Se entregarán este 28 de junio

Este lunes 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGBTI, tendrá lugar el acto de entrega de los 1º Reconocimientos Arcoíris a personas y entidades destacadas en la visibilización, apoyo y defensa de los derechos de las personas LGTBI, organizado por el Ministerio de Igualdad y la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI.

Esta misma mañana también la ministra y la directora general han inaugurado la exposición "Piedras: mujeres mayores sin armarios" de la fotógrafa María José Garrido, que se puede visitar hasta el 4 de julio en la fachada del Ministerio de Igualdad.

Correos ha presentado el primer sello LGTBI en el acto que tuvo en Sevilla, con motivo del 50 aniversario de la Gran Redada del Pasaje Begoña. El acto fue presentado por Carla Antonelli y contó con la participación de diferentes instituciones y autoridades como el Ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, los Alcaldes de los Ayuntamientos de Torremolinos y Sevilla, José Ortiz y Juan Espadas, respectivamente, el Presidente de la Asociación Pasaje Begoña, Jorge M. Pérez, y la directora de Comunicación de Correos, Eva Pavo, entre otros.

El sello dedicado al 50 aniversario de la Gran Redada del Pasaje Begoña, se emitió en junio de 2020 y rinde homenaje a la celebración mundial del “Orgullo”, con los colores de la bandera arcoíris y una leyenda alusiva al “Pasaje de Begoña, en Torremolinos”, que en 2019 fue declarado Lugar de Memoria Histórica y cuna de los Derechos y Libertades LGTBI. Esta emisión filatélica es todo un éxito de ventas. Desde su lanzamiento ha vendido 226.300 ejemplares y puede seguir adquiriéndose a través de las principales oficinas de Correos, en su Tienda Online (tienda.correos.es) y a través del Servicio Filatélico en el teléfono 915 197 197 o en el email atcliente.filatelia@correos.com.

Correos ha emitido un matasellos conmemorativo especialmente con motivo de este 50 aniversario, que estará disponible durante diez días en la oficina principal de Sevilla, en la Av. de la Constitución 32, para que coleccionistas, filatélicos y clientes en general puedan utilizarlo en sus envíos. Correos tiene un fuerte compromiso con la defensa de la igualdad de derechos y la visibilización de la diversidad como un valor inclusivo y positivo en cualquier sociedad.

Recientemente, ha recibido el Premio Diversa Institucional por su labor en favor de visibilizar la normalización de la realidad LGTBI en España, en el marco de los V Premios Diversa 2021, celebrados el pasado sábado 12 de junio en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Los Premios Diversa son los galardones más importantes a nivel nacional que premian y ponen en valor el interés, el trabajo e implicación de empresas, instituciones y personas en cuanto a diversidad se refiere. A Correos se le ha otorgado este premio por el conjunto de iniciativas llevadas a cabo en este ámbito, tanto las destinadas a la concienciación de la sociedad como las dirigidas a todo el conjunto de sus empleados y empleada.

En julio de 2019, Correos se adhirió a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, REDI, convirtiéndose en la primera empresa pública que daba un paso adelante para generar ambientes de trabajo respetuosos con las diferencias debidas a la orientación sexual o identidad de género de las personas. En junio de 2020, además del sello, lanzó también la campaña #NoSoloAmarillo para mostrar su compromiso con el colectivo LGTBI y visiblizar su apuesta por la diversidad y la lucha contra la discriminación.

Correos también ha creado el Glosario LGTBI, el primer documento de este tipo que elabora una empresa pública, para ponerlo a disposición de su plantilla. Asimismo, ha difundido entre sus empleados y empleadas infografías explicativas para promover el respeto a la diversidad a través del conocimiento y el uso de términos inclusivos, libres de prejuicios y connotaciones negativas.

El Ministerio de Igualdad ha presentado el cartel con motivo del Día Nacional del Orgullo LGTBI, que se celebra el 28 de junio, con el firme compromiso de defender los derechos de todas las personas LGTBI. El cartel, una ilustración de la artista Lara Lars, con el lema "Orgullo de Todas, Todos, Todes. Por una España feminista y diversa", es un homenaje al activismo LGTBI a lo largo de la historia.

El Consejo de Gobierno ha autorizado, en su reunión celebrada el pasado miércoles, un gasto de 500.000 euros para la convocatoria de este año de las subvenciones destinadas a asociaciones y otras organizaciones sin ánimo de lucro que desarrollen programas de prevención y diagnóstico precoz de VIH/Sida e Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), dirigidos a población especialmente vulnerable a estas enfermedades

Esta convocatoria se dirige principalmente a financiar proyectos para concienciar sobre la transmisión de VIH e ITS, y a fomentar la educación afectivo-sexual y la utilización del preservativo como prácticas de sexo seguro. También recoge en su convocatoria la importancia de las posibles actuaciones para la promoción del diagnóstico precoz tanto del VIH/sida como de las Infecciones de Transmisión Sexual (sífilis, gonorrea…) y de estrategias para la distribución de materiales informativos. Además, incluye la aplicación de las nuevas tecnologías para difundir mensajes que hagan hincapié en la importancia de la prevención y de la información sobre estas enfermedades de transmisión sexual en los colectivos más vulnerables.

Otras de las actividades que se pueden financiar a través de esta convocatoria de ayudas son las relacionadas con la prevención del consumo de drogas vinculado a relaciones sexuales de riesgo (conocido como chemsex), y aquellas actividades que tienen como fin evitar el estigma social de personas con VIH o las que tratan de mejorar la adherencia al tratamiento antirretroviral. Los proyectos serán seleccionados en régimen de concurrencia competitiva, es decir, priorizando los proyectos que cumplan los criterios establecidos en las bases reguladoras de dicha subvención, a propuesta de la Dirección General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid.

Estas ayudas se enmarcan en el Plan Estratégico de Subvenciones 2021 de la Consejería de Sanidad, que establece como uno de los objetivos prioritarios impulsar y fomentar la actividad de aquellas asociaciones y entidades sin ánimo de lucro que con sus proyectos contribuyan a humanizar la asistencia, fomentar la sensibilización de la sociedad, mejorar la asistencia socio-sanitaria y la atención de patologías prevalentes o trascendentes de los grupos sociales más vulnerables o desfavorecidos.

La Comunidad de Madrid impartirá formación específica a los empleados de Metro para detectar, prevenir y luchar contra las agresiones, amenazas y actitudes discriminatorias hacia el colectivo LGTBi. La formación será impartida por el Observatorio Madrileño contra la LGTBifobia, con el que el suburbano ha renovado el acuerdo que regula la colaboración iniciada en 2016.

Esta acción se suma a otras que la Comunidad oferta entre sus trabajadores sobre diferentes causas sociales como el curso para la atención de personas con discapacidad intelectual o con problemas del desarrollo en el uso de la red de Metro, así como cursos de formación en el tratamiento de la comunicación en la discapacidad intelectual, complementados con los talleres realizados para concienciar contra el ciberacoso, dirigidos a empleados de Metro y a sus hijos.

Además, el nuevo curso para luchar contra la LGTBfobia completa el realizado en 2017, cuando responsables de Seguridad, Protección Civil y de Operación, asistieron a talleres formativos de sensibilización en diversidad para contribuir a la lucha contra las agresiones de carácter homófobo. Desde entonces, los empleados cuentan, también, con información específica sobre el modo de actuar en caso de ser testigos o ser informados de una agresión por cuestiones de identidad u orientación sexual.

Para adaptarse a todos los puestos y horarios, la formación se hará a través de talleres online y presenciales y con un curso online con contenido multimedia. El plan formativo arrancará con una intervención directa con el personal operativo y de seguridad de Metro de Madrid en materia de diversidad sexual y de género, y discriminación y delitos de odio motivados por la orientación sexual o identidad sexual y/o de género de las víctimas.

Basados en una estrategia mixta, combinarán actuaciones expositivas (a través de las acciones de sensibilización y los materiales didácticos) e indagatorias (atendiendo a las demandas e inquietudes de las personas asistentes y evaluando la efectividad de las intervenciones). Las intervenciones serán grupales, y las técnicas a utilizar variadas y flexibles, desde una perspectiva de aprendizaje activo, colaborativo y dinámico.

En una segunda fase se pondrá a disposición de todos los empleados un módulo formativo al que podrá accederse a través de la Escuela Digital de Metro. La formación abordará conceptos básicos, analizará las pautas de buenas prácticas y legislación en materia de lucha contra este tipo de agresiones, y las actuaciones que pueden llevarse a cabo desde los distintos puestos de trabajo en Metro.

El acuerdo contempla la puesta en marcha de otras medidas para luchar contra este tipo de agresiones, como campañas de visibilización y sensibilización para normalizar la imagen del colectivo dentro y fuera de la red de Metro. Metro de Madrid pretende seguir sensibilizando a la población sobre el respeto a la diversidad, para evitar las discriminaciones y los prejuicios por cualquier motivo, p ra lo que dispone de instalaciones y canales de comunicación propicios para hacer llegar este mensaje a millones de personas.