Según Randstad, más de un 60% consideran que su formación es mayor de la que necesitan

Un 64% de los españoles se siente sobrecualificado para su actual puesto de trabajo y considera que su formación y experiencia están por encima de sus obligaciones laborales, según la tercera oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores. Este dato coloca a España en cabeza del ranking europeo sólo superada por la percepción de los profesionales griegos, que afirman de esta manera en un 69% de los encuestados.

Si la muestra se compara con la media comunitaria, España se coloca 24 puntos porcentuales por encima, lo cual le sitúa lejos de países como Dinamarca (25%), Holanda (32%) o Alemania (43%), entre otros. En relación a otros países, se encuentran diferencias. Mientras que en Estados Unidos el porcentaje de profesionales que piensa que su titulación está por encima de su puesto de trabajo es del 46%, en China este ratio aumenta hasta el 84% de los encuestados.

En este sentido el Estudio Internacional Randstad Workmonitor establece una previsión en esta materia. Para cuatro de cada diez españoles (43%) dentro de tres años faltarán en su empresa trabajadores cualificados, lo que le coloca en la media del ranking países europeos, que lideran Alemania (52%) y Suecia (51%). En el lado contrario se sitúan Holanda (33%) y Dinamarca (34%).

Desde la óptica exterior al ámbito comunitario, también hay diferencias, ya que un 42% de los encuestados en Estados Unidos asiente en esta línea y seis de cada diez profesionales chinos estiman que dentro de tres años en su compañía se necesitarán trabajadores de un perfil alto.

Si se pregunta por el interés que tienen las empresas en materia de formación, el informe Randstad Workmonitor también obtiene respuesta. Más de la mitad de los profesionales españoles (55%) asegura que su empresa se encuentra invirtiendo en esta vía, lo que le sitúa un punto porcentual por encima de la media europea (54%). A la cabeza del ranking se colocan países como Bélgica (65%), Suiza (60%) o Alemania (59%), mientras que en el lado contrario se encuentran Grecia (32%), Suecia (50%) y Noruega (50%), como los países donde las empresas invierten menos en formación, según sus trabajadores.