Han presentado una demanda conjunta ante el TSJM

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado.

Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria. La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

"Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes. Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración enla negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo ala totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

En mayo de 2018 se inició el Servicio de Prevención de Riesgos de Atención Primaria (SPRL-AP). Un año después, el 9 mayo de 2019, hubo un primer Requerimiento de la Inspectora del Trabajo, Laura Vela, reclamando la necesidad de abordar la problemática de los riesgos psicosociales en AP. Ante el estancamiento demostrado para emprender dicho estudio, en diciembre de 2020 el nuevo Inspector del Trabajo, Juan Grangel, recomendó la creación de un “Grupo de Trabajo de Mediación en Riesgos Psicosociales” formado por representantes de las OOSS, Gerentes de AP y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL). Las reuniones se realizaron bajo la supervisión y moderación del Inspector del Trabajo.

El 9 de abril 2021, tres años después de la creación de SPRL-AP, realizó un segundo requerimiento de la Inspección del Trabajo por no disponer proyecto para analizar y adoptar medidas para afrontar los riesgos psicosociales de los profesionales. El 30 de junio 2022 el Grupo se reunió para validar un documento donde se limitaba la carga de trabajo de las consultas sanitarias, la Gerencia en el último momento decidió no ratificarlo. El 6 de octubre de 2022 la Directora General, Raquel Sampedro, solicito abordar las evaluaciones de riesgos psicosociales por ser una “obligación inexcusable”

El 15 de noviembre del 2022, el Inspector de Trabajo solicitó un tercer requerimiento, dando un plazo de 3 meses para diseñar la “Planificación Preventiva”. En marzo de 2023 se inició la cumplimentación de cuestionarios por parte de los profesionales.

En conclusión, seis años y medio después de comenzar su andadura el SPRL-AP, sigue sin abordarse la Planificación de actuaciones, sin establecerse una remesa presupuestaria, ni precisar la asignación de responsabilidades. Tras la Pandemia los riesgos no se han mitigado, se han agravado por la elevada presión asistencial y disponer, los últimos años, de plantillas deficitarias. Las Organizaciones Sindicales (OOSS) se reunieron con la nueva Inspectora del Trabajo, Paloma Urgorri, el 5 de noviembre 2024 para notificarle la necesidad de abordar urgentemente la Prevención Terciaria por la obsolescencia en las Evaluaciones de Riesgos (ER), carencias que incrementan los riesgos psicosociales a los profesionales de los centros de Atención Primaria.

Las Organizaciones Sindicales, con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, han interpuesto denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid, por la situación grave que se viene produciendo, a causa de la falta de implementación de medidas preventivas sobre los riesgos psicosociales.

Esto es debido a que la Gerencia de Atención Primaria, no está implementando los medios necesarios para que se desempeñe la actividad profesional, con medidas de seguridad y salud adecuadas, por lo que está poniendo en grave peligro la salud y la integridad de las personas trabajadoras en los centros de Atención Primaria de la Comunidad Madrid

Los seis sindicatos de la Mesa Sectorial han informado a la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid de la situación desesperada, por falta de recursos y medidas organizativas, que se está viviendo de manera cotidiana en muchos centros de salud, ante la falta de medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos psicosociales, que se realizó por parte del servicio de prevención en marzo de 2023.

Hace dos años, la Inspección de Trabajo requirió a la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria y Salud Publica de la Comunidad de Madrid y a la Gerencia de Atención Primaria, medidas definitivas respecto a las deficiencias importantes apreciadas en las evaluaciones de riesgos psicosociales. Asimismo, requirió que se procediera a diseñar una adecuada planificación preventiva para eliminar o reducir y controlar tales riesgos, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

Las organizaciones sindicales denuncian que no se están ejecutando las medidas preventivas y no se destinan los recursos humanos y materiales necesarios para evitar los riesgos a los profesionales de este sector y que se están produciendo daños en su salud. La presión social y las situaciones conflictivas vividas por los profesionales con la población, en gran parte ocasionadas por la falta de medios, y que tiene una dimensión mayor de la deseada, incrementan aún más, el riesgo ya existente. Se están registrando diariamente situaciones conflictivas de agresiones que se van incrementando año a año, lo que está generando una fuerte carga emocional en los y las trabajadoras de Atención Primaria.

Los sindicatos de Mesa Sectorial exigen a la Consejería de Sanidad una mayor implicación y que se proceda a diseñar una adecuada planificación preventiva para eliminar o reducir, y controlar los riesgos ya identificados en los centros de Atención Primaria. Y solicitan y reclaman que, de manera inmediata, se adopten medidas preventivas en materia de cargas de trabajo y participación/supervisión, detectados como los riesgos más elevados, con recursos adecuados y medidas organizativas.

Desde las Organizaciones Sindicales creemos que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid pone de manifiesto una vez más, la falta de interés por las condiciones en las que desarrollan su actividad los trabajadores de la Sanidad Pública y, en particular, el grave deterioro que se está produciendo en Atención Primaria, y su falta de compromiso para dar solución a los graves problemas que repercuten sin duda en la calidad asistencial.

El secretario general de Sanidad de CCOO de Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha trasladado en la Mesa Sectorial de Sanidad, su indignación por las continuas promesas incumplidas por parte de la consejera y la viceconsejera de Sanidad para con los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. Martín-Maestro ha recordado en la Mesa Sectorial que ambas responsables se comprometieron, como punto primordial, a respetar este foro de negociación, el cual ostenta toda la legitimidad y representa al conjunto de los profesionales del SERMAS.

Pues bien, pasados 11 meses de 2024, la Consejería sigue obviando a su antojo a la Mesa Sectorial, informando antes a los medios de comunicación que a las Organizaciones Sindicales de medidas muy importantes en materia de RRHH. Un ejemplo de ellos lo tenemos el pasado martes, cuando la consejera, en rueda de prensa, informó del Plan de Invierno 2024/2025, sin trasladar la información a los representantes sindicales en una cuestión que vienen solicitando desde principios de septiembre. “Cuando vimos el orden del día de esta reunión, no entendíamos por qué ni siquiera estaba este punto para ser, al menos con posterioridad, informados”, señala el responsable de CCOO.

También se comprometieron a redoblar esfuerzos para potenciar la negociación y mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales, pero “pasó el verano, el inicio del curso escolar, llegó septiembre, y transcurrido casi un año, continuamos sin recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales, sin la dotación presupuestaria y de RRHH suficientes, para acometer todas las medidas anunciadas de la presidenta de la Comunidad de Madrid y de la propia consejera”.

Entre las promesas incumplidas: el nuevo Plan de Atención Primaria; el Plan de Urgencias y Emergencias; los refuerzos para minorar las ingentes listas de espera quirúrgicas, de pruebas diagnósticas y de consultas externas; el cumplimiento del acuerdo de Centros de Difícil Cobertura (llevamos dos años a la espera de que Atención Primaria nos remita su propuesta de Centros de Salud); un modelo de productividad variable con el compromiso de actualizar, pero que sigue obsoleto, es desincentivador y perjudicial para los profesionales.

Tampoco se ha reunido al grupo de trabajo de concurso de traslados -había fecha acordada para la primera quincena de octubre- ni hay propuesta de perfiles de personal facultativo, tras casi dos años. No se ha convocado la Comisión Central de Salud Laboral con periodicidad mensual, ni la Comisión Central de Seguimiento de Carrera Profesional desde hace un año y medio. Tras mucha insistencia, se reunió la comisión de permisos, licencias, vacaciones, conciliación y formación. No se ha puesto en marcha el proceso abierto y permanente, ni los procesos tradicionales de estatutarización voluntarios; no se ha aprobado la orden de implantación de las nuevas categorías; no se ha convocado el grupo de trabajo de empleo para consensuar las pertinentes bolsas de empleo únicas, y siguen incumpliendo el acuerdo de trabajo social, al no publicar las convocatorias de las siete jefaturas de sección de Atención Primaria y las convocatorias pendientes de Coordinadores de Técnicos.

La OPE de méritos, que estaba comprometida para todas las categorías, sólo se ha convocado para facultativos y enfermeros y enfermeras especialistas. No se han aumentado las unidades en el complemento de continuidad asistencial (JAPE), aprobadas en esta Mesa desde hace dos años. No hay respuesta a la propuesta de guardias localizadas, ni se ha mejorado el valor hora de las guardias, de la atención continuada, las noches, los festivos ni la propuesta de los doblajes. Y no se han dado instrucciones a los centros de criterios uniformes en la aplicación del GPT (Grupo de Turnos) y los días de exceso de jornada pendientes en el año 2024.

CCOO ha hecho constar en acta la situación, y ha anunciado que, o la Consejería de Sanidad “se pone las pilas y cumple con todas las cuestiones comprometidas, o no quedará más remedio que tomar las medidas oportunas para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos”.