Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer

El Consejo de Gobierno ha sido informado de las mujeres y hombres galardonados este año con los diez Reconocimientos 8 de Marzo que concede la Comunidad de Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer.

El acto de entrega de los galardones estará presidido por la jefa del Gobierno autonómico, Isabel Díaz Ayuso, y se celebrará en la Real Casa de Correos este próximo viernes, coincidiendo con su conmemoración. El Ejecutivo regional destaca a estas personas por su talento, superación, compromiso y entrega en distintos ámbitos.

En esta edición de los Reconocimientos 8 de Marzo se distinguirá la labor de la política María Corina Machado, fundadora del movimiento Vente Venezuela y opositora al régimen político de su país. Es la candidata de la Plataforma Unitaria en las próximas elecciones presidenciales de 2024, tras lograr el 90% de los votos en el proceso de primarias de la oposición venezolana, siendo este el mejor resultado para una mujer en una elección en la historia del país hispanoamericano.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid también premia el trabajo de las juezas y fiscales afganas refugiadas. Un total de 270 que ejercían la judicatura en este país asiático tuvieron que huir de la nación con la llegada al poder del régimen talibán en 2021, al ser perseguidas por ser mujeres y profesionales del Derecho. Nueve de ellas han sido acogidas en España.

La deportista Cristina Gutiérrez recibe el Reconocimiento 8 de Marzo de la Comunidad de Madrid por convertirse en la segunda mujer de la historia en ganar el Rally Dakar 2024 en la categoría Challenger y la primera española en conseguirlo. Ejemplo de esfuerzo, en 2021 fue la primera mujer en ganar la Copa Mundial de Rally Cross-Country de la FIA y, en el Dakar de 2022 se estrena como la española que logra subir a un podio al acabar en tercera posición en categoría T3.

Asimismo, el Ejecutivo autonómico premia el trabajo de la empresaria María Rosa Bonet, impulsora de proyectos sociales que han incentivado el papel de la discapacidad en el ámbito laboral y defensora de la igualdad de oportunidades en formación y promoción para las mujeres. Inició su actividad profesional al fundar una empresa de alimentación con tres trabajadores y hoy emplea a cerca de 400 profesionales y sirve diariamente 20.000 comidas.

Alba Sánchez, biotecnóloga de la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica) y participante en el proyecto Mars Society, recibirá su Reconocimiento 8 de Marzo por su investigación que prevé reproducir las condiciones de vida en Marte en el desierto de Utah, en Estados Unidos.

Por su parte, la economista María Galán también será galardonada por su dedicación a la ONG Babies Uganda, un proyecto que cubre las necesidades educativas y de alimentación de niños de este país. Cuida a 32 menores que llegaron allí porque por distintos motivos no podían seguir con sus familias o fueron abandonados. Además, esta ONG ha creado una escuela de infantil y de primaria y una clínica que recibe a 1.000 pacientes al mes.

Annika Coll Eriksson, Oficial Jefe del Equipo de Emergencia y Respuesta Inmediata de la Comunidad de Madrid (ERICAM), será premiada con el Reconocimiento 8 de Marzo por su labor en este servicio, que se encarga de dar respuesta a las emergencias y catástrofes que se pueda producir en Madrid, en otras zonas de España o en cualquier país que requiera ayuda.

La Comunidad de Madrid otorga otro de los reconocimientos a Eva Gallego, educadora infantil, ganadera y actual alcaldesa del municipio madrileño de Madarcos. También es presidenta de la Mancomunidad Valle Norte y en 2020 entró a formar parte, junto con 15 ganaderos más de la Sierra Norte, de la cooperativa Ganademad.

David Esteban es guardia civil y será Reconocimiento 8 de Marzo por su heroica actuación mientras se encontraba en prácticas. En julio de 2023, y estando fuera de servicio, consiguió detener a un hombre que intentaba matar a su mujer en Villaverde, salvándole la vida.

El Gobierno regional también concede un Reconocimiento 8 de Marzo a Joshua Alonso, que se hizo cargo de su hermano menor tras perder a su madre a manos de su pareja en un caso de violencia contra la mujer. En la actualidad, este joven se dedica a ofrecer charlas y talleres para prevenir agresiones contras las mujeres.

La Delegación del Gobierno en Madrid hará entrega el próximo viernes 8 de marzo de la primera edición de los reconocimientos ‘8M. 8 Mujeres, 8 Motivos’, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer. La convocatoria fue lanzada en el mes de febrero por la Delegación, con un período abierto durante el que ciudadanos, asociaciones e instituciones pudieron presentar las candidaturas de mujeres que, con historias cotidianas o extraordinarias, sean ejemplo de superación y luchar por la igualdad.

Finalmente, la Delegación ha decidido distinguir con sus ocho reconocimientos de esta edición a las siguientes mujeres:

Francisca Lozano, ‘tendera contra viento y marea’

A punto de cumplir 93 años en mayo, sigue en su tienda de toda la vida, ubicada en el pueblo madrileño de Torrelaguna, ordenando la fruta, saludando a las vecinas, a las diferentes generaciones que pasan por "La puerta del Sol", donde su ubica su tienda, y siempre con una sonrisa para todo el mundo. Símbolo de Torrelaguna, Paquita es una muestra de coraje y trabajo duro, ejemplo para sus familiares y para todos los que quieran conocer su historia.

María Teresa Gallego Ergueta, la visibilización de las mujeres y niñas con discapacidad

Vicepresidenta de CERMI Comunidad de Madrid, patrona de la Fundación CERMI Mujeres, presidenta de ASPAYM nacional y presente en otras asociaciones en pro de los derechos de las personas con discapacidad. Es reconocida por su capacidad de trabajo y dedicación a las personas con discapacidad en general y a las personas con enfermedades neurológicas, en particular, con lesión medular. Pionera en dar visibilidad a la realidad y los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad en la Comunidad de Madrid. Activista comprometida con las causas que rodean a las mujeres y niñas con discapacidad, lleva 24 años defendiendo los derechos humanos de estas mujeres y niñas.

Benita Navacerrada López, una vida de lucha por la memoria

Nacida en San Sebastián de los Reyes el 24 de marzo de 1932. Es una luchadora incansable en el ámbito de memoria democrática. Cuando tenía 6 años encarcelaron a su madre y a su padre. Se quedaron solos los 5 hijos del matrimonio, la mayor con 16 y ella con 6. Durante las exhumaciones de Colmenar, que se prolongaron durante mucho tiempo, no ha faltado ni un solo día. Es socia de la Asociación Comisión de la Verdad de San Sebastián de los Reyes.

Dolores Delgado

En la actualidad, es fiscal de Sala de Memoria Democrática y Derechos Humanos. Fue anteriormente Fiscal General del Estado, ministra de Justicia y fiscal de la lucha antiyihadista. En reconocimiento a su carrera, a su trayectoria profesional y su lucha a favor del feminismo en España y la igualdad entre mujeres y hombres. Diversas asociaciones la han destacado en diversas ocasiones por su labor en favor de la recuperación de la Memoria Democrática.

Esmeralda Bargueño Martín, primera concejala trans de la Comunidad de Madrid

Ocupa su cargo como concejala delegada de Igualdad, Diversidad y Movimiento Social en el Ayuntamiento de Mejorada del Campo. Es mejoreña de nacimiento y tiene 9 hermanas. Vive y cuida de dos de sus hermanas que tienen una discapacidad. Es una persona conocida y querida en su municipio, con plaza fija como funcionaria desde hace más de 25 años en el ayuntamiento de la localidad, como conserje.

Itziar Castro, lucha por el feminismo y la diversidad

Reconocimiento, a título póstumo, a la actriz española Itziar Castro, conocida principalmente por su papel de Gоya Fernández en ‘Vis a vis’ y por participar en películas como ‘Campeones’ o ‘Pieles’, por la que fue nominada en los Premios Goya a mejor actriz revelación. Itziar estaba muy implicada en la lucha del feminismo, los derechos LGTBI+ y la belleza de todos los tipos de cuerpo.

Mujeres en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

-Irene Niño Gonzalo, Inspectora Jefe de la Unidad de atención a la familia y a la mujer en la Policía Nacional.

-Felicitas Carrillo Rosado, cabo 1ª destinada en la Jefatura de la Comandancia de Madrid, en Tres Cantos.

Silvia Intxaurrondo, profesionalidad y rigor

Presentadora de ‘La hora de la 1’ de TVE y Premio Ondas Nacional de Televisión a la Mejor Presentadora.

Todas ellas serán recibidas el viernes 8 de marzo a las 10h. por el delegado del Gobierno en la sede de la Delegación, en un acto al que asistirán autoridades e invitados, además de estar abierto a medios de comunicación.

El Gobierno se une el 8 de marzo a la conmemoración del Día de la Mujer con el objetivo de concienciar a la ciudadanía de que tanto hombres como mujeres se sumen a la lucha feminista. Este año 2024 se celebra bajo el lema "Con M de Mujeres. Todas las mujeres. Muévete".

La campaña 'Con M de Mujeres. Todas las Mujeres. Muévete' pone el foco en la movilización de las mujeres a lo largo de la historia e invita a seguir avanzando en la igualdad.

También hace hincapié en que las reivindicaciones del 8M son comunes a todas las mujeres y destaca que es fundamental avanzar de la mano para la consecución de objetivos comunes. La unión y la sororidad son las claves de la iniciativa.

El Ejecutivo considera que es necesario volver a explicar por qué son necesarias las políticas públicas de igualdad, por qué existe el Día Internacional de la Mujer y por qué hay que seguir reivindicando y trabajando para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres.

¿Qué conmemora el Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha de las mujeres por eliminar toda forma de discriminación, independientemente de su forma o condición, en cualquier ámbito de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural.

¿Cuándo se celebra el Día Internacional de la Mujer?

La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, reunida el 16 de diciembre de 1977, declaró oficialmente el 8 de marzo de cada año Día Internacional por los Derechos de la Mujer con el objetivo de visualizar esa lucha de las mujeres por participar en todos en todos los ámbitos de la vida al igual que los hombres.

Su origen está en las manifestaciones y protestas protagonizadas por las mujeres desde comienzos del siglo XX, en especial, en Estados Unidos y en varios países de Europa, que reclamaban el derecho al voto, mejores condiciones laborales y salariales y la igualdad entre mujeres y hombres.

¿Qué es el principio de igualdad?

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).

A su vez, la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por Naciones Unidas, incorpora el compromiso con la igualdad de género como objetivo transversal y es un elemento clave en las políticas, presupuestos e instituciones nacionales.

La igualdad es, asimismo, un principio fundamental de la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam en 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. En la actualidad, es un valor europeo fundamental recogido en el Tratado de la Unión Europea, en su Tratado de Funcionamiento y en la Carta de los Derechos Fundamentales.

La igualdad en la Constitución española

En España, la Constitución reconoce el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo y consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas.

Por otra parte, la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece un marco jurídico para lograr la igualdad de trato entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo y pone el acento en la prevención de las conductas discriminatorias.

¿Cuáles son los principales avances hacia la igualdad en España?

El Gobierno reivindica que la igualdad supone una mejora de la vida para todas las personas, sean mujeres u hombres. En este sentido, ha impulsado medidas para alcanzar una sociedad equitativa y equilibrada, donde se superen las brechas de género.

Las actuaciones del Ejecutivo se han centrado en la introducción de la transversalidad de género en todas las políticas públicas y normas aprobadas, la elaboración de informes de impacto de género, el nombramiento y la designación equilibrada de cargos públicos y la promoción de permisos ligados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Otras iniciativas dirigidas a toda la sociedad española, como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el aumento de las becas o la aprobación del Ingreso Mínimo Vital han beneficiado mayoritariamente a las mujeres.

Por otra parte, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) incorpora medidas orientadas a elevar la tasa de empleo femenino; mejorar, fortalecer y reorganizar el sistema de cuidados de larga duración; elevar el potencial educativo; avanzar en la igualdad de oportunidades y reducir la brecha digital.

Las normas con más impacto sobre la igualdad entre hombres y mujeres han sido:

• En materia de lucha contra la violencia contra las mujeres, España ha abanderado iniciativas legislativas que, durante las dos últimas décadas, han sentado los pilares para la edificación de una arquitectura estatal e internacional de recursos para todas las víctimas.

• En el ámbito del empleo, la reforma laboral ha permitido reducir la temporalidad en el colectivo más afectado, el de las mujeres. Además, la Ley de Empleo considera como colectivos de atención prioritaria el de las mujeres con baja cualificación y el de las víctimas de violencia de género.

• En el campo de la ciencia y la tecnología, la Ley de Ciencia ha potenciado el progreso igualitario en la carrera científica y apuesta por la atracción del talento femenino a la investigación y la innovación, en especial a las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

• En materia educativa, la modificación de la Ley de Educación y la Ley Orgánica de ordenación e integración de la Formación Profesional han contribuido a avanzar en la participación equilibrada de ambos sexos en las distintas áreas de conocimiento.

• Respecto a la protección de la salud, la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo ha ampliado los derechos de las mujeres para interrumpir su embarazo e incide en la prevención y el tratamiento de la salud sexual y menstrual.

¿Cuáles son las últimas actuaciones del Gobierno en materia de igualdad?

Pacto de Estado contra la Violencia de Género: La prioridad del Ejecutivo es renovar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género para mejorar la respuesta a las víctimas y atender a las nuevas formas de violencia, como la que se desarrolla en el ámbito digital. Casi la totalidad de los grupos parlamentarios han registrado esta semana una petición en el Congreso de los diputados para crear una subcomisión que retome los trabajos iniciados en la pasada legislatura.

Además, el Ministerio de Igualdad trabaja para impulsar el denominado cribado universal y situará la atención primaria como el primer espacio para la detección precoz de la violencia contra las mujeres. E implantará las Unidades de Valoración Forense Integral en todas las comunidades autónomas previstas en la Ley Orgánica de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Igualdad salarial: El Consejo de Ministros aprobó el 20 de febrero de 2024 una declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial que se celebró el 22 de febrero. El texto recoge todos los avances realizados por el Gobierno para reducir la brecha salarial, como el incremento del 54% del Salario Mínimo Interprofesional desde el año 2018, que ha beneficiado especialmente a las trabajadoras, o la aprobación de la reforma laboral, gracias a la que hay más de 9.400.000 trabajadoras, una cifra histórica.

El Ejecutivo va a continuar desarrollando e impulsando medidas que permitan avanzar en la eliminación de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres a lo largo de la legislatura. Por ejemplo, la futura disminución de la jornada laboral sin merma del salario favorecerá el reparto equilibrado de las tareas de cuidados.

Ley de Paridad: El Gobierno aprobó el 5 de diciembre de 2023 el Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que se encuentra en tramitación parlamentaria. La norma tiene como objetivo garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida social, política y económica. La futura norma sitúa a España en el liderazgo de la igualdad y avanza en el cumplimiento de la Agenda 2030.

El texto establece que el número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros del consejo de administración de las sociedades cotizadas y de las entidades de interés público que tengan más de 250 trabajadores, o una cifra de negocios de más de 50 millones de euros, o un activo superior a 43 millones.

En el ámbito electoral, serán obligatorias las 'listas cremalleras'. Es decir, las candidaturas deberán estar integradas por mujeres y hombres, ordenados de forma alternativa.

El principio de representación equilibrada, consistente en que ningún sexo debe tener una presencia inferior al 40% de los puestos, se aplica a los miembros del Consejo de Ministros, a los órganos constitucionales y a los órganos superiores y directivos de la Administración General del Estado, los colegios profesionales, los tribunales y los órganos colegiados.

III Plan Estratégico para la Igualdad Efectivas de Mujeres y Hombres: El Consejo de Ministros aprobó el Día Internacional de la Mujer del año 2023 el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres con el fin de convertir el feminismo en una cuestión de Estado.

El secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar, ha entregado los Premios Irene 2023 a 17 centros educativos de todo el país por sus proyectos dirigidos a la prevención de la violencia de género y la lucha contra los estereotipos sexistas.

En Educación Infantil y Primaria, se ha reconocido al CEIP Castillo de Doña Blanca (Cádiz) por su trabajo en la creación de la revista escolar 'Sueños V'. Además, se ha premiado al CEIP San Isidro de Daimiel (Ciudad Real) por su proyecto de igualdad 'El vuelo de las mariposas' y sus creativas actividades. Por último, el CEIP de Figueruelas (Zaragoza), por sus jornadas anuales de igualdad, presentadas en el proyecto 'Pequeñas puntadas, grandes redes'.

En Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, el primer puesto ha sido para el IES Santa Engracia de Linares (Jaén), un centro con una parte significativa de alumnado hipoacúsico, por su proyecto 'Digan lo que digan', centrado en una obra de teatro. También ha sido premiado el IES Zaidín- Vergeles (Granada) por su proyecto 'Violeta Free Tour', destacando el original enfoque para promover la igualdad entre el alumnado. Finalmente, el IESO Sierra la Mesta (Badajoz), por su proyecto 'Igual o desigual ¿equilibramos la balanza?'.

Los centros premiados en la categoría de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial han sido la EOI de Mérida (Badajoz), por su proyecto 'EOIgualdad', que aborda la igualdad desde la perspectiva de una Escuela Oficial de Idiomas; la Escola D'Art d'Eivissa (Illes Balears) por el conjunto de actividades desarrolladas en su 'Proyecto de coeducación de la Escola D'Art D'Eivissa'; y, el CIFP Felo Monzón Grau-Bassas (Gran Canaria), por su proyecto 'Nuevas miradas, nuevas oportunidades' y por la aplicación de la tecnología al trabajo con la igualdad.

Otros ocho centros han recibido una mención de honor: CEIP Costa Quebrada de Soto de la Marina (Cantabria); CEIP Torres De Balàfia de Sant Llorenç de Balàfia (Illes Balears); CEIP Altamira de Miranda de Ebro (Burgos); IES Sierra Almijara de Nerja (Málaga); IES Los Tarahales de Las Palmas de Gran Canaria (Las Palmas); IES Alfaguar de Torrox (Málaga); Colegio de Educación Especial María Auxiliadora de Campo de Criptana (Ciudad Real); y CFP La Planilla de Calahorra (La Rioja).

En el acto, celebrado con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, han participado alumnas y alumnos del Grupo de Investigación de Feminismos y Estudios de Género de la Real Escuela Superior de Arte Dramático de Madrid (RESAD), que han interpretado la performance 'Nosotras', concebida por la artista inglesa Denys Blacker.

Los Premios Irene fueron creados por el Ministerio de Educación en 2006 para fomentar la prevención de la violencia contra las mujeres mediante el impulso y difusión de experiencias realizadas en centros educativos de enseñanzas no universitarias.

La Junta Municipal de Latina ha celebrado este miércoles un acto institucional de puertas abiertas al público para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, en el que se han dado cita el concejal del distrito, Alberto González, y representantes de los grupos políticos municipales para poner de manifiesto su compromiso con la igualdad real y efectiva de hombres y mujeres y reafirmar el total rechazo ante cualquier expresión de violencia contra la mujer.

Este año, el acto, celebrado en el Auditorio Paco de Lucía, se ha acompañado del espectáculo musical y divulgativo Mujer y Flamenco, un homenaje a las artistas y a su papel en la historia del flamenco, que ha puesto en escena la compañía Clic Flamenco.

El concejal de Latina también ha visitado la muestra Ellas crean: femenino plural, del colectivo Arte en la Calle que, desde hoy y durante el mes de marzo, podrá visitarse en la sala de exposiciones del Auditorio Paco de Lucía con obras de 14 creadoras de diez países y cuatro continentes que tocan escultura, pintura y fotografía. La muestra de arte se suma a la agenda en los centros culturales del distrito con diversas propuestas de música, teatro, y arte con las que la Junta Municipal de Latina quiere contribuir a visibilizar a las mujeres artistas y sus creaciones.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Junta Municipal de Centro organiza la exposición pictórica Mujeres contemporáneas en el arte, un homenaje a las mujeres artistas que forma parte de la “completa programación diseñada por el distrito a lo largo de 15 días”, ha señalado el concejal Carlos Segura. La muestra, de carácter gratuito, se podrá visitar en el Centro Cultural Clara del Rey (calle de Amaniel, 29-31) hasta el próximo 6 de abril, de lunes a sábado en horario de 9:00 a 21:00 h.

Durante la inauguración de la exposición, Segura ha destacado la evolución del arte desde “el 8 de abril de 1961, fecha en la que se constituye la Asociación Española de Críticos del Arte y, a raíz de esta, los residentes en Madrid, el 11 de diciembre de 1988, fundan, en la plaza de la Marina Española, la Asociación Madrileña de Críticos del Arte encabezada por Ceferino Moreno Sandoval”. Hoy, Esther Plaza, ha recordado, “con cuyas obras tenemos el honor de contar en esta muestra, preside esta afamada asociación”.

Comisariada por la experta en arte Manuela Ruiz Berrio, la exposición que tiene el subtítulo de Semillero, está conformada por 30 obras de las artistas Lorna Benavides, Charo Crespo, Marta Maldonado, Ana Muñoz y Esther Plaza, realizadas en diferentes técnicas pictóricas, donde el color es una de sus características más destacadas, que representan figuras femeninas y elementos de la naturaleza. Con formación universitaria en Bellas Artes y en otras materias, las cinco participantes han expuesto en diferentes galerías y museos de los cinco continentes. Además, la mayor parte de estas artistas han logrado numerosos premios en certámenes y concursos en reconocimiento a sus obras creativas.

La Junta Municipal de Centro llevará a cabo diferentes propuestas en otros espacios culturales para celebrar la semana de la mujer. En el Espacio Annette Cabelli, se celebrará la Jornada de empleabilidad: trabaja tu primera impresión, el 7 de marzo de 10:00 a 14:00 h y la Visita por el barrio de Embajadores con mirada feminista, el 14 de marzo, de 11:00 a 13:00 h.

Por otro lado, en el exterior de la Casa del Cura (plaza del Dos de Mayo, 1), el viernes 8, se llevará a cabo la exposición de placas denominada Mujeres relevantes del barrio.

Finalmente, en el Centro Cultural Clara del Rey-Museo ABC se celebrará el encuentro Madrid Woman´s Week 2024, el 13 de marzo, con el lema ‘Cambiando el presente-Construyendo el futuro’, donde participarán reconocidas figuras de diferentes ámbitos. y en los centros de mayores, se realizarán diferentes propuestas para sus asociados.

La Junta Municipal de Moratalaz, en colaboración con el tejido asociativo, ha rendido homenaje a cuatro vecinas del distrito con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, en un acto institucional en el que ha participado el concejal de Moratalaz, Ignacio Pezuela, y representantes de los grupos municipales y en el que se reconoce a mujeres de Moratalaz que destacan por su trayectoria vital o profesional y por su especial vinculación con el distrito.

Se trata de María Gil López, vecina y hostelera del barrio, testigo de la fundación del Club de Fútbol Las Águilas de Moratalaz en 1950 en el bar que regentaban sus padres y a cuyo desarrollo ha contribuido activamente; Nilufar Saberi Jafari, vecina llegada de Irán en 1980 como refugiada, es activista independiente y da voz a las mujeres que luchan por sus derechos en su país de origen; María Luz Fernández Martín, profesora y directora del CEIP Sainz de Vicuña durante 20 años, recientemente jubilada, ha contribuido a hacer del colegio un referente educativo y participativo en la zona, y Mar Enríquez Gómez, más conocida como ‘Mar de Color’, directora del Espacio para el Arte ‘Mar de Color’, ha ejercido como profesora de arte en diferentes talleres culturales y en colegios como el CEIP Pío Baroja, el Conde Arruga o el Siglo XXI.

Pezuela ha destacado que con este acto institucional, que cumple cuarta edición, “reconocemos la labor de las mujeres de Moratalaz, representadas en las homenajeadas de esta tarde. Todas ellas, mujeres hechas a sí mismas, ejemplos de vida y de entrega, mujeres valerosas que pelean por sus familias, por su vocación y por la libertad de otras mujeres que son perseguidas en sus países por el simple hecho de ser mujeres”.

Según ha destacado el concejal, “son los pequeños pasos del día a día los que marcan la diferencia y señalan la trayectoria a seguir”, por eso “las pequeñas y las grandes contribuciones como las vuestras, como las de otras tantas mujeres de Moratalaz, nos han llevado ya muy lejos y seguro que continuarán haciendo camino hasta alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en nuestro país”.

Las homenajeadas han sido propuestas por las entidades y por los vecinos del distrito y, posteriormente, seleccionadas por un jurado compuesto por las mujeres responsables de varios departamentos de la junta municipal, así como por la directora del Espacio de Igualdad de Moratalaz.

"Siguiendo con la preparación del 8M, hoy nos toca hablar de la brecha de género en pensiones. Explicar qué es la brecha de género en pensiones es fácil. Esa brecha es la diferencia entre la media de las pensiones percibidas por los hombres y la media de las pensiones percibidas por las mujeres. En este momento, estamos hablando de que las mujeres cobran unas pensiones que son, de media, un 32% menos que sus compañeros. Euro arriba, euro abajo unos 400€ menos al mes. También es fácil explicar por qué sucede eso, lo sabéis. La brecha de género en las pensiones está directamente relacionada con la brecha de género en salarios que, a su vez está relacionada con el trabajo de cuidados", explica COESPE en un comunicado.

Hay diferentes formas de medir la brecha salarial (comparar el salario medio por hora o por año) y por eso los resultados pueden variar, pero lo que no se puede negar es que existe. La OIT lo reconoce y Comisiones Obreras (CC.OO) sitúa la brecha en el 20,9%: el salario medio anual de los hombres es de 27.322 euros y de 22.601 euros para las mujeres, lo que significa que una mujer cobra 4721€ menos al año.

Cada uno puede esgrimir diversas razones: trabajo cobrado en B, a tiempo parcial, en puestos infravalorados por feminizados, carreras de cotización cortas con lagunas ligadas al tema de los cuidados tanto de hijos como padres, salarios diferentes para trabajos parecidos, imposibilidad de cobrar determinados complementos, … Pero las mujeres opinamos que la causa real está en el tema de los cuidados. Las mujeres seguimos ocupando más horas en las labores domésticas y de cuidados a otras personas y ese tiempo va en detrimento del empleo remunerado.

Esa división sexual del trabajo está basada en ideas profundamente arraigadas, pero es lo que explica que, mientras los hombres prácticamente no modifican su comportamiento laboral, las mujeres si lo hacen para poder conciliar familia y trabajo, aun sabiendo que eso repercutirá en su salario y, por tanto, en su futura pensión. En España, la política de conciliación le sale prácticamente gratis al Estado: ¿alguno se extraña de que España tenga una de las tasas de natalidad más baja?

La dificultad está en qué soluciones se le buscan. Podemos denunciar hasta quedarnos afónicas pero el problema de la brecha de género en pensiones que aparece en el momento de la jubilación arranca treinta, cuarenta o cincuenta años atrás, cuando la jubilada actual tenía veinte o treinta años. Si no se puede volver atrás en el tiempo, ¿cómo se arregla el desaguisado? Porque debido al principio de que todos los españoles somos iguales ante la ley no podemos exigir “parches sólo para mujeres”. Por eso, hay hombres que han podido reclamar ante los tribunales el complemento por brecha de género y han ganado. Y nos parece bien. Pero nos sigue dejando el problema de la brecha de género.

Las mujeres aplicamos al problema una frase maravillosa del Mayo del 68 “Sed realistas, pedid lo imposible” y eso hacemos. Por eso pedimos:

1. La unificación de todas las pensiones (no sólo las de jubilación) en el régimen general de la SS. No más Regímenes especiales.

2. Igualar las pensiones mínimas con el salario mínimo interprofesional. Recordad que si esto se aplicara significaría 1134€ x 14 pagas.

3. Aplicar el complemento para la reducción de la brecha de género con efectos retroactivos.

4. Aumentar las pensiones de viudedad hasta el 100% de la base de cotización del compañero, si la viuda no tiene otro tipo de ingresos. Y también baremar la pensión de viudedad para aquellas que sí disponen de ellos.

"Incluso de conseguirse, las mujeres sabemos que habría mujeres que podrían quedarse al margen de estas mejoras, pero serían muchas menos y, entonces sí, se podría aplicar medidas más puntuales, a medida de estos casos. También sabemos que es mucho dinero, sumas enormes, pero que este dinero está escondido en los gastos impropios de la SS o los gastos militares. Por eso seguimos en la lucha al grito de ¡GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, LO PUBLICO SE DEFIENDE!", concluye COESPE.

Como en años anteriores, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de la Madrid se une a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer con la celebración de varias actividades en las que aborda diferentes aspectos de la prevención de riesgos laborales enfocados en las mujeres.

Como inicio de la jornada, el IRSST ha preparado un taller dedicado a garantizar el derecho a la salud de las mujeres en el ámbito laboral. Natalia Fernández Laviada, subdirectora de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad Muprespa, y Javier Sánchez González, consultor de prevención en la citada mutua, expondrán a los asistentes pautas concretas para la integración, cómo fomentar la participación de las mujeres trabajadoras o el análisis del contexto empresarial y la estrategia de cambio, entre otros aspectos.

Posteriormente, tendrá lugar una actividad formativa práctica sobre sarcopenia y suelo pélvico. Con la colaboración del equipo de FisioEspaña, expertos en fisioterapia y rehabilitación, se enseñará a prevenir la sarcopenia (afección caracterizada por la pérdida de masa, fuerza y funcionamiento de los músculos) como parte de la prevención de lesiones, la promoción de la salud ósea y la mejora de la calidad de vida a lo largo del ciclo vital. Asimismo, se mostrarán ejercicios para reforzar el suelo pélvico, claves para la prevención de lesiones laborales, ya que además de fortalecer músculos clave, mejoran la postura, reducen el riesgo de prolapso e incontinencia y promueven el bienestar general.

Las actuaciones con motivo de esta conmemoración continuarán el día 13 con la celebración del seminario “Soluciones de equipos de protección individual para la mujer” en el que, teniendo en cuenta que cada vez más mujeres se incorporan a sectores tradicionalmente ocupados por hombres, se abordarán las necesidades específicas de las trabajadoras, especialmente en lo que respecta al Equipo de Protección Personal (EPI).  Dentro de este marco, también el día 14 tendrá lugar la entrevista con la doctora Lucía González del Hospital Universitario Quirón Salud Madrid, experta oncóloga y fundadora y presidenta de la Fundación La Vida en Rosa, que ofrece soporte global a mujeres con cáncer en España y África, sobre el afrontamiento del cáncer de mama, poniendo especial énfasis en el papel fundamental que juega el ejercicio regular debido a su capacidad para modular varios factores de riesgo asociados con esta enfermedad.

El IRSST, dentro de su VI Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024, tiene entre sus objetivos el impulso de la cultura preventiva a través de acciones formativas que prioricen la aplicación práctica del conocimiento, así como  la organización de jornadas de sensibilización sobre las nuevas realidades laborales y su repercusión en la prevención de riesgos.