Según CCOO, deberían servir para reforzar los ambulatorios

La Comunidad de Madrid ha acordado con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad la renovación de los más de 10.000 profesionales de distintas categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, que se habían contratado como refuerzo para hacer frente al coronavirus desde el inicio de la pandemia. Con este acuerdo, se hace efectivo el anuncio realizado por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, de mantener estas contrataciones hasta final de año, como refuerzo para la actividad asistencial de los centros.

Los trabajadores se mantendrán y destinarán principalmente a reforzar las unidades y servicios COVID-19 ante la posibilidad futura de nuevos repuntes epidémicos y a facilitar descansos y libranzas del personal. Para ello, la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad establecerá, junto con los centros sanitarios, un plan funcional de Recursos Humanos para determinar las necesidades de efectivos para la recuperación progresiva de la actividad asistencial habitual que permita la atención de pacientes COVID y pacientes con el resto de patologías.

Dentro de esas contrataciones, tal y como anunció el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, se reforzarán las áreas de Salud Pública y Atención Primaria como parte de la estrategia de la Consejería de Sanidad de rastreo y control de casos sospechosos de coronavirus. Además de estas dos áreas, en el plano asistencial se priorizarán las contrataciones en Prevención de Riesgos Laborales, las Urgencias, Geriatría y Salud Mental.

Estas contrataciones, realizadas mediante nombramientos o contratos laborales que con carácter general finalizaban el próximo 31 de mayo, se renovarán hasta el próximo 31 de diciembre de 2020, según lo acordado con los representantes sindicales con el fin de hacer frente a la pandemia. Las renovaciones de estos efectivos se llevarán a cabo según los criterios acordados en Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el día 13 de mayo, firmado por las organizaciones sindicales de SATSE, CC.OO, CSIT-UP y UGT.

CCOO Sanidad Madrid refrenda la propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) sobre la renovación de efectivos COVID-19 hasta el 31 de diciembre de 2020. Sin embargo, lamenta que este refuerzo “indispensable y necesario” solo sea circunstancial, que no se apueste por la potenciación de Atención Primaria y que no se proyecte la plantilla del SERMAS porque seguirá siendo deficitaria.

El incremento de efectivos en Primaria es insuficiente para afrontar la demanda asistencial, según el sindicato. Que en el último informe anual del Observatorio Madrileño de Salud elevaba a 2.500 los efectivos necesarios para hacer frente a la demanda previa del primer escalón de la sanidad pública, unas cifras calculadas antes de la pandemia.

La propuesta de la Consejería de Sanidad para la renovación de los 10.100 contratos que se han hecho como consecuencia del refuerzo por COVID-19, contempla que todos los profesionales que han sido contratados por el criterio de bolsa se renueven automáticamente. También se mantiene como propuso CCOO desde el inicio que los contratos del personal que ya estaba trabajando antes de la pandemia pero a tiempo parcial se consoliden con jornada completa, al 100%, siempre que el profesional acepte la oferta.

Sin embargo, los contratos que se necesitan para cubrir el número de profesionales de refuerzo que no se realizaron por el criterio de bolsa se cubrirán con la contratación de la persona que le correspondiera por su turno en la bolsa de empleo del SERMAS. Se entiende por bolsa la centralizada de la DGRRHH o la particular de cada centro sanitario, para las categorías en las que no existe bolsa centralizada.

Habría otros contratos, el de los estudiantes de Medicina y otras disciplinas sanitarias que fueron incorporados en aplicación de la Orden SND/232/2020 del Ministerio de Sanidad. En estos casos el contrato no se puede renovar fuera del Estado de Alarma, al no tener los requisitos de titulación para el Sistema Nacional de Salud, pero podrán ser destinados a otros centros sociosanitarios.

Otra situación diferente es la de los sanitarios residentes (MIR, EIR,…) de ultimo año, que a partir del 28 de mayo estarían en posesión de su título de especialista y, por lo tanto, podrían ser contratados. Asimismo, la propuesta recoge que los contratos de sustitución de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) que vayan acabando se irán utilizando para hacer contratos eventuales hasta el 31 de diciembre, dentro del centro donde el contratado haya estado prestando servicio, si la gerencia lo requiriera o en donde haya necesidad de refuerzo. Otro compromiso con los sindicatos es que se mantengan todos los contratos de guardia que hay en la actualidad.

En definitiva, el compromiso es mantener los 10.100 contratos, lo cual no quiere decir que todos ellos vayan a seguir manteniendose en los mismos centros donde están en la actualidad, puesto que la necesidad de recursos vendrá definida en cada uno de los planes funcionales que presenten las gerencias de Atención Especializada, Atención Primaria o SUMMA 112.