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11
Dic
2018
El PP critica que Alcalá no pidiese participar en el programa de la Estrategia por el Empleo de la Comunidad PDF Imprimir E-mail
Zona Este - Política Alcalá
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Foto cedida por Ayuntamiento de AlcaláSegún los populares, hubiera permitido contratar a sesenta personas durante un año

Al igual que ocurrió el pasado año, el consistorio complutense no se ha sumado al programa de la Estrategia por el Empleo de la Comunidad de Madrid, que permite la contratación de personas pertenecientes a colectivos especialmente vulnerables y con especiales dificultades de inserción laboral: mujeres con baja cualificación profesional, mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración y personas en situación o riesgo de exclusión social perceptoras de la Renta Mínima de Inserción (RMI).

Según ha explicado la edil del Grupo Popular en el Ayuntamiento, Ana de Juan, “Alcalá de Henares, que cuenta con unas 800 personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción, ha dejado pasar por segundo año consecutivo la convocatoria sin presentar ningún proyecto ni en 2017 ni en 2018, cuyo plazo de solicitud finalizó el pasado octubre”.

Una inacción – ha detallado de Juan - que ha supuesto la pérdida de más de 120 puestos de trabajo (60 de 2017 y otros tantos del 18) de un año de duración que habrían permitido a 120 personas alcalaínas y sus familias salir de la situación de precariedad en que se encuentran e incorporarse al mercado laboral.

Para la concejal popular, “el tripartito y, en concreto, el área de Empleo de este gobierno municipal, con Pilar Fernández a la cabeza, han desaprovechado un programa puesto en marcha por la Comunidad de Madrid de Madrid y han privado a 120 personas y familias alcalaínas de la posibilidad de salir de una situación de desempleo durante un mínimo de 12 meses, que les habría permitido incorporarse al mercado laboral y, dadas las características del programa, que va acompañado de orientación laboral, formación, tutorización individualizada, hubiera supuesto un importante empujón para insertarse laboralmente de nuevo, con opciones de éxito, en el mercado laboral, un paso de gigante para salir del riesgo de exclusión social”.

El programa hubiera supuesto además la contratación de tutores laborales que durante 15 meses, y con una metodología propia e individualizada, trabajarían para garantizar que las personas participantes se inserten laboralmente una vez finalizado este. La metodología incluye, por un lado el diseño de itinerarios individualizados de inserción, tutorización, acompañamiento y formación para el empleo. Y por otro, análisis de las necesidades tejido empresarial de la zona con fin de adecuar los itinerarios de inserción y la formación a impartir en el programa, captación de ofertas de empleo y difusión de las subvenciones de la Comunidad de Madrid que recibirían las empresas que contrataran a las personas participantes en el programa por razón del colectivo al que pertenecen.

En definitiva, se trata de un programa diseñado para hacer coincidir la oferta de mano de obra con las demandas de personas trabajadoras por las empresas y que, como la Estrategia Madrid por el Empleo de la Comunidad de Madrid en su conjunto, nace del trabajo conjunto de administración e interlocutores sociales como fórmula de éxito para la promoción del Empleo. Además, es un programa que lucha contra la desigualdad que afecta a las mujeres en su incorporación al mercado laboral y la feminización de la pobreza, al garantizar que la mitad de las personas beneficiarias fueran mujeres. “Una gran oportunidad perdida por Besteiro para hacer efectiva la aplicación transversal de la igualdad de oportunidades prevista por el área de Igualdad del Ayuntamiento”, ha asegurado de Juan.

En palabras de la edil popular, “en esta línea debería trabajar el tripartito alcalaíno, cuya política en el área de empleo y formación de las personas en situación de desempleo, si en algo se caracteriza es por su inactividad”.

 

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