 Además Rivas contratará a 73 personas
El Ayuntamiento de Arganda del Rey, a través de la Concejalía de Empleo, Desarrollo Local y Turismo, pondrá en marcha en este mes de septiembre nuevos Certificados de Profesionalidad gratuitos dirigidos a personas trabajadoras, prioritariamente en situación de desempleo. En concreto serán cuatro los Certificados de Profesionalidad que se ofertarán, tres de ellos en modalidad presencial cumpliendo las medidas sanitarias y de seguridad pertinentes, y uno en modalidad “aula virtual”:
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Tráfico de mercancías por carretera (código 20/9128 – COML0109): 440 horas y nivel 3. Presencial.
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Organización del transporte y la distribución (código 20/9118 – COML0209): 340 horas y nivel 3. Presencial.
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Organización y gestión de almacenes (código 20/9120 – COML0309): 310 horas y nivel 3. Presencial.
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Gestión comercial de ventas (código 20/9122 – COMT0411): 530 horas y nivel 3. Aula virtual.
Las personas interesadas deberán ser mayores de 16 años, estar inscritas como “Desempleado” en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid en el momento de la selección y cumplir con los requisitos mínimos exigidos en el nivel del certificado, que se pueden consultar en https://www.ayto-arganda.es/wp-content/uploads/2019/01/Requisitos-de-acceso-a-la-formaci%C3%B3n-de-los-certificados-de-profesionalidad.pdf.
Para realizar la preinscripción de estos Certificados se debe cumplimentar la ficha que se encontrará en este enlace https://www.ayto-arganda.es/wp-content/uploads/2019/01/Ficha-Solicitud-Cursos1.pdf y enviarla completa al correo electrónico formacion@ayto-arganda.es.
Los Certificados de Profesionalidad son actuaciones de formación totalmente gratuitas que otorgan un título oficial y posibilitan la realización de prácticas en empresas. Se trata de un título oficial que expide el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, teniendo un enfoque totalmente profesional y práctico. Estas actuaciones están financiadas por la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, y cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
Más información en la Concejalía de Empleo, Desarrollo Local y Turismo, en el correo electrónico formacion@ayto-arganda.es y en el teléfono 918711344 (Ext. 5410).
El alcalde de Alcalá de Henares, Javier Rodríguez Palacios, ha presentado los nuevos itinerarios formativos diseñados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. “Formación para el empleo 2021-2022”.
Para el primer edil, “esta formación supone una gran herramienta para generar empleo y para ampliar la formación de las personas. Pero no solo es útil para los usuarios, sino para la ciudad. Hay espacios públicos, como el río y la zona anexa de la Plaza de la Juventud, que se han reformado gracias a estas personas en formación: están dando una gran utilidad a la ciudad”
“Estamos convencidos de la utilidad de esta formación y de la unión de dos centros de formación municipales que emplean una misma estrategia: ofrecer una herramienta útil a los vecinos y vecinas de Alcalá”, ha afirmado Rodríguez Palacios.
El Ayuntamiento de Alcalá de Henares, a través de los centros de formación del Organismo Autónomo ‘Ciudad Deportiva Municipal’ y del Ente Público Empresarial ‘Alcalá Desarrollo’, ha definido para los trabajadores alcalaínos, prioritariamente desempleados, procesos de aprendizaje para la adquisición de competencias y destrezas vinculadas al mercado de trabajo actual.
En esta ocasión y con el objetivo de visibilizar la relación entre los procesos de aprendizaje de una acción y el desarrollo de una profesión, presentamos y visibilizamos las dos programaciones de Formación para el Empleo, a través de una Guía de Ocupaciones.
Las dos programaciones que se han presentado, una para desempleados en general y otra centrada en los jóvenes menores de 30 años, se enfocan en las ocupaciones y puestos de trabajo con demanda en el mercado de trabajo. Así, si se quieren adquirir los conocimientos para desarrollarse como Técnico en Gestión ambiental, o como Operario de Logística, o Jardinero, o Ayudante de pastelería, Cocinero, o Asistente a enfermos dependientes, a través de estas guías mostramos cuál es la acción formativa a realizar o bien el itinerario a seguir, al igual que hacemos en las profesiones de Programador Web o Técnico de Soporte.
En estas guías, que se muestran en la página web del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, en la de Alcalá Desarrollo y en la de Ciudad Deportiva, puedes elegir tu ocupación o profesión.
Los procesos de aprendizaje que se ofrecen conllevan la obtención de una titulación oficial a través de Certificados de Profesionalidad, y para ello, los alumnos deben de superar una serie de módulos formativos y realizar prácticas no laborales en empresas. Todas las acciones formativas son gratuitas y están cofinanciadas por la Comunidad de Madrid, Fondo Social Europeo y el Servicio Público Estatal.
La actual pandemia nos ha exigido adaptarnos a nuevas formas de relacionarnos, y las nuevas tecnologías suponen una herramienta fundamental para la gestión y la organización, consecuentemente, el modo y la forma de solicitar el proceso formativo, que mejor se adapta a las capacidades y circunstancias de cada persona se llevará a cabo de forma online, escaneando el código QR que figura tanto en las guías como en los carteles que se distribuirán en los centros municipales. El escaneo del QR te llevará a los formularios de solicitud online, del centro de formación en el que está el proceso formativo de la ocupación que se haya elegido en la Guía de ocupaciones correspondiente.
Tipos de acciones formativas que contienen las dos guías:
ITINERARIOS FORMATIVOS: compuesto de acciones formativas no vinculadas a certificados y de certificados de profesionalidad, que persiguen la capacitación completa y adquisición de todas las destrezas necesarias para el desarrollo de una profesión.
ACCIONES FORMATIVAS vinculadas a certificados de profesionalidad, que se centran en adquirir las competencias que permitan llevar a cabo una ocupación con una titulación oficial.
ACCIONES TRANSVERSALES: Se trata de la adquisición de conocimientos en materia de nuevas tecnologías para lograr una base que permita al trabajador acceder a otro tipo de procesos de aprendizaje.
El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha puesto en marcha un plan temporal de empleo para el refuerzo de los servicios públicos que supondrá la contratación directa de hasta 73 personas trabajadoras, con un coste estimado de 1,3 millones de euros.
Los nuevos contratos se realizarán a lo largo de los próximos meses, hasta el 31 de diciembre, y con ellos se pretende cubrir las necesidades de la ciudadanía, que se han visto incrementadas como consecuencia de la pandemia. La fórmula se adapta a lo estipulado en los Presupuestos Generales del Estado y está refrendada a su vez en los presupuestos municipales de 2021. La continuidad de estos planes temporales de empleo estará supeditada a que exista consignación presupuestaria durante los próximos ejercicios económicos.
Así, los distintos servicios municipales han presentado diferentes programas temporales ligados a actividades vinculadas al turismo, a la adaptación a la nueva normalidad de los servicios de Infancia, Juventud o Educación, a la elaboración de un Plan Director de Deportes, a la digitalización de las bibliotecas, a la inspección de salud, a programas de innovación, a la gestión de subvenciones o al mantenimiento de los edificios y las vías públicas.
Para cubrir las plazas convocadas, el Ayuntamiento de Rivas podrá hacer uso de las bolsas de empleo que tiene abiertas y disponibles, aunque una mayor parte de las contrataciones se realizarán a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Por eso, es imprescindible que las personas que quieran optar a alguna de las plazas convocadas deberán estar inscritas en el SEPE, tanto como demandantes de empleo como por mejora laboral, tal y como han recordado desde la Concejalía de Organización y Función Pública del consistorio ripense.
El personal funcionario interino que se nombre para la ejecución de estos programas no ocupará puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aunque percibirán con carácter general las retribuciones básicas y complementarias mínimas correspondientes a los puestos existentes en la RPT.
Los puestos de trabajo ofertados en estos planes temporales de empleo son:
CULTURA Y FIESTAS
PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y BARRIOS
EDUCACIÓN, INFANCIA Y JUVENTUD
SERVICIOS DIGITALES Y SISTEMAS
INSTALACIONES Y TELECOMUNICACIONES
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Oficial 2ª Telecomunicaciones (3)
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Técnico/a Especialista en Telecomunicaciones (2)
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Ingeniero/a Técnico/a de Industria (1)
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Técnico/a Medio/a en Innovación (1)
ORGANIZACIÓN Y FUNCIÓN PÚBLICA
MANTENIMIENTO URBANO
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Ingeniero/a Técnico/a Industria (2)
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Ingeniero/a Técnico/a Obras Públicas (1)
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Ingeniero/a Técnico/a en Topografía (1)
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Arquitecto/a Técnico/a (2)
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Administrativo/a (1)
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Auxiliar administrativo/a (1)
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Oficialía de Primera Electricista (1)
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Oficialía de Primera Cerrajería (1)
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Oficialía de Primera Carpintería (1)
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Oficialía de Primera Pintura (2)
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Oficialía de Primera Albañilería (2)
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Operario/a (4)
SIAC
SALUD PÚBLICA
DESARROLLO ECONÓMICO Y EMPLEO
DEPORTES
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Técnico/a de Gestión Deportiva (1)
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Arquitecto/a Técnico/a (1)
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Encargado/a de Deportes (1)
URBANISMO
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Letrado/a (1)
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Arquitecto/a (1)
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Arquitecto/a Técnico/a (1)
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Ingeniero/a Técnico/a de Obra Pública (1)
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Auxiliar Administrativo/a (2)
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Supervisor/a Vigilante (2)
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