Aprobado el Decreto que lo regula en Consejo de Gobierno

El Consejo de Gobierno ha aprobado el Decreto que regula el teletrabajo entre los empleados públicos de la Comunidad de Madrid. De esta forma, aquellos que decidan optar a esta nueva modalidad podrán solicitarlo a finales del mes de octubre en sus centros de trabajo, de cara a que se analice que las tareas que realizan puedan llevarse a cabo por vía telemática.

No obstante, el Decreto aprobado por el Ejecutivo autonómico contempla que los trabajadores de la Administración regional puedan trabajar desde sus hogares de forma online desde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) en determinadas situaciones, como las emergencias sanitarias, obras o reformas en los centros de trabajo o prevención de riesgos laborales, entre otras.

El Decreto cuenta con la adhesión de los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF que, de forma unánime, se sumaron el pasado mes de julio a la iniciativa del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso.

Se pone fin de esta forma a la tramitación de forma urgente del Decreto que pretende dar continuidad a la fórmula que con tanto éxito se ha aplicado en la Administración regional como consecuencia de los efectos de la crisis sanitaria del COVID-19. Desde el inicio del Estado de alarma, se han gestionado más de 6,6 millones de expedientes administrativos hasta finales de agosto.

Además, cerca de 63.000 empleados regionales han trabajado en remoto (uno de cada tres). Este porcentaje se eleva al 72% si se excluye a los trabajadores del ámbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial. Otro dato significativo es que se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.

Esta nueva modalidad está fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo es dotar de mayor autonomía al empleado público, primando la eficacia y la profesionalidad. Será el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online siempre que se garantice la prestación del servicio.

Para ello, se va a diseñar un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, así como la implicación del trabajador en alcanzarlos. Además, posibilitará también realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracción y retención de talento de los empleados públicos.

Isabel Galvín, en nombre del Área Pública de CCOO de Madrid, ha declarado que “el acuerdo es una buena noticia para los empleados públicos de Madrid”, pero muestra su preocupación por el desarrollo del Decreto en el ámbito educativo “porque va todo muy retrasado, y la fluidez de negociación e interlocución brilla por su ausencia”

CCOO, sindicato mayoritario de las administraciones públicas madrileñas, ha valorado “muy positivamente” el Decreto que regula el teletrabajo entre los empleados públicos de la Comunidad de Madrid y que garantiza la atención presencial en todos los servicios. “El Decreto ha sido fruto de un acuerdo muy trabajado”, explica el sindicato en un comunicado. “A través de la presión y la negociación hemos conseguido mejoras muy importantes en el borrador original, entre ellas, la de que sea la Administración la que aporte, en cualquiera de los escenarios los medios materiales e informáticos, ordenador y software, para el teletrabajo.

CCOO reconoce que el documento final es mejorable y que deja ambigüedades importantes, pero consideraba “importante cerrarlo con acuerdo y estar en la comisión de seguimiento del mismo”.

La Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha aceptado bastantes de las aportaciones de CCOO en temas como el seguimiento sindical del teletrabajo, los riesgos laborales y la formación, la protección de la intimidad y el derecho a la desconexión, las garantías en el respeto a los derechos laborales y el acceso presencial a los servicios públicos.

El Decreto establece que para el personal funcionario docente, el personal estatutario y el personal al servicio de la Administración de Justicia, el teletrabajo debe de negociarse específicamente en sus ámbitos sectoriales. “Son colectivos cuyas características especiales hacen necesaria una regulación muy concreta que evite situaciones de precariedad y sobrecarga como las que han sufrido”, argumenta CCOO.

El sindicato tiene propuestas muy claras en relación al teletrabajo docente si por causas excepcionales tiene que producirse, en especial por lo que respecta a la contabilización como lectivas de todas las horas de atención al alumnado.

Isabel Galvín, secretaria general de Enseñanza de CCOO de Madrid, ha declarado que “el acuerdo es una buena noticia para los empleados públicos de Madrid”, y subraya que la regulación “es garantista y reconoce aspectos esenciales, como por ejemplo, que la administración debe facilitar los equipos para realizar el teletrabajo, o la manera en que se regulan las condiciones de desempeño. Por este motivo los firmamos tras una intensa negociación que tenemos que resaltar por sus formas y su fondo”.

Pero a la hora de negociar en los distintos ámbitos, Isabel Galvín ha mostrado su preocupación por el desarrollo del Decreto en el ámbito educativo “porque va todo muy retrasado, y la fluidez de negociación e interlocución brilla por su ausencia”

CCOO también está negociando y trabajando con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para incluir en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) la regulación básica del teletrabajo, donde se blinde que tanto los medios como su mantenimiento los debe de poner la administración; que asegure la voluntariedad, la reversibilidad y la igualdad entre hombre y mujeres; que garantice que, en ningún caso, pueda suponer una merma en los derechos (individuales o colectivos) de las empleadas y empleados públicos; que nunca implique una reducción en el empleo, y que no pueda dar lugar a privatizaciones o externalizaciones.