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18
Jul
2019
Mujeres y jóvenes, los más afectados por la brecha salarial en la Comunidad PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por CCOO MadridCCOO presenta un informe sobre la estructura salarial

CCOO de Madrid ha presentado este miércoles un informe sobre la estructura salarial en la región, que evidencia cómo los costes salariales se reducen mientras los beneficios empresariales continúan creciendo en la comunidad más rica del Estado.

Como ha explicado la secretaria de Acción Sindical de CCOO de Madrid, Asunción Servant, con datos oficiales en la mano, los costes salariales bajan en todos los sectores de actividad, en mayor medida en los Servicios, y sigue aumentando la brecha salarial entre hombres y mujeres, siendo el salario medio de estas últimas un 20% inferior. Esta diferencia salarial se deja sentir sobre todo en los niveles salariales más bajos, donde cada vez hay más personas trabajadoras y donde predomina la contratación temporal y a tiempo parcial. Al sindicato le preocupa asimismo la situación de las personas más jóvenes, cuyos salarios se han reducido de media un 3,67%.

El secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha alertado de la situación de precarización del empleo y empobrecimiento de la clase trabajadora, y ha incidido en que el hecho de que aumenten los beneficios empresariales tiene que ver con la reducción de los costes laborales y con el “escandaloso” tratamiento fiscal que se da a las medianas y grandes empresas, una situación de desigualdad que hay que cambiar.

Otro dato negativo es que la renta media de los hogares madrileños está todavía por debajo de la existente al inicio de la crisis.

En su informe CCOO también cuestiona la “ilegalidad” de las horas extraordinarias no remuneradas que se realizan en la Comunidad de Madrid. Servant ha explicado que las mismas equivaldrían a 67.000 nuevos empleos, la quinta planta del desempleo existente en la región, que ocupa el primer puesto en la clasificación estatal de horas extras no pagadas (Madrid acapara el 25% de las que se hacen en España).

Con este panorama, el sindicato tiene claro que hay que actuar, y para ello, según Cedrún, lo primero es que haya cuanto antes un gobierno “de izquierdas” en España, para entre otras cuestiones hacer cumplir el registro horario en los centros de trabajo. Asimismo es necesaria la derogación de la reforma laboral para que haya más contratación fija y a tiempo completo. Y debe cumplirse “a rajatabla” el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, que establece que ningún convenio puede tener salarios inferiores a los 14.000 euros anuales, sin olvidar el impulso a los planes de igualdad y el diagnóstico sobre la aplicación de los mismos.

Preguntado sobre la situación política en la Comunidad de Madrid, Jaime Cedrún ha recordado que el 26 de mayo la ciudadanía madrileña no votó para que gobernara la “extrema derecha” y ha mostrado su preocupación por el hecho de que PP y Ciudadanos le estén “bailando el agua” a esta.

 

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