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05
Jun
2020
CCOO avisa de que sólo se han contratado 16 rastreadores de los 400 prometidos PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por CCOO MadridAdemás los ambulatorios sólo han contratado 252 personas de refuerzo frente a las 836 prometidas

CCOO Sanidad Madrid alerta que los refuerzos de personal que la Consejería de Sanidad garantizaba en Atención Primaria (AP) y Salud Pública no se han contratado en su totalidad. De los 836 refuerzos de AP solo se han materializado 252 contratos; y de los 400 rastreadores de Salud Pública anunciados sólo se ha contratado a 16.

El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, anunció la contratación de 400 Técnicos de Salud Pública “rastreadores” cuando el Ministerio de Sanidad le obligó a presentar un plan de desescalada para la región para garantizar el seguimiento y la vigilancia epidemiologica de pacientes con COVID-19.

Dos semanas después, el flamante viceconsejero de Salud Pública, Antonio Zapatero, tras el relevo de la exdirectora de Salud Pública, Yolanda Fuentes, rebajó las expectativas de contratación en su área de gestión a 175 efectivos. De éstos, 16 contratos eran para Médicos Internos Residentes (MIR) de Medicina Preventiva y Salud Pública de último año; 20 para MIR de tercer y cuarto año con contratos de Técnico de Salud Pública; 11 inspectores; y 40 teleoperadores, pretendiendo completar hasta la cifra anunciada con efectivos de apoyo de Salud Municipal.

CCOO ha recabado información de la Dirección General de Salud Pública, a la que ha enviado sendos escritos uno con fecha 13 de mayo y otro del 26 de mayo, sobre estos compromisos. Acuerdos que también se materializaron en una reunión de Mesa Sectorial y que CCOO ha verificado que solo se han propuesto y firmado 16 contratos de MIR de Medicina Preventiva y Salud Pública.

Algo similar ocurre con los contratos de refuerzo en los centros de salud, consultorios locales y Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), para el plan de desescalada en Madrid. La contratación a día 2 de junio en Atención Primaria (AP) era de 126 enfermeros y enfermeras, 47 enfermeros y enfermeras internos residentes (EIR), 58 MIR de Medicina de Familia y 21 profesionales del Servicio de Prevención.

En esta área, la Consejería de Sanidad comprometió contratos para 836 profesionales de refuerzo: 335 médicos de Familia de los que 223 serían MIR, 47 EIR, 249 enfermeros y enfermeras, el resto contratos de otras categorías.

CCOO advierte que además del incumplimiento de los contratos de refuerzo para la desescalada, Madrid tiene un problema para contratar y fidelizar a los y las profesionales por un “efecto frontera” porque tanto Castilla- La Mancha como Castilla y León ofrecen contratos a profesionales sanitarios de entre dos y tres años de duración, frente a los 6 meses que ofrece la Comunidad de Madrid.

CCOO Sanidad Madrid reclama el refuerzo de las unidades de trabajo social sanitario en hospitales y centros de Atención Primaria, de Salud Mental y Asistencia Domiciliaria que dependen del SERMAS para poder hacer frente a la repercusión en la salud de la ciudadanía, por la emergencia social que vivimos y porque se ha constatado que, durante el pico de la pandemia, se ha triplicado su trabajo. El sindicato considera que el coste personal de este colectivo es “inasumible” a medio plazo.

Los y las 374 profesionales que atienden a pacientes y familiares en los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid están desbordados y arrastran un déficit de plantilla cuyos efectos nocivos se han incrementado por la pandemia. Su trabajo ha sido indispensable durante la crisis sanitaria. La falta de recursos humanos y materiales durante la emergencia han hecho muy difícil su trabajo y se han visto obligados a responder con medios “escasos y desorganizados”, heredados de la situación previa a la emergencia.

Según los ratios y ámbitos de actuación para conseguir una buena atención a los pacientes y familiares, el SERMAS tendría que incrementar hasta un 40% la plantilla para llegar a 619 trabajadores y trabajadoras sociales, solo con la presión asistencial cotidiana a la que tienen que hacer frente en la Comunidad de Madrid.

Además al no haber instrucciones precisas del SERMAS y no haberse creado las jefaturas específicas de las unidades de Trabajo Social Sanitario que planteó la Consejería, esto ha provocado una respuesta descoordinada durante la pandemia. Y cada centro y cada hospital han respondido a las necesidades con decisiones individuales y de forma dispar.

Los estándares de calidad refieren un trabajador/a social (TS) por cada 70 camas funcionantes o un 1TS por cada 50 camas en hospitales de larga y media estancia. En Atención Primaria, la ratio es de un TS por cada 45.000 habitantes, teniendo en cuenta que hay cerca de 7 millones de tarjetas sanitarias en la Comunidad de Madrid debería haber 156 trabajadores sociales más. A esto hay que sumar 2 TS por cada centro de Salud Mental de la región, lo que supone en torno a 160 trabajadores/as sociales más; y un TS más por cada equipo de Atención Domiciliaria, hay 91 equipos en la Comunidad de Madrid.

El 12 de abril de 2018, CCOO firmó el acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad sobre la organización de los Servicios de Trabajo Social en el SERMAS. La Consejería de Sanidad se comprometía a reforzar las plantillas con 113 nuevos trabajadores y trabajadoras y a crear 35 jefaturas que pudieran coordinar esta misión que garantiza la Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud. Dos años después de este acuerdo solo se han contratado 32 efectivos y se han provisionado 3 jefaturas de Servicio, de 35 que se firmaron.

A pesar de la desmesurada carga asistencial durante la pandemia, el SERMAS solo contrató a cinco profesionales, no llegando ni siquiera a suplir las bajas por contagio o aislamiento del conjunto de los trabajadores y trabajadoras sociales.

A juicio de CCOO, la crisis sanitaria ha puesto de relieve que el sistema debe tener medios suficientes tanto materiales como humanos para poder afrontar situaciones excepcionales como ésta. Además, a este tsunami pandémico, hay que añadir una segunda ola que afecta a la salud de los pacientes: los factores sociales y económicos que trae aparejados.

La salud de la población está siendo afectada en estos momentos con mayor crudeza por las graves consecuencias sociales de la pandemia. El aumento de las necesidades sociales de la población y, en este contexto, la atención a los factores sociales asociados a la salud-enfermedad es clave para no colapsar el sistema sanitario, para hacerlo sostenible ante una posible segunda ola de la pandemia y para prevenir los problemas de salud que se deriven de la emergencia social.

Pero los trabajadores y trabajadoras sociales del SERMAS, responsables de dar respuesta a estos factores dentro del equipo sanitario, tienen imposible cumplir esta misión con las ratios actuales de profesionales. No se han cubierto las IT derivadas de la pandemia y no existe previsión de aumento de plantilla en la postcrisis. Se necesitan protocolos y planes de acción homogéneos en los distintos servicios de trabajo social sanitario. Y que se les dote de las herramientas necesarias en Tecnología de la Información y la Comunicación para que puedan hacer su trabajo adecuadamente en estas circunstancias.

 

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