Temen que el recorte de plantilla se cubra con externalizaciones

El comité de empresa de Teka ha expresado su preocupación y desacuerdo respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía ha planteado, el cual contempla un total de 99 despidos. Esta situación ha generado un clima de tensión entre la dirección de la empresa y los sindicatos que representan a los trabajadores.

El ERE propuesto por Teka incluye despidos en varias localizaciones:

Alcalá de Henares: 22 despidos

Santander: 47 despidos

Zaragoza: 26 despidos

Oficinas centrales en Madrid: 4 despidos

La empresa, que es propiedad del conglomerado chino MideaGroup, ha comenzado las consultas del ERE desde principios de enero, lo que ha llevado a un proceso de negociación con los sindicatos.

Los sindicatos, que incluyen a UGT, CCOO y CSIF, han denunciado la falta de justificación por parte de la empresa respecto a las razones que fundamentan el ERE. En un comunicado, han reiterado que "sigue sin poder justificar a día de hoy la medida planteada frente al supuesto problema que pretenden resolver". Esta afirmación pone de relieve la desconfianza de los trabajadores en la dirección de la empresa y en la veracidad de las razones esgrimidas para llevar a cabo los despidos.

Los sindicatos han presentado un informe a la dirección de Teka que argumenta que la reducción de personal propuesta es insostenible para cumplir con los planes de producción de la compañía para el año 2026. Este informe es crucial, ya que sugiere que la empresa no podrá operar de manera efectiva si se materializan los despidos propuestos.

Además de los despidos, Teka ha propuesto la externalización de varios servicios, que incluyen:

Call Center de Usuario Final (CAU)

Centro de Operaciones con Clientes (COC)

Almacén de Repuestos

Los sindicatos han manifestado su oposición a estas medidas, argumentando que la externalización de estos servicios podría comprometer la competitividad de la empresa. Esta postura refleja una preocupación más amplia sobre el futuro de la compañía y la estabilidad de los puestos de trabajo.

El comité de empresa ha señalado que la dirección de Teka no ha podido responder adecuadamente a las preguntas planteadas por los sindicatos, lo que añade más incertidumbre a la situación. Se ha convocado una reunión para el 28 de enero, en la que se espera la participación de responsables de las fábricas de Santander y Zaragoza, así como un representante de los servicios de atención al cliente. Esta reunión será clave para discutir el futuro del ERE y las posibles soluciones al conflicto laboral.