“No pueden ser funcionarios porque no han aprobado oposiciones”, explica Severien

A pesar de la contundencia de los documentos presentados por el Gobierno Local complutense, el Ayuntamiento ha querido dejar aún más clara la situación en que queda Promoción Alcalá tras su disolución, y lo hacía a través del hombre que se ha encargado de gestionarla durante los ocho años de vida que ha tenido el ente. Gustavo Severien ofrecía ayer una rueda de prensa para informar de cómo será el proceso de disolución y en qué régimen se incorporarán los trabajadores a la Plantilla de la Concejalía de Cultura. Según explicaba el Concejal, lo harán con contratos indefinidos, no como funcionarios ni como personal fijo, “pues para eso deberían superar unas oposiciones”.

Severien comenzó destacando la labor “manifiestamente ejemplar” de Promoción Alcalá, que en sus ocho años de funcionamiento “ha ahorrado 2.700.000 euros al Ayuntamiento, ha abierto y gestionado nuevos espacios culturales, ha desarrollado nuevos programas y ha impulsado la aparición de nuevas formaciones y nuevos espectáculos, como La Noche en Blanco”. Además, habló de la “calidad y la agilidad de la gestión y del control de gastos”, apuntando que “en 2012, la reducción del gasto fue del 31%, más de 850.000 euros de ahorro”.

Gustavo Severien hizo referencia al acuerdo del Pleno Municipal celebrado el pasado 20 de marzo, donde se aprobó, a propuesta de UPyD y con los votos favorables de este grupo y de los concejales del PSOE y de Izquierda Unida, lo siguiente: “Disolver la Empresa Pública Municipal ‘Promoción Alcalá’ transfiriendo todas sus funciones, personal y medios materiales a la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Alcalá de Henares”. El Grupo Popular, que ostenta el gobierno, votó en contra de esta moción “pero respetamos la capacidad reglamentaria del Pleno otorgada en el artículo 123 Ley Reguladora de Bases de Régimen Local y la potestad recogida en el artículo 183 de nuestro Reglamento Orgánico, que puso en marcha la instrucción para ejecutar todo lo aprobado por el Pleno del 20 de marzo, que es la disolución de la Empresa”, explicó Severien en su comparencia ante los medios de comunicación.

Además, el Plan de Ajuste del Ayuntamiento de Alcalá, aprobado el 30 de marzo de 2012, “ya contemplaba, cuantificaba y comprometía la disolución de la empresa, acatando el Equipo de Gobierno, como no podía ser de otra manera, el acuerdo de Pleno aprobado con los votos favorables de quienes ahora se oponen, menos Izquierda Unida que lo votó en marzo pero que ha apoyado la transferencia de personal en el seno de la Comisión de Economía de este Ayuntamiento”, argumentó Gustavo Severien.

Determinada por el Pleno del 20 de marzo la disolución de Promoción Alcalá, “durante los ocho meses siguientes, el PSOE y UPyD han votado el citado acuerdo tantas veces como el asunto se ha tratado en los órganos competentes. No es hasta el 20 de noviembre –añadió el edil-, ocho meses después, cuando el PSOE cambia de postura y manifiesta que se opondrá a la transferencia del personal a la Concejalía de Cultura”. En el Pleno que se celebró ese día, 20 de noviembre, se aprobó el dictamen de la Comisión de Desarrollo Económico y Empleo en relación a los acuerdos a adoptar en relación con la disolución de la Empresa.

La Junta de Gobierno celebrada el 31 de diciembre de 2012 aprobó que el personal de Promoción Alcalá pasara a depender del Ayuntamiento, “no en categoría de ‘funcionario’ ni de ‘personal fijo’, porque para eso tendrían que pasar la pruebas pertinente, sino que es la subrogación de contratos de laborales indefinidos”, señaló Severien, quien defendió la legalidad de la medida puesto que “no se ha incrementado la plantilla municipal puesto que son plazas ya contempladas en el presupuesto consolidado del Ayuntamiento, el que incluye las cuentas de los organismos autónomos y empresas públicas”.