Acusan a la presidenta de poner en riesgo a los ciudadanos

CCOO de Madrid, junto a otras organizaciones sociales, vecinales, ciudadanas y sindicales, integrantes de la Marea Blanca en defensa de la sanidad pública madrileña, se han reunido este martes con el Defensor del Pueblo.

Como ha señalado la secretaria de Política Social de CCOO de Madrid, Ana González, se trataba de trasladar la “preocupación” por la situación “crítica” de la Comunidad de Madrid en materia sanitaria. “La gestión del Gobierno de Ayuso es totalmente irresponsable y opaca, y está llevando a la ciudadanía madrileña la a una situación de riesgo y peligro, en la que nos estamos jugando la vida”, denuncia Ana González, que critica que la crisis del coronavirus se gestione también desde la lógica neoliberal, convirtiendo la sanidad en “materia de negocio” y usándola como instrumento de confrontación con el Gobierno de España.

Las quejas de las organizaciones se dirigen también hacia el hospital Zendal, que solo está sirviendo para descapitalizar la sanidad pública, y hacia el deterioro de la Atención Primaria o la sobrecarga de trabajo de las plantillas. Otros dos elementos principales que se han trasladado a Fernández Marugán son la privatización del plan de vacunación, en manos de Cruz Roja, y el uso de los fondos europeos, a propósito de los cuales, las organizaciones de la Marea Blanca han instado al Defensor del Pueblo a preocuparse e interceder para que este dinero se destine efectivamente a los objetivos sanitarios en la lucha contra la pandemia.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL, en su continua apuesta por la defensa de la salud en el puesto de trabajo como uno de los derechos fundamentales de todo trabajador, y considerando que los profesionales sociosanitarios son los más vulnerables a sufrir situaciones de estrés laboral, incrementándose las cifras con el exceso de carga laboral y emotiva que están sufriendo durante la gestión de las distintas “olas” de la pandemia de la COVID-19, ha presentado una serie de propuestas al “Marco Estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo para el período 2021-2027”, actualmente en fase de debate por parte de la Comisión Europea.

Esta nueva iniciativa tiene como objetivo mantener y mejorar los altos estándares de salud y seguridad para los trabajadores de la UE, ayudando a preparar “el terreno” para nuevas posibles crisis y amenazas, identificando objetivos clave y estableciendo un marco estratégico para alentar a los países de la UE y resto de partes interesadas a trabajar juntos en prioridades comunes. Así, la Comisión Europea insiste en la necesidad de: “reforzar las competencias de los representantes y dirigentes en el ámbito de la salud y la seguridad”, “conseguir la plena implicación, participación y representación de los trabajadores en las empresas en la prevención de riesgos en el lugar de trabajo” y en “contribuir a una mejor preparación para afrontar nuevas crisis y amenazas, como la actual Pandemia de COVID-19”.

Las medidas más importantes planteadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL para su inclusión en el citado Marco Estratégico, reconocidas y aplaudidas desde la propia Comisión, se concretan en:

• Reforzar la figura de los representantes de los trabajadores en los ámbitos del sector público en materia de salud laboral, potenciando su participación en la prevención de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo del Sector Público, a través de los mecanismos de información y consulta previstos en la normativa europea.

• Fomentar una mayor participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones en el ámbito de la salud en sus lugares de trabajo, teniendo en cuenta la dimensión de igualdad de género y la especial protección de riesgos específicos de las mujeres, incluido el acoso sexual y laboral.

• Elaborar una Directiva Europea sobre seguridad y salud en relación con los riesgos psicosociales en el Sector Público.

• Incluir el Burnout como enfermedad de estrés laboral en el ámbito del Sector Público, tal y como ya ha sido definido por la Organización Mundial de la Salud.

• Analizar la influencia que está teniendo la Pandemia sobre la salud de los trabajadores desde el punto de vista psicosocial, considerando la propia pandemia como un factor de riesgo psicosocial evaluable y sobre el que se apliquen las correspondientes medidas preventivas.

• Establecer actuaciones de cooperación transnacional que permitan desarrollar programas de apoyo a los trabajadores aquejados de riesgos psicosociales (incluidos el estrés, la depresión y el agotamiento profesional), con orientaciones y recomendaciones eficaces para luchar contra estos.

Con estas propuestas, CSIT UNIÓN PROFESIONAL persigue buscar soluciones y dejar constancia de su preocupación por la situación de los trabajadores sociosanitarios durante toda la crisis sanitaria, en la que han sufrido falta de EPIs, mala organización y desidia frente a su protección y bienestar por parte de las autoridades. Lamentablemente, a día de hoy, estos profesionales vuelven a ver cómo aumentan sus cargas laborales y emocionales, debido al incremento de la presión hospitalaria y asistencial, dando lugar a situaciones de estrés laboral, al encontrarse expuestos a importantes y perjudiciales riesgos psicosociales.

Las cinco OOSS presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad: SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT comunicamos que:

Tras haber conocido el contenido de esta Resolución, queremos aclarar lo expuesto en su introducción por considerar que transmite una idea contraria a lo ocurrido durante la negociación de este este asunto en el último mes.

El cuarto párrafo de esta resolución dice literalmente:

Con fecha 22 de enero y por escrito las cinco organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, propusieron de manera conjunta a esta Dirección General, entre otras medidas, el reconocimiento con puntuación adicional en la bolsa de empleo temporal de los servicios prestados en el HEEIZ y esta Dirección General atendiendo esta petición presentó en la reunión de Mesa Sectorial de 27 de enero de 2021, una propuesta de reconocimiento a estos profesionales que incluía esta puntuación adicional en bolsa y que fue negociada en dicha mesa.

Las OOSS consideramos que esta afirmación es una falsedad de principio a fin y no se corresponde en absoluto con las negociaciones llevadas a cabo en las fechas referidas. La propuesta que las OOSS presentamos está formada por un conjunto de peticiones y ya manifestamos que  la negociación es un todo que no se puede parcializar y solo aceptaríamos la negociación del texto completo. Trasladamos a la Dirección General que  en ningún momento vamos a admitir soluciones parciales apoyadas en uno o varios de sus apartados. Esta circunstancia se advirtió y se defendió en numerosas ocasiones a lo largo de las distintas reuniones en las que se ha tratado este asunto.

Igualmente comunicamos a la DGRRHH que si era su intención sacar adelante ese planteamiento parcial donde solo se incluye como premio la puntuación de baremo y solo para un grupo de profesionales, debería hacerlo sin el apoyo de las OOSS por considerarlo un castigo para muchos en lugar de un premio para todos. El posicionamiento fue tan claro, que esperamos que así quede reflejado en las actas de estas reuniones.

Aun así, la Directora General de RRHH, haciendo uso de su habitual actitud difícil de calificar, comunica a los centros sanitarios por medio de esta Resolución, lo que desde el principio era su objetivo y que no tenía intención de negociar, sin tener en cuenta ninguna de las medidas de reconocimiento a los profesionales, presentadas por los sindicatos.

Las cinco OOSS sindicales que componemos este foro de negociación, EXIGIMOS que se tomen en cuenta todas y cada una de las medidas aportadas en nuestras propuestas y que se rectifique el texto de esta Resolución citado anteriormente, de forma que se trasmita la realidad de lo ocurrido, dejando claro lo que realmente es una decisión unilateral de la DGRRHH con la que nada tenemos que ver las Organizaciones Sindicales y a la que nos hemos opuesto en todo momento. Esperamos que este tipo de conductas por parte de la DGRRHH no se conviertan en la nueva forma de dirigir la negociación colectiva.