El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de los servicios de limpieza viaria y recogida de basura de Ciempozuelos ha aprobado por unanimidad el preacuerdo alcanzado en la noche del lunes en la negociación del convenio colectivo, tras una jornada de huelga. De esta forma queda desconvocada la huelga indefinida.

El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años, 2020-2023, y recoge gran parte de las principales reclamaciones de la plantilla: una subida salarial en torno al 7,5%, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2020, la conversión de tres contratos indefinidos, cobertura de bajas del 100% en caso de accidente laboral y el 75% en caso de Incapacidad Temporal desde el primer día, aumento de los pluses funcionales y de los festivos y de los domingos, así como el cambio de libranza de los conductores, que pararán a librar dos días más al mes, a partir de 2023. En ese mismo año se abonará una paga no consolidable de 150 euros.

El convenio llevaba caducado desde 2019 y la negociación para su renovación ha sido muy larga y compleja, con más de dos años de duración, y dio lugar a una convocatoria de huelga indefinida y una concentración ante el Ayuntamiento de Ciempozuelos. Las ofertas de la empresa solo incluían el aumento de los complementos de absentismo y funcionales. Tras el inicio de la huelga se retomaron las negociaciones y por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras se mantuvieron las reclamaciones de subidas salariales y otras mejoras sociales, consiguiendo gran parte de las mismas.

Se da la circunstancia de que el equipo de gobierno, a través de la alcaldesa y de la concejala de Medio Ambiente, se comprometieron a mediar en el conflicto y a realizar una revisión de los costes laborales del servicio para poder atender algunas de las demandas de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, y pese a ese compromiso público, trasladado a las partes en una reunión que ellas mismas convocaron, finalmente no aportaron nada, desapareciendo de escena y no contestando ni si quiera a las llamadas de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, abandonando así a la plantilla que presta el servicio para su municipio.

Según Pedro Morán, responsable de saneamiento urbano de CCOO del Hábitat de Madrid, “se han conseguido una gran parte de las justas reivindicaciones de la plantilla, que era nuestra principal prioridad. Pese a las dificultades y a la negativa de la empresa a acometer subidas salariales, finalmente, gracias al compromiso y la fuerza demostrada por la plantilla, se han conseguido unas mejoras que la plantilla ha considerado aceptables”.

“Únicamente, el trabajo sindical, la fuerza de los trabajadores y trabajadoras demostrada en la huelga y finalmente el cambio de actitud negociadora por parte de la empresa adjudicataria, han sido lo que ha permitido llegar a este acuerdo, ya que el comportamiento del equipo de gobierno ha sido lamentable en las últimas horas, no cumpliendo lo prometido, cortando deliberadamente el dialogo durante la jornada de huelga y con una Policía local mostrando actitudes intimidatorias sobre la plantilla”, añade