Se suman a la huelga feminista de la misma forma que el año pasado

CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

Comisiones Obreras convocará paros generales de cara a la jornada del 8 de marzo con el objetivo de visibilizar la lucha contra la desigualdad en nuestro país. En la Comunidad de Madrid esta convocatoria se verá ampliada en numerosos sectores que han decidido ampliar los paros a las 24h.

Este 8 de marzo sumaremos fuerza sindical en una jornada de movilización masiva, reivindicativa y de confluencia civil y social, mediante una huelga con voluntad inclusiva, solidaria y feminista. La movilización de la huelga general feminista se inscribe en la misma línea de nuestro compromiso permanente contra las violencias machistas y las desigualdades, porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las mujeres. Desde CCOO apoyamos y nos sumamos a los objetivos y reivindicaciones de la huelga general feminista, desde nuestra especificidad, y como organización sindical autónoma convocamos una huelga general laboral de 2 horas por turno, en ningún caso única ni excluyente, ampliable a 24 horas en aquellos sectores en los que nuestra fuerza sindical así lo determine. Porque desde nuestra organización combatimos, este 8M y siempre, la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia contra las mujeres.

. Combatimos la desigualdad y la discriminación. Queremos una educación laica, inclusiva e igualitaria; la dignificación laboral de tareas y sectores; igualdad de reconocimiento y paridad en la representación y políticas de corresponsabilidad y conciliación.

. Combatimos la precariedad. Queremos políticas de empleo con perspectiva de género (acceso, paro, contratación, promoción); acabar con la segregación ocupacional y laboral; una renta mínima garantizada; igualdad retributiva y sistemas de protección social igualitarios.

. Combatimos las violencias contra las mujeres. Es imperativo acabar con todas las manifestaciones de la violencia contra las mujeres, aún demasiado insertas en la sociedad, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.

Y de manera especial, en este momento, combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en igualdad, con grave riesgo de involución.

Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se agotan en la jornada internacional reivindicativa del 8 de Marzo, para nosotras todos los días son 8 de Marzo.

#8Msiempre, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, lo que solo es posible si las mayores armas de trasformación social trabajan coordinadas y unidas. Y en esta línea, desde CCOO, nos empeñamos en lograr avances fundamentales y garantizar su aplicación real, mejorarlos, y llegado el caso, defenderlos, siempre respondiendo a las necesidades y demandas de la sociedad y de las mujeres.

● CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno

HICIMOS

Desde CCOO hemos contribuido, en el escenario del diálogo social, a la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y para la erradicación de las violencias machistas. Entre otras, destacamos la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y desde la interlocución institucional, a la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

EL Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) ̶ que denunciamos porque resultó un conglomerado de oportunidades perdidas, con graves carencias y vagas declaraciones de intenciones ̶ no incluyó nuestras propuestas correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres.

Desde la acción sindical no hemos permanecido, ni mucho menos, impasibles ante la carga de los efectos de la crisis, la ofensiva neoliberal y las políticas de recortes del Gobierno del PP a la ciudadanía, en general, y a la clase trabajadora, en particular, con el negativo impacto de género que han conllevado. Baste recordar, por ejemplo, las huelgas generales en las que hemos participado: La HG 29-S, contra la reforma laboral de 2010, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones; la HG 29-M, contra la reforma laboral aprobada el 19 de febrero de 2012, y la HG 14-N, contra las políticas de ajuste del Gobierno del PP en 2012.

Las gentes de CCOO estuvimos en confluencia con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.

HACEMOS

La subida del SMI acordada por los agentes sociales y el Gobierno en diciembre de 2018, llegando a las 12.000 euros al año, de repercusión directa en la retribución salarial de las trabajadoras afectadas especialmente por situaciones de precariedad intensa, incidiendo en la repercusión positiva sobre los porcentajes de cotización para las prestaciones por desempleo y pensiones.

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad. Garantiza un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, que supone una mejora salarial de hasta el 38% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría mujeres y jóvenes. Exigimos el cumplimiento de los acuerdos del IV AENC y del II Acuerdo para la Mejora del empleo Público y Condiciones de Trabajo firmados con el Gobierno.

Y hemos participado, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Y seguimos exigiendo, desde todos los escenarios, la reversión de las reformas laborales, especialmente la del 2012, y de la reforma de pensiones del 2013, cuya derogación continúa siendo un objetivo fundamental para CCOO.

HAREMOS

Por eso exigimos una ley de igualdad retributiva y fondos adicionales incluidos en los PGE 2019 para la eliminación de la brecha salarial de género, en todas las administraciones y sectores públicos y privados; una protección social igualitaria, la renta mínima garantizada; la equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad; infraestructuras y servicios de cuidado (menores, mayores, dependientes) públicos, gratuitos y de calidad; que se cumpla y se financie las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género y las obligaciones de poderes públicos establecidas en el Convenio de Estambul. Demandamos una negociación colectiva con perspectiva de género y la obligatoriedad de planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos, que sean negociadas con la representación sindical. Instamos a que España apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico.

CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

CCOO y UGT han presentado la movilización del próximo 8 de Marzo en Madrid contra la discriminación por razón de género, a la que los sindicatos se suman con una jornada de huelga general, que en la Comunidad de Madrid será de dos horas por turno y de 24 horas en determinados sectores y empresas, como educación, sanidad, residencias, Administración local y autonómica, justicia, Intervención social, Metro, Telemadrid o Contact Center.

Así lo ha manifestado el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, que ha señalado que las razones de la movilización están más que claras, y confía en “salir más fuertes” de esta jornada, que debe servir además para consolidar los derechos conquistados por el movimiento feminista, del que forman parte los sindicatos. La secretaria de las Mujeres de CCOO de Madrid, Pilar Morales, ha explicado que se trata de exigir que se cumplan las leyes y de que haya una negociación colectiva con perspectiva de género, de que haya planes de igualdad en la mayor parte de los centros de trabajo y de que se implanten medidas efectivas contra la violencia machista.

Morales ha destacado que la lucha feminista, con la que los sindicatos mantienen una unidad “total”, no se circunscribe solamente al 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y que hay que dejar claro que el patriarcado además de a las mujeres daña a los hombres, y que cuando estos tomen conciencia de ello la situación empezará a cambiar.

El secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López, ha explicado que se trata de una huelga necesaria para conseguir, entre otros objetivos, una ley de igualdad salarial.

La jornada del 8 de Marzo, para la que ya se están convocando asambleas informativas, incluye concentraciones ante los ayuntamientos de la región y la manifestación del movimiento feminista en la capital.

El secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, y la secretaria de Mujeres, Pilar Morales, reivindican el feminismo de clase y la lucha por la Igualdad del sindicato en un abarrotado Encuentro de Mujeres Sindicalistas, celebrado en el Auditorio Marcelino Camacho, de cara a la Huelga Feminista del 8M.

Cientos de mujeres sindicalistas han animado hoy a secundar los paros convocados para el próximo 8 de marzo durante un Encuentro de Mujeres Sindicalistas, celebrado en el Auditorio Marcelino Camacho, de cara a la Huelga Feminista del 8M. Durante la asamblea, tanto el secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, como la secretaria de Mujeres, Pilar Morales, han reivindicado el feminismo de clase y el compromiso firme con la lucha por la igualdad del sindicato a lo largo de su historia.

En la inauguración del acto, que ha coincidido con la celebración del Día Internacional por la Igualdad Salarial, el máximo responsable de CCOO Madrid ha reafirmado el compromiso con la lucha por la igualdad “porque sin igualdad no hay libertad”. Cedrún subrayó el carácter feminista del sindicato y su lucha contra la desigualdad, el machismo y el patriarcado. Asimismo, centró sus críticas en las nuevas formaciones de extrema derecha y quiso recordar a las mujeres que protagonizaron la lucha “contra el franquismo y contra el muro del fascismo”, en alusión al Movimiento Democrático de Mujeres”.

Por su parte, la responsable de Mujeres de CCOO Madrid, Pilar Morales, también reclamó el feminismo de clase de las Comisiones Obreras y la utilidad de las huelgas. En su intervención, recordó “a las que no están, a las asesinadas en todo el mundo por defender los derechos de las mujeres por el complot patriarcal mundial”.

Morales anunció el apoyo a todas las movilizaciones del movimiento feminista programadas para el 8M y explicó los paros y huelgas que ese día tendrán lugar, especialmente en los sectores dedicados a la enseñanza, los cuidados, el consumo y el laboral. Sobre este último punto, la responsable de Mujeres de CCOO de Madrid exigió la derogación de la reforma laboral que “hace daño especialmente a las mujeres, que somos las que más la sufrimos”.

Durante el encuentro también se produjo la intervención de la representante de ONU Mujeres, Ana Güezmes, que explicó el origen y la importancia del 8M sobre todo en América Latina, y los derechos y conquistas logradas a lo largo de la historia, como el acceso a la educación, la igualdad jurídica o el voto femenino, entre otros. Al respecto, Güezmes hizo hincapié en la necesidad de “profundizar en las causas estructurales de la desigualdad”.

Al término de las intervenciones, varias de las mujeres presentes en el acto tomaron la palabra para explicar su situación y sus experiencias de lucha y, además, para alentar a secundar los paros y la huelga del 8M.