Firmado acuerdo entre sindicatos y patronal

La Comunidad de Madrid ha consensuado con los agentes sociales de la región una serie de recomendaciones para garantizar una vuelta al trabajo segura y libre de posibles rebotes de COVID-19 tras las vacaciones estivales.

El vicepresidente, consejero de Transparencia y Deportes y portavoz del gobierno regional, Ignacio Aguado, ha asistido a la firma de este protocolo de recomendaciones acordado en el seno de la Comisión Delegada del Consejo de Diálogo Social, rubricado por el consejero de Economía, Empleo y Competitividad del Gobierno regional, Manuel Giménez; los secretarios generales de los sindicatos CCOO Madrid, Jaime Cedrún, y UGT Madrid, Luis Miguel López Reillo; y el presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Miguel Garrido.

Durante su intervención, el vicepresidente ha recalcado la importancia de llegar a grandes acuerdos políticos y de los pequeños gestos en esta “segunda batalla contra el virus”. Unos comportamientos individuales en los que destaca el uso generalizado de la mascarilla. “Es nuestro cinturón de seguridad, el mejor arnés o el mejor antivirus en la vuelta al trabajo”, ha señalado Aguado.

“El Gobierno regional, los trabajadores y los empresarios de la región nos hemos puesto de acuerdo una vez más para proteger e impulsar el tejido económico de la Comunidad. Una protección que pasa por aplicar todas las recomendaciones y actuaciones que nos permitan minimizar el riesgo de nuevos contagios provocados por el coronavirus y mantener así en marcha el corazón económico de la región, que lo es también de toda España”, ha subrayado.

El protocolo de recomendaciones rubricado hoy recoge una serie de medidas a aplicar en los distintos centros de trabajo de la región, siempre que sus circunstancias y configuración lo hagan posible, y que tienen como denominador común el objetivo de extremar las precauciones con motivo de la reincorporación de los trabajadores tras el periodo estival.

Así, se recomienda proporcionar al trabajador un documento que recoja información sobre las exigencias sanitarias y de distanciamiento vigentes en la empresa e instrucciones sobre cómo proceder en caso de presentar síntomas compatibles con COVID-19.

En cuanto a la ordenación de puestos y turnos, se recomienda escalonar la reincorporación y las salidas y entradas del centro para evitar coincidencia masiva de trabajadores, mantener en la medida de los posible a los trabajadores en los mismos turnos para controlar posibles contagios, eliminar las reuniones presenciales y, con carácter general, potenciar el teletrabajo siempre que la actividad lo permita.

También se recuerda la necesidad de extremar las medidas de ventilación, limpieza y desinfección, el lavado frecuente de manos, el mantenimiento de la distancia de 1,5 metros o la eliminación de saludos físicos (besos, apretones de manos…), y se recomienda el uso de mascarilla en todo momento, incluso aunque se guarde la distancia de seguridad, durante los 14 días posteriores a la terminación del periodo vacacional de la totalidad de la plantilla.

La colocación de carteles visibles con información de todas estas medidas o la consulta de las guías y formularios de autoevaluación para distintos sectores elaborados durante estos meses por la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad también figuran entre las recomendaciones.

Además de este protocolo, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) una campaña de visitas a distintas empresas de la región para reforzar la información sobre las medidas que deben adoptar para evitar rebrotes de coronavirus en sus entornos laborales.

El objetivo de esta campaña es sensibilizar, asesorar y comprobar que las empresas madrileñas cumplen sus obligaciones a la hora de dotar a sus trabajadores de los medios de protección frente al contagio del Covid-19, establecidos por el Real Decreto Ley 21/2020 dictado el pasado 9 de junio por el Gobierno central.

Entre estas obligaciones destacan la adopción de medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a cada entorno de trabajo, la puesta a disposición de los trabajadores de agua y jabón o geles hidroalcohólicos o desinfectantes y la necesidad de garantizar el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los empleados. También se insta a evitar la coincidencia masiva de trabajadores y clientes o usuarios en las horas de mayor afluencia a los centros de trabajo.

El mencionado Decreto Ley habilita a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y al personal del IRSST para comprobar que se están aplicando estas medidas y, en su caso, proponer sanciones por el incumplimiento de las mismas que pueden oscilar entre los 2.046 y los 40.985 euros.

Los agentes sociales CCOO y UGT de Madrid y la patronal CEIM han firmado este lunes con la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, un PROTOCOLO DE RECOMENDACIONES SOBRE LA “VUELTA SEGURA AL TRABAJO” que tiene como objetivo contribuir desde el ámbito laboral a fortalecer la protección de la salud de los/as madrileños/as, facilitando que la reincorporación al trabajo de muchas personas tras el período estival se produzca de forma segura, a través de recomendaciones que vienen a recordar y potenciar las medidas de Salud Pública, junto con una campaña de concienciación e información dirigida tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.

La Comunidad de Madrid está en una situación sanitaria muy preocupante, con un continuo incremento del número de contagios por el SARS-Cov-2 (Covid-19), al que, se pueden sumar brotes en los centros de trabajo si no se extreman las condiciones de prevención en las empresas.

Este documento se refiere principalmente a recordar y fortalecer obligaciones contenidas en los diferentes instrumentos ya publicados por las diferentes Administraciones públicas, por lo que en modo alguno deroga o sustituye a otras guías o normas en vigor de obligado cumplimiento para todos los sectores o algunas específicas como, por ejemplo, las referidas al ámbito sociosanitario. Ahora bien, con carácter potestativo y como recomendación, además de tener en cuenta la continua actualización de las normas, se incluyen otras adicionales, que pretenden incidir en la necesidad de extremar las precauciones a adoptar con motivo de la reincorporación a los centros de trabajo:

CCOO de Madrid valora este acuerdo como muy positivo, en la media en que una vez más, el objetivo común de garantizar la salud en el trabajo ha aglutinado las voluntades de los agentes sociales y de la Consejería de Empleo y se ha puesto en valor la importancia de la prevención de riesgos en los centros de trabajo y su relación con el ámbito de la salud pública y en este caso concreto su papel fundamental en la contención y control de la pandemia.

El protocolo de recomendaciones sobre la vuelta segura al trabajo incorpora recomendaciones previas a la reincorporación al centro de trabajo, recomendaciones para la ordenación de los puestos de trabajo y turnos durante el periodo en que haya reincorporaciones de trabajadores y trabajadoras con permiso vacacional, recomendaciones para extremar las medidas de limpieza, desinfección y distanciamiento físico, para la mejora de la información y formación disponible sobre los riesgos y las medidas preventivas relacionadas con el coronavirus y recomendaciones para la actualización de la evaluación de riesgos.

Tras el periodo vacacional, el retorno a la actividad productiva debe hacerse con todas las garantías y con la máxima protección de la salud de las personas trabajadoras y esta necesidad exige a todos los actores en prevención una implicación responsable que pasa por las obligaciones empresariales recogidas tanto en la normativa de prevención de riesgos laborales como en la sanitaria.

CCOO de Madrid exige a las empresas que sean leales con la sociedad y no escatimen esfuerzos en la necesidad colectiva de contener la expansión del coronavirus, cumpliendo con todas las obligaciones marcadas por las autoridades sanitarias, y sometiendo sus protocolos a la consulta y participación de la representación de las personas trabajadoras. Es importante recordar que cuando se habla de empresas se incluyen tanto las de ámbito privado como público como privado, pues todas ellas tienen el mismo nivel de exigencia en la prevención.

Hay que ser conscientes de que la situación en Madrid es muy frágil y peligrosa, en ese sentido CCOO de Madrid y todos sus delegados y delegadas de prevención van a ser muy exigentes en el cumplimiento de las condiciones de salud y seguridad en la reincorporación en los centros de trabajo, y van a seguir asesorando a todas las personas que lo necesiten, denunciando sin vacilar todas las situaciones que pongan en riesgo la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras, y por extensión, de su entorno familiar y social.

En su intervención, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha valorado el acuerdo, que refuerza las medidas alcanzadas fruto del diálogo social durante la pandemia, pero ha matizado que “no es suficiente” si no va acompañado de medidas “más intensas” que eviten el contagio social. Entre ellas ha citado el contar con una Atención Primaria más fuerte, intensificar el rastreo y que haya un diálogo para que el curso escolar sea seguro.

“Si no se resuelve la crisis sanitaria no será posible resolver la crisis económica y social”, ha advertido Cedrún, añadiendo que nos enfrentamos al “reto extraordinario” de que no haya contagios en las empresas, para lo que habrá que aplicar “a rajatabla” las medidas de prevención.