13
Oct
2017
CGT denuncia “persecución sindical” de uno de sus representantes en el Parque Municipal de Servicios de Alcalá Imprimir
Zona Este - Política Alcalá
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Foto cedida por Ayuntamiento de AlcaláSegún explica el sindicato, se le trasladó tras denunciar deficiencias en seguridad

"En el Ayuntamiento de Alcalá, ser representante de los trabajadores te puede traer muchos problemas. Y eso es lo que parece estarle ocurriendo a uno de nuestros compañeros delegados por el mero hecho de cumplir con su labor, por manifestar reivindicaciones que considera oportunas en el ejercicio de su representación de los trabajadores, tendente siempre a la defensa de los derechos de los mismos y a la protección de su salud, impidiendo que se tomen determinadas decisiones que les puedan poner en riesgo, instando a las personas responsables a la observancia de la legislación, e incluso aportando ideas que faciliten y optimicen la realización de algunos de los trabajos en los que se pone más de manifiesto la necesidad de esta protección". Así de contundente comienza un comunicado de CGT en el Ayuntamiento de Alcalá en el que denuncian lo que consideran "persecución sindical".

"Parece que al jefe de servicios del PMS, el que le digan que los trabajos hay que hacerlos ajustándose a la legislación y cumpliendo sobre todo la Ley de Prevención de Riesgos laborales (LPRL), no le sienta bien. (Y nos referimos en concreto, a la colocación de las redes en las naves del PMS). Recordemos, que el Sr. Olmeda, por aquel entonces acababa de “aterrizar” en el PMS y parecía que la obra de la colocación de las redes iba a ser su entrada triunfal a la jefatura del PMS. Pero entonces, como decimos, se encontró con la solicitud por parte de este delegado, de que se cumplieran todas formalidades legales para acometer la obra, (formalidades que, como en tantas otras obras en este Ayto, no existían). Este contratiempo pareció frustrar las expectativas del jefe de servicios y tras estos acontecimientos, comenzó la “persecución” que a continuación exponemos. A este representante se le desconecta de la red informática, luego se le traslada de lugar físico de trabajo, a otro en el que no tiene las herramientas necesarias para desarrollar las funciones que tiene asignadas, desviando dichas funciones a un peón de la brigada de edificios, quien fue trasladado a dedo. Tras mantener esta situación de no poder desarrollar su trabajo (por falta de medios tan imprescindibles como, por ejemplo, un teléfono), al cabo de casi un año, el Sr. Olmeda, decide que el puesto que está cubriendo nuestro compañero ya no se considera necesario y decide prescindir de él. Manera fácil de deshacerse de un representante de los trabajadores ciertamente incómodo para él. Queda clara la estrategia que parece seguirse: primero se traslada al representante a un puesto de trabajo vacío de contenido y después se utiliza este propio vacío como excusa para prescindir de él. Obviamente, todo este proceso con la complicidad de la Dirección de RRHH, que o mirando hacia otro lado o animando tal asunto, permite el traslado de peones sin ningún proceso selectivo establecido legalmente. La consecuencia es que este representante de los trabajador@s, después de pasar 12 años en una comisión de servicios, de desarrollar una labor incluso reconocida por sentencia judicial, se encuentra con que le pueden mandar a su casa hasta que haya vacante en su servicio de origen, situación que en la práctica, puede suponer estar sin trabajo de manera indefinida. Todo esto, podría parecer una serie de desgraciadas casualidades, sin embargo, a algunos nos parece claramente PERSECUCIÓN SINDICAL sobre alguien que se limita a cumplir con su obligación de manifestarse en nombre de este sindicato, exigiendo legalidad y transparencia, y hablando claro y sin tapujos allí donde domina el arbitrio y la ¿incompetencia?", resumen.

"Ante esta situación, esperamos de otros sindicatos, quienes se dicen garantes de los derechos de los trabajadores, y por extensión de quien los defiende, la respuesta y el apoyo que merece. Por nuestra parte, CGT y quienes la formamos, vamos a estar al lado de nuestro compañero, como no puede ser de otra forma, porque en CGT SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S", concluye el sindicato.

Tras conocer el comunicado, el Consistorio complutense emitía otro en el que explicaba que hace pocas semanas los trabajadores del Parque han recibido un curso de riesgos laborales: "16 oficiales del Parque Municipal de Servicios de Alcalá de Henares asistieron a principios del mes de octubre a sesiones formativas sobre trabajos en altura, con el fin de adquirir los conocimientos necesarios en cuanto a normas de seguridad y prevención a la hora de ejecutar maniobras que conlleven riesgos de caída en altura. Esta formación está enmarcada dentro de la Planificación del Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Alcalá de Henares para el año 2017. Asimismo, el pasado 4 de octubre, los encargados del Parque Municipal de Servicios acudieron a unas Jornadas en Guadalajara sobre “Trabajos en Altura. Equipos para la Elevación de Trabajadores”, donde se analizó la normativa técnica vigente sobre las condiciones de seguridad de plataformas elevadoras móviles y equipos mixtos para cargas y personas. Otra de las actuaciones de formación para prevenir riesgos laborales fue el curso para el manejo de la plataforma elevadora UPLIFT5 HIS, propiedad del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, los días 2 y 3 de octubre. En dicha formación participaron 40 alumnos del Parque Municipal de Servicios. Por otro lado, cabe destacar la actuación llevada a cabo el pasado 26 de septiembre para medir el fibrocemento en el almacén y oficinas del Parque Municipal de Servicios, debido al estado de la cubierta de este edificio", resumía el Consistorio.