunidad de Madrid, menos del 5% son mujeres; una cifra que esperan empiece a cambiar, pues muchas están empezando a salir de ese segundo plano, que algunas veces han adquirido por costumbre social. Esposas, hijas, nietas, sobrinas… que se animan a liderar el negocio familiar, e incluso mujeres sin relación con el sector, que ven en estas empresas oportunidades laborales de futuro, ya que se trata de un sector sin desempleo.

El Director de RRHH de Carnimad, Román Díaz-Tovar, explica que este cambio no es algo que se dé únicamente en altos cargos, sino también en empleados y nuevas incorporaciones: “muchos empresarios del sector están contratando mujeres para sus equipos humanos, así como perfiles de distintas edades y con diferente formación y experiencia laboral. Está demostrado que la diversidad de los trabajadores da mejores resultados. No se trata de que ahora solo se contraten mujeres, sino de potenciar la empleabilidad de nuevos perfiles, que aporten a estos comercios otros puntos de vista y nuevas capacidades”.

El cambio también ha llegado a las aulas. Desde Educarne, el centro de formación, innovación y desarrollo del sector cárnico, también experimentan, a este respecto, una evolución en el perfil medio de sus alumnos. La carne y, sobre todo, los oficios relacionados con esta han sido temáticas en las que se formaban principalmente hombres. Hace tan solo dos años, las mujeres que asistían a cada curso impartido se podían contar con los dedos de una mano. Sin embargo, en los últimos meses esto ha cambiado de forma radical.

El Curso de Auxiliar de Carnicería que imparte Educarne, y que cuenta con bolsa de empleo gestionada por Carnimad, se estrenó el pasado mes de septiembre, en cuanto la situación derivada de la Covid-19 lo permitió. Desde entonces, se han celebrado cuatro ediciones, en las que el 51,5% del alumnado estaba compuesto por mujeres, llegando hasta al 80% en la última edición. Destaca, además, la diversidad del perfil de estos alumnos. En cuanto a formación previa, la mayor parte están en posesión del título de bachillerato, si bien también proceden de FP o ESO. La franja de edad más común la ocupan los menores de 30 años, pero han tenido alumnos que superaban los 45.

Se trata de un curso con una alta tasa de empleabilidad, al contar con acceso a la bolsa de empleo que gestiona Carnimad. Del total de los alumnos que hicieron uso de la misma, el 90% han conseguido una oportunidad laboral en el sector, en establecimientos de charcutería, pollería, casquería y, sobre todo, carnicería.

Carnimad y Educarne celebran el próximo lunes, 8 de marzo, en formato online, la segunda edición de un evento que busca, precisamente, poner en valor a las mujeres del sector, rendirles un homenaje, y dar visibilidad a esos casos femeninos de éxito que, no solo son dignos de admiración, sino que además sirven de inspiración a muchas mujeres que buscan una oportunidad laboral y que, tal vez, tenían una idea equivocada o poco precisa de lo que suponía trabajar en profesiones relacionadas con el sector cárnico. En el siguiente enlace se puede ampliar información sobre el evento: https://carnimad.es/noticias/ii-encuentro-de-mujeres-en-el-sector-carnico/

 

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