La propuesta mejora las indemnizaciones para los afectados

La asamblea de la plantilla de MRW de Coslada ratificó el pasado jueves, por mayoría absoluta, el preacuerdo alcanzado entre la RLT y las empresas CTC Externalización y Longitud 3M (MRW). A pesar de que habrá personal que saldrá de la empresa con unas condiciones favorables, la negociación no se da por terminada, al tener que seguir negociando la situación de las personas trabajadoras que permanecerán en la empresa. Con la firma del acuerdo se anulan las jornadas de huelga programadas para este mes de marzo.

Aunque finalmente deberán salir de la empresa un número importante de trabajadoras y trabajadores, la asamblea ha considerado que las condiciones de salida son favorables. Además, se da la circunstancia de que, quien así lo desee, podrá tener una opción de recolocación.

Como el Sector de Carretera de la FSC de CCOO Madrid ha venido informando, el día 1 de agosto de 2016, MRW decidió externalizar sus servicios logísticos con CTC Externalización, empresa de servicios que subrogó a toda la plantilla. Posteriormente, a principios de año, esta última informó de la necesidad de presentar un ERE debido a la pérdida de su principal cliente, Media Markt, que tras poner en licitación su demanda de servicios, optó por el operador francés IDL, que realizará la actividad en la localidad madrileña de Pinto.

Ante este anuncio la asamblea decidió convocar una jornada de huelga,   que se llevó a cabo con notable éxito, y convocar nuevas jornadas de  huelga los días 21, 22, 23 y 24 de marzo, lo que aceleró el proceso de negociación, quedando aplazado el comienzo de la huelga.

El acuerdo contempla indemnizaciones legales notablemente por encima de las establecidas por Ley y, además, el abono de cantidades salariales en concepto de diferencia por la no aplicación por parte de MRW del convenio de la logística, paquetería y actividades anexas.

Para CCOO,  la negociación no ha terminado aquí, puesto que quedan aún por cerrar las condiciones del personal que permanece en la empresa, por no estar afectado por el ERE, como son los del centro de trabajo de Daganzo y el Call Center.