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04
Mar
2018
Carmena traslada el acto central del Día de la Mujer para no interferir en la Huelga PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por Ayuntamiento de MadridSe celebrará el 7 de marzo en lugar del 8

El Ayuntamiento de Madrid se vuelca con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, y la delegada del Área de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer, asistirán a diversos eventos culturales, sociales, institucionales y de reflexión en la semana del 8 de marzo y vaciarán sus agendas ese día para asistir a las actividades convocadas por el movimiento feminista y los sindicatos, como el resto de compañeras del equipo de Gobierno.

La semana comenzará hoy lunes, 5 de marzo, a las 12.30 horas, con la visita de Manuela Carmena, Celia Mayer, y la concejala de Carabanchel, Esther Gómez, al Espacio de Igualdad de ese distrito, el María de Maeztu, para encontrarse con un grupo de mujeres que participan en las actividades del espacio. Allí charlarán sobre el papel de los espacios de igualdad como lugares de empoderamiento, encuentro, reflexión y apoyo entre mujeres.

A las 17.00 del mismo lunes, Mayer intervendrá en la mesa de partidos políticos del acto organizado por el Consejo de las Mujeres de la ciudad de Madrid sobre la huelga feminista, ‘Tertulia informativa, opiniones sobre la huelga feminista’, en el que participarán representantes de todos los grupos políticos del Ayuntamiento, sindicatos y colectivos de mujeres.

El martes, a las 10.30 horas, tendrá lugar en CentroCentro la presentación del libro ‘Ciudades igualitarias. Guía práctica de urbanismo y género’, de Begoña Pernas y Marta Román, editado por el Área de Desarrollo Urbano Sostenible con la colaboración del Área de Políticas de Género y Diversidad y el Área de Salud, Seguridad y Emergencias. Participarán las autoras del libro; el delegado del Área de Desarrollo Urbano Sostenible, José Manuel Calvo; la delegada del Área de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer, y Nerea Parra García, interlocutora de Igualdad de Género de Policía Municipal de Madrid.

A las 12.30 horas, Mayer y la concejala del distrito de Tetuán, Montserrat Galcerán, asistirán a una visita guiada, junto a un grupo de estudiantes de ESO, de la exposición ‘Feminismos, ¿te atreves a descubrirlos?’, que estará del 5 al 31 de marzo en la sala de exposiciones Pablo Serrano de la Junta Municipal. La muestra recorre la historia del movimiento feminista en España y en todo el mundo, recogiendo las diversas corrientes, sus principios, sus principales artífices y los hitos más relevantes, así como los tópicos y prejuicios que lo han acompañado, con el objetivo de invitar a la ciudadanía a reflexionar y acercarse a un movimiento que está viviendo un momento de expansión sin precedentes.

El miércoles 7 se desarrollará la Junta de Gobierno que debía tener lugar el jueves 8. En la rueda de prensa posterior, la portavoz del Ayuntamiento de Madrid, Rita Maestre, y la concejala de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer, presentarán el Plan Estratégico para la Igualdad de Género de la Ciudad de Madrid 2018-2020, aprobado en esta Junta.

Por la tarde, tendrá lugar el acto institucional que se celebra cada año con motivo del Día Internacional de la Mujer. Será en el salón de actos Caja de Música, en CentroCentro, a las 17.00 horas. Carmena, Maestre, Mayer, así como representantes de todos los grupos políticos, intervendrán en el evento, conducido por la directora general de Promoción de la Igualdad y No Discriminación, Teresa Maldonado, y en el que se leerá la declaración institucional presentada en el pasado Pleno con la firma de todos los grupos políticos.

En este acto se premiará la trayectoria de lucha por los derechos de las mujeres de la catedrática de Sociología María Ángeles Durán, y el importante papel desarrollado por la directora de cine y actriz Leticia Dolera en el proceso de denuncia de la desigualdad y el acoso sexual al que se ven sometidas las mujeres en su día a día en todos los ámbitos de la vida.

Por fin, el jueves 8, Día Internacional de la Mujer, las concejalas de todos los grupos políticos están invitadas a encontrarse con la alcaldesa para hablar de su papel como mujeres en la política. La alcaldesa y las concejalas del equipo de Gobierno bajarán a la concentración convocada por los sindicatos en la puerta de Cibeles, y, a las 19.00 horas, las concejalas asistirán a la manifestación que recorrerá las calles de Madrid desde Atocha a plaza de España.

El viernes 9, a las 9.00, se celebra en CIFSE el I Congreso Europeo de Género en los Cuerpos Policiales, organizado por el Área de Salud, Seguridad y Emergencias y el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. Asistirán la alcaldesa, Manuela Carmena; el delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, y la delegada de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer.

Al día siguiente, sábado 10 de marzo, la delegada del Área de Políticas de Género y Diversidad asistirá a la celebración del legado del IV Centenario  de la Plaza Mayor, que se une a la celebración por el Día de la Mujer con un concierto en la plaza, a las 19.00 horas. Bajo el título de Un susurro atronador. Fragmentos de un discurso femenino y musical, Andrea Motis, Rita Payés y Magalí Datzira, la pianista Constanza Lechner, Cristina Zavalloni, Elsa Rovayo La Shica y La Chana subirán al escenario con un repertorio de canciones que, en su momento, fueron verdaderas demostraciones de coraje femenino. El hilo conductor de este espectáculo es reivindicar el papel de la mujer como intérprete, como compositora, como creadora irreductible.

El jueves 15 de marzo, se celebrará la jornada ‘Espacios de Igualdad. Perspectivas feministas sobre participación ciudadana’, con ponencias de reflexión sobre la participación femenina, puesta en común de experiencias entre ciudades y una mesa sobre los procesos de liderazgo femenino en los espacios de igualdad. Asistirán Celia Mayer; la directora general de Promoción de la Igualdad y No Discriminación, Teresa Maldonado, y la coordinadora del Área, Rosa Gómez, así como expertas en participación y empoderamiento de las mujeres.

Entre el 12 y el 23 de marzo, se desarrollará la semana de puertas abiertas de los Espacios de Igualdad, en la que las actividades habituales, y algunas pensadas para la ocasión, saldrán a la calle para invitar a las mujeres a conocer estos espacios, acercarse y descubrir la cantidad de actividades, asesorías y acompañamientos en casos de violencia machista que se pueden encontrar en estos espacios de referencia del trabajo por la igualdad del Ayuntamiento de Madrid. Habrá pasacalles, performance, acción poética, talleres de rap, de autodefensa feminista o de reflexión sobre el machismo, entre otros.

Además, el Ayuntamiento colabora en la publicación de los ejemplares en papel de los medios de comunicación ‘CTXT’ y ‘Público’ dedicados en su totalidad a la reflexión sobre la importancia del 8 de marzo y la huelga feminista, que se repartirán en la manifestación.

Por último, el Área de Políticas Género y Diversidad ha querido estar en mupis digitales y en las pantallas de Callao, acompañando a las mujeres que se sumen a la manifestación, con una campaña específica por el Día de la Mujer que tiene como lema ‘¡YA! Es la hora de la igualdad real’ y que recoge en imágenes distintos perfiles de mujer que expresan su convicción de que estamos en un momento histórico del feminismo y que es hora de acabar con algunas de las discriminaciones principales que sufren las mujeres, como la brecha salarial, la desigual distribución de la responsabilidad y el trabajo de cuidados, los estereotipos sexistas y las distintas formas de violencia machista.

El concejal del distrito de Centro, Jorge García Castaño, acompañado de la delegada de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer; de la jefa del Departamento de Servicios Sociales de Centro, Carmen Cepeda; y de una vecina del distrito, Afroza Rahman; han presentado el Plan de Acción para la Igualdad de Género del distrito Centro 2017-2019 en el Espacio de Encuentro Feminista situado en Ribera de Curtidores 2.

Se trata de un proyecto dirigido a la promoción de una organización social más justa que prevenga las desigualdades que por razón de género se producen en la vida cotidiana de las personas que habitan en el distrito de Centro. Organizado en diferentes fases de implantación, contempla la necesaria coordinación con las actuaciones definidas en el Programa de Gobierno Local del Ayuntamiento de Madrid y con los diferentes movimientos feministas del distrito.

Diseñado con una visión temporal de dos años, trata de impulsar la igualdad de género en las materias que son competencia de la corporación municipal y que se manifiestan en los servicios de proximidad que se prestan a la ciudadanía.

Si bien el Departamento de Servicios Sociales del distrito de Centro viene realizando actuaciones en materia de igualdad de género desde hace años, no es hasta 2015 cuando se convierte en una prioridad del equipo de Gobierno que, con su impulso político, propone diagnosticar y sistematizar las desigualdades del distrito, ordenar las actuaciones que se venían realizando e identificar cuáles son prioritarias; involucrando no sólo a los Servicios Sociales, sino a todo el equipo municipal del distrito para que trabaje de manera coordinada.

El Plan de Acción presentado hoy es el resultado de un proceso que comenzó en noviembre de 2016, cuando el grupo motor de la primera Mesa de Igualdad que existió en Centro, y que posteriormente se incorporó a la estructura de los Foros Locales, acordó la elaboración de un diagnóstico de las situaciones que pudieran estar obstaculizando la igualdad real entre mujeres y hombres.

En su realización participaron agentes, colectivos y vecinos y vecinas de los seis barrios del distrito y se analizaron cuestiones como la utilización del espacio público, la salud física y emocional de sus habitantes, la organización social del cuidado, las estructuras de desigualdad existentes y el tejido económico del distrito.

El resultado fue un estudio eminentemente cualitativo que reflejó las condiciones que favorecen o dificultan la igualdad entre hombres y mujeres en un territorio caracterizado por su diversidad sociodemográfica, muy vinculado al ocio y al comercio, con barrios que están sufriendo un proceso de gentrificación, en el que coexisten vecinos de toda la vida con población de origen extranjero, y donde conviven la elitización urbana con casos de exclusión social.

Plan de Acción

Fruto de ese diagnóstico compartido nace este Plan de Acción para dar respuesta a cuatro grandes retos:

  • Integrar la igualdad en las intervenciones y estrategias de la actuación municipal generando una “cultura de igualdad” en la institución.

  • Crear una estructura estable de trabajo para que la igualdad disponga de una planificación propia.

  • Promoción de una participación real y activa de las mujeres en los procesos y en la comunidad.

  • Potenciar la incorporación de los hombres como sujetos activos de la igualdad.

Articula un plan de trabajo para garantizar la capacidad de respuesta desde el distrito ante los diferentes retos existentes encaminado a la promoción de la igualdad de género en los espacios y servicios públicos, detectando y eliminando los elementos que provocan situaciones de desigualdad y facilitando la incorporación de la perspectiva de género desde una mirada feminista como una estructura estable en la administración local.

Ámbitos de intervención

El Plan está estructurado en dos ámbitos de intervención: transversalización de la igualdad de género en el distrito e intervención territorial. Ambos orientan las diversas medidas y definen las acciones programadas, y su valoración tendrá como referencia dos ejes de análisis: por un lado los departamentos distritales implicados en el diseño y ejecución del Plan y por otro la actuación del distrito desde la perspectiva del tejido feminista de Centro. Además, una comisión compuesta por representantes del distrito, de las Áreas de Gobierno y del tejido asociativo, evaluará semestralmente su implantación y cumplimiento.

Transversalización de la igualdad de género

Para que la igualdad sea un activo esencial en las intervenciones y estrategias de la actuación municipal y para facilitar que los equipos técnicos la asuman y se apropien de ella, el Plan de Acción crea un grupo motor con el fin de promover el trabajo interdepartamental y la coordinación de recursos y servicios en este ámbito. También incluye la perspectiva de género en la planificación distrital, que a partir de ahora contará con un seguimiento y evaluación de su incorporación en las acciones municipales con el doble fin de evitar la ampliación de la brecha de género al diseñar acciones municipales que no contemplen el sistema de sexo-género y de contribuir a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Estas medidas se acompañarán de un balance de gestión con impacto de género en el distrito. Un documento que recopilará las actuaciones emprendidas para informar a la ciudadanía de los objetivos, metas y resultados de la gestión municipal.

Intervención territorial en materia de igualdad

Tiene como objetivo fundamental promocionar la participación real, efectiva y relevante de las mujeres en la comunidad y a todos los niveles, así como potenciar la incorporación de los hombres como agentes clave para la construcción de una sociedad más igualitaria.

Las líneas de acción propuestas por el Plan para su consecución consisten en impulsar la participación política y comunitaria de las mujeres, potenciar su empoderamiento económico, promover la coeducación como base para la transformación social, promocionar la igualdad de género (sensibilización, prevención e intervención en violencias machistas), y consolidar el Espacio de Encuentro Feminista como referente del trabajo feminista desarrollado en el distrito.

Estas líneas de acción se articulan a través de veintitrés medidas concretas para su puesta en marcha, algunas de las cuales son: capacitación de lideresas interculturales, formación para mediadores/as sociales, realización de actividades culturales del 8 de marzo y dentro de las fiestas populares del distrito, talleres de empoderamiento y organización de las trabajadoras del hogar y de cuidados, promoción el deporte femenino, prevención del absentismo escolar, realización de campañas de sensibilización o la creación de un espacio de encuentro para mujeres migrantes.

Todas y cada una de las líneas indicadas así como sus actuaciones concretas están calendarizadas en un cronograma bianual que permitirá realizar un seguimiento exhaustivo de cada una de ellas así como evaluar su grado de cumplimiento.

 

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