25
Feb
2018
Los sindicatos oficializan la huelga del 8-M Imprimir
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Foto cedida por CCOO MadridCCOO y UGT proponen una huelga de dos horas por la mañana, y otras dos por la tarde

Las confederaciones sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras han presentado, en el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la convocatoria de una huelga general de dos horas por turno para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de mañana; entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde; y para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche la huelga se realizará en las primeras dos horas del turno. Estos horarios, no obstante, podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las distintas empresas y sectores.

Los objetivos de la huelga, según el documento de convocatoria presentado por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, la secretaria confederal de UGT, Isabel Araque, y los secretarios de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, y de UGT, son:

Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial

Rechazar la cronificación del desempleo femenino en nuestro país

Rechazar radicalmente la violencia machista y la insuficiencia de medidas (en todos los ámbitos, pero con especial consideración al laboral) para la protección de las víctimas de violencia de género

Y rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España

CCOO y UGT llaman a los trabajadores y trabajadoras a participar en la huelga para exigir a las instituciones democráticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotación laboral añadida que sufren las mujeres y las distintas formas de violencia de las que son víctimas. Medidas como:

Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para corregir la brecha salarial, actuando prioritariamente sobre los dos factores laborales que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de las jornadas parciales (y la masculinización de las jornadas completas) y la masculinización de los complementos salariales

Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial

Encomendar al Pacto de Toledo un estudio cuantificando las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo, con cargo –en su caso- a financiación complementaria

Plan de Choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo y de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.

Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.

Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, que es lo que establece ahora la norma

Socialización plena de los costes de las tareas de los cuidados y un reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres

Sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales

Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, con especial interés en las medidas dirigidas a mejorar los derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia

Aprobar reformas legales para que las mujeres víctimas de violencia de género no resulte perjudicadas por esa razón en su ámbito laboral.

CCOO y UGT han hecho un llamamiento a la ciudadanía a secundar masivamente la huelga general del 8 de marzo por la igualdad, un paro de dos horas por turno, de 11,30 a 13,30 y de 16 a 18 horas, que se ha registrado oficialmente este viernes y que se quiere convertir en una cita histórica.

Una convocatoria que como ha explicado la secretaria de las Mujeres de CCOO de Madrid, Pilar Morales, tiene carácter internacional y se va a llevar a cabo en más de cien países. “Tenemos razones de sobra”, ha manifestado Morales, añadiendo que el paro debe servir para que se adopten medidas a favor de la igualdad, como un plan de igualdad del que carece la Comunidad de Madrid desde el año 2005, o que se dote de recursos el reciente pacto de estado contra la violencia de género, porque si no se quedará en “un cuento de ficción”. En este punto ha señalado la responsabilidad del Gobierno de España en la “canallada e ignominia” que supone la violencia contra las mujeres.

En la Comunidad de Madrid hay que tomar medidas contra la discriminación salarial de las mujeres, favorecida por el tipo de contratación a tiempo parcial que ocupan de forma mayoritaria.

Los sindicatos reclamarás asimismo que se incluya la perspectiva de género en la negociación colectiva, así como políticas de empleo para las mujeres. Morales lanza además un mensaje a la “responsabilidad” del empresariado para que no vean a las mujeres como un problema sino como una inversión.

Morales ha querido dejar claro que este paro se convoca en confluencia con el movimiento feminista, del que forman parte CCOO y UGT, que respaldan por tanto los otros tres ejes, además del paro laboral, de la movilización del 8 de marzo: el paro en la educación, la huelga de consumo y la de cuidados.

Por su parte, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha señalado que la defensa de la igualdad es una reivindicación permanente del movimiento sindical que este 8 de marzo se quiere impulsar frente a la injusticia que supone la desigualdad entre mujeres y hombres, algo que no tiene justificación y con lo que hay que acabar. Por tanto, la reivindicación va a continuar después de esa fecha, con la igualdad como elemento “central” en la negociación colectiva, en los Presupuestos y en la defensa de las pensiones.

Cedrún se ha mostrado convencido de que con políticas públicas es posible acabar con las brechas entre mujeres y hombres, y en este sentido ha lanzado un mensaje a la presidenta regional para que aproveche el paro que ha anunciado que no va a secundar y trabaje para presentar desde el día siguiente una propuesta de plan igualdad.

Su homólogo de UGT, Luis Miguel López, ha reclamado que se actúe contra la brecha salarial, y ha criticado que el Gobierno madrileño no ejecute en su totalidad la partida presupuestaria contra la violencia de género, un fenómeno que “no puede ser”.

Las responsables de Organización de CCOO y UGT de Madrid han anunciado las acciones de difusión de la huelga. Paloma Vega, de CCOO, tras afirmar que esta huelga es “muy justa”, ha explicado que se están celebrando asambleas informativas en los municipios de la región, y está prevista la celebración de un acto en el ámbito de la Universidad. La víspera del paro se ha convocado a los piquetes informativos en la Puerta del Sol y el mismo día 8 de marzo habrá concentraciones en los municipios (en Madrid capital en las juntas de distrito), además de en los centros de trabajo. Para las 12 horas está prevista una concentración en Cibeles y por la tarde se celebrará la habitual manifestación convocada por el movimiento feminista de la región.

Actúa se unirá el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer desde 1919, a la Huelga convocada unitariamente por el Movimiento Feminista en España y en otros países. Actúa valora muy positivamente que las manifestaciones feministas por el derecho al aborto y contra las violencias machistas hayan sido las más multitudinarias en los últimos años, y que este 2018 se acompañen de una huelga de cuidados, laboral, estudiantil y de consumo para visibilizar la presencia y la discriminación de las mujeres en esos ámbitos. Para demostrar que si las mujeres paran, se para el mundo.

Como organización de intelectuales y activistas de izquierdas, en los principios fundacionales de Actúa se encuentran el feminismo y la lucha por una igualdad de derechos y oportunidades efectiva en la sociedad española. Las y los promotores consideran que este año es más importante aún apoyar el movimiento mundial reivindicativo de la Huelga Feminista del 8M que trata de visibilizar la desigualdad que sufren las mujeres a nivel global en derechos sociales y políticos, cuando no hablamos de la violencia machista que impregna todos los ámbitos de la sociedad y que, tristemente, muchas veces acaba en el asesinato de mujeres a manos de hombres. El machismo es la causa y origen de la exclusión, el maltrato y la desigualdad.

Actúa se compromete a apoyar activamente reivindicaciones del Movimiento Feminista como las siguientes:

-Que el Pacto de Estado contra las violencias machistas –por lo demás insuficiente– se dote de recursos y medios, empezando porque el Gobierno libere sin más dilaciones los 200 millones de euros acordados para 2018. Actúa recuerda que el año 2017 terminó con un terrible balance de 49 mujeres asesinadas, 5 más que el año anterior.

-Que el trabajo de cuidados, ya sea en la casa, mal pagado o como economía sumergida, sea reconocido como un bien social de primer orden, y redistribuido familiar y socialmente. Hay que ratificar el convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

-Que se acabe con la discriminación salarial y en las condiciones laborales, la precariedad laboral, las jornadas parciales no deseadas, el acoso sexual en el ámbito laboral, acentuada en las mujeres embarazadas o con menores o mayores a su cargo, por edad, ser migrada y estar racializadas, por tener diversidad funcional o una imagen alejada de la normatividad.

-Que se elimine la discriminación en el sistema de pensiones públicas por el que la pensión media de las mujeres es un 39% más baja que la de los hombres, mientras la Seguridad Social ni siquiera cumple el artículo 20 de la Ley 3/2007 de igualdad que le obliga a desglosar sus estadísticas por sexos.

-Que se apueste por la coeducación pública, laica y feminista. Libre de valores heteropatriarcales desde los primeros tramos educativos hasta la universidad. Formación afectivo-sexual en la diversidad, sin reducir a las mujeres a meros objetos y que no permita una sola agresión machista ni LGTBIfóbica en las aulas.

-Contra el racismo y la exclusión. Contra las guerras y la fabricación de material bélico, que son producto y extensión del patriarcado y del capitalismo para el control de los territorios y de las personas, desplazando a millones de refugiadas por todo el mundo.

-Que se reviertan los recortes presupuestarios en los sectores que más afectan a las mujeres: el sistema de salud, los servicios sociales y la educación.

Además de apoyar la lucha política por solucionar estos problemas globales, Actúa se posiciona en contra del discurso del Gobierno español de la normalización de las desigualdades sociales y económicas evidentes que existen en nuestro país. Las mujeres españolas son el principal objetivo de discriminación de un mercado laboral precario y excluyente, como demuestran las rotundas cifras de desempleo femenino de tan sólo hace dos meses, cuando el 96% de los nuevos desempleados registrados en el Instituto Nacional de Empleo (INEM) fueron mujeres.

Por todas estas razones, Actúa participa en la campaña, secundará la Huelga de Mujeres; asistirá a los actos sociales de protesta en las calles y, por supuesto, a las manifestaciones que el 8 de marzo recorran las distintas ciudades del territorio español.

Recordamos que Actúa es feminista, un proyecto federal, europeo y republicano para España, un proyecto de izquierdas a partir de la contradicción capital-trabajo; abierto a los nuevos paradigmas del ecologismo y la defensa del medio ambiente, defensor de las víctimas y de modelos de justicia universal; un proyecto participativo con afiliadas/os y simpatizantes y un proyecto del nuevo internacionalismo basado en la radical defensa de los derechos humanos, sociales, ambientales y culturales.