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23
Dic
2017
Denuncian “servicios mínimos abusivos” en la huelga del alumbrado de Madrid PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por CCOO MadridSegún CCOO, se han decretado servicios del 200%

Ante la huelga convocada los días 22, 23, 24, 25, 29, 30 y 31 de diciembre y 1 de enero, la Dirección General del Ayuntamiento de Madrid ha dictaminado servicios mínimos del 200% respecto a una actividad normal del trabajo habitual, lo que en la práctica supone una vulneración evidente del derecho a huelga de las plantillas de las UTEs de Luz de Madrid Centro y Oeste.

Tras tres años de continuo enfrentamiento con la empresa por constantes incumplimientos en materia de prevención de riesgos, información y consulta a la representación legal y discriminaciones salariales entre otros, han decidido convocar ocho jornadas de huelga comprendidas entre el 22 de diciembre y el 1 de enero para poner de manifiesto, que se vulneran impunemente los derechos de los trabajadores y trabajadoras de una empresa que presta un servicio público a la ciudad de Madrid y que con los planes de ajuste de la compañía y las decisiones que de ahí se derivan, no se garantiza la seguridad y se pone en riesgo a todos usuarios de los mencionados túneles.

La empresa sólo había concedido una reunión anual hasta las pasadas huelgas de abril y mayo, momento en el que empezó a reunirse con más asiduidad pero sin ningún ánimo real de negociar nada ni atender ninguna de las reivindicaciones del Comité de Empresa de las dos UTEs de Luz.

De todas los grupos municipales que forman el ayuntamiento de Madrid, tan sólo el PSOE ha recogido las reivindicaciones de las uniones temporales de empresas de luz de Madrid centro y oeste, intentando mediar y dar soluciones a los evidentes conflictos laborales existentes y a las problemáticas de seguridad tanto para los usuarios como para los propios trabajadores.

En la actualidad, existen diferencias salariales notables entre trabajadores que realizan la misma tarea, formando equipos de trabajo en instalaciones de semáforos y alumbrado público dos operarios del grupo 7, cuando por ley debe ser un operario del grupo 5 y otro del grupo 7 los que formen un equipo de trabajo.

A todo esto cabe añadir que la empresa desoye deliberadamente las peticiones de igualdad, conciliación de la vida laboral y familiar o formación que se le realizan, dejando en todo momento la única posibilidad de judicializar los conflictos ante la Inspección del Trabajo, como ha sido el caso de las lamentables condiciones en las que se encontraban los vestuarios, almacenes o los servicios del personal laboral.

Los compañeros de ambas empresas han denunciado el absoluto abandono de las obligaciones en materia de prevención, dificultando la constitución el Comité de Seguridad y Salud, incumpliendo en la aplicación del protocolo de altas temperaturas u obviando los resultados extraídos del test de riesgos psicosociales realizado en Mayo de 2016 donde se evidenciaban situaciones de exposición a violencia psicológica y física de manera frecuente y constante.

Ante esta inaceptable situación, realizaremos las huelgas convocadas al efecto y exigiremos al Ayuntamiento de Madrid que medie para normalizar la situación ya que, aunque no es competencia directa suya el solucionar los problemas laborales de las subcontratas que trabajan para el mismo, tienen la obligación como representantes de la ciudadanía a tener un papel más proactivo en la vigilancia y cumplimento del pliego de condiciones tanto en su parte técnica y económica como actuar de garante en la parte laboral y social, que en definitiva se traduce en el cumplimento del marco laboral existente.

 

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