Aprobado por CPPM, UGT, CSIF y CCOO

El Ayuntamiento de Aranjuez ha firmado un acuerdo con las secciones sindicales CPPM, UGT, CSIF y CC.OO. (el primero desde 2010) para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos municipales y elevar la calidad de los servicios a la ciudadanía. El acuerdo, alcanzado el 28 de mayo, introduce por primera vez un sistema de evaluación del desempeño anual y preceptivo que influirá en la progresión profesional.

El modelo de carrera profesional permitirá a los empleados avanzar por niveles de manera voluntaria, cumpliendo requisitos de permanencia mínima y evaluaciones favorables. Los criterios de valoración incluyen desempeño laboral, formación, compromiso con el servicio público, asunción de funciones de especial responsabilidad y otros indicadores de actividad profesional.

El acuerdo también contempla la creación de un Reglamento de Teletrabajo, que deberá estar finalizado antes de enero de 2027, y la tramitación de la tasa de reposición de efectivos para cubrir nuevas plazas y reforzar los servicios municipales.