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13
Jun
2013
Madrid destina casi treinta millones de euros a formación para el empleo PDF Imprimir E-mail
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Se calcula que más de 15.000 personas podrán acceder a los cursos

El Consejo de Gobierno acordó hoy destinar 29,5 millones de euros a cursos de formación para el empleo, que beneficiarán a más de 15.000 personas. Quienes realicen estos cursos gratuitos, con formación teórica y prácticas, podrán obtener un certificado de profesionalidad reconocido en la Unión Europea, lo que aumenta la posibilidad de encontrar un trabajo.

Al menos el 90% de los destinatarios de las acciones formativas serán desempleados, con o sin prestación, e inscritos en las oficinas de empleo regionales, pudiendo cualificarse los ocupados que también necesiten formación oficial. La preselección de los alumnos se realizará por la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de entre los trabajadores inscritos en las oficinas de empleo de la región. Toda la información se puede encontrar, además, en el portal de Empleo de la Comunidad de Madrid, a través de su web www.madrid.org.

La formación profesional para el empleo es un objetivo estratégico de la Comunidad de Madrid, en su lucha contra el desempleo. De hecho, esta medida es una de las 30 incluidas en el Plan de Empleo del Ejecutivo regional. La formación permite a las personas desempleadas acceder a nuevas oportunidades de empleo, y además aumenta la productividad y competitividad de trabajadores y empresas.

Una de las novedades de este programa es que todos los cursos permitirán la obtención de un certificado de profesionalidad, una titulación oficial reconocida a nivel europeo. Además, la Comunidad ha evaluado las necesidades del mercado madrileño y ha determinado las especialidades que mayor salida tienen en él, áreas a las que dará prioridad en la organización de los cursos.

Entre las especialidades con mayor demanda en el mercado laboral se identifican la atención sociosanitaria, el control de plagas, el mantenimiento de instalaciones eléctricas, las relacionadas con telecomunicaciones, información, promoción y desarrollo turístico y la gestión ambiental, entre otras.

Esta iniciativa forma parte del Plan de Empleo que la Comunidad de Madrid comenzó a desarrollar en febrero y que incluye una treintena de medidas dotadas con 168 millones de euros y que beneficiará a más de 200.000 madrileños. Entre las medidas que ya se han puesto en marcha destacan las siguientes:

- Ayudas directas para fomentar la contratación, que pueden solicitarse hasta el 10 de diciembre. Se destinan 26 millones de euros para fomentar la contratación primando los contratos indefinidos a tiempo completo, que se subvencionan con la cantidad más alta (1.500 euros por contrato). En el caso de empresas, entidades privadas sin ánimo de lucro y autónomos con menos de diez trabajadores, serán subvencionables la contratación indefinida (con 1.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo), la contratación de duración determinada o en prácticas (con 1.000 euros cada contrato de duración igual o superior a seis meses) y la conversión en indefinido de contratos de duración determinada o en prácticas (con 1.500 euros cada conversión a contrato indefinido a tiempo completo). En el caso de empresas, entidades sin ánimo de lucro y autónomos con diez trabajadores o más, la contratación en prácticas se subvencionará con un importe de 500 euros por cada año de duración, hasta un máximo de 1.000 euros, para los contratos en prácticas a jornada completa. Y se subvencionará con un importe de 1.000 euros cada contratación indefinida a tiempo parcial, siempre que la jornada sea al menos del 50% de la jornada ordinaria, y se realice a personas desempleadas de 45 años o más (en este caso, si la jornada es de duración inferior, la subvención también lo será).

- Programa de Recualificación Profesional de Desempleados. Se destinan 15 millones de euros para ayudar a los ayuntamientos a poner en marcha este programa estatal. Se trata de una iniciativa por la que 4.500 perceptores de prestaciones por desempleo recibirán formación con un alto contenido en prácticas, por las que recibirán una remuneración complementaria a su prestación por desempleo, que desarrollarán en actividades de interés social en ayuntamientos.

- Potenciación de convenios de formación con compromiso de contratación, tanto directamente con empresas como con asociaciones profesionales. Las empresas participantes (ya hay 42) se comprometen a contratar, al menos, el 60% de los alumnos formados durante al menos 6 meses (aunque en la práctica el porcentaje es más alto). La Comunidad se encarga de financiar la formación en la empresa, para lo que destina 8 millones de euros en 2013.

- Programa piloto en 4 de las 42 oficinas de empleo para testar nuevas herramientas de intermediación laboral que permitan a las oficinas captar más contrataciones para los desempleados registrados en ellas. Cada una de estas 4 oficinas cuenta con un equipo que realiza un detallado examen del perfil profesional de los participantes en el programa y, además, realiza labores de prospección orientadas a captar nuevas ofertas de empleo entre las empresas.

- Apertura en Getafe del primer Centro de Emprendimiento de la Comunidad de Madrid. Este centro aúna servicios como asesoramiento para transformar una idea en un negocio; ayuda a emprendedores que acaban de montar su empresa para que la puedan consolidar y cursos de formación, entre otros.

- Financiación para emprendedores. Acuerdos con MicroBank y Avalmadrid. 50 millones de euros, ampliables a 100, que La Caixa ofrece a través de MicroBank. Para solicitar estos microcréditos de hasta 25.000 euros no hace falta presentar ningún aval y pueden pedirlos personas físicas con un proyecto de autoempleo, autónomos con una renta de hasta 60.000 euros, o personas jurídicas con menos de 10 empleados y una facturación anual inferior a los 500.000 euros sin garantías reales ni avales. A esto se suma otra línea de microcréditos por valor de 25 millones de euros a través de Avalmadrid.

- A esto hay que añadir las ayudas para el fomento de la contratación de personas con discapacidad y la contratación de personas en riesgo de exclusión social.

 

 

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