Los de la sanidad pública también exigen el reconocimiento de la Carrera Profesional

CCOO, UGT y FSES-SATSE convocan a todas las plantillas de la sanidad privada a una concentración ante la Asamblea de Madrid, tal y como explicaban los sindicatos en un comunicado.

Este conflicto afecta tanto a los centros concertados con la red pública (Beata María Ana, Fundación Instituto San José, Benito Menni, San Francisco de Asís…), a los centros estrictamente privados (Clínica CEMTRO, Adeslas, Vithas…) y a los centros adscritos a la red pública de hospitales de la Comunidad de Madrid con gestión privada: Hospital Infanta Elena de Valdemoro, Hospital General de Villalba, Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles (Grupo QUIRON); Hospital de Torrejón (GRUPO SANITAS), que atienden a más de 600.000 pacientes de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid (según datos oficiales de la memoria anual del SERMAS de 2016) y que han facturado en su conjunto 921 millones en el año 2016 a la sanidad pública según el estudio elaborado por CCOO, que amplía para el año 2018 un 6,16% hasta 977.8 millones en el proyecto de presupuestos para el 2018 de la Comunidad de Madrid.

Por otra parte, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, Sindicato mayoritario entre los profesionales de la Sanidad Pública madrileña, considera imprescindible las movilizaciones del personal sanitario para lograr que la Comunidad de Madrid cumpla sus compromisos y desbloquee la Carrera Profesional en los presupuestos 2018.

Los 5 sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO, SATSE, AMYTS y UGT han comenzado este lunes con las concentraciones en los centros, previstas en el calendario de movilizaciones para solucionar los problemas de los 80.000 profesionales del Servicio Madrileño de Salud, SERMAS. Los ejes reivindicativos fundamentales se centran en la defensa de la Carrera Profesional, la estabilidad en el empleo y la negociación de la jornada laboral:

ü  Desbloqueo de la Carrera Profesional para todo el personal del SERMAS. Tras el compromiso de la Consejería de Sanidad para reconocer la Carrera Profesional, desde la Mesa Sectorial se iniciaban los procesos de presentación de solicitudes y baremación. A pesar de ello, el partido en el gobierno continúa trabajando en una Ley de Presupuestos para 2018 que impide su abono. Tal es la incongruencia, que en el artículo 27.2 del borrador de Ley de Presupuestos 2018 continúa excluyendo la Carrera Profesional de la partida presupuestaria destinada al capítulo 1 (gastos de personal), siendo ésta parte del compromiso de la Consejería de Sanidad para con sus profesionales.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL exigimos que:

·         Se atiendan las enmiendas de los grupos de la oposición para eliminar ese artículo.

·         Hacienda garantice un fondo para el pago de la Carrera Profesional.

·         Se elabore un cronograma de pagos incluyendo a todo el personal del SERMAS, y no solo al personal sanitario y fijo.

Pese al cambio de consejero, las políticas en Sanidad continúan siendo las mismas: el desarrollo de la Carrera Profesional está paralizado y los presupuestos 2018 no cumplen las expectativas de los profesionales ni los compromisos de la Administración, siguiendo con el "maltrato" a la Sanidad madrileña y a las condiciones laborales de sus trabajadores. Por este motivo, esta Organización Sindical insiste en la necesidad de que exista una voluntad política real por la que la CM deje de bloquear el reconocimiento de la Carrera Profesional a estos trabajadores.

ü  Negociación de la distribución de la jornada laboral de 37,5 horas impuesta por la Administración. Si bien reclamamos jornada de 35 horas, entendemos que existe una ley que impuso la de 37,5 horas de promedio semanal. Por ello, requerimos la negociación y acuerdo de la distribución de estas horas semanales dentro de la jornada diaria de los trabajadores, por turnos y categorías, en vez de seguir acatando, otro año más, un decreto continuista que no mejora el servicio sanitario. Esta falta de negociación en la distribución de la jornada de 37,5 horas de promedio semanal impuestas por ley repercute en el impago de las guardias.

ü  Creación de empleo de calidad y recuperación de los 7.000 puestos de trabajo que se han destruido en la Sanidad Pública madrileña con motivo de la crisis, manteniendo una tasa de temporalidad de más de un 33%. Puesto que la tasa de reposición del 100% no garantiza la recuperación del empleo perdido durante la crisis, la única solución es la que se ha venido demandando en la Mesa de negociación: sistemas de selección de personal para todas las categorías, con sus respectivas incorporaciones, que garanticen la cobertura de las plantillas anualmente.