La protesta durará 24 horas

Este lunes se anunció que los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid llevarán a cabo una huelga los días 14 y 15 de enero. Esta acción es parte de un movimiento más amplio impulsado por los sindicatos autonómicos que forman la Agrupación Por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF). En Madrid, el sindicato convocante es Amyts, que ha expresado su intención de reclamar un Estatuto propio al Ministerio de Sanidad.

La huelga comenzará con una manifestación programada para el miércoles 14 de enero a las 10:00 horas. Esta marcha partirá del Congreso de los Diputados y concluirá frente al Ministerio de Sanidad. La convocatoria de huelga, que se anunció en noviembre, afecta a todos los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid, abarcando diversas áreas como Atención Primaria, Hospitalaria y Extrahospitalaria, así como a los médicos internos residentes (MIR), los facultativos de formación especializada (FSE) y los profesionales del Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, Fundación Jiménez Díaz, y otros centros vinculados al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Amyts ha señalado que existen numerosas demandas pendientes en la Comunidad de Madrid, las cuales incluyen:

1. Nuevo Modelo de Carrera Profesional

Características del Modelo: Se solicita un modelo que sea "abierto y permanente", que contemple formación especializada, méritos objetivos, un quinto nivel y sistemas de homologación flexibles.

2. Respeto a la Singularidad del Desempeño Médico

Diferenciación Retributiva: Se demanda una diferenciación retributiva entre los niveles A1 y A2, así como el mantenimiento de requisitos de titulación y categoría.

3. Jubilación Anticipada

Coeficientes Reductores: Se pide la aplicación de coeficientes reductores que faciliten la jubilación anticipada, considerando la penosidad y los riesgos laborales asociados a la profesión.

4. Incremento en el Pago por Guardias

Propuesta de Aumento: Se reclama que el pago por guardias se eleve al 175%, además de la extensión de la autocobertura, garantizando la voluntariedad y la remuneración de la jornada complementaria.

5. Igualdad en la Valoración de Servicios

Equiparación Salarial: Se exige la equiparación del Hospital Gómez Ulla con el SERMAS en términos de retribuciones y movilidad, eliminando la brecha existente.

6. Mejoras para Residentes

Condiciones Laborales: Se solicitan mejoras retributivas para los residentes, incluyendo un complemento autonómico por formación y un incremento progresivo de sus salarios.

7. Condiciones en Odontología de Atención Primaria

Recursos y Mejoras Retributivas: Se piden límites de cupos, dimensionamiento de agendas, recursos mínimos y mejoras en la retribución por productividad y turnos de tarde.

El SIME, que está federado en CSIT Unión Profesional, también ha manifestado su postura respecto a las demandas de los médicos. Sus principales puntos incluyen:

1. Respeto a la Clasificación Profesional

Distinción en Clasificación: Abogan por mantener la distinción en la clasificación profesional y retributiva según la formación y responsabilidad de los diferentes grupos.

2. Modificación de la Jornada Complementaria

Reducción de Horas: Se propone reducir progresivamente las jornadas de guardias hasta alcanzar un máximo de 12 horas consecutivas, incluyendo estas en el cómputo de la jornada laboral y jubilación.

3. Jubilación Anticipada

Procedimiento Legal: Piden iniciar el procedimiento legal necesario para aplicar coeficientes que permitan la jubilación anticipada del personal médico.

4. Formación y Docencia

Financiación Integral: Consideran esencial financiar todas las actividades de formación, docencia e investigación del personal facultativo, sin distinciones.

5. Regulación de la Demanda

Programas Especiales: Se propone regular el exceso de demanda en atención primaria y hospitalaria mediante programas especiales de absorción voluntaria con compensación adecuada.

6. Aumento de Retribuciones

Guardias y Pagas Extra: Se enfatiza la necesidad de aumentar la retribución por hora de guardia y actualizar los módulos para mayores de 55 años, así como garantizar la retribución íntegra de las pagas extra.

La protesta se enmarca en el conflicto abierto por el Ministerio de Sanidad a raíz del proyecto de renovación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ampliamente rechazado por los facultativos, que se sienten infrarrepresentados en la negociación y desatendidos en sus demandas. Denuncian que no se reconoce la singularidad, responsabilidad y trascendencia de su labor en la prestación de la asistencia sanitaria pública. Asimismo, señalan la persistencia de agravios y condiciones precarias, en cuanto a categoría profesional, jornada de trabajo, guardias y retribuciones, en el nuevo “Estatuto Marco” que impulsa el Ministerio.

"Desde SIME consideramos “más que justificada” la movilización médica de ámbito estatal. Por ello, hacemos un llamamiento a la movilización del personal facultativo para reclamar al SERMAS (con independencia de lo que finalmente ocurra con la negociación y la eventual aprobación del nuevo Estatuto Marco) la implantación de medidas alcanzables en el marco de las competencias autonómicas que mejoren y dignifiquen, de forma efectiva, el ejercicio profesional de la medicina en el sistema sanitario madrileño.

En concreto, reivindicamos:

Mantener el respeto a la singularidad y responsabilidad del trabajo médico y facultativo, en los términos que recoge actualmente la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), asegurando la distinción de clasificación profesional y retributiva de los diferentes grupos en función de su formación y responsabilidad.

Modificar la jornada complementaria (guardias) y los descansos (posguardia) con el objetivo de reducirlos progresivamente hasta lograr jornadas máximas de 12 horas consecutivas. También, considerar dichas jornadas en el cómputo de la jornada laboral y a efectos de jubilación.

Iniciar el procedimiento legal para conseguir la aplicación de coeficientes reductores que hagan posible la jubilación anticipada del personal médico.

Mantener el tercio de jornada no asistencial de los facultativos y médicos del sistema.

Financiar íntegramente todas las actividades de formación, docencia e investigación del personal facultativo, sin distinciones por titularidad de la entidad empleadora ni por nivel de complejidad.

Regular el exceso de demanda, tanto en Atención Primaria como a nivel hospitalario, mediante programas especiales de absorción voluntaria con una compensación adecuada.

Aumentar la retribución del precio de la hora de guardia.

Actualizar los módulos para mayores de 55 años, tomando como referencia la hora de guardia, y establecer una actualización anual automática y transparente del CPV, con criterios y cuantías homogéneos en todo el SERMAS.

Movilidad voluntaria, abierta y permanente, nunca forzosa.

Retribución íntegra de las pagas extra.

Jubilación flexible, con el cómputo de todo el tiempo trabajado, ordinario y extraordinario.

No debemos renunciar a la mejora de nuestras condiciones laborales ni a la defensa de nuestros derechos profesionales para suplir la carencia estructural de profesionales. ¿Por qué no podemos aspirar a una jornada laboral de máximo 35 horas semanales, como el resto de trabajadores? ¿Y qué ocurre con nuestro derecho a la conciliación con la vida familiar y personal?

La mejor manera de garantizar los intereses de los médicos y facultativos es a través de un ESTATUTO PROPIO. “Sin un Estatuto Médico no hay sanidad”.

Quienes mejor pueden defender los intereses y las condiciones laborales de los médicos y facultativos son los propios médicos y facultativos, a través de su ESTATUTO PROPIO", explican.